【通信行業(yè)】某大型通信公司考勤管理規(guī)定

1、附件1：XXXX通信集團通信集團XXXX有限公司有限公司在職人員考勤管理辦法在職人員考勤管理辦法第一章第一章總則第一條第一條為嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，保證公司生產(chǎn)運營的順利開展，根據(jù)國家及XX市有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本辦法。第二條第二條公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》及配套法規(guī)，實行標準工時制為主、綜合計算工時制和不定時工作制為輔的工時制度。第三條第三條本辦

2、法適用于公司所有在職人員。第二章第二章考勤的組織考勤的組織第一條公司考勤實行分層分級、屬地管理。各單位作為在職人員考勤管理第一責任單位，應安裝考勤設備，完善考勤流程，嚴格進行考勤監(jiān)督管理。各單位自行負責其日?？记诠芾恚才湃藛T統(tǒng)計、核實考勤記錄并于次月5日前將上月考勤數(shù)據(jù)錄入考勤系統(tǒng)，以便核發(fā)薪資。錄入時限遇節(jié)假日順延。第二第二條公司人力資源部負責匯總各單位考勤記錄，并將其作為薪資發(fā)放、獎懲、勞動關系存續(xù)的主要依據(jù)。第三章第三章假期類型

3、及期限假期類型及期限第一條第一條法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。上每月累計不超過5個工作日，年累計不超過20個工作日。第五條第五條病假（一）在職人員因患病或非因工負傷需要停工醫(yī)療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1實際工作年限10年以下：在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月；5年及以上的醫(yī)療期為6個月。2實際工作年限10年及以上：（1）在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月；（2）在本

4、單位工作年限5年及以上10年以下的，醫(yī)療期為9個月；（3）在本單位工作年限10年及以上15年以下的，醫(yī)療期為12個月；（4）在本單位工作年限15年及以上20年以下的，醫(yī)療期為18個月；（5）在本單位工作年限20年及以上的，醫(yī)療期為24個月。（二）醫(yī)療期的計算：當年或跨年度病休，在6個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到3個月的，按達到3個月醫(yī)療期處理；在12個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到6個月的，按達到6個月醫(yī)療期處理；在15個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到9個月的，按達到9

5、個月醫(yī)療期處理；在18個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到12個月的，按達到12個月醫(yī)療期處理；在24個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到18個月的，按達到18個月醫(yī)療期處理；在30個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到24個月的，按達到24個月醫(yī)療期處理。第六條第六條婚假（一）在職人員本人符合《中華人民共和國婚姻法》要求辦理結婚登記手續(xù)后，可享受5個工作日婚假。凡男女雙方均系晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲，以領取結婚證年齡為準），另獎勵晚婚假10個工作日（僅限一次）?；榧偌巴砘榧賾?/p>