我國高科技上市公司經(jīng)理人股權(quán)激勵方案設(shè)計.pdf

1、在當今知識經(jīng)濟時代，高科技公司將日趨成為經(jīng)濟發(fā)展的主要增長點。高科技公司具有高成長性和高附加值、高風(fēng)險性和靈活經(jīng)營性等特征，這就決定了此類公司的經(jīng)營管理有其自身特點。經(jīng)理人作為高科技公司的重要經(jīng)營管理者，同公司的生存及發(fā)展有著密不可分的關(guān)系，而現(xiàn)代公司制度的一個主要特點就是資本與經(jīng)營相互分離，在這樣的情況下，如何協(xié)調(diào)經(jīng)理人與股東的權(quán)益、有效地激勵經(jīng)理人就成為現(xiàn)代公司經(jīng)營管理的重要課題。
　　 目前，國內(nèi)多數(shù)高科技公司的經(jīng)理人薪酬

2、不能適應(yīng)當前環(huán)境的變化，仍然采用傳統(tǒng)的薪酬模式，這就使經(jīng)理人的動力日漸衰退，于是出現(xiàn)了本文所研究的高科技公司經(jīng)理人股權(quán)激勵計劃。
　　 本文深入分析了經(jīng)理人股權(quán)激勵理論，以及我國高科技公司經(jīng)理人股權(quán)激勵現(xiàn)狀和存在問題，并以海南海藥股份有限公司經(jīng)理人股權(quán)激勵設(shè)計為個案，分析了該公司現(xiàn)有激勵模式的缺陷與不足，提出了更適合我國高科技公司的經(jīng)理人股權(quán)激勵設(shè)計框架。通過研究，取得了三方面的成果。
　　 一、通過對經(jīng)理人股權(quán)激勵制度

3、發(fā)展階段、理論基礎(chǔ)、內(nèi)涵的分析闡述，對股權(quán)激勵理論有了較為深入的認識和了解。
　　 二、依據(jù)股權(quán)激勵思想，研究了我國高科技上市公司實施經(jīng)理人股權(quán)激勵的現(xiàn)狀，對存在的問題有了一定程度的認識和了解，并針對這些問題提出了相應(yīng)的解決措施。
　　 三、運用股權(quán)激勵的思想，以海南海藥股份有限公司為例，進行了案例分析并為其設(shè)計了一套經(jīng)理人股權(quán)激勵方案，對我國高科技上市公司經(jīng)理人的長期激勵具有一定的實踐指導(dǎo)意義，并對其他類型公司經(jīng)理人股