所有公司通用的員工工資調(diào)整方案

1、員工薪酬福利調(diào)整方案員工薪酬福利調(diào)整方案第一條第一條目的目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標準及本公司實際情況，特制定本方案。第二條第二條范圍范圍公司全體員工。第三條第三條職責職責行政部負責制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。各部門經(jīng)理、廠長（主管）是本方案的執(zhí)行人。財務(wù)部負責對員工的薪酬核算。總經(jīng)理或其授權(quán)人負責本方案的批準執(zhí)行。第四條第四條

2、薪資模式薪資模式工資模式行政工資銷售工資技術(shù)工資基本工資崗位工資績效工資工齡工資基本工資崗位工資績效工資工齡工資加班基本工資銷售提成工齡工資〈一〉行政工資=基本工資職務(wù)工資績效工資（獎金）工齡工資?！炊导夹g(shù)工資=基本工資職務(wù)工資績效工資（獎金）工齡工資加班工資?！慈禒I銷工資=基本工資銷售提成工齡工資。第五條第五條工資構(gòu)成項目說明工資構(gòu)成項目說明崗位基本工資崗位基本工資1、行政類：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財務(wù)

3、人員，采購人員，后勤所有人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部（含電鍍倉及其他部門從事非專業(yè)技術(shù)的所有人員）2、技術(shù)類：從事設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工種的所有人員（含打版、調(diào)漆、噴漆、點焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機修師傅等）3、營銷類：營銷工資級別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司的銷售業(yè)績及公司的發(fā)展狀況確定。職務(wù)工資職務(wù)工資:指在職人員所擔任該職務(wù)的工資〈1〉略績效工資：績效工資：績效工資是指通過績效考核后，各管理、技術(shù)、營銷崗

4、位應(yīng)得的績效工資。（績效考核方案待定）〈1〉績效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來判定。普工和學徒在200元以內(nèi)；職員級（含組長、初級師傅、中級師傅）在300元以內(nèi)；主管、副經(jīng)理級（含高級師傅、主管師傅）在500元以內(nèi)。其他職務(wù)在800元以內(nèi)。表1：行政類崗位薪點標準表行政類崗位薪點標準表薪資檔級薪資檔級職務(wù)級別職務(wù)級別套用崗位套用崗位1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪8總經(jīng)理7副總經(jīng)理6經(jīng)理（總經(jīng)理助理）500058006400720

5、0800088009600104005副經(jīng)理（廠長）400045005000550060006500700075004主管300034003800420046005000540058003副主管240026002800300032003400360038002組長(職員、儲備)200021002200230024002500260027001普工17001750180018501900195020002050參考說明：參考說明：〈一〉普

6、通作業(yè)人員工資分計時和計件工資：普通作業(yè)人員工資分計時和計件工資：1、計時普工：、計時普工：試用期工資為1700元月，試用期為1個月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限為2050元月，績效獎金200元以內(nèi)?；竟べY分為8級，每級50元。2、計件普工、計件普工：計件員工按實際計件的數(shù)量和工價進行計算〈二〉組長、職員級組長、職員級（含倉管員、各類文員、保安員、統(tǒng)計員、跟單員、品管員等）：試用期工資為1800元月（品管員、統(tǒng)計員、計

7、劃員、儲備干部應(yīng)根據(jù)工作經(jīng)驗和實際工作能力確定，試用期工資通常在1800元月~2000元月之間），試用期為1~3個月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限2700月，績效資金300以內(nèi)。基本工資分為8級，每級100元。〈三〉副主管級副主管級：試用期工資為2500~2800元月，試用期1~3個月，試用期滿后增加100~300元的崗位津貼（崗位津貼按從事的工種確定）。工資總額上限4000元月，績效獎金500元以內(nèi)?；竟べY分為8級，

8、每級200元?！此摹抵鞴芗壷鞴芗墸涸囉闷诠べY為3800~4000元月，試用期1~3個月，試用期滿后增加200元崗位津貼（崗位津貼按從事的工種和崗位的技術(shù)狀況確定）。工資上限5800元月，績效獎金500元以內(nèi)；基本工資分為8級，每級400元。〈五〉副經(jīng)理（廠長）級副經(jīng)理（廠長）級：試用期工資4000~6000元月，試用期1~3個月，試用期滿后增加300元崗位津貼。工資總額上限7500元月，績效獎金500元以內(nèi)?；竟べY分為8級，每級500