外部招聘渠道

1、外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽談會，傳統(tǒng)媒體廣告，網(wǎng)上招聘，校園招聘，人才獵取和員工推薦等。目錄目錄?（一）人才交流中心和人才招聘會?（二）媒體廣告?（三）網(wǎng)上招聘?（四）校園招聘?（一）人才交流中心和人才招聘會（一）人才交流中心和人才招聘會我國很多城市都設(shè)有專門的人才交流服務(wù)機構(gòu)，這些機構(gòu)常年為企事業(yè)用人單位提供服務(wù)。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便地在資料庫中查詢條件基本相符的人才資料。通過人才交流中心選擇人員

2、，有針對性強、費用低廉等優(yōu)點。人才交流中心或其他人才交流服務(wù)機構(gòu)每年都要舉辦多場人才招聘會，用人單位的招聘者和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流。招聘會的最大特點是應(yīng)聘者集中，用人單位的選擇余地較大，費用也比較合理，而且還可以起到很好的企業(yè)宣傳作用。（二）媒體廣告（二）媒體廣告通過報紙雜志、廣播電視等媒體進(jìn)行廣告宣傳，向公眾傳達(dá)招聘信息，覆蓋面廣、速度快。相比而言，在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易醒目地體現(xiàn)組織形象；很多廣播電臺都辟

3、有人才交流節(jié)目，播出招聘廣告的費用較少，但效果也比報紙、電視廣告差一些。招聘廣告應(yīng)該包含以下內(nèi)容：1）組織的基本情況。2）招聘的職位、數(shù)量和基本條件。3）招聘的范圍。4）薪資與待遇。3）招聘所費時間較多，成本也相對較高；4）在大學(xué)中招聘的員工到崗率較低，而且經(jīng)過一段時間后，離職率較高。（五）人才獵取（五）人才獵取一般認(rèn)為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”高級人才和尖端人才的職業(yè)中介機構(gòu)。（六）員工推薦（六）員工推薦通過企業(yè)員工推薦人