版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、王根小副巡視員在教育培訓(xùn)工作座談會(huì)王根小副巡視員在教育培訓(xùn)工作座談會(huì)總結(jié)講話的要點(diǎn)總結(jié)講話的要點(diǎn)王根小副巡視員在經(jīng)驗(yàn)介紹和座談?dòng)懻摃r(shí)提到的普遍關(guān)注的一些具體問(wèn)題,講幾點(diǎn)意見(jiàn)。1、加、加強(qiáng)建筑企建筑企業(yè)資質(zhì)業(yè)資質(zhì)按新按新標(biāo)準(zhǔn)就位與教育培準(zhǔn)就位與教育培訓(xùn)工作工作。目前,全區(qū)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)按新標(biāo)準(zhǔn)就位人員缺口的底數(shù)已基本清楚,特別是現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員和技術(shù)工人的缺口對(duì)教育培訓(xùn)主管部門(mén)壓力較大,主管部門(mén)無(wú)法承擔(dān)因人員不足而導(dǎo)致企業(yè)資質(zhì)不能就位的責(zé)任。
2、培訓(xùn)工作根據(jù)季節(jié)性要求,考核評(píng)價(jià)工作考慮有周期限制,很難一次性或在短時(shí)間內(nèi)把缺口補(bǔ)上。各盟市務(wù)必與所屬企業(yè)進(jìn)行對(duì)接,一方面增強(qiáng)企業(yè)緊迫性的認(rèn)識(shí),提高企業(yè)動(dòng)員從業(yè)人員參與培訓(xùn)的積極性,另一方面掌握企業(yè)現(xiàn)資質(zhì)等級(jí)及擬升級(jí)各類(lèi)人員的缺口,分清輕重緩急,合理布局培訓(xùn)點(diǎn)和制定培訓(xùn)計(jì)劃,可適當(dāng)增加培訓(xùn)單位和培訓(xùn)考核的批次,具備條件的企業(yè)也可以申報(bào)承擔(dān)培訓(xùn),要按計(jì)劃實(shí)施,防止“井噴式”的集中培訓(xùn)。各盟市教育培訓(xùn)主管部門(mén)盡快對(duì)本地區(qū)行業(yè)各類(lèi)建筑企業(yè)人員
3、再次進(jìn)行摸底調(diào)查,詳細(xì)統(tǒng)計(jì)建筑企業(yè)人員需求數(shù)量,并及時(shí)上報(bào)廳人事處,根據(jù)人員摸底缺口情況,擬定一個(gè)2016年6月底前的擬申請(qǐng)安排增加的培訓(xùn)單位和整體培訓(xùn)計(jì)劃,全區(qū)進(jìn)行統(tǒng)籌安排。用最短的時(shí)間提升培訓(xùn)質(zhì)量,培訓(xùn)要圍繞生產(chǎn)進(jìn)行,為生產(chǎn)服務(wù)。按照考培分開(kāi)的原則,省級(jí)主管部門(mén)只負(fù)責(zé)考核,各盟市結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,科學(xué)擬定計(jì)劃,在充分保證學(xué)員掌握基本知識(shí)、技能及考核合格率的前提下合理確定培訓(xùn)課時(shí),并做到與收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一。如出現(xiàn)培訓(xùn)時(shí)間縮水,考場(chǎng)混亂的問(wèn)
4、題,須對(duì)相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),同時(shí)取消培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)資格。以往大綱和題庫(kù)建設(shè)有些滯后,目前,住建部已經(jīng)委托江蘇省組織編寫(xiě)全國(guó)的大綱和題庫(kù),我區(qū)也參與了編寫(xiě)工作,為下一步建立適合我區(qū)實(shí)際的大綱和題庫(kù),奠定了良好基礎(chǔ)。掌握最新教材標(biāo)準(zhǔn),使用新版配套,按照要求做到三年更新一次,考試題庫(kù)要按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)考核大綱、教材進(jìn)行建設(shè)。6、關(guān)于、關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)員繼續(xù)教育的教育的問(wèn)題問(wèn)題。目前現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員崗位證書(shū)審驗(yàn)周期為兩年,審驗(yàn)的前提
5、是持證人員必須參加繼續(xù)教育,并考核合格。我們委托各盟市建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)審驗(yàn),核發(fā)全國(guó)統(tǒng)一證書(shū)后,繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)間可暫定為16學(xué)時(shí),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各盟市確定,我們按照各崗位新知識(shí)、新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)的不同要求,盡量做好教材的統(tǒng)一工作,各盟市也可以結(jié)合各地實(shí)際,組織編寫(xiě)教材。繼續(xù)教育考核由各盟市建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé),考核完畢后,向住建廳人事處報(bào)備,人事處備案同意后,證書(shū)方可審驗(yàn)合格。7、關(guān)于、關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理人管理人員考試時(shí)間試時(shí)間和資格審查問(wèn)題審查問(wèn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 全市青年座談會(huì)總結(jié)講話提綱
- 全市青年座談會(huì)總結(jié)講話提綱
- 給青年員工的座談會(huì)的講話提綱
- 總結(jié)性評(píng)估教師座談會(huì)參考提綱
- 全縣精準(zhǔn)扶貧巡回觀摩會(huì)座談會(huì)講話提綱
- 黨支部建設(shè)座談會(huì)提綱
- 水利工作座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話
- 老干部座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話
- 團(tuán)員代表座談會(huì):在學(xué)校團(tuán)員代表座談會(huì)上講話
- 教師座談會(huì)方案、總結(jié)
- 在系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作座談會(huì)上的講話
- 2022年公司慶祝五一勞模座談會(huì)講話勞模座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話
- 2022年公司慶祝五一勞模座談會(huì)講話勞模座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話
- 城鄉(xiāng)要素高效配置交流座談會(huì)總結(jié)講話稿
- 代擬省長(zhǎng)座談會(huì)講話發(fā)言提綱
- 銀行新行員培訓(xùn)班座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿
- 在全區(qū)建設(shè)行業(yè)教育培訓(xùn)座談會(huì)上的講話
- 某某縣全縣精準(zhǔn)扶貧巡回觀摩會(huì)座談會(huì)講話提綱范文
- 商會(huì)座談會(huì)工作總結(jié)
- 掛職干部總結(jié)座談會(huì)講話
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論