人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知

1、人事部文件人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)：現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》印發(fā)試行。請(qǐng)你們?cè)趫?zhí)行中注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)將有關(guān)問(wèn)題和意見(jiàn)告我部流動(dòng)調(diào)配司。全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管

2、理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。第三條辭職應(yīng)遵循下列原則：（一）有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門(mén)工作。第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位

3、或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。第五條所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第十二條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20％的比例計(jì)算。第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的

4、，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十五條有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。第十六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。第十七條本規(guī)定由中華人