這樣的員工，培養(yǎng)他成為高管，甚至股東！

1、這樣的員工，培養(yǎng)他成為高管，甚至股東！一直以來(lái)，人才都是企業(yè)最大的財(cái)富。百度CEO李彥宏也說(shuō)，“我們的辦公室、服務(wù)器會(huì)折舊，但一個(gè)公司始終在增值的就是公司的每一位員工。”現(xiàn)在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時(shí)代，企業(yè)所需要的人才也不僅僅是能力出眾。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底也是不同公司員工的競(jìng)爭(zhēng)，如果你公司有具備如下素質(zhì)的員工，還等什么呢？一、忠誠(chéng)一、忠誠(chéng)——忠心者不被解雇忠心者不被解雇單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)

2、愿意讓他走。他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1.站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；2.與上級(jí)分享你的想法；3.時(shí)刻維護(hù)公司的利益；4.琢磨為公司賺錢。二、敬業(yè)二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)每天比老板多做一小時(shí)隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。任。1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心；2.把每一件小事都做好；3.言必信，行

3、必果；4.錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；5.讓問(wèn)題的皮球至于你；6.不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。五、注重效率五、注重效率——算算你的使用成本算算你的使用成本高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐摹EO領(lǐng)導(dǎo)力微信：guanlizc1.跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；2.心無(wú)旁騖，專心致志；3.量化、細(xì)化每天的工作；4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5.牢記優(yōu)先，要事第一；6.防止完美主義成為效率的大敵。六、結(jié)果導(dǎo)向六、結(jié)果導(dǎo)向——