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1、1佛山市失業(yè)調(diào)控工作方案為落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)[2005]36號(hào))和《廣東省人民政府貫徹﹤國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知﹥的意見》(粵府[2006]3號(hào))以及佛山市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市就業(yè)再就業(yè)工作的通知》(佛府[2006]81號(hào))的精神,加強(qiáng)我市失業(yè)調(diào)控工作,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,現(xiàn)制定如下工作方案:一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),牢固樹立和落
2、實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度出發(fā),以控制失業(yè)率為目標(biāo),緊密結(jié)合擴(kuò)大就業(yè)政策措施,運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)等必要的行政手段,對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)源頭進(jìn)行調(diào)控,把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的程度。二、工作目標(biāo)二、工作目標(biāo)(一)有效控制失業(yè)人數(shù)過快增長(zhǎng),使失業(yè)人員數(shù)量不超過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的一定比例,“十一五”期間城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。(二)縮短失業(yè)周期,將長(zhǎng)期失業(yè)者所占比例控制在失業(yè)人員總數(shù)的50%以內(nèi)。(三)積極調(diào)控失業(yè)群體出現(xiàn)的時(shí)
3、間及區(qū)域分布,避3門組成督導(dǎo)小組,實(shí)行全過程監(jiān)督指導(dǎo)并及時(shí)處理職工提出的問題;四是破產(chǎn)終結(jié)時(shí),勞動(dòng)保障部門要與企業(yè)及有關(guān)方面配合,大力宣傳有關(guān)再就業(yè)政策,使職工了解離開企業(yè)后相關(guān)問題的解決辦法和求助途徑,為實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。2正確引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)裁員。各區(qū)勞動(dòng)保障部門應(yīng)通過采取提前介入、全程參與、做好政策宣傳等措施,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)裁員行為的規(guī)范和指導(dǎo),嚴(yán)禁企業(yè)隨意裁員,避免因企業(yè)裁員造成大規(guī)模失業(yè)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難的企業(yè),要引導(dǎo)其與職
4、工進(jìn)行協(xié)商,通過采取適當(dāng)縮短工時(shí)、降低工資待遇等措施,穩(wěn)定就業(yè),避免集中大批裁員;對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、長(zhǎng)期停產(chǎn)半停產(chǎn)確需裁員的企業(yè),要指導(dǎo)其嚴(yán)格按勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的程序,規(guī)范裁員行為。企業(yè)裁員方案要依法征求工會(huì)或職工的意見,方案要明確裁減人員的數(shù)量、裁員條件、資金渠道及安置措施等,并依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告。凡職工安置方案不明確,不能依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決企業(yè)拖欠職工債務(wù)的,不得裁減人員。除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外,原則
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