法律上對懷孕婦女在勞動保護上面的規(guī)定比較詳細

1、法律上對懷孕婦女在勞動保護上面的規(guī)定比較詳細，主要有：（1）用人單位不得在女職工懷孕期降低其基本工資，或者解除勞動合同；（2）女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；（3）懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。（

2、4）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。參考法條：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條、第七條。勞動保障法律中對孕婦的規(guī)定本文就勞動法中，對孕婦的規(guī)定有哪些？如何種情況下不能與其解除勞動關(guān)系，何種情況下可以與其解除勞動關(guān)系等問題進行思考?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》、《勞動保險條例》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》及其它地方等相關(guān)法律都有相關(guān)規(guī)定，如產(chǎn)假期間的工資就有其規(guī)定：關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題，主要分為兩種情況。一種是沒有實行

3、生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業(yè)在職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1994〕504號)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)其

4、工資，改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復(fù)函第四條“對實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿”。1、法定產(chǎn)假90天。

5、2、我國《計劃生育管理條例》相關(guān)規(guī)定，實行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女時，丈夫給予護理假七天5、可以根據(jù)自己的具體情況決定什么時候開始休產(chǎn)假，（有些人今天休，明天去醫(yī)院剖腹）所以你自己衡量。多給自己產(chǎn)后休息時間。法律法規(guī)參考：根據(jù)我國《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！币约皣?/p>

6、務(wù)院《女職娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間授乳時間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出

7、申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月保胎假女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的

8、假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單