高級職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議

1、第1頁共6頁職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議聘任協(xié)議甲方甲方（聘用方）：乙方乙方（受聘方）：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔任職位。為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、聘任職位一、聘任職位甲方聘任乙方擔任職務。正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。二、工作職責二、工作職責乙方向甲方負責并匯報工作。乙方的具體工作職責為：1、2、3、4、5、三、聘任期間三、聘任期間乙方的聘任期為年，從

2、二○年月日起生效。四、一般工作授權四、一般工作授權甲方為乙方主管業(yè)務創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進行科學、合理的工作授權。對乙方分管業(yè)務范圍的一般工作授權包括但不限于：1、人事管理授權、人事管理授權乙方對主管部門的中層（含中層）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。對中層以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權以及任免建議權。

3、第3頁共6頁款金額超過元，須報甲方或其授權人審批。五、其他管理授權五、其他管理授權甲方對乙方主管業(yè)務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計。甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。六、考核管理六、考核管理乙方遵守甲方績效

4、考核管理模式，并同意績效考核結果與乙方的工資收入進行掛鉤。甲方對乙方實施績效考核的季度、具體的績效考核指標（KPI）和考評辦法，均根據(jù)本協(xié)議附件《年月到年月期間的工作目標和考核辦法》為依據(jù)進行制訂。甲方每一季度對乙方進行一次工作考核。季度考核結果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然年度結束，甲方對乙方進行年度總考核。年度總考核時，各季度的考核結果所占比重為%。年度總考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。七、工資管理七、工資管理乙方薪酬收入采取

5、月度基本工資月度基本工資年度績效工資年度績效工資年終花紅年終花紅的結構管理。在乙方擔任期間，基本工資為元月，考核工資為元月?；竟べY按月全額發(fā)放?？冃Э己瞬扇】己酥笜藵M分百分制。八、公司福利八、公司福利甲方須為乙方提供的公司福利包括：1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。3、汽車補貼。甲方每月提供元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。4、通