法學專業(yè)勞動法學

1、法學專業(yè)勞動法學（法學專業(yè)勞動法學（2011.6.82011.6.8）名詞解釋名詞解釋1.勞動法調(diào)整的勞動關系2.勞動法律關系3.勞動法律事實4.勞動法的基本原則5.公平就業(yè)6.職業(yè)教育7.競業(yè)限制8.非全日制用工9.集體協(xié)商10.工會法11.工資12.最低工資13.特殊情況下的工資14.工作時間15.延長工作時間16.年休假17.探親假18.職業(yè)安全衛(wèi)生19.職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程20.職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度21.職業(yè)病22.特種作業(yè)23

2、.特殊群體勞動保護24.養(yǎng)老保險25.勞動法監(jiān)督檢查簡答題簡答題1.簡述勞動關系的特征。2.簡述勞動法中勞動的特征。133.簡述勞動法與民法的區(qū)別。4.簡述職工民主管理的特點有哪些。955.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。1026.簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。7.簡述社會保險的特征。1928.簡述失業(yè)保險除了具有社會保險的一般特征外，還具有哪些特點。2039.簡要回答職工福利與公共福利相同點和不同點。22110.簡述其

3、他有關行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別。233論述題論述題1.試述勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系。162.試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別。523.試述勞動合同成立與勞動合同生效的關系。714.試述安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些。1555.試比較職工福利與工資和社會保險的聯(lián)系與區(qū)別。222案例分析題案例分析題1.蔣某于2005年1月到市內(nèi)某賓館工作，賓館與其在合同中約定，蔣某每周工作7天未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)

4、商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。試分析：（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由（2）王某是否可以單方解除勞動合同為什么（3）用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用7.謝河與宏達醫(yī)藥公司于2008年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2009年1月，該公司對所有銷售人員實行銷

5、售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2009年2月至2009年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)應如何處理本案？8.彭某原系志光

6、中學的學生，1988年5月出生，2003年3月因故輟學。經(jīng)民昌職業(yè)介紹所的介紹，彭某于2003年9月到當?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作，當時雙方說好是招用臨時工，故張某與彭某未簽訂勞動合同。2004年4月，彭某在工作中發(fā)生勞動安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法院。試分析：（1）張某的行為是否合法？是否應當支付彭某的醫(yī)藥費？（2）用人單位違法招收童