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文檔簡介
1、1日常工作管理制度日常工作管理制度根據(jù)《市行政效能監(jiān)察辦法》、《市行政效能問責(zé)懲戒暫行辦法》和委辦公會議決定,為進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)工作管理,推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),正規(guī)機(jī)關(guān)工作秩序,提高機(jī)關(guān)工作效能,制定本日常工作管理制度。一、請示匯報制度一、請示匯報制度(一)按程序(一)按程序規(guī)定逐定逐級請級請示報告1、各科室人員遇到本科室職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題和事項,要及時向科長請示報告。2、各科室遇到超越本科室工作職權(quán)范圍的問題和事項,由科
2、長向分管領(lǐng)導(dǎo)請示報告。3、分管領(lǐng)導(dǎo)對超出分管范圍和事關(guān)全委工作的事項,要向主要領(lǐng)導(dǎo)請示報告。4、一般情況下,不越級請示報告。對于重要事項既要向分管領(lǐng)導(dǎo)請示報告,也要向主要領(lǐng)導(dǎo)請示報告。如因出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等特殊情況、急辦事項無法向直接領(lǐng)導(dǎo)請示報告時,可以越級請示報告,但事后應(yīng)及時向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報請示報告的內(nèi)容及處理情況;特殊情況下,上級可委托下級代表自己行使職權(quán),答復(fù)或辦理某些具體事項。5、需要向上級機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項和問題,由主要領(lǐng)
3、導(dǎo)請示報告或由主要領(lǐng)導(dǎo)委托分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)請示報告。(二)重大事(二)重大事項和問題堅問題堅持先持先請示后示后辦理原理原則,不得先,不得先斬后奏1、重大事項和問題是指除正常業(yè)務(wù)工作開展中的重大事項和問題以外,還包括:3三個平臺,達(dá)到三個目的,即:建立展示工作業(yè)績的平臺,實現(xiàn)互相促進(jìn)的目的;建立展示思想思維水平和創(chuàng)新能力的平臺,實現(xiàn)互相啟發(fā)的目的;建立增進(jìn)了解、促進(jìn)理解、增加感情的平臺,實現(xiàn)互相幫助的目的。二、辦公制度二、辦公制度(一)考勤考
4、勤制:制:機(jī)關(guān)工作人員必須做到按時上下班;在工作時間和辦公場所禁止從事網(wǎng)上炒股、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的活動;上班時間不得無故串科室。每天按點上班,到點下班,嚴(yán)禁無故早退。處級領(lǐng)導(dǎo)考勤由委人事科(紀(jì)檢監(jiān)察室)負(fù)責(zé),科室負(fù)責(zé)人考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),科室人員的考勤由本科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。(二)首問責(zé)問責(zé)任制任制:針對群眾對各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)分工和辦事程序不了解、不熟悉的實際問題,群眾來訪時,機(jī)關(guān)在崗的被詢問的工作人員即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人對
5、群眾提出的問題或要求,無論是否是自己職責(zé)(權(quán))范圍內(nèi)的事,都要給群眾一個滿意的答復(fù)。對職責(zé)范圍內(nèi)的事,若手續(xù)完備的,首問責(zé)任人要在規(guī)定的時限內(nèi)予以辦結(jié);若手續(xù)不完備的,要登記,并一次性告知其辦事機(jī)關(guān)的全部事項和所需的文書材料,讓其補辦手續(xù)后按登記順序盡快辦結(jié)。對非職責(zé)(權(quán))范圍內(nèi)的事,首問責(zé)任人也要熱情接待,并根據(jù)群眾來訪事由,負(fù)責(zé)引導(dǎo)該人到本單位相應(yīng)部門,讓來訪群眾方便、快捷地找到經(jīng)辦人員并及時辦事。(三)公示制:公示制:機(jī)關(guān)采取制度
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