公司日常工作規(guī)范

1、編號:hrr001t頒布日期：1日常工作規(guī)范（青云辦公室）日常工作規(guī)范（青云辦公室）?公司內部監(jiān)察小組的責任：公司內部監(jiān)察小組負責檢查公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)檢查結果為公司提出制度執(zhí)行報告。?各級管理人員的管理責任：1、各級管理人員均需嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，并負有監(jiān)督下屬執(zhí)行公司規(guī)章制度的管理責任。同時，在執(zhí)行管理制度的前提下，營造維護有序、良性的工作秩序。2、當所屬員工出現(xiàn)未按照公司規(guī)章制度執(zhí)行的情況時，公司內部監(jiān)察小組

2、將對管理人員記錄一次管理不當?shù)挠涗?。管理人員管理不當?shù)挠涗洠瑢⒂绊懩甓裙芾砣藛T評價及相關晉升事項。一、儀表、著裝規(guī)范一、儀表、著裝規(guī)范1、員工到崗須佩戴工卡，并保持工卡的完好和清潔。2、員工到崗時，要求儀表整潔，保有積極向上的心態(tài)。3、禁止著短褲、拖鞋、迷你裙、吊帶及跨欄背心到崗。如需接待客戶，需穿著較正式服裝。4、夏季（79月）服裝建議每日更換。二、到崗、外出作息規(guī)范二、到崗、外出作息規(guī)范1、員工均需按時上、下班。所有員工到崗及離崗時

3、均需打卡簽到或簽離.對未按時到崗，需向部門主管或公司內部監(jiān)察小組做出解釋。2、外出人員需提前向本部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。違反者，將對其進行缺勤處理，扣除當日全額工資。三、請、休假規(guī)范三、請、休假規(guī)范1、病假、病假1.1、因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，請假者應于病假當日上班前向其直接主管提出休假申請，經(jīng)核準者即可休假，未經(jīng)核準擅自休假者，以曠工論。1.2、因病連續(xù)休假兩天以上者需提供公司認可之醫(yī)療證明。不能提供醫(yī)療證明者，以事假

4、（辦理休假手續(xù)）或曠工（未辦理休假手續(xù)）處理。病假可以以年假沖抵。編號:hrr001t頒布日期：3工作滿三年以上未滿五年者，每年14日；工作滿五年以上未滿十年者，每年18日；工作滿十年以上者，每滿一年在每年18日的基礎上加給1日，但休假總日不得超過30日。3.1.2、休假期間，節(jié)假日并計其中。3.1.3、年假計算周期：入職所在月份至第二年度相應月份。3.1.4、年假休假時間：下一服務年度內均可申請休假。3.1.5、員工申請休假需提前與部

5、門主管溝通，獲得批準后方可休假。休假前需提前一周填寫《休假申請單假申請單》，報部門主管簽字批準，報人力資源部。未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。3.1.6、年假可在獲得休假資格后充抵其他請休假。3.23.2婚假：婚假：3.2.1、本人結婚，可享受婚假3天；符合國家晚婚規(guī)定者，可享受婚假10天（假期中節(jié)假日并入計算）?；榧賾淮涡孕萃辏坏美塾嫽驔_抵；未休者，不折薪。3.2.2、申請婚假者需提前一周填寫經(jīng)部門主管簽字批準報人力資源部.3.2

6、.3、申請婚假者，需提供合法婚姻證明。且婚姻登記日期需距請婚假日期半年之內。3.33.3、喪假：、喪假：3.3.1、父母或配偶及子女喪亡者，可請喪假5天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母、父母喪亡者，可請喪假3天，途中按實需日期計。3.3.2、請喪假者需提前填寫《請假申請單請假申請單》（特殊情況返回工作崗位當日補填）經(jīng)部門主管簽字確認報人力資源部。3.43.4、分娩假：、分娩假：3.4.1、分娩后，享受分娩假90天，晚育者（超過25歲生育