版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、女職工保健工作規(guī)定衛(wèi)婦發(fā)(衛(wèi)婦發(fā)(19931993)第)第1111號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市衛(wèi)生廳(局)、勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、人事廳(局)、婦聯(lián):現(xiàn)將根據(jù)衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)1986年聯(lián)合發(fā)布的《女職工保健工作暫行規(guī)定(試行草案)》[86]衛(wèi)婦字第7號(hào)文修改而成的《女職工保健工作規(guī)定》發(fā)給你們,望認(rèn)真貫徹執(zhí)行?!杜毠け=」ぷ鲿盒幸?guī)定(試行草案)》同時(shí)廢止。附件:《女職工保健工作規(guī)定》女職工保健工作
2、規(guī)定(一九九三年十一月二十六日頒發(fā))第一章總則第一條為保護(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長(zhǎng),提高民族素質(zhì),根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,特制定本規(guī)定。第二條女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針,注意女性生理和職業(yè)特點(diǎn),認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)政策和法規(guī)。第三條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企業(yè)、事業(yè)單位。第二章、組織措施第四條本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政
3、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)、人事部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同實(shí)施。作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第III—IV級(jí)的作業(yè)。2、積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。3、對(duì)女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識(shí)的健康教育,使她們?cè)谠陆?jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查。4、患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者,暫時(shí)不宜妊娠。5、對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史,現(xiàn)又無子女的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。第十條孕期保健1、自確立妊娠之
4、日起,應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡(冊(cè)),進(jìn)行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對(duì)接觸鉛、汞的孕婦,應(yīng)進(jìn)行尿中鉛、汞含量的測(cè)定。2、定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)。3、推廣孕婦家庭自我監(jiān)護(hù),系統(tǒng)觀察胎動(dòng)、胎心、宮底高度及體重等。4、實(shí)行高危孕婦專案管理,無診療條件的單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院就診,并配合上級(jí)醫(yī)療和保健機(jī)構(gòu)嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)。5、女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。6、妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn),妊娠7個(gè)月
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 女職工保健工作規(guī)定
- 46女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定
- 2023女職工工作參考計(jì)劃
- 女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定
- 全國(guó)女職工產(chǎn)假規(guī)定
- 女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2014
- 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
- 2018年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題
- 《女職工特別規(guī)定》解讀總結(jié)
- 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定
- 45_北京市關(guān)于孕期及產(chǎn)期女職工相關(guān)管理(產(chǎn)假)規(guī)定匯總
- 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
- 38_女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
- 02_女職工“三期”規(guī)定
- 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
- 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰與女職工生育規(guī)定
- 2018年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題內(nèi)附答案
- 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰與女職工生育規(guī)定
- 學(xué)院2019年女職工活動(dòng)月方案
- 女職工工作總結(jié)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論