輔導(dǎo)員績效考核細(xì)則(試行)

1、長安大學(xué)興華學(xué)院長安大學(xué)興華學(xué)院學(xué)生管理辦公室輔導(dǎo)員績效考核細(xì)則學(xué)生管理辦公室輔導(dǎo)員績效考核細(xì)則（試行）（試行）第一條為進(jìn)一步貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)[2004]16號）、《教育部關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見》（教社政[2005]2號）及陜西省委教育工委、教育廳有關(guān)文件精神，建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的輔導(dǎo)員隊伍，切實加強(qiáng)和改進(jìn)我校大學(xué)生思想政治教育，不斷提高管理育人

2、水平，充分調(diào)動輔導(dǎo)員工作的積極性和創(chuàng)新能力，根據(jù)《長安大學(xué)興華學(xué)院輔導(dǎo)員隊伍管理暫行規(guī)定》特制定本考核細(xì)則。第二條成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委副書記擔(dān)任組長，學(xué)管辦、團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)考核工作。其職責(zé)主要是制定輔導(dǎo)員績效考核辦法；受理績效考核中的申訴；確定每月的考核重點(diǎn)；及時對考核細(xì)則進(jìn)行必要的調(diào)整；匯總上報考核結(jié)果；根據(jù)考核結(jié)果向人事部門提出處理意見。第三條輔導(dǎo)員績效考核每月一次，由學(xué)管辦負(fù)責(zé)組織考核?？己私Y(jié)果和

3、當(dāng)月績效工資掛鉤，績效工資額度為全體輔導(dǎo)員工資前兩項的15%其中10%由學(xué)院提供，5%從輔導(dǎo)員工資中計提。第四條輔導(dǎo)員績效考核實行排名制和積分制相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合的辦法進(jìn)行。定量考核：每月根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核，并對所有輔導(dǎo)員進(jìn)行績效排名，名次級差為50元，按照排名發(fā)放當(dāng)月績效工資，績效工資計算方法為：級差平均績效基礎(chǔ)工資。年終考核則按照積分制進(jìn)行，即在每月考核排名的基礎(chǔ)上進(jìn)行計算，排名第一積10分，排名第二積9分，余此類推。年終考

4、核按照積分高低排序。定性考核：試行個人自評20%，員工互評30%，領(lǐng)導(dǎo)考評50%，根據(jù)考評結(jié)果，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職，不稱職四個檔，凡是當(dāng)月考評為基本稱職的扣除當(dāng)月級差工資，凡是當(dāng)月為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。一學(xué)期中兩次定為基本稱職，別獎15、10、5分，校級1、2、3等獎分別獎8、6、3分，院級1、2、3等獎分別獎5、3、2分；9.積極承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的額外工作，完成效果良好，視情況加15分，10.積極開展學(xué)生工作研究，撰寫論

5、文，并以興華學(xué)院名義在公開期刊發(fā)表者，每篇10分，核心期刊發(fā)表的論文，每篇20分。出版?zhèn)€人專著者，每版50分。11.輔導(dǎo)員參加省級輔導(dǎo)員職業(yè)能力大賽，加5分，榮獲1、2、3等獎，分別加20、15、10分。12.輔導(dǎo)員掌握學(xué)生學(xué)習(xí)情況，堅持每周每班聽課1次，總共加5分；13.輔導(dǎo)員重視宣傳工作，每月每班在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)表班級開展活動的新聞報道，每篇加1分；14.學(xué)生做好人好事，在社會上引起良好反響，加5分；15.工作亮點(diǎn)突出，受到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)大會

6、公開表揚(yáng)，加2分16.創(chuàng)新工作思路，工作有新突破，提高了工作效率，加3分17.在全院性的文藝晚會，才藝大賽等活動中，輔導(dǎo)員個人出演節(jié)目或積極參加，每次加2分。18.學(xué)生積極參加學(xué)院文體活動，參與率高，或者參加活動人數(shù)、質(zhì)量達(dá)到規(guī)定要求，組織良好每次3分。第八條輔導(dǎo)員績效考核扣分項目1.當(dāng)月學(xué)院的中心工作、重點(diǎn)工作不能按時完成，且工作質(zhì)量不高，差錯差錯較多，扣10分，造成嚴(yán)重后果的扣1520分。2.班級班風(fēng)不正，出勤率不高，在抽查中出勤率