版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、1化龍溪村關(guān)于公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的公告根據(jù)工作需要,經(jīng)村兩委班子會(huì)議研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員1名,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),面向社會(huì)招聘財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員。二、招聘崗位化龍溪村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員1人。三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件1.認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策,遵紀(jì)守法,德才兼?zhèn)?,身體健康。2.初中以上學(xué)歷,所學(xué)專(zhuān)業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先3.
2、年齡在45周歲以下,特別優(yōu)秀的可以放寬到50周歲。熟悉村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)法律法規(guī)、村級(jí)三資管理管理法律法規(guī)等,比較熟練掌握電腦財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。4.具備良好的交流溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。5.應(yīng)聘人員必須能夠保證充足的在村工作時(shí)間,本村村民優(yōu)先。四、招聘程序及時(shí)間安排1.報(bào)名時(shí)間時(shí)間:2019年3月4日至8日止。報(bào)名方式:應(yīng)聘者可攜帶本人簡(jiǎn)歷及本人近期1寸免冠照片1張,畢業(yè)證、職稱證等原件及復(fù)印件,到化龍溪村村辦公樓填寫(xiě)報(bào)名表或直接
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員實(shí)習(xí)報(bào)告
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員年度個(gè)人總結(jié)
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核方案
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核(1)
- 學(xué)校招考財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員試題(教育)
- 公文寫(xiě)作_財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員寫(xiě)作必備知識(shí)
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員年度個(gè)人工作總結(jié)
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員薪酬管理制度設(shè)計(jì)
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員個(gè)人年終工作總結(jié)
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員管理體制改革探討
- 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
- 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員半年度工作總結(jié)
- 淺談加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的問(wèn)題
- 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員(20190222172923)
- 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 (1)
- 關(guān)于會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的探討
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德管理體系的研究.pdf
- 會(huì)計(jì)人員重點(diǎn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論