關(guān)于召開中國(guó)科學(xué)院人力資源管理研究會(huì)

1、關(guān)于召開中國(guó)科學(xué)院人力資源管理研究會(huì)西北分會(huì)第五次年會(huì)的第一輪通知按照中科院人力資源管理研究會(huì)2013年工作重點(diǎn)要求及研究會(huì)西北分會(huì)年度工作計(jì)劃，西北分會(huì)計(jì)劃于2013年9月下旬召開第五次年會(huì)，現(xiàn)將會(huì)議有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)時(shí)間：2013年9月下旬（預(yù)計(jì)會(huì)期2天，具體安排另行通知）地點(diǎn)：中國(guó)科學(xué)院新疆理化技術(shù)研究所二、承辦單位中國(guó)科學(xué)院新疆理化技術(shù)研究所三、參會(huì)人員各會(huì)員單位主管人事人才工作的研究所領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人和從

2、事人力資源管理工作的人員。四、會(huì)議研討主題重點(diǎn)圍繞研究所人力資源管理研究、人事制度改革探索、收入分配制度改革研究等內(nèi)容進(jìn)行交流與研討五、論文征集與交流請(qǐng)各團(tuán)體會(huì)員參考中國(guó)科學(xué)院《人力資源管理研究會(huì)2013年研究指南》，結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，從中選題，撰寫并提交會(huì)議交流論文。個(gè)人可圍繞研討主題提交會(huì)議論文或書面交流材料。請(qǐng)將論文于9月10日前提交（電子版請(qǐng)發(fā)往：.）。分會(huì)將篩選優(yōu)秀論文做會(huì)議報(bào)告交流，所有論文編印成冊(cè)分發(fā)給與會(huì)代表交流，并呈

3、報(bào)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門。六、會(huì)議安排（預(yù)）預(yù)計(jì)會(huì)期2天，主要內(nèi)容包括：特邀領(lǐng)導(dǎo)和專家作報(bào)告，圍繞會(huì)議主附件附件人力資源管理研究會(huì)人力資源管理研究會(huì)20132013年研究指南年研究指南序號(hào)序號(hào)研究?jī)?nèi)容研究?jī)?nèi)容說(shuō)明1研究所人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系實(shí)施方法研究為更好地促進(jìn)“研究所人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系”的落地實(shí)施，組織制定和編寫“研究所人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系實(shí)用手冊(cè)”，作為研究所建立和實(shí)施人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系的操作指南同時(shí)積極開展研究所人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體

4、系實(shí)施、認(rèn)證及審核辦法的研究。2人力資源規(guī)劃實(shí)施情況綜合績(jī)效評(píng)估方法研究在人力資源規(guī)劃實(shí)施情況監(jiān)測(cè)與評(píng)估方法研究的基礎(chǔ)上通過(guò)開展人力資源規(guī)劃實(shí)施情況綜合績(jī)效評(píng)估方法研究，探索如何對(duì)研究所規(guī)劃執(zhí)行的效果和影響力等進(jìn)行深入評(píng)估和分析。3國(guó)立科研機(jī)構(gòu)科技人員成長(zhǎng)環(huán)境研究在已有課題研究基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入探討國(guó)內(nèi)外國(guó)立科研機(jī)構(gòu)科研環(huán)境的現(xiàn)狀，重點(diǎn)分析影響科研工作者潛心治學(xué)的主要因素，并根據(jù)現(xiàn)有的國(guó)情、院情提出了構(gòu)建良好科研環(huán)境的政策性建議。4新時(shí)期