杭錦后旗總工會(huì)2017預(yù)算績(jī)效

1、杭錦后旗總工會(huì)2017年度預(yù)算績(jī)效管理工作開(kāi)展情況1績(jī)效目標(biāo)設(shè)置方面：根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《財(cái)政部關(guān)于開(kāi)展行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評(píng)價(jià)工作的通知》的有關(guān)精神，我會(huì)制定了《杭錦后旗總工會(huì)內(nèi)部控制規(guī)范實(shí)施方案》和《預(yù)算管理內(nèi)控制度》、《財(cái)務(wù)處理程序管理制度》等，加強(qiáng)對(duì)2017年預(yù)算的績(jī)效管理。2績(jī)效評(píng)價(jià)方面：2017年財(cái)務(wù)決算時(shí)，根據(jù)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)分表》對(duì)我會(huì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了

2、全面的評(píng)價(jià)，本單位層面內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評(píng)價(jià)得分為32分，業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評(píng)價(jià)得分為24分，共計(jì)66分。扣分原因主要包括：一是預(yù)算管理意識(shí)不夠強(qiáng)，存在管理不到位的地方；二是預(yù)算績(jī)效管理制度有不全面、不完善的地方。3結(jié)果應(yīng)用方面：及時(shí)反饋績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果、進(jìn)一步完善相關(guān)制度，加強(qiáng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高預(yù)算管理意識(shí)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。單位預(yù)算績(jī)效指標(biāo)開(kāi)展完成情況：?jiǎn)挝活A(yù)算績(jī)效指標(biāo)開(kāi)展完成情況：1、送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、送溫暖慰

3、問(wèn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)指標(biāo)2完成情況：共慰問(wèn)30人（5）項(xiàng)目執(zhí)行情況的自我評(píng)價(jià)：）項(xiàng)目執(zhí)行情況的自我評(píng)價(jià)：工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，旗總工會(huì)緊緊圍繞黨和政府的中心工作以及職工群眾的需求，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究部署送溫暖活動(dòng)，深入困難職工家庭中走訪調(diào)研，了解職工的生產(chǎn)、生活情況，及時(shí)足額把慰問(wèn)金通過(guò)銀行卡發(fā)放到困難職工手中，確保幫扶慰問(wèn)工作落到實(shí)處，實(shí)實(shí)在在把黨和政府的溫暖送到職工身邊，密切與職工群眾的聯(lián)系，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，為建設(shè)美麗幸

4、福杭錦后旗做出新的貢獻(xiàn)。2、勞模榮譽(yù)津貼、勞模榮譽(yù)津貼（1）預(yù)算執(zhí)行情況：）預(yù)算執(zhí)行情況：預(yù)算總額：0.85萬(wàn)元，當(dāng)年預(yù)算批復(fù)數(shù)0.85萬(wàn)元，實(shí)際執(zhí)行總額0.85萬(wàn)元，當(dāng)年預(yù)算執(zhí)0.85萬(wàn)元。（2）項(xiàng)目資金概述：）項(xiàng)目資金概述：按照旗總工會(huì)年初工作安排部署，經(jīng)旗總領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，由旗總財(cái)務(wù)部向旗財(cái)政局上報(bào)項(xiàng)目預(yù)算情況，得到批準(zhǔn)后開(kāi)始實(shí)施，安排旗財(cái)政撥付的0.85萬(wàn)元資金用于為14名勞模發(fā)放榮譽(yù)津貼。（3）項(xiàng)目進(jìn)度概述：）項(xiàng)目進(jìn)度概述：由