企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本與收益分析【開題報(bào)告】

1、開題報(bào)告開題報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本與收益分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本與收益分析一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)研究意義：中國(guó)目前的企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面存在著嚴(yán)重的不足。對(duì)于諸多企業(yè)而言，如果不改變依靠犧牲勞動(dòng)者、消費(fèi)者、投資者的利益以及環(huán)境為代價(jià)來(lái)?yè)Q取一時(shí)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的行為模式，將會(huì)影響我國(guó)正常的經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。當(dāng)然我們不可否認(rèn)，即使總體的情況十分糟糕，中國(guó)仍然有相當(dāng)一批企業(yè)家在堅(jiān)守著自己良心和企業(yè)道德的底線，承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任。只是，他

2、們的聲音往往過(guò)于微弱而且落寞。中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失不僅使中國(guó)許多企業(yè)成為“短命企業(yè)”，再次拉大了自己和發(fā)達(dá)國(guó)家的距離，給自己走向世界設(shè)置了障礙，而且造成了許許多多嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。由此可見(jiàn)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有必然性：首先，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)生存和長(zhǎng)期發(fā)展必然要求。其次，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)要求我國(guó)企業(yè)必須承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下，我國(guó)要想保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的增長(zhǎng)就需要尋求新的發(fā)展方式，而且隨著部分歐美發(fā)達(dá)國(guó)家向中國(guó)等國(guó)家強(qiáng)制推行SA8

3、000(企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證)，企業(yè)要想進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)并獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以至實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期生存和發(fā)展，就不能再無(wú)視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的存在。預(yù)期目標(biāo)：本文通過(guò)實(shí)證研究的方式來(lái)探討中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任情況，并希望通過(guò)分析驗(yàn)證我國(guó)中央企業(yè)近幾年的社會(huì)責(zé)任成本變化。本文在充分研究中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)上，以我國(guó)中央企業(yè)為研究對(duì)象，以抽樣方式選取若干家中央企業(yè)作為樣本，選取一定的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)研究其社會(huì)責(zé)任成本的變化，分析近幾年來(lái)該企業(yè)收益的變化和趨勢(shì)，并提出相應(yīng)的對(duì)

4、策和措施。本文通過(guò)以上方法對(duì)我國(guó)中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成本及收益的趨勢(shì)進(jìn)行系統(tǒng)的研究，對(duì)提升我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有很重要的意義。從另一方面，也希望給其他研究社會(huì)責(zé)任的學(xué)者起到一定參考作用。2.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀一、國(guó)外的研究現(xiàn)狀（1）公司社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生謝爾頓（1924）正式提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念之后，西方對(duì)“企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)CSR”也有過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的爭(zhēng)論。最為典型的是20世紀(jì)30年代，美國(guó)哈佛大學(xué)法學(xué)院的貝兒(AdolfABerle)與2令指導(dǎo)下完成

5、目標(biāo)，不是自愿，沒(méi)有選擇權(quán)。這一時(shí)期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任模式是非常不恰當(dāng)?shù)?，隨著國(guó)有企業(yè)逐漸獨(dú)立，這種現(xiàn)象也會(huì)消失。改革開放后的放任階段。“改革開放以來(lái)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制慢慢被擯棄，人們觀念不斷變化，追求經(jīng)濟(jì)利益被整個(gè)社會(huì)普遍認(rèn)可?！边@時(shí)，在“先發(fā)展，后治理”的錯(cuò)誤思想的誤導(dǎo)下，極大地忽視了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，這種完全漠視企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任的觀點(diǎn)也非常不恰當(dāng)。20世紀(jì)90年代以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不斷發(fā)展和被重視。隨著市場(chǎng)改革不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸確

6、立，經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展，很多企業(yè)、企業(yè)家和學(xué)者都正確認(rèn)識(shí)到，過(guò)多和過(guò)少的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是不合適的，既不利于企業(yè)的發(fā)展，也不利于社會(huì)的進(jìn)步。（2）國(guó)內(nèi)主要理論研究國(guó)內(nèi)的研究與國(guó)外有所不同。李雙龍(2005)把企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素歸納為五個(gè)方面：①一國(guó)的歷史、文化、制度與社會(huì)發(fā)展水平；②發(fā)達(dá)國(guó)家和跨國(guó)公司；③各利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的需求；④企業(yè)的所有制性質(zhì)：⑤預(yù)期心理。這種歸納有一定的啟發(fā)性，但系統(tǒng)性不夠。田虹(2006)提

7、出了一個(gè)系統(tǒng)框架，從宏觀、中觀和微觀三個(gè)層面歸納了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素。李立清(2006)在構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估體系的基礎(chǔ)上，以湖南省293家企業(yè)為研究樣本，以單因素方差分析為主要分析技術(shù)，研究了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況在行業(yè)屬性、規(guī)模屬性和所有制屬性上的差異性等。李正(2006)以上海證券交易所521家上市企業(yè)為研究樣本，以企業(yè)年報(bào)為主要信息來(lái)源，以內(nèi)容分析法為主要評(píng)價(jià)方法，以多元線性回歸為主要分析技術(shù)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素

8、進(jìn)行了實(shí)證研究。我們可以歸納出企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)影響因素研究的基本特點(diǎn)：第一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)影響因素的研究還很不充分；第二，在為數(shù)不多的組織層面影響因素研究中，涉及的影響因素主要是企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)和產(chǎn)業(yè)類型等企業(yè)自身屬性，實(shí)質(zhì)性因素不多，研究結(jié)果也不一致；第三，國(guó)內(nèi)研究對(duì)影響因素的歸納不夠系統(tǒng)，提煉不到位，研究方法與國(guó)際接軌的比例不高。（3）國(guó)內(nèi)企業(yè)的缺陷首先，從現(xiàn)有實(shí)踐來(lái)看，政府并不重視CSR推進(jìn)工作的整體統(tǒng)籌和戰(zhàn)略規(guī)劃。對(duì)