甘肅省氣象部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系優(yōu)化研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)干部作為改革和發(fā)展的中堅(jiān)力量，在各項(xiàng)工作中扮演重要的角色。運(yùn)用科學(xué)的方法、合理的標(biāo)準(zhǔn)和完善的程序，對領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作職責(zé)的情況進(jìn)行全面、客觀、準(zhǔn)確的考核評價(jià)，有利于選好干部、配強(qiáng)班子、激活干部隊(duì)伍的活力。建立科學(xué)完善的干部評價(jià)體系,是近年來研究的一個(gè)重要課題,目前，研究人員有從考核理論進(jìn)行探索的,也有從實(shí)證進(jìn)行研究的,有從宏觀上研究,也有從具體指標(biāo)和內(nèi)容開展研究的,但系統(tǒng)性研究大都不太強(qiáng)。
　　本論文通過調(diào)查研究，對甘肅省氣象

2、部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)工作中存在的問題、原因等方面進(jìn)行了深入分析，并提出了優(yōu)化甘肅省氣象部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系的對策。緒論部分，闡述研究的背景與意義，特別是黨的十八大以來對干部考核評價(jià)提出新的要求進(jìn)行闡述，并對國內(nèi)研究現(xiàn)狀進(jìn)行概述；第二部分，對相關(guān)概念進(jìn)行界定，對相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行概述。第三部分，介紹甘肅省氣象部門基本組織結(jié)構(gòu)、人力資源概況，重點(diǎn)介紹了甘肅省氣象部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部具體組成情況。第四部分，對甘肅省氣象部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部考

3、核評價(jià)現(xiàn)狀及滿意度調(diào)查進(jìn)行分析。第五部分，著重分析甘肅省氣象部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系存在的問題，并對其原因進(jìn)行分析。第六部分，提出優(yōu)化甘肅省氣象部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系的目標(biāo)、原則、對策建議，從而提高甘肅省氣象部門干部考核評價(jià)工作的科學(xué)化水平。最后，做出結(jié)論并對未來的研究進(jìn)行展望。
　　甘肅省氣象部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部是甘肅省氣象部門的中堅(jiān)力量,在甘肅氣象事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。進(jìn)一步完善處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)規(guī)定和辦法,使考核程