職業(yè)經(jīng)理人人力資本特性及其報(bào)酬機(jī)制研究.pdf

1、伴隨著股份公司的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的管理權(quán)不可避免地從所有者手中轉(zhuǎn)移到具有管理技能的職業(yè)經(jīng)理人手中。這種所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，使得委托代理制成為當(dāng)今公司最基本的產(chǎn)權(quán)模式，職業(yè)經(jīng)理人就是委托代理關(guān)系發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。但由于不確定性、信息非對(duì)稱、道德風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)督成本等原因，作為委托人的股東往往難以準(zhǔn)確、真實(shí)掌握職業(yè)經(jīng)理人工作的努力程度。因而在信息不對(duì)稱和職業(yè)經(jīng)理人人力資本要素稀缺的情況下，充分認(rèn)識(shí)其人力資本的特性與其生產(chǎn)要素的價(jià)值、其人力資本

2、在企業(yè)租金創(chuàng)造中的作用、其專有性人力資本是職業(yè)經(jīng)理人分享企業(yè)租金的主要談判力基礎(chǔ)的一般原理以及其人力資本特性與報(bào)酬分配的互動(dòng)影響，對(duì)于科學(xué)合理地設(shè)計(jì)報(bào)酬機(jī)制、實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人有效的激勵(lì)與約束、解決委托—代理問題乃至提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力有著不無(wú)重要的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。 鑒于此，本文試圖從職業(yè)經(jīng)理人自身人力資本特性角度研究信息非對(duì)稱條件下報(bào)酬分配結(jié)構(gòu)的效率，并進(jìn)行報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，以提高其勞動(dòng)效率和資源配置效率。根據(jù)這一思路，本

3、文首先對(duì)收入分配理論、人力資本理論與信息非對(duì)稱理論這三大塊理論基石進(jìn)行了相關(guān)文獻(xiàn)回顧與評(píng)述；然后考察了職業(yè)經(jīng)理人人力資本的概念及其特性，在職業(yè)經(jīng)理人人力資本概念說明的基礎(chǔ)上對(duì)其人力資本專用性、人力資本專有性、人力資本風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力以及人力資本抵押性進(jìn)行了相關(guān)分析；接下來結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人的人力資本與報(bào)酬分配的互動(dòng)影響關(guān)系的理論闡述主要研究了信息非對(duì)稱條件下職業(yè)經(jīng)理人的報(bào)酬分配機(jī)制與激勵(lì)問題；最后在對(duì)前三部分理論成果的研究基礎(chǔ)上，討論了職業(yè)經(jīng)理