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文檔簡(jiǎn)介
1、本文對(duì)基于勝任特征的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)進(jìn)行了研究。文章分析了職業(yè)經(jīng)理人能力與當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)之間存在的矛盾，在對(duì)勝任特征、管理者勝任特征模型以及基于勝任特征的培訓(xùn)研究進(jìn)行理論回顧的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了對(duì)職業(yè)經(jīng)理人勝任特征及培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查的問卷。通過對(duì)職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)前培訓(xùn)中主要問題的分析，詳細(xì)闡述了基于勝任特征的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)體系構(gòu)建流程以及培訓(xùn)主要結(jié)構(gòu)即培訓(xùn)需求、培訓(xùn)設(shè)計(jì)與實(shí)施以及培訓(xùn)評(píng)估建立的過程。在培訓(xùn)需求評(píng)估方面，提出了以勝任特征模型為標(biāo)
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