女性管理者的素質與能力研究.pdf

1、當今世界上，女性管理者的比例在不斷上升，在政治領域和經(jīng)濟領域都站在了舉足輕重的位置上。這些優(yōu)秀的女性運用她們的智慧以及女性特有的優(yōu)勢不斷進步和發(fā)展。越來越多的年輕女性擔當起中層管理工作，相當一部分中年女性躋身于金融、電子信息工程、人力資源、能源等原本被視為不適合女性從事的行業(yè)，并且出任重要的管理工作，有的成為跨國公司的高管人員，有的自己創(chuàng)業(yè)成為女老板。這樣一個群體的崛起引起了國內外管理學家和社會學家的研究和關注。
　　 本文通過

2、探討女性管理者這個群體，展開在經(jīng)濟領域中女性管理者的能力與素質研究。在世界經(jīng)濟日趨一體化、企業(yè)經(jīng)營日趨全球化的過程中，企業(yè)對管理者尤其是高層管理人員不斷提出新的要求，競爭壓力對女性管理者構成了更大的挑戰(zhàn)，迫使其具備更高的文化素質、心理素質和更強的學習能力、溝通能力。針對優(yōu)秀女性管理者的個案分析和研究提出了女性在管理工作和事業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢和普遍存在的職業(yè)障礙。多項研究表明，女性有許多天然優(yōu)勢比如：理財能力、更具忍耐力、容易獲得信任等，

3、企業(yè)管理呈現(xiàn)日益人性化，過去的命令型、服從式管理慢慢退化，平等協(xié)作、溝通與激勵、加強企業(yè)的合作漸漸興起，由此變化，女性較男性更具備滿足企業(yè)發(fā)展要求的條件。但是我們也發(fā)現(xiàn)女性管理者也面臨著多重的壓力與發(fā)展障礙，這些阻力同樣也是源自于女性的性別特質，如何能平衡事業(yè)發(fā)展與家庭和諧之間的關系、如何克服女性的性格弱點得到更好的事業(yè)發(fā)展，這些問題也同樣擺在所有女性管理者的面前。提出了四點針對不同階段的女性管理者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展方向。⑴中層管理階