新形勢下的機關黨支部思想政治工作改進措施探討

1、<p>　　新形勢下的機關黨支部思想政治工作改進措施探討</p><p>　　摘 要：在企業(yè)的構成體系當中，機關黨支部占據(jù)著一個特殊而重要的位置，是企業(yè)和諧發(fā)展的堅實組織保障。它雖然不會直接參與到企業(yè)的生產(chǎn)與運營當中，但卻能夠通過思想政治工作，凝聚人心，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情與積極性，從而提高企業(yè)的核心競爭力。當前，企業(yè)機關黨支部的思想政治工作正面臨著新的要求與轉變，這就要求我們不斷改進思想政治工作措施

2、，提高思想政治工作的實效性。本文基于作者自身的工作經(jīng)驗與思想認識，首先對機關黨支部思想政治工作的重要性與新要求進行了分析，然后對改進思想政治工作的措施提出了部分探討性建議。 </p><p>　　關鍵詞：機關黨支部；思想政治工作；改進措施 </p><p><b>　　1 前言 </b></p><p>　　在企業(yè)當中，機關黨支部擔負著企業(yè)員工

3、思想政治工作的重任，其主要目的是對員工起到教育、引導與培養(yǎng)，使他們能夠實現(xiàn)更好的自我發(fā)展，并積極的推動企業(yè)與社會進步。當前，針對企業(yè)員工的思想政治工作又展現(xiàn)出了諸多的新特點與要求，這就要求我們機關黨支部在堅持科學發(fā)展觀的前提下，結合企業(yè)內外環(huán)境變化與員工的思想變化，不斷調整與改進思想政治工作措施，提高企業(yè)思想政治工作的實效性，繼續(xù)對員工的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展以及社會的發(fā)展起到促進與保障作用。 </p><p>　　2

4、 機關黨支部思想政治工作的重要性與新要求 </p><p>　　2.1 機關黨支部思想政治工作的重要性 </p><p>　　機關黨支部思想政治工作是構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展的組織保障，其重要性可以總結為以下幾點：第一，通過思想政治工作，能夠為企業(yè)的生產(chǎn)與運營提供精神支持。在機關黨支部開展思想政治工作的過程當中，會對企業(yè)所有成員的思想起到引導與統(tǒng)一作用，提高員工的思想層次，幫助

5、他們樹立主人翁意識，讓大家心往一處想、力往一處使，從而增強企業(yè)的核心競爭力，保障企業(yè)的發(fā)展，這都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通過思想政治工作，能夠幫助企業(yè)建立和諧的內部環(huán)境。在思想政治工作的作用下，企業(yè)內部員工之間的距離能夠被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔閡，使企業(yè)的內部環(huán)境更加和諧、團結；第三，通過思想政治工作，能夠增強企業(yè)的學習氛圍。機關黨支部思想政治工作的一個重要目的就是為企業(yè)培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才，促使員工

6、樹立起終生學習的精神，不斷提高思想政治素質與業(yè)務技能素質，增強企業(yè)的學習氛圍，構建學習型企業(yè)。 </p><p>　　2.2 機關黨支部思想政治工作的新要求 </p><p>　　第一，要貼近員工的真實生活，幫助他們解決實際問題。社會環(huán)境變化與企業(yè)內部的改革，也帶來了企業(yè)員工思想上的變化。在當前，企業(yè)員工對思想政治工作的需求，是希望能夠幫助他們解決實實在在的問題，關注他們的利益，幫助他們增

7、加收入、提升能力。因此，機關黨支部要以此作為思想政治工作開展的新要求，不能再按老套路出牌，要將思想政治工作開展的目光重點投放到解決員工實際問題上來，保證員工利益、促進員工發(fā)展；第二，要加強對員工的道德教育與社會責任意識教育。在市場經(jīng)濟條件下，我們每個人對于經(jīng)濟、物質的關注度與需求度都大幅度提升，這是一種很正常的自我實現(xiàn)需求與自我滿足需求。但是，為了保證企業(yè)的和諧、社會的和諧，機關黨支部思想政治工作就必須要加強對員工的道德教育與社會責任意

8、識教育，給予他們正確的思想與精神引導，使他們能夠在追求物質與利益的同時，始終保持高度的道德自覺性，不違規(guī)、不越矩，為企業(yè)的發(fā)展與社會的建設起到積極的作用；第三，要寓教于樂。傳統(tǒng)的思想政治工作開展形式較為死板，同樣用這樣的方式來對待今天的員工的話，就可能會引起他們的反感，降低思想政治工作的實效性。為了迎合企業(yè)員工的思想變化，如今的機關黨支部必須要改</p><p>　　3 機關黨支部思想政治工作的改進措施 <

9、/p><p>　　3.1 提升員工的整體素養(yǎng)與道德意識 </p><p>　　企業(yè)為國家發(fā)展建設的經(jīng)濟命脈，其經(jīng)營水平直接關系到社會經(jīng)濟發(fā)展。也就是說企業(yè)是構建和諧文明社會，發(fā)展社會主義的基礎保障。為此，企業(yè)思想政治工作核心任務為，有效的引領員工形成社會主義發(fā)展理念與思想。針對新時期，改革開放面臨的世界各國多元豐富文化的不斷碰撞以及互相交融，導致企業(yè)員工思想意識、價值觀更為復雜。所以，企業(yè)應創(chuàng)

10、建社會主義發(fā)展的主導理念，對企業(yè)全員進行廣泛的動員，科學實施思想政治教育，進而提升其社會主義思想意識與整體素養(yǎng)。企業(yè)機關黨支部，應組織集體主義培養(yǎng)教育，令員工真正的梳理清楚人與人之間的關系、自身同企業(yè)發(fā)展關系，進而有效的處理個人同集體、同企業(yè)建設發(fā)展的問題。市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展令我國企業(yè)面臨著更大的競爭壓力，要想令企業(yè)在經(jīng)濟浪潮中真正的贏取主動，持續(xù)完善，便應令企業(yè)全員具備良好的素質，提升道德意識。市場經(jīng)濟管理制度的實施，不僅需要法律規(guī)范

11、的管理約束，同時還仰仗于企業(yè)機關黨支部科學開展思想政治教育，遵循職業(yè)道德規(guī)范始終均是發(fā)展和諧文明社會，活躍市場經(jīng)濟、推進企業(yè)穩(wěn)定持久發(fā)展必備的條件。例如，可以向企業(yè)員工播放一些愛國主義的影視資料，組織員工進行愛國主義歌唱比賽，增強員工的愛國熱</p><p>　　3.2 始終堅持以人為本 </p><p>　　人是最高級的動物，有豐富的思維創(chuàng)造能力，這是區(qū)別其他動物的本質特征，這種特征也決

12、定了人在思想政治工作中的主體地位。人的思想問題是在自己的實踐中形成的，并最終在實踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅持以人為本的原則。根據(jù)馬思洛需求理論，人有五種需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。這五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。其中尊重和自我實現(xiàn)的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質需求外，就是要尊重他們的主體性、能動性、多樣性，并積極為他

13、們創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的條件，倡導自主思考、自主管理、自主協(xié)調的寬松氛圍，改變過去的“制度+控制”管理模式，實施“溝通+激勵”的新型管理模式，充分調動員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性。同時也要激發(fā)思想政治工作者的熱情，使他們堅定信念，開展好思想政治工作是提高生產(chǎn)力的有力手段。例如，有一部分的員工在工作中，可能會因為想節(jié)約時間，提高工作效率，而尋求一些捷徑，但是這樣卻會給其他的同時帶來麻煩，甚至是可能造成安全問題，這時對他們進行思想教育就不能一味的批

14、評，一味的以制度來壓制他們，而是要理解他</p><p>　　3.3 豐富思想政治工作開展方式 </p><p>　　時代發(fā)展，員工所接觸到的事物越來越多、越來復雜，選擇空間也越來越大，所以他們接受事物的心理也產(chǎn)生了很大的變化。傳統(tǒng)死板的思想政治工作方式，難以提起他們的興趣，更加保證不了思想政治工作開展的有效性。因此，要將“說教式、號召式”的思想政治工作，轉變?yōu)椤耙龑?、啟發(fā)式、參與互動式

15、”的思想政治工作，通過自我學習、放電影、早會訓練及頭腦風暴等多種方式對員工進行思想教育。這樣的方式可以做到以情感人，以理服人，讓員工從內心受到啟發(fā)和感悟，真正達到潤物細無聲的思想政治工作境界。 例如，可以組織員工在周末的時候一起進行一個短暫的郊游，一方面增進員工之間的感情與了解，另一方面借助郊游活動的寬松氣氛來開展思想政治工作，消除傳統(tǒng)思想政治工作對員工的那種壓抑感，使他們能夠敞開心扉的進行溝通交流，這樣才能使思想政治工作的作用效果得到

16、最大化的發(fā)揮。 </p><p>　　3.4 加強機關黨支部建設 </p><p>　　要想提高思想政治工作開展的實效性，還必須要加強加強機關黨支部建設，通過不斷提高自身的素質能力，來保證思想政治工作的高效率、高質量開展。因此，機關黨支部成員要明確自身對于企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的責任，增強自身的使命感與責任感，在開展思想政治工作的同時，進行自我反思、自我學習，主動端正自身思想、行為，從而提高思

17、想政治工作的實效性，促進企業(yè)與員工和諧發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻 </b></p><p>　　[1]周俊.淺談機關黨支部思想政治工作新途徑[J].才智，2011，（18）：294. </p><p>　　[2]陳力.激發(fā)企業(yè)機關黨支部活力[J].洞房企業(yè)文化，2012，（13）：151-152. </p>&