2018年民主生活會問題原因?qū)Σ叻治霾牧?在擔(dān)當(dāng)負責(zé),攻堅克難,不回避矛盾方面 )_第1頁
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文檔簡介

1、<p>  2018年民主生活會問題原因?qū)Σ叻治霾牧?在擔(dān)當(dāng)負責(zé),攻堅克難,不回避矛盾方面 )</p><p>  四、 在擔(dān)當(dāng)負責(zé),攻堅克難,不回避矛盾方面</p><p>  203. 攻堅克難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R不強。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺</p><p>  留下來的

2、事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責(zé)的膽氣。</p><p>  204. 跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實,重安排、輕問效的問題,在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不</p><p>  嚴,在重大項目、重點工作、重要工程的抓小、抓細、抓實上做的仍不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和持之以恒的韌勁。</p&

3、gt;<p>  205. 從嚴從實、抓常抓細的標(biāo)準(zhǔn)不高。班子成員對分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作和黨建工作用力不均,全面從嚴治黨的壓力傳導(dǎo)還不夠有力,對重點領(lǐng)域、重點崗位</p><p>  和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力運行的監(jiān)督防范還存在不到位的現(xiàn)象,巡察震懾作用尚未充分發(fā)揮,運用“四種形態(tài)”還不夠靈活,群眾身邊的不正之風(fēng)仍有發(fā)生。干部使用還</p><p>  存在選任渠道單一,落實干部“能

4、上能下”制度還有差距,激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的容錯糾錯機制還不健全。</p><p>  206. 做老好人,管理失之于軟、失之于寬。一些同志不敢負責(zé)、缺少擔(dān)當(dāng),沒有以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神堅定不</p><p>  移地抓好全面從嚴治黨工作,寬松軟問題還不同程度存在。同志間談心交心少、互相批評就更少,下去指導(dǎo)工作不敢觸及敏感問題,有時甚至回避矛盾問題,存

5、</p><p>  在“只求不出事,寧愿不做事”的錯誤思想和偏激行為。個別同志不敢擔(dān)當(dāng),一些小事都要層層上報,自己不表態(tài)或模糊表態(tài),依靠“一把手”和黨組拍板決定</p><p>  ,影響了工作效率。對干部隊伍管理不嚴,存在好人主義傾向,發(fā)現(xiàn)了問題沒有及時處理。比如,有的地方選舉中早有拉票賄選現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)晚了,處理慢了,手</p><p>  段軟了,以致造成不良影

6、響。再比如,有的地方年輕干部選拔任用程序不規(guī)范等問題,沒有及時發(fā)現(xiàn)、有效制止、嚴肅查處。還比如,巡視、審計等部門對財政</p><p>  資金使用、干部離任審計等提出了不少問題,有的問題甚至反復(fù)發(fā)生,雖然也進行了一些整改,處理了一些人,但重視程度不夠、處理不及時、整治不到位,更</p><p>  沒有從資金審核、撥付、使用、整合、監(jiān)管等方面去研究辦法、制定制度。 </p>

7、<p>  207. 開拓創(chuàng)新的擔(dān)當(dāng)不夠。到教育局兩年來,通過考察、學(xué)習(xí)和調(diào)研,深感與教育發(fā)達地區(qū)相比,我們工作的創(chuàng)新力度還不夠,必須解放思想,奮起直追。</p><p>  但缺少“第一個吃螃蟹”的精神,一遇到具體問題,往往瞻前顧后、患得患失。比如,校長職級制改革,很多省市已成功試行多年,我省也進行了試點,如果能</p><p>  在我老秘網(wǎng)市落地生根,必將大大激發(fā)教育

8、生機與活力。但面對復(fù)雜的社會輿情、眾多的“一票否決”和信訪穩(wěn)定壓力,內(nèi)心深處求穩(wěn)怕亂,總想等上級政策或</p><p>  看別的區(qū)市怎么辦,缺少“涉險灘”“啃硬骨頭”的精神。</p><p>  208. 攻堅克難的拼勁不足。以前抓工作有一種敢闖敢試、迎難而上、不達目標(biāo)誓不罷休的勁頭,隨著年齡的增大,這種激情和勁頭有所消退,精神狀態(tài)有所</p><p>  松

9、懈,遇到難題時甚至有了繞道走的想法。比如,作為“省長工程”的解決中小學(xué)大班額工作,各級領(lǐng)導(dǎo)都很重視,要求2017年底前基本解決,由于解決大班額</p><p>  涉及土地、資金、師資一系列制約難題,工作中我攻堅意識不強,有畏難發(fā)愁思想,導(dǎo)致X處學(xué)校建設(shè)項目,還有X處主體在建,X處涉及居民拆遷沒有動工。</p><p>  209. 從嚴治教的剛性不強。我老秘網(wǎng)市教師隊伍群體龐大,人員

10、眾多,必須從嚴管理、從嚴監(jiān)督。但工作實際中,有時候臉黑不下來,對于個別干部的錯誤</p><p>  言行批評不夠嚴厲,在對干部教師的日常監(jiān)督管理,尤其對違規(guī)人員的懲戒上力度還不夠大。比如,針對在職教師有償家教問題,雖然下了很大的決心,每年都</p><p>  聯(lián)合公安、人社部門開展集中整治,但在查處工作環(huán)節(jié)措施不夠狠、手段不夠硬,導(dǎo)致這個問題還沒有完全徹底解決。</p>

11、<p>  210. 責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。面對社會不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退,與上班之初的“丈夫只手把</p><p>  吳鉤,意氣高于萬丈樓”的豪情壯志相比,負重前行、知難而上的精神有所減弱,總覺得上有班長掌舵,下有同志劃船,自己只要做好本職工作就行,多了一份</p><p>  進退之憂、得失之患、毀譽之虞。面對一些緊

12、事難事、煩事愁事,思想上存在畏難情緒,“逢山開路、遇水架橋”的工作魄力不足。比如,分管的工業(yè)企業(yè)、招</p><p>  商引資,對如何壯大xx、xx等支柱企業(yè),培育xx、xx等成長型產(chǎn)業(yè),如何涵養(yǎng)骨干稅源、促進招商突破,雖有清晰的思路、明確的目標(biāo)、堅定的決心,但仍存在</p><p>  安排布置的多,督查研究的少,缺乏“一竿子插到底”的毅力,造成部分工作形成“棚架”現(xiàn)象。</p&

13、gt;<p>  211. 開拓創(chuàng)新意識不夠。對一些事項僅滿足于安排了、推動了,缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的轉(zhuǎn)落實招數(shù),高標(biāo)定位減弱、開拓創(chuàng)新不足,使得一些本應(yīng)短期</p><p>  見效的工作“沙灘流水不到頭”。比如:對破解xx經(jīng)濟發(fā)展難題、解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸等難點問題,思路拓展不夠、措施創(chuàng)新不足。</p><p>  212. 落實“一崗雙責(zé)”不力。

14、對分管領(lǐng)域和干部身上的缺點和錯誤提醒不夠、批評教育不力,“啄木鳥”作用發(fā)揮不到位,時持“佛系心態(tài)”,沒能很好地</p><p>  做到咬耳扯袖、紅臉出汗,缺乏較真碰硬的狠勁。</p><p>  213. 黨建主體責(zé)任落實還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作,但在抓常抓細上下功夫還有不足,專題議黨和定期議黨制度執(zhí)行還不夠好,全面從嚴治黨</p><p>  壓

15、力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首責(zé)、主業(yè)意識不強,工作沉悶被動。有的基層黨委落實議黨制度不嚴格,沒有按要求及時召開定期議黨會</p><p>  議和專題議黨會議。個別黨組織沒有及時換屆、“三會一課”制度落實不到位等機關(guān)黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。 </p><p>  214. “兩個責(zé)任”落實還不夠到位。全面從嚴治黨壓力傳導(dǎo)不夠,問責(zé)追究力度有待加強。有的黨委

16、(黨組)落實主體責(zé)任辦法不多、措施不實,壓力層層</p><p>  遞減。有的落實主體責(zé)任搞形式主義,作表面文章,滿足于開會、講話和簽責(zé)任書等基本動作,日常工作推給紀委(紀檢組)唱獨角戲。有的對監(jiān)督執(zhí)紀“四種</p><p>  形態(tài)”的理解認識有偏差,在實際工作中的綜合運用還不夠到位。派駐(出)紀檢監(jiān)察機構(gòu)落實“三轉(zhuǎn)”不到位,有的部門紀檢組長還在分管業(yè)務(wù)工作,有的紀</p>

17、<p>  檢組一年都沒有查過案件,沒有發(fā)揮應(yīng)有的“探頭”作用。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”不夠及時和準(zhǔn)確,使一些苗頭性、傾向性問題沒有得到有效遏制。 </p><p>  215. 及時發(fā)現(xiàn)違反政治紀律和政治規(guī)矩問題還需加強。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)</p><p>  導(dǎo),但對黨員干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩情

18、況,指導(dǎo)監(jiān)督檢查手段單一,標(biāo)準(zhǔn)不夠具體,操作性不夠強,不能及時有效地發(fā)現(xiàn)問題,管理監(jiān)督還不到位,抓早</p><p>  抓小做得不夠好。一些地方和單位在落實上級黨委、政府決策部署時,有打折扣的現(xiàn)象,遇到工作落實中的困難,既不報告,也不主動解決,影響了工作推進。</p><p>  對此問題,市委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員解決的辦法不多、措施不力。一些黨組織和黨員干部隊伍沒有做到令行禁止,甚至出現(xiàn)拉幫

19、結(jié)派、搞“小圈子”“一言堂”的現(xiàn)</p><p>  象,直到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法被舉報后,市委領(lǐng)導(dǎo)班子才知情。市、縣巡察工作在發(fā)現(xiàn)違反政治紀律和政治規(guī)矩問題方面,基本還沒有發(fā)揮作用。 </p><p>  216. 激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠。一直以來,市委領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,不斷提高干部精氣神,但在強化問責(zé)、倒逼工作落實的大背景下</p><p&

20、gt;  ,一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng),慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出,有些領(lǐng)導(dǎo)存在“只求不出事,寧愿不做事”的錯誤思想傾向。這雖然是干部自身思想覺悟低的</p><p>  表現(xiàn),但與市委領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理監(jiān)督不夠到位,也有很大關(guān)系。特別是在制度層面上,我們沒有堅持疏、堵結(jié)合,正向激勵機制不健全,沒有很好地促進正</p><p>  向激勵與反向懲處同向發(fā)力、同時用力,容錯糾錯機制尚未建立,

21、沒有根本解決“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一</p><p>  些干部對工作推進中存在的問題,不反饋、不研究、不愿或不敢去探索解決,反饋問題有顧忌,解決問題怕?lián)L(fēng)險。 </p><p>  217. 黨建工作責(zé)任和壓力存在層層遞減現(xiàn)象。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅決貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的決策部署,先后召開次市委常委會研究黨建工作,并出臺了有</p&g

22、t;<p>  關(guān)文件,但其中的一些辦法和規(guī)定可操作性不夠強,黨建責(zé)任和壓力層層遞減的現(xiàn)象還沒有完全解決。一些班子成員對分管領(lǐng)域、聯(lián)系部門落實責(zé)任的指導(dǎo)和監(jiān)</p><p>  督還不夠到位,以責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實的力度不夠。在年度設(shè)區(qū)市黨委書記落實主體責(zé)任述職評議會上,XXX書記指出,我老秘網(wǎng)市仍存在一些地方和部門重</p><p>  業(yè)務(wù)、輕黨建的狀況,黨建工作對桂中治

23、旱和脫貧攻堅的引領(lǐng)保障作用沒有充分發(fā)揮,農(nóng)村基層干部管理失之于寬、失之于軟;社區(qū)活動場所建設(shè)進展滯后,“</p><p>  兩新”組織中聯(lián)合黨支部比例偏大,作用發(fā)揮不夠等問題。這些確實是當(dāng)前我老秘網(wǎng)市黨建工作中存在的主要問題,值得我們反思并加以整改。 </p><p>  218. 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”不夠平衡。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅決落實全面從嚴治黨主體責(zé)任,不斷完善考核問責(zé)機制,

24、但各位班子成員開展談心談話活動</p><p>  不夠主動、不夠深入,把壓力傳導(dǎo)到“神經(jīng)末梢”做得不夠,導(dǎo)致一些地方和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員推進“兩個責(zé)任”落實不夠平衡。一些部門黨組落實主體責(zé)任不</p><p>  力,落實主體責(zé)任還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和表態(tài)層面,一些預(yù)防教育等工作依舊由紀檢機關(guān)承擔(dān)。部分單位負責(zé)同志包括市委班子成員,對分管部門的黨風(fēng)廉政建</p><p&g

25、t;  設(shè),監(jiān)督檢查和指導(dǎo)要求不夠。特別是在基層,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只列出了黨委書記和紀委書記有責(zé)任清單,沒有班子和班子成員的責(zé)任清單,有的雖然列出了責(zé)任清單</p><p>  ,但把握不準(zhǔn)、落實不力。整治“四風(fēng)”長效機制尚未完全形成,不廉潔存量還沒有完全消除。在“不能腐”方面,雖然制度籠子不斷扎牢,但還有不少制度仍</p><p>  需進一步建立健全,一些制度出臺時也還有不周全的地方。如,我們

26、順利完成了公車改革任務(wù),但各單位的加油卡沒有統(tǒng)一收回,沒有從制度上防范“私車公養(yǎng)</p><p>  ”,全市發(fā)生了多起“私車公養(yǎng)”案件。 </p><p>  219. 一些重點領(lǐng)域的違紀違法案件沒能及時發(fā)現(xiàn)。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持嚴肅查處黨員干部違紀違法行為,反不廉潔斗爭呈現(xiàn)壓倒性態(tài)勢。但是,我們發(fā)現(xiàn)</p><p>  和查處違紀違法案件還不夠及時,震懾力還

27、不夠強,重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和基層損害群眾利益的不廉潔問題仍時有發(fā)生。在查處發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和不</p><p>  廉潔問題、開展扶貧領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)等工作中,一些基層干部存在優(yōu)親厚友、吃拿卡要等問題。比如,年我們通過開展扶貧資金大清理、扶貧領(lǐng)域問題線索排</p><p>  查和專項巡視巡察等工作,全市查處了扶貧領(lǐng)域違紀案件XXX件,給予黨紀政紀處分XXX人,挽回直接經(jīng)濟損失XX

28、X萬元。 </p><p>  220. 工作中因循守舊。有時抱有“做多做少、做于不做、不做不錯”的思想,“懶”字當(dāng)頭,憑經(jīng)驗按慣例辦事,沒有動腦筋想辦法,怎樣把工作做得更好</p><p>  。在農(nóng)村工作中,思想上形成了固定的工作模式,老一套的工作思路,老一套工作辦法。不結(jié)合實際動腦筋思考,不研究探索新形勢下農(nóng)村工作的新路子、新方</p><p><b

29、>  法,循規(guī)蹈矩。</b></p><p>  221. 主動服務(wù)意識不夠。雖然長期在鄉(xiāng)上工作,長期做群眾工作,但主動性不強、不夠深入。沒有正真過問群眾想什么、盼什么、急什么、要什么,缺乏全</p><p>  心全意為群眾服務(wù)意識。對農(nóng)村工作信息掌握的不細、群眾思想狀況和生活情況了解不全面、幫助困難群眾解決實際困難不多。存在著宗旨觀念淡薄,群眾意識</p&g

30、t;<p><b>  差的表現(xiàn)。</b></p><p>  222. 精品意識不強。有些工作本應(yīng)該親自去做,但為了圖方便,少跑路,讓部門完成后上報,導(dǎo)致上報的材料不規(guī)范、不及時。在處理一些比較緊急的工作</p><p>  和材料上往往比較被動,工作質(zhì)量不高、精品不多。對聯(lián)系部門好的經(jīng)驗和做法總結(jié)的不夠及時,不夠全面。 </p>&

31、lt;p>  223. 抓基層黨建責(zé)任落實做得不夠。雖然全區(qū)已經(jīng)建立起了抓基層黨建工作的責(zé)任鏈條,但在形成有效的考核、激勵和問責(zé)制度上力度不大,缺乏推動基層</p><p>  黨建工作不斷前進的內(nèi)生動力,少數(shù)基層黨組織軟弱渙散黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠等問題沒有得到及時有效解決。社區(qū)黨建投入不夠、機關(guān)黨建執(zhí)行力不到位</p><p>  、非公黨建和社會組織覆蓋率低等問題一直是制

32、約XXX區(qū)黨建工作進一步發(fā)展的障礙。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對基層黨建的地位和重要性的認識不足,責(zé)任表面上扛起來</p><p>  了,但工作沒有抓在手上,喊口號多,抓落實少,影響和制約了基層黨組織作用的充分發(fā)揮。 </p><p>  224. 落實主體責(zé)任不夠持續(xù)有力。在謀劃和推動振興發(fā)展上投入的精力較多,有時將黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)交給紀檢部門。對新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的深層</p>

33、;<p>  次問題研究不夠,特別是對行政審批、固定資產(chǎn)管理、工程建設(shè)、征地拆遷等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),進行體制機制創(chuàng)新、加強源頭治理的研究不夠深入,有些方</p><p>  面的監(jiān)督制約措施不健全?!耙患壸ヒ患?、層層抓落實”的工作機制落實不夠,召開會議、分解任務(wù)、年底考評做得比較好,但缺少經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。XXXX對</p><p>  分管的領(lǐng)域和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)督促不緊

34、、抓得不夠,正面提要求多,拉下臉來批評少。一些區(qū)直部門和街道黨工委落實主體責(zé)任缺失,仍有“口號喊在黨委、</p><p>  工作還在紀委”的現(xiàn)象。 </p><p>  225. 管黨治黨認識不高。對“黨要管黨、從嚴治黨”的重大政治意義認識不足,抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢、責(zé)任意識淡化,抓黨</p><p>  建的重要責(zé)任沒有履行好,特別

35、是黨章黨規(guī)黨紀執(zhí)行不夠有力,一些干部不作為問題沒有根本轉(zhuǎn)變。重經(jīng)濟輕黨建。對黨要管黨的認識沒有提到應(yīng)有高度,抓經(jīng)</p><p>  濟工作投入精力多,抓黨建投入精力太少。去年,縣委常委會研究了個議題,黨建議題僅有個?!耙粛忞p責(zé)”履行的不好。在反腐倡廉上,廉政教育針對性、實</p><p>  效性不夠,對有違紀行為的黨員干部懲處不力、教育警示不夠。去年,XXX局長私設(shè)小金庫XXX萬元,用

36、于春節(jié)為干部職工發(fā)放購物卡,按規(guī)定應(yīng)給予黨內(nèi)嚴重警</p><p>  告處分,但當(dāng)時思想上認識不到位,就從輕給予黨內(nèi)警告處分,沒有起到應(yīng)有的警示作用。 </p><p>  226. 缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。XXX是國家級貧困縣,要改變落后面貌,必須靠實干、敢擔(dān)當(dāng)。但深刻反思起來,我們的擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力還遠遠不夠,與我們</p><p>  所肩負的責(zé)任有很大差

37、距。有時光考慮縣官難做,考慮困難多、考慮客觀多,缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象,對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任</p><p>  ,對問題不敢批評、怕丟選票。比如,XXX部門XXX多名自收自支人員分流不徹底,靠罰款發(fā)工資,已經(jīng)成為農(nóng)村亂占地、亂建房的主要根源,但縣委一直沒有下</p><p>  決心解決,暴露出不敢觸及矛盾、不愿找麻煩的“懶政”心態(tài)。在使用干部時,怕得罪人,怕

38、丟選票,沒有堅決執(zhí)行組織工作紀律,有些單位超職數(shù)配備干部、</p><p>  因人設(shè)崗,甚至在少數(shù)縣直委局違規(guī)搞了黨政分設(shè),說到底就是不敢擔(dān)當(dāng)。 </p><p>  227. 從嚴治黨抓的不夠緊。全面從嚴治黨一定程度上存在“上緊下松”的現(xiàn)象,縣委常委會雖然也經(jīng)常研究部署黨建工作,但與經(jīng)濟工作、項目建設(shè)、民生</p><p>  工程相比仍有較大差距,黨建工作

39、一定程度上成為一種格式化、程序化、制度化的規(guī)范性動作,比如,平時的基層黨建多是以會議傳達會議、以文件落實文件,</p><p>  看似轟轟烈烈其實真沒有抓到點子上,黨員沒有感受到新變化,老百姓沒有得到實實在在的實惠,臨到檢查考核組織一班人,手忙腳亂補筆記、補資料,特別是</p><p>  到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級,更是上行下效、照搬照抄,黨建工作抓而不實、浮在面上。又如,班子的同志以普通黨員身

40、份參加黨的組織生活和所在黨支部活動不經(jīng)常,</p><p>  個別同志因公務(wù)繁忙,幾個月甚至一年也沒有參與幾次所在支部的“三會一課”、講黨課等組織活動,偶爾參加也是為了完成規(guī)定動作的任務(wù),參加組織生活流</p><p>  于了形式。再如,班子的同志對分管聯(lián)系的單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作關(guān)注、過問的不多,有時過問一下也是泛泛而談、看看資料、講講黨課,參加一下民主生活會,</p>&

41、lt;p>  沒有深入了解單位黨建工作存在的問題,尤其對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的軟弱渙散村黨支部整改沒有投入精力幫助指導(dǎo),“一崗雙責(zé)”沒有真正落實到位。 </p><p>  228. 監(jiān)督問效還不夠。對監(jiān)督工作的重視程度還不夠,雖然XX監(jiān)督檢查機構(gòu)已初步建立,也相應(yīng)制定了一系列制度措施,但還是存在執(zhí)行不夠到位,跟蹤問</p><p>  效力度不夠大的問題,在如何建立長效監(jiān)督機制、調(diào)動和發(fā)揮

42、縣(市)XX的積極性、主動性,更好地履行監(jiān)督作用方面,研究的不深、不透。不能積極適應(yīng)新形</p><p>  勢、新情況和新任務(wù)下的監(jiān)督責(zé)任體系。在資金使用安全、高效上沒能及時完善和創(chuàng)新監(jiān)督機制,監(jiān)督過程中監(jiān)管機制比較單一。 </p><p>  229. “一崗雙責(zé)”履行不夠到位。部分班子同志對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制認識不足,錯誤的認為經(jīng)濟工作是務(wù)實,黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛,主要是紀委的

43、事</p><p>  ,沒有站到黨委這一高度和全局來看待問題,簡單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于個人廉潔自律工作,比如,對分管部門和領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,更多關(guān)注</p><p>  的是會議開沒開、文件下沒下、述職述廉搞沒搞,具體指導(dǎo)、實地督查、跟蹤問效做的不夠,對部門黨員干部談話、提醒、警示、教育不夠,以致一些單位等到</p><p>  縣委巡查時發(fā)現(xiàn)問題眾

44、多,有的黨委一年召開黨的建設(shè)尤其黨風(fēng)廉政專題會不到一次,基本喪失了黨組織書記的管黨治黨職能。干部隊伍管理不夠嚴格??偸钦J</p><p>  為黨員干部都有較強的黨性和紀律規(guī)矩意識,過于相信同志,認為每名黨員干部一路走來都沒出吃苦受累做貢獻,工作生活中出現(xiàn)一些小差錯、小毛病只要不觸</p><p>  碰法紀,往往以批評教育為主,組織紀律處分為輔,一定程度上對違紀干部沒有形成強有力的震懾。

45、比如在低保、扶貧“兩線合一”工作中,對于個別違紀干部</p><p>  只是采取了組織紀律處分,實不知,正是這些看似小節(jié)、小事、小病的問題把“XXX”等黨員領(lǐng)導(dǎo)干部像溫水煮青蛙一樣,一步一步送上了不歸路。 </p><p>  230. 從嚴治黨主體責(zé)任落實不到位??h委在抓經(jīng)濟發(fā)展、深化改革、改善民生等方面投入精力多,對抓好黨建工作特別是基層黨建工作,存在安排部署多、</p&g

46、t;<p>  檢查落實少的問題,壓力傳導(dǎo)層層遞減的現(xiàn)象還沒有根本轉(zhuǎn)變,致使一些基層黨組織對黨建工作責(zé)任制落實不力,基層黨建工作活力不足,整體水平不高。比如</p><p>  ,全縣非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋率不高、作用發(fā)揮差等問題沒有得到有效解決,受到市委領(lǐng)導(dǎo)的批評。班子成員存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象,有的對業(yè)務(wù)工作</p><p>  ,包括重點項目、招商引資等抓的比較緊,

47、對分管部門黨建工作過問少、監(jiān)督檢查少,沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。 </p><p>  231. 落實“兩個責(zé)任”不夠到位??h委履行主體責(zé)任抓細抓實不夠,壓力傳導(dǎo)層層遞減,責(zé)任追究不夠有力,尤其是對重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位特別是“一把手</p><p>  ”權(quán)力運行監(jiān)督制約還存在薄弱環(huán)節(jié),防范懲戒措施不夠完善,致使一些領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的違紀違法行為以及侵害群眾利益的不正之風(fēng)和

48、不廉潔問題時有發(fā)生。紀委</p><p>  監(jiān)督責(zé)任落實不力,抓早抓小做得不夠,沒能做到及時“咬咬耳朵”“扯扯袖子”,執(zhí)紀問責(zé)偏松偏軟。班子成員對分管部門、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不緊,</p><p>  “一崗雙責(zé)”要求落實不夠,分管領(lǐng)域問題較多,嚴重損害了縣委、政府的形象。 </p><p>  232. 推動基層黨組織規(guī)范化建設(shè)有差距。對基層黨建工作的重

49、視程度還需要加強,調(diào)研指導(dǎo)聯(lián)系黨組織規(guī)范化建設(shè)工作不多?;鶎咏M織建設(shè)和機關(guān)黨建工作</p><p>  還有一些“短板”,少數(shù)單位推動中心工作與基層組織建設(shè)及機關(guān)黨建工作結(jié)合不緊密,存在“兩張皮”現(xiàn)象?;鶎雨嚨匾?guī)范化程度較差,政治功能和服務(wù)功能</p><p>  還沒有充分發(fā)揮。農(nóng)村基層黨組織書記教育培訓(xùn)不夠,政治理論和政策理論水平不高;村級組織后備干部培養(yǎng)、黨員發(fā)展有差距,換屆中存在村

50、級組織班子難以</p><p>  選優(yōu)配強的問題。城市社區(qū)建設(shè)特別是社區(qū)黨建工作有差距,個縣城社區(qū)黨建工作不平衡,基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不到位。 </p><p>  233. 抓全面從嚴治黨管黨落實力度不夠。常委會班子高度重視制度治黨,研究出臺從嚴管黨治黨、從嚴從實管理干部、從嚴治權(quán)等制度機制余項,可以說基</p><p>  本上

51、扎緊了制度的“籠子”,但抓深化、抓鞏固的力度還不夠,致使一些方面的制度落實得還不夠到位,特別是以上率下的效果還沒有完全體現(xiàn)。權(quán)力運行重點</p><p>  領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險依然較大,尤其是一些重點領(lǐng)域不廉潔問題依然易發(fā)多發(fā)。開展黨建工作專題調(diào)研次數(shù)不多,沉下去與基層黨員干部研究工作、探討</p><p>  問題較少,對基層黨建工作、村級組織建設(shè)等具體情況掌握分析不夠。干部培訓(xùn)的

52、系統(tǒng)性針對性實效性還不強。 </p><p>  234. 從嚴教育管理監(jiān)督干部還需要加強。始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面,堅決懲處違紀違規(guī)行為,但所查處的案件對干部的教育震懾作用發(fā)揮還不充分。</p><p>  落實“蛛絲馬跡”問題發(fā)現(xiàn)及處理機制、踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”有差距,談心談話、提醒、函詢、誡勉等日常監(jiān)督管理手段運用不充分,干部能上能下機制</p><p

53、>  還沒有完全落實,有的黨員干部觀念淡漠、組織渙散、紀律松馳的問題還存在,全年立案審查各類違紀問題XXX件XXX人,給予黨紀政紀處分XXX人。比如:XXX違</p><p>  紀問題,在全縣干部隊伍中造成了極大的不良影響。 </p><p>  235. 主體責(zé)任落實還不到位。有層層遞減現(xiàn)象,總體上看鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道差于縣直單位。個別地方“兩個責(zé)任”沒有扛穩(wěn)抓實,落實主體責(zé)任不夠有力

54、,特別是個</p><p>  別縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨組織管黨治黨意識不強,沒有像重視業(yè)務(wù)工作一樣重視黨建,精力投入不夠,不能及時解決一些苗頭性、傾向性問題,還存在不正之風(fēng)</p><p>  和不廉潔問題易發(fā)多發(fā)的隱患?!包h建不強,一概不強”,黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力,導(dǎo)致一些地方積累矛盾多、問題多,致使一些部</p><p>  門有法不依、

55、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公,損害了黨群干群關(guān)系,影響了社會和諧穩(wěn)定,甚至喪失了發(fā)展機遇。 </p><p>  236. 對基層黨建工作重視不夠。常委班子對“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念沒有入腦入心,對基層黨組織建設(shè)問題,常</p><p>  委會研究的不多、不深,存在會上聽聽匯報、集體議議、簡單通過的現(xiàn)象。去年,縣委召開常委會次、研究議題個,基層黨組織建設(shè)議題

56、僅有個。這幾年,盡管</p><p>  新建或改造了村(社區(qū))黨組織活動場所,出臺了黨建工作考核方案、推行了“XXX”黨建工作法、實行了年底各基層黨組織書記向縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組專項</p><p>  述職制度,但是黨建工作每月一督查、每季一調(diào)度、每年一考評的調(diào)度督查考核機制堅持得不夠好,基層黨組織書記述職制度沒有抓好落實,“述職‘述’黨建</p><p>  

57、、考核‘考’黨建、選用干部‘看’黨建”的導(dǎo)向還沒有完全形成,還存在少部分軟弱渙散基層黨組織,加強基層黨組織建設(shè)工作依然任重道遠。 </p><p>  237. 存在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履職不到位的問題。區(qū)委班子在廉潔自律、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上,態(tài)度一貫是認真的,是堅決的,但離高標(biāo)準(zhǔn)</p><p>  、嚴要求還有一定的距離,廉政教育有時只滿足于開會強調(diào),具體抓落實不夠;對

58、黨員干部的警示教育不嚴,“一崗雙責(zé)”、“一案雙查”執(zhí)行不力;對苗頭性</p><p>  、傾向性問題抓早、抓小不及時,對發(fā)生在人民群眾身邊的不廉潔行為預(yù)防措施不嚴密,導(dǎo)致風(fēng)聲緊、要求多,但仍然有個別干部不管不顧在違紀違法,嚴重損</p><p>  害了黨委、政府的形象。 </p><p>  238. 黨員意識還有差距。思想上有時有“老”的思想在作怪,叫得多

59、,行動得少,比如很少親自干活。總要求其他人集合速度快可自己有時也在后面。要求</p><p>  其他人著裝嚴整,可自己晚飯后有時不注重,作為老黨員,要求別人的自己首先沒做到,沒能帶動其他的同志。</p><p>  239. 班子執(zhí)行力有待加強。個別班子成員表態(tài)多、落實少,對分管和包抓片上工作跟進落實不力,致使個別工作進展緩慢,例如北莊美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項目報賬</p>&l

60、t;p>  和工程進度沒有趕上縣上規(guī)定要求,愛子果品氣調(diào)庫建設(shè)項目沒能兌現(xiàn)當(dāng)年建成當(dāng)年運行承諾,南頭村村級活動場所建設(shè)項目未按求落地實施。</p><p>  240. 政治敏銳性還不夠強。個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認</p><p>  識不足、抵制不力,沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的

61、進行抵制或弘揚正能量。</p><p>  241. 紀律執(zhí)行還不夠徹底。黨紀教育成效不明顯,對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩,特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力,仍有個別黨員干部不能嚴格遵</p><p>  守組織紀律,存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象。</p><p>  242. 全局眼光不夠。特別是今年以來,自己在一些工作上感覺有一些目光短淺

62、,考慮問題不深入,沒有從實質(zhì)上幫助黨支部著眼于發(fā)展,在籌劃安排工作、</p><p>  考慮單位發(fā)展還不夠全面,考慮問題不周到。</p><p>  243. 服務(wù)意識淡化,做群眾工作的能力欠缺,如對退休人員最為關(guān)注的調(diào)整增加養(yǎng)老金等問題,雖說嚴格按政策規(guī)定辦了,但卻沒有在第一時間向他們做好</p><p>  政策宣傳和解釋工作。</p>&l

63、t;p>  244. 缺乏勇于擔(dān)當(dāng)意識。工作只求過得去不求過得硬,缺乏創(chuàng)新精神,面對復(fù)雜問題不敢攻堅克難,面對群眾合理要求不敢擔(dān)當(dāng)拍板。</p><p>  245. 個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律,存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象,甚至在補繳黨費過程中,個別黨員有“怨言”,在填報個人重</p><p>  大事項過程中有瞞報、遲報現(xiàn)象。</p>&

64、lt;p>  246. 謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),但在具體問題上也存在本位主義思想。如,工作期間不是自己分管,有時怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法,在遇到這方面工作</p><p>  時,往往就不會過多的去參與。創(chuàng)新意識不強。</p><p>  247. 工作標(biāo)準(zhǔn)不高,對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,但結(jié)合實際思考研究不多,站得不高、看得不遠,工作上還有前松后緊、深入扎實細

65、致不夠</p><p>  等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)時,有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài),忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,降低了工作標(biāo)準(zhǔn),滿足于不出錯、過得去。</p><p>  248. 責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長,考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了,敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的精神有所下降。勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)</p><p>  的精神不足,存

66、在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。</p><p>  249. 精品意識不強。有些工作本應(yīng)該親自去做,但為了圖方便,少跑路,讓部門完成后上報,導(dǎo)致上報的材料不規(guī)范、不及時。在處理一些比較緊急的工作</p><p>  和材料上往往比較被動,工作質(zhì)量不高、精品不多。對聯(lián)系部門好的經(jīng)驗和做法總結(jié)的不夠及時,不夠全面。 </p><p>  250. 缺站好最后

67、一班崗的朝氣,在工作習(xí)慣指指派派,把工作任務(wù)壓在做具體工作的同志肩上,自己做具體工作少。</p><p>  251. 班子成員整體作用發(fā)揮不好,工作作風(fēng)不務(wù)實。工作作風(fēng)漂浮,工作不夠務(wù)實,強行執(zhí)行政策多,關(guān)心群眾需求少,喜歡“和稀泥”。比如,在低保收</p><p>  費問題上,鄉(xiāng)黨委班子未能很好的發(fā)揮對村干部的監(jiān)督作用,致使出現(xiàn)了村干部收取低保辦公費用等問題。</p>

68、<p>  252. 存在工作部署的多,檢查的少。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時作了安排和部署,也明確了具體的責(zé)任人,但在具體落實中,對有的工作缺乏督促檢查,</p><p>  忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神,工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。</p><p>  253. 缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣與魄力。工作中怕出事,怕?lián)L(fēng)險,工作沖勁不足。在安排重點任務(wù)分工

69、時,有的班子成員有推脫心理,缺乏責(zé)任心與擔(dān)當(dāng)意識。例如,</p><p><b>  XX</b></p><p>  254. 拼搏進取精神減退。隨著年齡增長,工作求穩(wěn)、安于現(xiàn)狀的思想有所抬頭。在執(zhí)法局工作期間,沒有系統(tǒng)考慮xx的問題,僅僅停留在“局內(nèi)”,沒有跳</p><p>  出來,層次還不高。來xx工作后,角色轉(zhuǎn)換不到位,思考問題

70、單一、偏頗,不夠全面。</p><p>  255. 對自己要求不嚴格。有時對上級精神領(lǐng)會不到位,思考不全面,特別是對于不是自己分管的重點工程項目,習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”,不肯“下深水”,缺</p><p>  乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁,影響了實際的工作效果。</p><p>  256. 工作缺乏創(chuàng)造性,“不求有功,但求無過”。往往是按部就班,上級安排什

71、么就盡力干好什么,對某些工作也有所思考,但思想上總有這樣那樣的顧慮</p><p>  ,怕“違規(guī)”,怕越位,怕背包袱。創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?,層次還不高,如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。</p><p>  257. 擔(dān)當(dāng)存在差距。有時把責(zé)任推給領(lǐng)導(dǎo)和同事,自己若無其事,貽誤工作進度和質(zhì)量。這次調(diào)整也找領(lǐng)導(dǎo)要求分工簡單些,少管點,不想分管責(zé)任大

72、、得</p><p><b>  罪人的工作。</b></p><p>  258. 認為一切事情都是領(lǐng)導(dǎo)說了算,自己的意見無關(guān)緊要。缺乏責(zé)任感。在班子里,由于職務(wù)、資歷、能力、年齡等各個方面的差距,覺的自己人微言輕,</p><p>  少說為佳,缺乏行使民主權(quán)力的自覺性和應(yīng)有的膽量,不愿提意見,怕說錯了承擔(dān)責(zé)任,于是就順大流,沒有主見,

73、很少動腦筋為本單位的各項工作去出謀劃策</p><p><b>  。</b></p><p>  259. 履行監(jiān)督責(zé)任能力還不強。區(qū)委常委會高度重視監(jiān)督檢查工作,完善紀檢監(jiān)察工作體系,增配紀檢工作力量。但一些紀檢干部從事紀檢工作時間短,履</p><p>  行監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的能力跟不上形勢任務(wù)要求。對重點領(lǐng)域、重要崗位權(quán)力運行的制度剛性

74、約束還不強,有的制度還不完善,抓制度執(zhí)行、抓權(quán)力監(jiān)督還不夠有效</p><p>  。對存在的廉政風(fēng)險,系統(tǒng)研究還不夠深入,缺乏有針對性的教育防范懲處舉措。監(jiān)督方式單一、老套的問題一定程度存在。農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)薄弱,監(jiān)管</p><p>  體制尚存在缺陷,特別是對基層黨員干部違法違紀行為的日常教育監(jiān)督不夠,存在輕事前監(jiān)督、重事后查處的情況。 </p><p>

75、  260. 主體責(zé)任落實有待加強。對黨風(fēng)廉政建設(shè)的長期性、復(fù)雜性、艱巨性和新時期反不廉潔工作的特點、規(guī)律認識不到位。相對經(jīng)濟工作,對黨風(fēng)廉政建設(shè)</p><p>  投入精力不足,“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實和層層壓實黨風(fēng)廉政責(zé)任還沒有完全到位,以致近年來干部違紀違法現(xiàn)象相對頻發(fā)。有的班子成員認為黨風(fēng)廉政建設(shè)不發(fā)</p><p>  生大的問題就行了,即使個別干部發(fā)生問題也是個人事情,與組織

76、關(guān)系不大。有的簡單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)等同于個人廉潔自律,對分管部門和聯(lián)系鎮(zhèn)街的黨風(fēng)廉</p><p>  政建設(shè)工作過問不多、抓得不實。 </p><p>  261. 責(zé)任落實不夠到位。區(qū)委常委會高度重視,以身作則、率先垂范落實好全面從嚴治黨政治責(zé)任,書記認真履行“第一責(zé)任人職責(zé)”,加強和規(guī)范權(quán)力運</p><p>  行制約,取得了明顯成效。但是仍然有一些部門

77、、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委(黨組)履行主體責(zé)任的意識不強,履行主體責(zé)任不到位,對分管領(lǐng)域、分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)走</p><p>  形式多、抓落實少,沒有將“兩個責(zé)任”“一崗雙責(zé)”真正落到實處。有的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實責(zé)任方法單一,多是開會、講課、表態(tài)、泛泛提要求,對待上級文件</p><p>  ,存在以“文件落實責(zé)任”現(xiàn)象,缺乏有針對性和實效的落實措施。有的單位、有的領(lǐng)導(dǎo)干部對“兩個責(zé)任”全程留痕記實工

78、作不重視,落實中存在不規(guī)范、不</p><p><b>  嚴謹?shù)膯栴}。 </b></p><p>  262. 抓黨建工作精力投入不足,工作不細不實。履行全面從嚴管黨治黨主體責(zé)任不到位,對全區(qū)黨建工作中出現(xiàn)的新問題、新情況,研究解決不深入,破解</p><p>  難題的思路不開闊,缺乏長遠打算和管用舉措,工作中存在“一手硬一手軟”的問題

79、。比如,年區(qū)委共召開XXX次常委會議,其中研究黨建、組織工作相關(guān)議題</p><p>  的XXX次,但大多是傳達上級會議和領(lǐng)導(dǎo)講話精神,結(jié)合區(qū)情實際主動創(chuàng)新的議題僅有XXX個。各位常委同志都或多或少存在把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上的問題,</p><p>  對黨建工作只掛帥不出征,履行“一崗雙責(zé)”不到位,導(dǎo)致黨建工作的支撐和保障作用發(fā)揮不明顯。 </p><p> 

80、 263. 抓黨建重部署、輕落實。對基層黨建工作嚴在平常、重在落實的認識不到位,抓基層黨建工作大多停留在開會部署上,對各級黨組織書記履行第一責(zé)任</p><p>  人職責(zé)指導(dǎo)力度不夠,相關(guān)工作督促、檢查抓得不深入、不細致,導(dǎo)致工作開展效果不理想。比如,在XXX中指出,區(qū)委班子在開展群眾路線教育實踐活動和“</p><p>  三嚴三實”專題教育中,對上級督導(dǎo)的規(guī)定動作能夠按要求完成,

81、但區(qū)級以下安排部署工作存在一般性要求多、督導(dǎo)檢查少、教育效果層層衰減問題。比如,“</p><p>  兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來,雖然區(qū)委先后制定下發(fā)了XXX余個指導(dǎo)性政策文件,但是由于抓基層工作落實力度不夠,缺乏具體檢查指導(dǎo),導(dǎo)致有的工作沒有</p><p>  沉到底。這些問題說明區(qū)委常委班子在履行管黨治黨責(zé)任方面還有很多不足。 </p><p>  264.

82、 抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履行不到位。對干部的教育預(yù)防工作做得不扎實,缺乏有效監(jiān)管手段,沒能及時發(fā)現(xiàn)、處置一些苗頭性和潛在性問題。沒有充</p><p>  分運用好群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等手段,使得權(quán)力運行缺乏有效制約。相關(guān)制度體系織得不細不密,沒有真正把權(quán)力裝進制度的籠子,導(dǎo)致部分部門單</p><p>  位干部出現(xiàn)了違規(guī)違紀問題。比如,年全區(qū)共查處違規(guī)違紀案件XXX件,XX

83、X人受到黨紀政紀處分。XXX信訪舉報案件達到XXX件、各類問題線索XXX件。反映出區(qū)</p><p>  委班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度還不夠大,沒有完全做到“不留死角、不留盲區(qū)”。 </p><p>  265. 高壓懲治不廉潔不夠有力。盡管開展了慵懶散以及新“四風(fēng)”問題專項整治,但是屢禁不止,比如,個別單位和黨員干部違規(guī)置辦婚喪嫁娶酒席、工作</p><p> 

84、 日中午飲酒、公款吃喝、警車私用現(xiàn)象仍時有發(fā)生,在接待外商時擔(dān)心熱情不夠、照顧不周,有時存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的問題。一定程度上高估了個別黨員干部拒腐</p><p>  防變的能力,以致落實教育、監(jiān)督、誡勉談話、警示等措施不硬,出現(xiàn)了多名干部違紀違法及林業(yè)局、環(huán)保局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等塌方式不廉潔,教訓(xùn)十分深刻。去</p><p>  年,雖然給予XXX人黨政紀處分,但并沒引起一些部門黨員干部的政治警

85、覺,比如,教育部門一些教職工一星期帶不兩節(jié)課甚至長時期請假不上班,喪失了起碼</p><p>  的為人師表的本分和師德,卻熱衷于課外補課或校外辦輔導(dǎo)班謀取利益,亂象叢生。 </p><p>  266. 一些黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在,圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱</p><p><

86、b>  巨繁重。</b></p><p>  267. 全面從嚴治黨還有不少薄弱環(huán)節(jié),黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜,仍需持續(xù)發(fā)力、久久為功。</p><p>  268. “兩個責(zé)任”落實還不到位,個別地方和有些領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀律和政治規(guī)矩意識不強,有的地方干部中拉山頭、搞團團伙伙和找門路、找靠山、跑官要</p><p>  官

87、等問題表現(xiàn)突出,嚴重破壞了政治生態(tài)。</p><p>  269. 一些黨員干部思想不夠解放,作風(fēng)不硬不實不細,不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象仍然存在。</p><p>  270. 一些黨員干部服務(wù)發(fā)展意識不強,克難攻堅思路不寬、辦法不多,不作為、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在。</p><p>  271. 管黨治黨主體責(zé)任沒有認真履行,導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失

88、、全面從嚴治黨不力,政治生態(tài)遭到破壞,挫傷了廣大黨員干部群眾的積極性,削</p><p>  弱了黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。</p><p>  272. 一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)和能力水平有待提高,黨員、干部先鋒模范作用有待強化,全面從嚴治黨任務(wù)艱巨繁重。</p><p>  273. .全面從嚴治黨有待加強,有的基層黨組織軟弱渙散,有的黨員干部宗旨意識淡薄,“三不

89、為”現(xiàn)象不同程度存在,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭形勢依</p><p><b>  然嚴峻復(fù)雜。</b></p><p>  274. 少數(shù)基層黨組織軟弱渙散,非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率較低。</p><p>  275. 部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風(fēng)不實、擔(dān)當(dāng)不夠,用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足,等等。<

90、/p><p>  276. 觀念陳舊和不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象依然存在,個別黨組織和少數(shù)黨員作用發(fā)揮不夠,一些領(lǐng)域消極不廉潔現(xiàn)象仍然多發(fā),全面從嚴治黨需要久久為功。</p><p>  277. 管黨治黨寬松軟問題突出,一些基層黨組織軟弱渙散,黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。</p><p>  278. 一些干部思想觀念、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢不適應(yīng),擔(dān)當(dāng)務(wù)實精神、干

91、事創(chuàng)業(yè)激情與肩負的使命責(zé)任不相稱。</p><p>  279. 一些地方和單位黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不到位,一些干部擔(dān)當(dāng)意識、奮斗精神、創(chuàng)新能力有待進一步提升。</p><p>  280. 黨的建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié),黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力等問題不同程度存在,有的基層黨組織軟弱渙散,一些地方和部門黨章黨規(guī)</p><p>

92、;  黨紀執(zhí)行不夠有力,一些干部不作為問題沒有根本改變,一些地方和領(lǐng)域不廉潔問題易發(fā)多發(fā),“四風(fēng)”問題時有反彈,黨要管黨、從嚴治黨任務(wù)依然繁重。</p><p>  281. 有的基層黨組織軟弱渙散,有些黨員干部作風(fēng)不實,缺乏敢闖敢試、改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?,不作為的問題不同程度存在。從嚴管黨治黨責(zé)任需要</p><p>  進一步強化落實,黨風(fēng)廉政建設(shè)必須常抓不懈、持續(xù)用力。<

93、;/p><p>  282. 少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)還需進一步提振,抓工作的作風(fēng)和抓落實的力度亟需加強。</p><p>  283. 一些黨員、干部的能力素質(zhì)和作風(fēng)還不適應(yīng)新的形勢任務(wù)要求,觀念滯后、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象還不同程度存在;</p><p>  284. 干部中還不同程度地存在缺乏擔(dān)當(dāng)、脫離群眾、本領(lǐng)恐慌的問題,黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需常抓不懈。</p&

94、gt;<p>  285. 些黨員、干部改革創(chuàng)新意識不強,克難攻堅的思路不寬、辦法不多,解放思想任務(wù)艱巨。</p><p>  286. 一些地方和部門管黨治黨不力,少數(shù)基層黨組織軟弱渙散,一些干部消極慵懶、無所作為問題依然存在。</p><p>  287. 有些干部思想解放不夠,開放意識、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識不強,不愿為、不會為、亂作為等現(xiàn)象還不同程度存在。&l

95、t;/p><p>  288. 部分領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)意識不強,干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足,為官不為現(xiàn)象一定程度存在。</p><p>  289. 有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事,寧愿不做事”,凡事都要上級拍板,避免自己擔(dān)責(zé),甚至層層往上報、層層不表態(tài)。</p><p>  290. 用以前的老經(jīng)驗判斷新出現(xiàn)的事物,難以及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的新問題,不能很好解決出現(xiàn)的新情況,缺乏解決

96、問題的新辦法。</p><p>  291. 開展創(chuàng)新性、有針對性的調(diào)研次數(shù)少,調(diào)研結(jié)束后,不總結(jié),不交流,不通報,致使調(diào)研工作流于形式,常態(tài)化的調(diào)查研究成了“紙上談兵”。</p><p>  292. 有時對分管部門、領(lǐng)域的干部還存在“老好人”“護犢子”的思想,對下屬的一些“小毛病”,只要不是紀律性、原則性的問題,提醒的不夠、追究的</p><p><

97、;b>  不夠。</b></p><p>  293. 工作上滿足于現(xiàn)狀,過于強調(diào)規(guī)矩與程序,沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題,缺乏探索做好新時期黨建及紀檢工作新</p><p>  思路、新做法的主動性,致使工作思路不寬,辦法不多。</p><p>  294. 隨著工作閱歷和年齡的增長,考慮個人榮辱進退、考慮人

98、情世故多了,敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的精神有所下降。</p><p>  295. 對一些事項僅滿足于安排了、推動了,缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù),使得一些本應(yīng)短期見效的工作 “沙灘流水不到頭”。</p><p>  296. 在對待個人進退去留上,不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想,存在“少踩油門,多踩剎車”,不求“多拉快跑”,只求“安全無事”的現(xiàn)象。</p>

99、<p>  297. 執(zhí)行黨的干部政策不嚴格,習(xí)慣打招呼,遞條子,封官許愿、跑風(fēng)漏氣,不能正確對待個人進退留轉(zhuǎn)擔(dān)當(dāng)作為方面存在的突出問題。</p><p>  298. 個別領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,</p><p>  在一定程度上影響了住建系統(tǒng)在群眾中的形象。<

100、/p><p>  299. 部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強,指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,有時還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難</p><p>  ,對建設(shè)行業(yè)一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。</p><p>  300. 個別班子成員工作中重視安排部署,抓落實的措施和方法不多,以會議落實會議、以文件落

101、實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。</p><p>  301. 有時還存在“不求有功但求無過”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,不求過得硬,放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自</p><p><b>  我提高的要求。</b></p><p>  302. 黨建主體責(zé)任落實還不夠到位。雖然始終高度重

102、視黨建工作,但在抓常抓細上下功夫還有不足,專題議黨和定期議黨制度執(zhí)行還不夠好,全面從嚴治黨</p><p>  壓力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首位、主業(yè)意識不強,工作沉悶被動。有的基層黨委落實議黨制度不嚴格,沒有按要求及時召開定期議黨會</p><p>  議和專題議黨會議。個別黨組織沒有及時換屆、“三會一課”制度落實不到位等機關(guān)黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。<

103、/p><p>  303. 及時發(fā)現(xiàn)違反政治紀律和政治規(guī)矩問題還需加強。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅決同黨中央保持高度一致,維護黨中央權(quán)威,但對黨員干部遵守政治紀律和政治</p><p>  規(guī)矩情況,指導(dǎo)監(jiān)督檢查手段單一,標(biāo)準(zhǔn)不夠具體,操作性不夠強,不能及時有效地發(fā)現(xiàn)問題,管理監(jiān)督還不到位,抓早抓小做得不夠好。一些地方和單位在落</p><p>  實上級黨委、政府決策部署

104、時,有打折扣的現(xiàn)象,遇到工作落實中的困難,既不報告,也不主動解決,影響了工作推進。對此問題,市委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員解決的</p><p>  辦法不多、措施不力。</p><p>  304. 班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問題,過于強調(diào)分管,對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。</p><p>  305. 黨建工作責(zé)任

105、和壓力存在層層遞減現(xiàn)象。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅決貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的決策部署,先后召開X次市委常委會研究黨建工作,并出臺了有</p><p>  關(guān)文件,但其中的一些辦法和規(guī)定可操作性不夠強,黨建責(zé)任和壓力層層遞減的現(xiàn)象還沒有完全解決。一些班子成員對分管領(lǐng)域、聯(lián)系部門落實責(zé)任的指導(dǎo)和監(jiān)</p><p>  督還不夠到位,以責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實的力度不夠。</p><p&g

106、t;  306. 抓全面從嚴治黨管黨落實力度不夠。常委會班子高度重視制度治黨,研究出臺從嚴管黨治黨、從嚴從實管理干部、從嚴治權(quán)等制度機制60余項,可以說</p><p>  基本上扎緊了制度的“籠子”,但抓深化、抓鞏固的力度還不夠,致使一些方面的制度落實得還不夠到位,特別是以上率下的效果還沒有完全體現(xiàn)。權(quán)力運行重</p><p>  點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險依然較大,尤其是一些重點領(lǐng)

107、域不廉潔問題依然易發(fā)多發(fā)。開展黨建工作專題調(diào)研次數(shù)不多,沉下去與基層黨員干部研究工作、探</p><p>  討問題較少,對基層黨建工作、村級組織建設(shè)等具體情況掌握分析不夠。干部培訓(xùn)的系統(tǒng)性針對性實效性還不強。</p><p>  307. 責(zé)任落實的壓力傳導(dǎo)不夠到位。有的班子成員對全面從嚴治黨認識還不到位,不認真落實分管領(lǐng)域管黨治黨的政治責(zé)任,導(dǎo)致全面從嚴治黨責(zé)任落實壓</p&

108、gt;<p>  力遞減。部分縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和縣管干部對全面從嚴治黨主體責(zé)任認識不到位、思想不適應(yīng)、行動不自覺,仍然存在心存僥幸、望風(fēng)觀望、大而化之的現(xiàn)象。村(</p><p>  社區(qū))等基層黨組織落實全面從嚴治黨責(zé)任還不均衡,不嚴不實問題還一定程度存在。</p><p>  308. 政治生態(tài)還需進一步凈化。雖然全市政治生態(tài)總體看是清明的、良好的,但還存在一些需要提高和

109、進一步凈化的問題。比如,個別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主</p><p>  義,搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠、缺少辣味。有的干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神,懶政、怠政、不作為,不求有功但求</p><p>  無過。一些干部熱衷于搞小圈子,圈子文化在一定范圍內(nèi)盛行,還沒有徹底根除。</p><p>  309. 激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠。黨的十八

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