2018年xx民主生活會問題原因對策分析材料（帶頭堅持請示報告制度方面）

1、<p>　　2018年XX民主生活會問題原因對策分析材料（帶頭堅持請示報告制度方面）</p><p>　　二、 在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度方面</p><p>　　82. 落實上級決策部署質量和效率有待加強，有時片面強調縣情實際，存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向，缺乏創(chuàng)新性、創(chuàng)造性。請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位，在工作中的

2、重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關事項上，能按規(guī)定程序請示報告，但對一些日常工作或自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。對組織生活的重要性認識不足，重形式上的參與，未能真正思想“融入”。落實雙重組織生活不嚴格，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員身份按時參加黨支部的組織生活。</p><p>　　83.

3、 大局觀念需要強化。本人能夠認真貫徹執(zhí)行中央和省、市委的各項決策部署，但在涉及教育工作的具體問題時，有時思考全局、結合大局不夠，表面上看是為了做好工作，但歸根結底還是大局觀念、紀律意識不強。比如，在落實農村教師崗位補貼、解決大班額項目建設等問題上，一味地站在教育部門的角度，向市里要政策、要資金，不能站在全局的高度為市里擔擔子、解壓力。</p><p>　　84. 報告制度落實不嚴。雖然自己能夠如實報告?zhèn)€人

4、有關事項，但對工作中發(fā)現(xiàn)的個別同志不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的多是簡單的提醒其改正，主觀上認為都是由于不細心遺漏的問題，改正過來就好，不忍心因漏報個人事項而影響干部成長。</p><p>　　85. 在執(zhí)行中央決策部署上，對中央方針政策和決策部署有時領會得不夠透徹，在作決策、抓工作時過多的考慮了地方實際和困難，對黨中央和上級黨委宏觀大局把握的還不夠；有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的

5、問題；還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象；還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。</p><p>　　86. 在重大事項報告上，請示報告制度還執(zhí)行的不夠嚴格，縣委常委班子對工作中的重大問題、突發(fā)情況、個人有關事項都能按規(guī)定、按程序請示報告，但對一些日常工作或自認為不甚重要的工作請示報告主動性還不強。常委會班子成員對分管領域領導干部個人事項報告工作重視不夠、指導不足、管理不嚴，

6、致使個別領導干部還存在個人事項沒有如實填報或填報有誤的情況。</p><p>　　87. 嚴格領導干部個人有關事項報告管理上有差距。工作重視不夠、指導不力、要求不嚴。個別干部沒有如實填報或填報有誤，在干部提拔選任和上級抽查核實中，共有XX人次填報出現(xiàn)問題，其中XX同志因未如實填報情形比較嚴重。 </p><p>　　88. 在嚴格遵循組織程序上還存在時緊時松的問題。一方面，

7、市委在關于嚴格遵守組織程序的規(guī)章和制度建設上還不夠完善。主要表現(xiàn)為：對新形勢下遵守組織程序的重要意義認識還不夠到位，一些必要的制度建設還沒有完全跟上。另一方面，常委班子平時對干部在遵循組織程序的教育引導和監(jiān)督上還有一定的欠缺。主要表現(xiàn)為：個別干部對應有的組織程序還不夠了解和掌握，導致在工作中有時做得欠妥。 </p><p>　　89. 在服從組織決定上做得還不夠堅決。一方面，個別班子成員在執(zhí)行中央和省、X

8、XX市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底。在平時想問題、作決策、抓工作，立足于XXX本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。主要表現(xiàn)為：在從嚴監(jiān)督管理干部、保一方平安等方面，存在執(zhí)行不夠徹底、制度和機制不盡完善的現(xiàn)象。 </p><p>　　90. 推動工作落實力度不夠。市委領導班子及成員對決定的事項認真負責、統(tǒng)籌謀劃，想方設法在工作落

9、實上下功夫，但對上級一些政策的貫徹，一些重大項目的落地，一些年度預定目標的完成，抓落實的力度還不夠大。有的工作存在重布置、輕落實的問題，一些工作浮在表面，或出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象；有的工作沒有研究出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強；有的工作對推進過程中可能遇到的問題，估計不足；對基層干部執(zhí)行力不強、工作落實不力的問題，還沒有找到很好的解決辦法。比如，由于征地拆遷滯后，桂中治旱工程進度不夠理想；推進新興產業(yè)加快發(fā)展的力度不夠，短期內新興

10、產業(yè)難以成長為支柱產業(yè)，產業(yè)結構單一、新舊動能青黃不接的現(xiàn)狀沒有根本轉變；推進土地解押、礦山治理的力度還不夠大。 </p><p>　　91. 舉全市之力突破經濟下行難題成效不明顯。市委領導班子面對產業(yè)發(fā)展這一最緊迫的問題，雖然在不少方面，尤其是體制機制改革方面有了重大突破，但經濟下行的狀況尚未有根本改變，全市大興產業(yè)的氛圍還不夠濃，在精準施策、推動產業(yè)發(fā)展方面成效還不明顯。各位班子成員推動落實分管領域工

11、作是積極主動、敢于擔責、富有成效的，但在主動為全市發(fā)展穩(wěn)定大局協(xié)同作戰(zhàn)方面做得不夠，尤其是舉全市之力發(fā)展產業(yè)方面聚焦還不夠。 </p><p>　　92. 組織生活開展不夠正常、不夠規(guī)范。市委領導班子堅持推進黨內政治生活規(guī)范化、常態(tài)化，各位班子成員帶頭研究部署，帶頭參加專題研討，帶頭上黨課，但由于忙于日常事務，個別班子成員參加“雙重組織生活”堅持得不夠好，雖然都能正常參加市委領導班子的組織生活，但有時忽略

12、了以普通黨員身份參加黨支部生活。班子成員在參加組織生活時，批評和自我批評還未做到知無不言、言無不盡，還一定程度存在怕丟臉、怕得罪人的顧慮。市委領導班子對各級黨組織的指導監(jiān)督不夠到位，使一些黨組織對開展組織生活不夠重視，不嚴格執(zhí)行組織原則和有關規(guī)定正常開展組織生活，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，依然存在以行政領導班子會代替黨組會的現(xiàn)象，組織生活有時存在隨意化和平淡化的問題；部分黨組織被動執(zhí)行上級黨組織安排布置，沒有布置往往

13、就不活動，“三會一課”活動次數(shù)少、間隔周期長；一些黨組織書記沒有充分履行職責，不重視抓黨務工作，沒有嚴格按照要求扎實組織開展黨內政治生活。 </p><p>　　93. 黨內政治生活的內容形式不夠豐富。為了進一步加強和規(guī)范黨內政治生活，市委領導班子進行了專題調研，并對內容形式等方面做出了部署，但成效還不是很明顯。對照中央嚴肅黨內政治生活的有關要求，市委領導班子的組織生活還存在不足，班子成員之間的工作交流多

14、、思想交流少。一些黨組織黨內政治生活內容和形式比較少，缺乏吸引力，對黨員同志解決思想上的困惑幫助不大；有的黨組織的民主生活會、談心談話不夠嚴肅認真，效果不是很好；有些還習慣于沿用舊制度、舊方式，灌輸多辨析少，宣講多互動少，指導實際工作效果不強。比如，一些地方和單位對于什么是“三重一大”事項，只有抽象概念，缺乏權力清單、權力運行流程及監(jiān)督監(jiān)管要求，什么事情該黨委（黨組）討論，什么事情該由誰決定，什么事情該公開公示沒有具體標準，決策程序不夠

15、規(guī)范。 </p><p>　　94. 落實中央、省委和市委的決議決定還沒有完全到位。市政府黨組班子始終堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決落實中央、省委省政府和市委各項決策部署，全力確保政令暢通。但對中央方針政策和決策部署，有時學習得不夠精深、領會得不夠透徹，在貫徹中央要求與地方經濟發(fā)展遇到矛盾時，存在對地方利益考慮多，對自身困難強調多，對全局利益考慮少的問題。如在研究推進一些重大投資項目和民生工程的過程中，總

16、是希望多向國家和省爭取各種政策支持和資金補貼，深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多。 </p><p>　　95. 貫徹執(zhí)行民主集中制的質量有待提高。黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態(tài)，尤

17、其是對他人分管領域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質量。 </p><p>　　96. 到底推改革、破難題的“釘釘子”精神還不夠。有些工作存在重布置、輕落實的現(xiàn)象，甚至有的以發(fā)文開會代替工作落實，致使一些工作出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。比如，在推進“三去一降一補”中，更多是落實上級政策，在降低企業(yè)成本、推進園區(qū)體制機制創(chuàng)新方面，拿出針對性舉措不夠。對一些決策部署，沒有及時關注后續(xù)進展執(zhí)行情況，導致實際

18、效果打了折扣。 </p><p>　　97. 推進工作落實力度不夠。有的班子成員習慣于當“甩手掌柜”，親歷親為的少，交給基層部門、工作人員的多，也存在措施不實、檢查督導不到位等問題，導致部分決策在實施中存在走樣甚至沒有落實的現(xiàn)象。在責任追究上，對工作落實不力的單位和部門往往重批評、輕處理，重督促、輕問責。在工作方法上，對不直接關系發(fā)展和民生的一般性工作，重視還不夠，研究得不深入不細致，存在推著干、被動應付

19、的現(xiàn)象。 </p><p>　　98. 執(zhí)行組織紀律需要更加從嚴從緊。班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴格執(zhí)行。由于“工學矛盾”，班子成員以黨員身份參加支部生活有時做得不夠。班子成員之間、班子與普通黨員干部定期開展談心談話活動還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，對干部職工的工作生活困難了解和關心還不夠。 </p><p>

20、;　　99. 有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。</p><p>　　100. 嚴格領導干部個人有關事項報告管理上有差距。工作重視不夠、指導不力、要求不嚴。個別干部沒有如實填報或填報有誤，在干部提拔選任和上級抽查核實中，共有XX人次填報出現(xiàn)問題，其中XX同志因未如實填報情形比

21、較嚴重。 </p><p>　　101. 在服從組織決定上做得還不夠堅決。一方面，個別班子成員在執(zhí)行中央和省、XXX市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底。在平時想問題、作決策、抓工作，立足于XXX本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。主要表現(xiàn)為：在從嚴監(jiān)督管理干部、保一方平安等方面，存在執(zhí)行不夠徹底、制度和機制不盡完善的現(xiàn)象。 </

22、p><p>　　102. 貫徹執(zhí)行民主集中制的質量有待提高。黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。</p><p>　　103. 民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領域的工作很少表態(tài)，在

23、一定程度上影響了民主決策的質量。 </p><p>　　104. 執(zhí)行組織紀律需要更加從嚴從緊。班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴格執(zhí)行。由于“工學矛盾”，班子成員以黨員身份參加支部生活有時做得不夠。</p><p>　　105. 緊跟形勢任務、落實領導指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。</p>&l

24、t;p>　　106. 個別干部對中央的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調、想辦法克服的少。</p><p>　　107. 對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級黨委匯報。</p><p>　　108. 缺少不定期以口頭

25、或書面形式向上級黨委匯報請示。</p><p>　　109. 請示報告制度機制還不夠完善。沒有對請示報告的具體內容、時限和人員層次作出比較明確的規(guī)定，在痕跡管理方面也比較滯后。在實際工作中，個別班子成員對分管領域上報的數(shù)據(jù)資料不及時請示溝通，造成了信息上的不對稱，對與縣直部門的工作銜接溝通造成了被動。</p><p>　　110. 對下屬黨組織和單位約束有待加強。請示報告制度力向下

26、延伸、傳導的效果不理想，既有制度機制不完善的原因，也有監(jiān)督執(zhí)行不力的原因，個別村“兩委”主要負責人外出請銷假制度堅持不到位，臨事臨會請假等問題還一定程度存在，個別村干部長時間外出未報告包片領導，包片領導也未及時向鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)紀委報告。</p><p>　　111. 個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”，在填報個人重大事項過程中有瞞

27、報、遲報現(xiàn)象。</p><p>　　112. 落實請示報告制度不嚴肅，有時想著圖省事，不會有問題，就不請示領導，有時工作沒干好，想著怕挨批評，事后就藏著不敢如實匯報。如：有時存在“自己能處置的問題就不給市委添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。</p><p>　　113. 能夠遵守黨的各項紀律規(guī)定，按規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，按照組織原則辦事，但是有時因生病等特別緊急的事情錯過參加組織

28、生活的時候，只以口頭、電話等形式請示或報告了事，而沒有按照規(guī)章制度進行操作。</p><p>　　114. 個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監(jiān)察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動，如:201X年，新購置了一輛XX車，沒及時向紀委報備。</p><p>　　115. 有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規(guī)范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。局黨組對此問題進行

29、口頭批評教育多，進一步的監(jiān)督和管理較少。</p><p>　　116. 有的班子成員習慣于當“揮手干部”“二傳手”，工作抓而不緊、落而不實，只打逗號不打句號，凡事需要督促，不到時間節(jié)點不匯報甚至到了節(jié)點也敷衍；個別班子成員遇到重大事項往往不請示、不報告,搞先斬后奏、邊斬邊奏,甚至斬而不奏。</p><p>　　117. 能夠遵守黨的各項紀律規(guī)定，按規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，按照組織原則

30、辦事，但是有時因生病等特別緊急的事情錯過參加組織生活的時候，只以口頭、電話等形式請示或報告了事，而沒有按照規(guī)章制度進行操作。</p><p>　　118. 對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。</p><p>　　119. 只關心分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”

31、，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。</p><p>　　120. 個別班子成員對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求。</p><p>　　121. 在具體工作中還存在著對上級決策部署采取選擇性執(zhí)行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，覺得意義不大的就熱情不高。</p><p>　　122.

32、 有時還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題；</p><p>　　123. 有時過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。</p><p>　　124. 向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。</p>&

33、lt;p>　　125. 抓早抓小意識還不很強，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。</p><p>　　126. 在嚴格遵循組織程序上還存在時緊時松的問題。一方面，市委在關于嚴格遵守組織程序的規(guī)章和制度建設上還不夠完善。主要表現(xiàn)為：對新時代下遵守組織程序的重要意義認識還不夠到位，一些必要的制度建設還沒有完全跟上。另一方面，常委

34、班子平時對干部在遵循組織程序的教育引導和監(jiān)督上還有一定的欠缺。主要表現(xiàn)為：個別干部對應有的組織程序還不夠了解和掌握，導致在工作中有時做得欠妥。</p><p>　　127. 落實請示報告制度不嚴肅，有時想著圖省事，不會有問題，就不請示領導，有時工作沒干好，想著怕挨批評，事后就藏著不敢如實匯報。</p><p>　　128. 市委領導班子堅決貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的決策部署，先后召

35、開X次市委常委會研究黨建工作，并出臺了有關文件，但其中的一些辦法和規(guī)定可操作性不夠強，黨建責任和壓力層層遞減的現(xiàn)象還沒有完全解決。</p><p>　　129. 貫徹落實上級決策部署不夠堅決。比如對中央環(huán)保督察問題整改不徹底，一些環(huán)保問題尚未得到有效解決，日常監(jiān)管不夠有力，企業(yè)違法偷排現(xiàn)象時有發(fā)生。班子成員對意識形態(tài)領域的敏感性還不夠，對新形勢下如何更好地維護黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等

36、方面，學習思考研究不深，分析研判不夠，應對辦法不多，特別是對一些通過網絡搬弄是非、發(fā)布影響和諧穩(wěn)定的言行，不能從政治的高度重視和對待，不能旗幟鮮明地予以抵制和正面引導。</p><p>　　130. 局部與全局的關系處理得不好。雖然每天都在講堅決貫徹執(zhí)行中央的決策部署，但沒有完全落實到行動上。存在地方主義。執(zhí)行上級決策部署時，往往考慮本地利益多，盯著自己的“一畝三分地”，地方主義、小團體主義影響了政令暢通。執(zhí)

37、行政策打折扣。對中央的政策規(guī)定、組織紀律、財經紀律，有利的就執(zhí)行，不利的就發(fā)發(fā)文、開開會，在執(zhí)行中打折扣、搞變通，“上有政策、下有對策”。比如，為了加快縣城建設，出形象出政績，在土地使用方面總是想方設法鉆空子、打擦邊球，看到一些地方的干部違規(guī)使用土地受到處理，我們還議論說人家“中”，對嚴格執(zhí)行政策、守規(guī)矩的干部就覺得人家“慫”。我們這樣做，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村一級也會打折扣、搞變通。如果都這樣一級糊弄一級，規(guī)定就會成為“稻草人”，損害中央權威，造成

38、政令不通、各自為政、一盤散沙，后果很嚴重。</p><p>　　131. 貫徹上級決議決定不夠堅決有力。圍繞貫徹落實中央“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局、“一帶一路”等戰(zhàn)略機遇，縣委確立了XXXX目標思路和主攻方向，但有時過多強調貧困縣的客觀因素，有打折扣、搞變通的情況，影響了重大決策部署的落實效果，還存在產業(yè)轉型升級推進緩慢，工業(yè)產業(yè)仍處于中低端，農業(yè)現(xiàn)代化水平低等問題。</p>&

39、lt;p>　　132. 自身要求不夠嚴格，用個人權威、個人意志、個人做法抓工作的現(xiàn)象有所滋生。聽到他人談論政治話題、傳播灰色消息時，不能旗幟鮮明地批駁抵制。</p><p>　　133. 抓早抓小意識還不很強，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。</p><p>　　134. 對于上級安排部署的工作

40、雖然也能保證質量，但是缺乏新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。</p><p>　　135. 貫徹落實上級部署不夠到位。對“接天”“連地”的平衡點把握得不準，站位全省全市大局來思考、謀劃、推動工作做的不夠。比如，雖然圍繞協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提出了“XXX”行動計劃，但對經濟發(fā)展新常態(tài)、黨管意識形態(tài)、全面深化改革，尤其是推進農業(yè)供給側結構性改革等方面研究落實不夠，部分重點工作還需要有所突破。比如科技創(chuàng)新、

41、項目建設仍是我老秘網縣兩大“短板”，到目前為止我老秘網縣高新技術企業(yè)還沒有實現(xiàn)零的突破。再如健康扶貧，由于對市里有關政策對接不充分，本應通過門診住院治療、享受市里政策，還在居家用藥、享受縣里政策，增加了縣財政負擔，健康扶貧是典型的“起了個大早、趕了個晚集”。</p><p>　　136. 一些上級精神沒有貫徹到底。雖然以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象明顯減少，但在具體落實上，沒有很好地把貫徹落實中央、省委

42、和市委精神與攸縣實際緊密結合起來，總是強調宏觀經濟形勢下行等客觀因素，對中央和省委、市委的部分決策部署執(zhí)行力度不強、落實不夠到位，容易辦的立即照辦，遇到阻力的就“猶豫觀望”，甚至有時候搞變通、打折扣。</p><p>　　137. 關注地方利益和局部利益較多，對待上級決策部署，過于追求實用主義，對自己有利的政策就貫徹落實，不利的就消極應付，或者打打“擦邊球”、趕趕“末班車”，影響了政令暢通。</p>

43、;<p>　　138. 在堅決貫徹執(zhí)行中央大政方針、確保大方向不偏離的情況下，對中央和省委、市委某些具體政策的貫徹執(zhí)行還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，未能始終站在全省、全市的高度看待我老秘網區(qū)發(fā)展問題，仍有本位主義的狹隘思想。</p><p>　　139. 貫徹上級決議決定打折扣。在落實和執(zhí)行上級決議決定時，思維狹隘、觀念模糊，總是考慮自己的“一畝三分地”，做“選擇題”、撥“小算盤”，不能從

44、發(fā)展大局進行統(tǒng)籌考慮，導致上級有些工作部署沒有落實到位。這實質上是政治敏感性不高、貫徹上級決策部署打折扣、搞變通的表現(xiàn)，本位主義、實用主義傾向嚴重。</p><p>　　140. 貫徹中央決議決定有時不夠堅決。對于上級有明確要求的、操作方案比較成熟的，能夠迅速行動抓落實，但對于一些方向性的改革舉措，大膽先行先試的魄力和勇氣不足，思想解放不到位，有時仍存在等明確意見、要優(yōu)惠政策的心態(tài)。</p>&

45、lt;p>　?。ㄒ唬├碚摳虻貌粔蚶?。參加工作以來，自己一直在黨組織的培養(yǎng)下成長和進步，經歷了多個崗位歷練，始終堅定信仰、堅守初心。但審視自己身上的問題</p><p>　　和不足，歸根結底在于自我要求的尺度有所松動，在加強學習和黨性鍛煉方面做得還不夠，理論根基打得不牢。想起我們黨領導的長征這一偉大壯舉，對比紅軍</p><p>　　戰(zhàn)士爬雪山過草地咽雪水嚼樹皮的革命激情，自己深刻

46、體會到，黨性鍛煉必須常抓不懈、久久為功，始終保持政治上清醒堅定，更加牢固地樹立“四個意識”特</p><p>　　別是核心意識、看齊意識，更加堅定地做到“四個自信”。</p><p>　?。ǘ┓潘闪斯茳h治黨要求。自己作為全面從嚴治黨“第一責任人”，管黨治黨的職責履行還不夠好，對抓黨建工作存在按部就班的思維和心理，對干部隊伍中</p><p>　　出現(xiàn)的一些苗頭性、

47、傾向性問題重視程度不夠，對個別問題缺乏有力的批評和糾正。從自身來講，雖然能夠做到守好底線、不出問題，但沒能堅持用黨章黨規(guī)這</p><p>　　面鏡子經常檢視自己的思想和行為。近期通過觀看反腐專題片以及高管懺悔錄，深刻體會到，很多不廉潔案件都是從自我要求不嚴、不能正確對待監(jiān)督開始，一</p><p>　　步步滑向違法亂紀的深淵，就像溫水煮青蛙，在舒舒服服、不知不覺中失去抵抗能力，作為黨員領

48、導干部，必須始終把規(guī)矩紀律挺在前面，始終做到心有所畏、</p><p>　　言有所戒、行有所止。</p><p>　?。ㄈ┓潘闪藗€人修養(yǎng)鍛煉。黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養(yǎng)作為十分重要的人生必修課，做人要有人品，為官要有官德。反思自己在作風、擔當</p><p>　　、組織生活等方面存在的問題，很重要的原因就是放松了對自身的嚴格要求。對照焦裕祿、孔繁森等

49、先進人物、道德模范，自己雖然能夠在思想上向他們看齊，</p><p>　　但是在具體行動上還有較大距離，在品德錘煉上還存在標準不夠高、自我要求不夠嚴格的情況。在思想建設上，放松了“共產黨員最大的道德就是為人民服務”</p><p>　　的要求，以至于沒有最大程度地融入群眾觀，想問題、作決策、辦事情，有的時候沒有真正把群眾滿意作為最高準則，在思想深處沒有解決好“為了誰、依靠誰</p&g

50、t;<p>　　、我是誰”的問題。反思近年來中央和省市委查處的典型案例，他們大多是從脫離群眾、背離群眾、操守不嚴、品行不端開始，逐步蛻化變質、走向犯罪，必須</p><p>　　引以為鑒、深刻警醒。</p><p>　?。ㄋ模┓潘闪斯ぷ鳂藴室?。作為縣委班子的“班長”，我深感責任重大、任務艱巨，但在工作謀劃上，顧全局、利長遠的戰(zhàn)略思維還有所欠缺，工作不夠大膽</p>

51、;<p>　　潑辣，謹慎有余、魄力不足，有時過于追求發(fā)展速度，抓眼前抓亮點，對打基礎、惠民生的工作重視做得還不夠，對解決難度大的深層次矛盾，缺乏攻無不克的</p><p>　　信心和只爭朝夕的勁頭。對照焦裕祿“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神，自己深感差距很大。對標發(fā)揮作用合格，自己還需要進一步增強敢擔當、能擔當?shù)乃枷牒?lt;/p><p>　　行動自覺，在統(tǒng)籌推進各方面工作上更加用心

52、用力，真正做到腳踏實地、扎根基層、扎實創(chuàng)業(yè)。</p><p>　　一、存在的問題和不足</p><p><b>　?。ㄒ唬┱斡X悟方面</b></p><p>　　一是政治理論學習抓的不緊，理論水平不系統(tǒng)。學習上滿足于按部就班學習指定的資料、記讀書筆記、寫體會，沒有結合本身工作生活和學習實際，進行認真思考、深入剖析，在解剖方面不情愿、不積極，學

53、得不深、不透、不管用，存在蜻蜓點水、浮于表面、流于形勢。</p><p>　　二是能夠樹牢“四個意識”、樹立“四個自信”，但是對“四個意識”和“四個自信”的認識僅是停留在籠統(tǒng)的認識層面，對他們的內在聯(lián)系，對他們擁有的科學指導意義沒有細致的研究和深刻的認識。</p><p>　?。ǘ┕ぷ髯黠L及發(fā)揮作用方面</p><p>　　一是艱苦奮斗意識樹的不牢，工作中一定程度

54、上存在圖安逸，圖省事，不愿下苦功夫、不愛鉆研的態(tài)度。</p><p>　　二是工作主動性、創(chuàng)造性有所弱化，創(chuàng)新意識不足。忙于應付多、主動落實少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面不積極不主動，被動應付。</p><p>　　三是對工作標準要求不高，存有畏難發(fā)愁的思想，工作滿足于過得去，不求過得硬，缺乏大膽負責的勇氣，對碰到的矛盾和問題，好辦的就多辦，難辦的不愿

55、多涉及。</p><p>　　四是對提高個人能力素質的認識不夠緊迫，工作中干一點學一點，沒有系統(tǒng)扎實的通過學習來提高組織人事干部的綜合能力素質。</p><p>　　五是工作中由急躁情緒，有時出現(xiàn)疏忽大意的錯漏。</p><p><b>　?。ㄈ┳晕乙蠓矫?lt;/b></p><p>　　整體來說沒有違法亂紀的行為和現(xiàn)象

56、，但是剖析思想上的問題對作風建設認識不高，對待紀律要求時好時壞，時緊時松，被動響應的現(xiàn)象依然存在，也有放松自我要求的表現(xiàn)。</p><p><b>　　二、產生問題的原因</b></p><p>　　上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因，通過分析，主要是以下幾個方面的原因：</p><p>　　(一)學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。</

57、p><p>　　(二)價值觀念偏差，自我約束還不強。</p><p>　　(三)進取精神退減，宗旨意識還不強。</p><p>　　(四)服務意識滑坡，工作動力還不足。</p><p>　　(五)管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴。</p><p>　　三、今后改進措施和努力方向</p><p>　　(

58、一)要進一步加強理論學習，增強理論功底。</p><p>　　提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。</p><p>　　(二)要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻

59、和艱苦奮斗的精神。</p><p>　　牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。</p><p>　　(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變

60、能力。</p><p>　　樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，盡心盡力把工作做好。</p><p>　　(四)要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。</p><p>　　要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高