“三基三嚴”培訓與考核管理系統(tǒng)記錄簿

1、<p>　　“三基三嚴”培訓與考核管理記錄本</p><p>　　科室 </p><p>　　年度 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　“三基三嚴”培訓與考核制度</p><p>　　“三基三嚴

2、”培訓計劃</p><p>　　“三基三嚴”培訓內(nèi)容記錄表</p><p>　　“三基三嚴”考核情況記錄表 </p><p>　　“三基三嚴”培訓與考核季度分析與總結(jié)</p><p>　　“三基三嚴”培訓與考核制度</p><p><b>　　1 目的</b></p><p

3、>　　為進一步加強醫(yī)師“三基三嚴”(三基即：基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能；“三嚴”即：嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度)的培訓考核，使 “三基三嚴”培訓工作制度化、常規(guī)化和規(guī)范化，保證和鞏固醫(yī)療基礎(chǔ)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全,特制定本制度。</p><p><b>　　2 范圍</b></p><p>　　全員各級質(zhì)量管理組織</p>

4、<p><b>　　3 內(nèi)容</b></p><p><b>　　3.1 基本原則：</b></p><p>　　層次性原則、實用性原則、加強基本功訓練原則、更新知識原則和理論與臨床實踐相結(jié)合的原則。</p><p><b>　　3.2 組織領(lǐng)導(dǎo)</b></p><

5、p>　　以主管院長作為組織領(lǐng)導(dǎo)，由醫(yī)務(wù)科具體負責院級培訓、考核工作的組織管理；臨床、醫(yī)技等科室成立由科主任擔任科室培訓考核小組組長、具體負責科室培訓考核工作。醫(yī)務(wù)科要制定具體考核管理辦法和年度培訓考核計劃。各科室也要制定出本科室、本專業(yè)相應(yīng)的“三基”培訓計劃。</p><p><b>　　3.3 培訓對象</b></p><p>　　主治醫(yī)師及以下職稱人員。&l

6、t;/p><p><b>　　3.4 培訓形式</b></p><p>　　3.4.1 科內(nèi)每月組織一次專題授課。</p><p>　　3.4.2 醫(yī)務(wù)科每季組織一次專題授課。</p><p>　　3.4.3 帶教老師演示，帶教。</p><p>　　3.4.4 個人自學（醫(yī)院為醫(yī)師配備《醫(yī)學臨床“三

7、基”訓練》書一冊，隨時自學）。</p><p><b>　　3.5 培訓內(nèi)容</b></p><p>　　3.5.1 以最新版通用《醫(yī)學臨床“三基”訓練》一書為主要培訓教材；</p><p>　　3.5.2 其它相關(guān)材料。</p><p>　　3.6 考試對象及內(nèi)容</p><p>　　3.6.1

8、 考試頻率：醫(yī)院組織考試每年總次數(shù)不少于2次，科室組織考試原則上每月1次，每年總次數(shù)不少于10次。</p><p>　　3.6.2 具體要求：高級職稱45歲以上免考；中級及以下職稱50歲以上免考；高級職稱為半年考，內(nèi)容為本專業(yè)知識；中級職稱為季考，內(nèi)容為專業(yè)與基礎(chǔ)各占50%；初級職稱為季考，內(nèi)容均為基礎(chǔ)知識。</p><p><b>　　3.7 建立檔案</b><

9、;/p><p>　　3.7.1 醫(yī)院和科室均要建立“三基三嚴”集中培訓考核檔案，詳細記錄培訓、考試、考核內(nèi)容，并保存原始資料。</p><p>　　3.7.2 建立專業(yè)技術(shù)人員“三基三嚴”培訓登記手冊。</p><p><b>　　3.8 獎懲</b></p><p>　　3.8.1 “三基 ”考試考核成績，既要納入專業(yè)技術(shù)

10、人員的年度考核，又要與執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊、職稱晉升掛鉤。</p><p>　　3.8.2 一次考試不及格，罰款50元；連續(xù)兩次考試不及格罰款100元；一年之內(nèi)考試不及格3次及以上者，罰款200元，并辦理學習班。無故缺考一次扣款100元。</p><p>　　“三基三嚴”培訓計劃</p><p>　　“三基三嚴”培訓記錄</p><p><b&