臨床醫(yī)學專業(yè)高級專業(yè)技術職務干部業(yè)績評價的方法研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、對高級衛(wèi)生專業(yè)技術干部的各種素質水平、行為表現(xiàn)和業(yè)績情況進行全面綜合考察、核定和評價,是人才識別與發(fā)現(xiàn)、任用與調整、培訓與獎懲、晉升的基礎和依據,是衛(wèi)生人力資源管理中一項非常重要的工作.建立和完善科學的考評體系和方法,成為當前專業(yè)技術干部管理工作的重要任務,這個問題不僅關系到對專業(yè)技術干部工作業(yè)績的客觀評價,也直接關系到衛(wèi)生專業(yè)技術干部培養(yǎng)和使用的方向.該研究根據對國內多所醫(yī)療機構臨床醫(yī)生評價方法的分析,獲得臨床醫(yī)生評價的30項指標,然

2、后用專家咨詢法向40名臨床醫(yī)學專家和醫(yī)院管理專家進行咨詢.咨詢專家除對30項指標提出評價意見外,還就構建完整的評價指標體系提出了補充.綜合專家們的意見,形成為3個方面37項終級指標的評價指標體系.運用所得指標體系,采用專家咨詢法和信息熵值分析法相結合,對某軍醫(yī)大學附屬醫(yī)院29名醫(yī)生進行評價,結果表明,該指標體系有較好的區(qū)分度,并與機關平時掌握的情況基本一致,說明有較好的信度.該研究成果對今后干部管理工作、專業(yè)技術干部的考核評價提供了一種

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