中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信價(jià)值體系探究.pdf

1、伴隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,出現(xiàn)了一個(gè)新的階層——中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人,他們?cè)谥袊?guó)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上開(kāi)始發(fā)揮著重要的作用,特別是在民營(yíng)企業(yè)中日顯活躍.然而,近幾年來(lái),職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)、企業(yè)所有者上演了一幕幕分分合合之劇,問(wèn)題的焦點(diǎn)集中于"誠(chéng)信",企業(yè)和企業(yè)所有者困惑于難以找到值得信任的職業(yè)經(jīng)理人,職業(yè)經(jīng)理人卻也倍感失落為尋求值得信任的企業(yè)所有者而努力.經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)界對(duì)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的誠(chéng)信問(wèn)題做了有益的探討,提出了通過(guò)建立現(xiàn)代企

2、業(yè)激勵(lì)一約束機(jī)制、社會(huì)信用制度等來(lái)解決職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信問(wèn)題.然而誠(chéng)信問(wèn)題首先是道德價(jià)值問(wèn)題,需要從倫理學(xué)領(lǐng)域進(jìn)行分析,明確職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該遵循的價(jià)值理念.本文即從倫理學(xué)的視野出發(fā)探討了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信價(jià)值體系的構(gòu)建,為解決職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信問(wèn)題提出了一己之見(jiàn).本文從中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)所有者發(fā)生矛盾的兩個(gè)典型案例入手,從中引申出目前中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信問(wèn)題,并為進(jìn)一步探討該問(wèn)題奠定了理論分析前提;通過(guò)對(duì)案例的剖析,分析了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信價(jià)值體

3、系的基本構(gòu)成——誰(shuí)的誠(chéng)信和對(duì)誰(shuí)誠(chéng)信,提出職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信價(jià)值體系的多向度;并進(jìn)一步探討了影響中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信價(jià)值體系的各種因素,包括了個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)等多個(gè)方面;在此基礎(chǔ)上,針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信價(jià)值體系的多向度,研究了職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信價(jià)值體系內(nèi)部發(fā)生沖突時(shí)的評(píng)判問(wèn)題,并通過(guò)確定職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信價(jià)值體系優(yōu)先性評(píng)判的準(zhǔn)則構(gòu)建了一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信價(jià)值體系評(píng)判模式;最后基于以上的分析,站在倫理學(xué)的角度,主要提出從倫理制度的建設(shè)和個(gè)人美德的培養(yǎng)兩