產(chǎn)業(yè)集群演化不同階段對創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的影響因素研究.pdf

1、產(chǎn)業(yè)集群在發(fā)展過程中呈現(xiàn)明顯的演化規(guī)律,創(chuàng)業(yè)人才作為產(chǎn)業(yè)集群的重要人才資源,能對產(chǎn)業(yè)集群演化產(chǎn)生積極的推動作用。同時,產(chǎn)業(yè)集群也能憑借內(nèi)部的各種網(wǎng)絡資源影響創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的發(fā)展,且不同演化階段的產(chǎn)業(yè)集群對創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的影響存在一定的差異。因此,深入研究產(chǎn)業(yè)集群演化不同階段對創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的影響因素具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。
　　首先,本文運用產(chǎn)業(yè)集中度法對產(chǎn)業(yè)集群的演化不同階段進行了界定,并從產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才的集聚、產(chǎn)業(yè)集群各成員

2、的互動和產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡資源的溢出三個方面對產(chǎn)業(yè)集群萌芽、成長和成熟三個階段的主要特征進行了系統(tǒng)分析,建立了產(chǎn)業(yè)集群演化階段過程模型。以江蘇省43個主要特色產(chǎn)業(yè)集群為例進行案例分析,根據(jù)產(chǎn)業(yè)集群演化階段的界定標準對其所處的演化階段進行了定量界定。
　　其次,根據(jù)人才素質(zhì)和勝任力理論,對產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的內(nèi)涵進行了界定,從心理資本、關(guān)系資本和能力資本三個維度建立了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)模型。在此基礎上,設計產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)調(diào)查問卷

3、,通過問卷調(diào)查及對調(diào)查數(shù)據(jù)進行驗證性因子分析和整體模型的擬合檢驗,驗證了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的三維資本結(jié)構(gòu)模型。
　　再次,運用文獻研究法和深度訪談法,從關(guān)系網(wǎng)絡、知識網(wǎng)絡和文化網(wǎng)絡三個方面系統(tǒng)分析了產(chǎn)業(yè)集群對創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的影響因素。在此基礎上,設計產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的影響因素調(diào)查問卷,并通過問卷調(diào)查及對調(diào)查數(shù)據(jù)進行信度與效度分析和整體模型的擬合檢驗,對產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的影響因素模型進行了驗證。
　　最后,運用文獻研究