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文檔簡介
1、建立一套科學(xué)、合理的公司績效考核系統(tǒng),對公司客觀、公平公正、準(zhǔn)確地對公司的管理層和員工進(jìn)行評價(jià),引導(dǎo)大家的努力方向,進(jìn)一步激勵(lì)調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,使公司可以更好、更快的發(fā)展是非常重要的??冃Э己讼到y(tǒng)正是對當(dāng)前員工績效考核工作流程的優(yōu)化,將極大提高企業(yè)快速發(fā)展和競爭能力。本系統(tǒng)采用了Struts架構(gòu)和Hibernate框架等主流開發(fā)技術(shù)。在表現(xiàn)層,使用Struts框架結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)了表現(xiàn)與業(yè)務(wù)的分離,降低了系統(tǒng)的耦合度。在
2、業(yè)務(wù)層中,使用繼承Struts中Action的類配合JavaBeans類組件技術(shù)。在數(shù)據(jù)持久層用Hibernate框架結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的持久化操作,來提高系統(tǒng)的性能。同時(shí)系統(tǒng)中還使用了多種技術(shù),以優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)傳輸性能和降低系統(tǒng)耦合度。從而,使系統(tǒng)符合了用戶友好、可伸縮和易移植性等要求。本文首先講解了績效考核的相關(guān)概念,然后對Struts和Hibernate技術(shù)做了介紹,分析了這兩種技術(shù)的特點(diǎn)和體系結(jié)構(gòu)。接下來介紹了公司績效考核的需求和概要設(shè)計(jì),
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