基于AppFuse框架的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、自我國加入WTO以來，經(jīng)濟(jì)全球化格局不斷深入，我國經(jīng)濟(jì)取得了長足的進(jìn)步與發(fā)展，但與此同時(shí)也給我國企業(yè)帶來了激烈的競(jìng)爭(zhēng)。我國企業(yè)也在這種競(jìng)爭(zhēng)中越來越重視人力資源的管理，認(rèn)識(shí)到21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，必然是人才的競(jìng)爭(zhēng)。然而我國企業(yè)要想在全球化格局背景下取得穩(wěn)步發(fā)展，就應(yīng)該將人力資源的競(jìng)爭(zhēng)提升到戰(zhàn)略性的高度。因?yàn)橹挥刑嵘髽I(yè)員工的綜合素質(zhì)，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前我國眾多企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，但在人力資源的管理方面仍然處于較低級(jí)的管理

2、階段，沒有在企業(yè)信息化發(fā)展過程中，充分利用現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化，而在電子化、信息化、自動(dòng)化的現(xiàn)代企業(yè)管理方式中，企業(yè)人事管理信息也將成為必然趨勢(shì)。因此，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)化管理，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)是第一步，是整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化人力資源管理的基礎(chǔ)，同時(shí)可以推動(dòng)整個(gè)企業(yè)人事管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化與高效化。
　　本課題的提出是通過對(duì)A公司的實(shí)地調(diào)研展開的，并根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資

3、源管理方式向信息化、自動(dòng)化轉(zhuǎn)變的要求，并利用A公司現(xiàn)有的軟、硬件資源與網(wǎng)絡(luò)資源完成人力資源管理系統(tǒng)的部署，以改善A公司傳統(tǒng)手工管理與Excel表單管理方式的不足，推動(dòng)A公司人力資源管理向信息化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展。
　　本次人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)充分利用了AppFuse框架、SQL Server2005數(shù)據(jù)庫等有關(guān)設(shè)計(jì)技術(shù)，采用Struts2+Spring+Hibernate框架，其中Struts主要負(fù)責(zé)表現(xiàn)層，完成頁面

4、顯示、響應(yīng)用戶請(qǐng)求等功能；Spring主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)邏輯層，完成應(yīng)用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯與事務(wù)處理等功能；Hibernate主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)持久層，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的持久化。并按照“高內(nèi)聚、低耦合”的基本原則，完成了公司基本信息管理、人事檔案信息管理、考勤管理、薪酬管理、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲管理、事項(xiàng)提醒、系統(tǒng)管理七個(gè)模塊的設(shè)計(jì)，并通過Eclipse集成開發(fā)環(huán)境作為系統(tǒng)的軟件開發(fā)環(huán)境完成系統(tǒng)界面與代碼的實(shí)現(xiàn)。經(jīng)測(cè)試，本系統(tǒng)具有開放性、高擴(kuò)充性、易用性、可維護(hù)性、高安全