山西省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展研究.pdf

1、山西省實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關鍵在于人才與產(chǎn)業(yè)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，從而保持并強化其發(fā)展優(yōu)勢。人才與產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展程度的高低，直接影響到山西省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的快慢，人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的程度不僅反映經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的優(yōu)劣，而且為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型提供了方向和目標。因此，研究人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展不僅豐富了人才學、產(chǎn)業(yè)關聯(lián)理論及區(qū)域經(jīng)濟學等相關理論，為山西省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了系統(tǒng)論的理論基礎，具有一定的理論意義;同時，也對山西省做好資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的人才儲備和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

2、工作具有實踐的指導意義。本文研究的主要內(nèi)容包括以下五方面:
　　(1)闡述了山西省人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段所處的背景，提出了山西省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展研究的必要性與可行性，在結合國內(nèi)外人才與產(chǎn)業(yè)關系的研究背景的基礎上，提出了全文的技術路線圖。
　　(2)通過對人才和產(chǎn)業(yè)概念的界定，并基于產(chǎn)業(yè)關聯(lián)理論、系統(tǒng)理論、協(xié)調(diào)理論及人才理論，對山西省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展研究提供了理論支撐，為本文后續(xù)實證研究奠定了理論基礎。
　　(3)通過

3、對人才與產(chǎn)業(yè)互動關系的分析，并結合人才與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，為研究山西省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)性提供了理論框架和現(xiàn)實依據(jù)。
　　(4)構建了“人才-產(chǎn)業(yè)”動態(tài)復合系統(tǒng)，通過對人才系統(tǒng)與產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的分析，并構建了復合系統(tǒng)的指標體系，為人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的實證分析提供了理論框架。
　　(5)基于復合系統(tǒng)的指標體系以及DEA評價模型，對山西省人才與產(chǎn)業(yè)復合系統(tǒng)進行了協(xié)調(diào)度評價，分別測算了人才系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)、人才系統(tǒng)與產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)度，并對“

4、人才-產(chǎn)業(yè)”動態(tài)復合系統(tǒng)協(xié)調(diào)度進行了評價，最后就評價結果對山西省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展提出了相應的對策建議。
　　本文通過構建了山西省“人才-產(chǎn)業(yè)”動態(tài)復合系統(tǒng)，并對其進行協(xié)調(diào)度評價，得出以下三點結論:第一，人才對產(chǎn)業(yè)的的支撐力度不夠;第二，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，產(chǎn)業(yè)對人才的推動力不足;第三，政府在人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展上的支持力度仍有待加強。本文的創(chuàng)新有以下兩方面:第一，將協(xié)同理論運用到人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展研究中，并構建了“人才-產(chǎn)業(yè)”動