黃某訴廣東中澤重工有限公司勞動爭議案評析.pdf

1、隨著我國經濟社會的發(fā)展，勞動爭議舉證責任分配有了較大的發(fā)展。雖然《民事訴訟法》等相關法律及司法解釋在一定程度上緩解了勞動爭議中舉證責任分配的難題，但是還遠遠不能滿足司法實踐的需要。
　　本文通過對黃某訴廣東中澤重工有限公司這一具體案例進行分析，從法院的審理情況入手，理清案件的爭議焦點。第一，勞資雙方對于離職原因是勞動者自動離職還是用人單位違法解除各執(zhí)一詞時，由用人單位舉證還是由勞動者舉證;第二，勞資雙方均無法證實離職原因時單位是否

2、應當支付經濟補償金或是賠償金，若需支付，是經濟補償金還是賠償金。對于是由用人單位進行舉證還是由勞動者進行舉證這一問題，要從雙方提供的證據以及主張進行分析，而對于單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金問題，就要看法院將案件爭議點——離職原因定性為是勞動者自動離職還是用人單位違法解除。若為勞動者自動離職，除非符合《勞動合同法》相關規(guī)定，否則單位無需支付經濟補償金或賠償金;若為用人單位違法解除，勞動者可以同時主張經濟補償金和賠償金。
　　

3、經過文章的論述和分析，最后可以得出以下結論:對于勞動爭議，不能單純使用“誰主張，誰舉證”這一舉證責任基本規(guī)定，對于特殊情況，可能要適用舉證責任倒置。而勞資雙方對于離職原因是勞動者自動離職還是用人單位違法解除各執(zhí)一詞的舉證責任分配，現(xiàn)階段并沒有相關法律法規(guī)對該問題進行明確，若單純適用法官自由裁量權進行處理，很容易出現(xiàn)同案不同判，而直接影響用人單位與勞動者的利益。因此，希望通過本文的撰寫，進一步推動我國相關法律法規(guī)的制定，為法官、律師和當事