社會經(jīng)濟地位對退休行為影響的實證分析.pdf

1、隨著人口老齡化、養(yǎng)老金系統(tǒng)壓力等問題的凸顯，延長退休年齡逐漸發(fā)展成了一個較為廣泛的議題。一些國家紛紛對退休年齡進行了調(diào)整，例如法國、德國、美國、英國、希臘、新加坡、日本等國。我國的退休政策一直沿用著二十世紀七十年代末的相關(guān)規(guī)定，退休政策也存在調(diào)整的必要性。但是，如何對我國的退休政策進行調(diào)整，仍舊存在爭議。
　　本文通過分析退休行為的影響因素，有利于明晰退休政策調(diào)整渠道，為調(diào)整退休政策提供參考。本文從退休行為的影響因素角度，梳理了關(guān)

2、于退休的相關(guān)文章，總結(jié)出之前的相關(guān)文獻的研究視角，發(fā)現(xiàn)其采用不同的方法分析了社會經(jīng)濟地位指標(biāo)對退休決策的影響，包括經(jīng)濟收入、教育因素、職業(yè)狀況三個角度。遺憾的是，國內(nèi)的相關(guān)研究中，缺少財富因素對我國退休行為影響的實證分析。
　　本文綜合考慮了社會經(jīng)濟地位對退休年齡和提前退休行為的影響，分析了相關(guān)經(jīng)濟收入、教育程度、職業(yè)狀況等變量，注意到財富因素的重要性，將財富因素引入到退休行為的分析中，并且區(qū)分性別因素進行對比，這是本文相比之前相

3、關(guān)研究的一大改進。本文建立了退休年齡的決策模型和提前退休行為的決策模型，使用中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查(CHARLS)2011年的全國基線調(diào)查數(shù)據(jù)，先后通過逐步回歸和Logit模型，實證分析了經(jīng)濟收入、教育、職業(yè)、財富等因素對實際退休年齡和提前退休行為的影響。
　　本文嘗試對退休年齡和提前退休行為的影響因素進行實證分析，全文劃分成5章。第1章是緒論部分，介紹了本文的研究背景和意義，進行文獻綜述，并且介紹了本文的研究內(nèi)容和主要方法。第2

4、章是退休年齡概述。介紹了相關(guān)定義和理論基礎(chǔ)，并且分析了我國調(diào)整退休政策的必要性。第3章是文章的模型、數(shù)據(jù)和變量部分，建立了實證模型，并對變量選取進行說明，對樣本進行了描述性統(tǒng)計。第4章對實證結(jié)果進行綜合分析，并具體比較男性和女性在退休年齡和提前退休行為影響因素方面存在的差異。第5章綜合闡述了本文的研究結(jié)論，并且對未來的相關(guān)研究進行了展望。
　　研究結(jié)果表明:第一，社會經(jīng)濟地位因素對退休行為具有顯著影響。經(jīng)濟收入和教育因素對退休年齡

5、的影響是顯著的，這主要得益于經(jīng)濟因素和教育因素對女性退休年齡具有顯著影響，具體表現(xiàn)為，與中等收入者相比，經(jīng)濟收入較高和較低的女性職工退休年齡較高。與受教育程度中等的職工相比，學(xué)歷較高和較低的女性職工實際退休年齡更高;第二，職業(yè)因素對退休年齡和提前退休行為具有顯著影響。與普通職工相比，管理者提前退休的可能性低出了83個百分點，平均退休年齡高出了2.35年。與企業(yè)員工相比，男性公務(wù)員的退休年齡高出了1.02年，提前退休可能性低出達到96.4