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文檔簡介
1、加強公務員通用能力建設,是落實人才強國戰(zhàn)略的必然選擇,是實踐執(zhí)政為民理念,提高政府行政效能,建設和諧社會的必然要求。 國家人事部頒布的《國家公務員通用能力標準框架(試行)》,從國家政策導向上確定了政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力和心理調適能力等九種能力作為公務員的通用能力,為公務員通用能力研究提供了政府指導和政策規(guī)范。 本文以調查研究為基礎,統(tǒng)計數(shù)
2、據(jù)結果顯示,大連沙河口區(qū)的公務員缺乏創(chuàng)新能力,存在一定程度的本領恐慌,職業(yè)素質、依法行政、公共服務等職業(yè)技能需要提高;區(qū)政府亟需樹立現(xiàn)代人力資源管理理念,建立與之相應的人事管理制度;現(xiàn)行的能力建設政策、制度滯后于通用能力發(fā)展的需要。究其原因,有傳統(tǒng)行政文化的影響,有現(xiàn)行用人制度、考核制度的束縛,也有具體操作中“上有政策,下有對策”的阻礙。 建議樹立能本管理理念,建立公務員能級管理制度、能級考核制度,實現(xiàn)按能力配置任用公務員;建立
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