高校畢業(yè)生就業(yè)于非營(yíng)利組織的政策支持研究.pdf

1、自1999年的高校擴(kuò)招政策實(shí)施以來(lái)，我國(guó)高校畢業(yè)生逐年增加，到2015年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到749萬(wàn)，超過我國(guó)新增就業(yè)人口的一半，給我國(guó)本就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)帶來(lái)更大的壓力，而與此同時(shí)，我國(guó)非營(yíng)利組織卻面臨著整體規(guī)模偏小和高素質(zhì)人才缺乏的瓶頸。在此情況下，一方面，若能將龐大的高校畢業(yè)生中的部分引入進(jìn)非營(yíng)利組織，促進(jìn)非營(yíng)利組織發(fā)展；另一方面，讓壯大的非營(yíng)利組織來(lái)提供更多更好的服務(wù)幫助高校畢業(yè)生就業(yè)，這將是一個(gè)完美的循環(huán)。
　　基于此，本

2、文從政策支持的角度入手，以我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)于非營(yíng)利組織為研究對(duì)象，在對(duì)非營(yíng)利組織、高校畢業(yè)生以及公共政策作出明確界定的前提下，在政府失靈理論、市場(chǎng)失靈理論、契約失靈理論、第三方管理理論的指導(dǎo)下，從公共服務(wù)擴(kuò)展、社會(huì)管理、非營(yíng)利組織在公共服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)及就業(yè)多元化的趨勢(shì)等角度論證我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)于非營(yíng)利組織的發(fā)展前景。然后對(duì)比分析我國(guó)非營(yíng)利組織中高校畢業(yè)生的現(xiàn)狀以及非營(yíng)利組織促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的方式，并從非營(yíng)利組織、高校畢業(yè)生以及社會(huì)