新時期工會維護職工權益的對策研究.pdf

1、改革開放近30年來，中國的市場經(jīng)濟已經(jīng)建立，社會情況發(fā)生很大變化，“強政府、強資本、弱勞工”鮮明地反映當前中國社會的基本狀況，勞動關系矛盾暴露出的社會問題日益尖銳。作為勞動關系矛盾產(chǎn)物的工會組織應當義不容辭地承擔起“組織起來、切實維權”的重要職責，而面對復雜的社會情況如何科學有效地維權是一個十分緊迫而重要的理論課題和現(xiàn)實課題。 本文運用公共管理學、系統(tǒng)分析理論、人力資本理論及相關分析工具，在對工會維權工作的國內(nèi)外背景分析的基礎上

2、，較為系統(tǒng)地分析了工會維權工作面臨的問題，并從工會維權工作應當向非公有制企業(yè)轉移、探索新型的維權模式，以農(nóng)民工維權作為重點，重視女職工維權的角度確定了新時期工會維權的總體思路，在此基礎上，從天津市工會維權工作實際出發(fā)，提出了天津市完善工會維權工作的對策建議。 黨中央明確要求，工會要主動維權、依法維權、科學維權。因此，健全和完善維權機制，工會組織要在探索新型維權機制的基礎上，充分發(fā)揮職工代表大會制度、平等協(xié)商和集體合同制度的效能，