機(jī)關(guān)中層管理者勝任素質(zhì)模型理論與實(shí)踐研究——以AH財(cái)政局為例.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和行政管理體制改革的深入推進(jìn),建設(shè)法治型、服務(wù)型、效能型政府的進(jìn)程也不斷加快,這種進(jìn)程客觀上促使行政機(jī)關(guān)不斷轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念,以人的全面發(fā)展和勝任素質(zhì)的全面提升,來(lái)增進(jìn)公共管理績(jī)效,樹(shù)立良好形象。實(shí)踐證明,勝任素質(zhì)理論的提出和應(yīng)用是解決公共部門(mén)人力資源管理問(wèn)題的有效途徑。 本文在對(duì)勝任素質(zhì)理論起源和發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,深入分析了勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建流程及其在行政機(jī)關(guān)中的應(yīng)用,并以AH財(cái)政局為研究對(duì)

2、象,建立了該行政機(jī)關(guān)中層管理者的勝任素質(zhì)模型,并對(duì)如何將其應(yīng)用于績(jī)效考核、教育培訓(xùn)、職位晉升等方面提出了自己的思路,給出了切實(shí)可行的做法。 本文的重點(diǎn)在于： ①較早探索建立針對(duì)行政機(jī)關(guān)中層管理者的勝任素質(zhì)模型：為AH財(cái)政局有效識(shí)別、評(píng)估、培養(yǎng)和激勵(lì)較高績(jī)效的中層管理者提供了實(shí)用的人力資源管理工具； ②將明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)作為勝任素質(zhì)模型構(gòu)建的基礎(chǔ),使得本文研究成果具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性； ③對(duì)于其他行