突發(fā)群體事件應(yīng)急管理：基于勞資糾紛引發(fā)集聚上訪的研究.pdf

1、本文主要通過(guò)文獻(xiàn)資料法、案例研究法、圖例分析法、比較分析法，研究勞資糾紛引發(fā)集聚上訪的應(yīng)急管理工作。本文的研究思路是：首先具體闡述勞資糾紛引發(fā)的集聚上訪的概念，分析產(chǎn)生這類集聚上訪的內(nèi)外因素，通過(guò)Y市和美國(guó)兩案例的分析比較，進(jìn)而提出引發(fā)集聚上訪的我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制存在的不足，還有此類集聚上訪應(yīng)急管理的原則要求和階段控制，最終提出在準(zhǔn)備、預(yù)警、應(yīng)急、管控、善后五階段中需要進(jìn)一步改善的五大舉措。本研究分為六個(gè)部分： 第一部分闡述了

2、選題背景、研究目的、意義和研究方法，明確本文最基礎(chǔ)的國(guó)內(nèi)外理論研究現(xiàn)狀----突發(fā)群體性事件。 第二部分介紹了勞資糾紛引發(fā)集聚上訪的概念和成因。闡述國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞資糾紛的概念論述，結(jié)合集聚上訪的特征，提出了作者個(gè)人對(duì)于勞資糾紛引發(fā)集聚上訪的概念，進(jìn)而提出產(chǎn)生此類集聚上訪的深層次內(nèi)因和具體外因。 第三部分進(jìn)行具體案例分析。選取某省D市和美國(guó)的勞資糾紛引發(fā)群體性事件的演化過(guò)程，分析中美兩國(guó)在應(yīng)對(duì)此類矛盾中采取的不同舉措，進(jìn)行評(píng)

3、述小結(jié)。 第四部分分析我國(guó)之所以產(chǎn)生一定數(shù)量的勞資糾紛集聚上訪，除了內(nèi)外因素外，主要還有處理制度存在缺陷，從而使勞動(dòng)者從程序最簡(jiǎn)化、利益最大化的思路選擇了集聚上訪。 第五部分從應(yīng)急管理體系的理論框架、原則要求進(jìn)行論述，提出了應(yīng)急管理的五大階段控制觀點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)應(yīng)急管理體系的循環(huán)有序運(yùn)行。 第六部分在上述理論、案例、問(wèn)題剖析的基礎(chǔ)上，提出了我國(guó)在勞資糾紛集聚上訪應(yīng)急管理的五個(gè)階段，應(yīng)當(dāng)加以改進(jìn)的具體思路，為我國(guó)應(yīng)對(duì)