我國民營上市企業(yè)經(jīng)理股票期權(quán)激勵的實證分析.pdf

我國家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的問題研究.pdf

JA公司經(jīng)理層薪酬管理的問題與對策研究.pdf

基于公平偏好理論的經(jīng)理人薪酬契約研究.pdf

DH集團推行職業(yè)經(jīng)理人制度的實踐及啟示.pdf

建中地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人激勵機制研究.pdf

A銀行S分行客戶經(jīng)理崗位績效管理優(yōu)化研究.pdf

小微貸款客戶經(jīng)理工作績效模型研究——基于包商銀行與其發(fā)起新型農(nóng)村金融機構(gòu)的調(diào)查.pdf

民營上市公司總經(jīng)理背景特征與公司績效關(guān)系的研究.pdf

CY公司初級項目經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建及其應(yīng)用.pdf

CEO與董事間的親密關(guān)系對經(jīng)理人薪酬激勵的影響研究——基于中小板上市公司的經(jīng)驗證據(jù).pdf

家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)主非合作關(guān)系研究——基于“企業(yè)內(nèi)剝奪”的視角.pdf

創(chuàng)業(yè)板上市公司總經(jīng)理特征對公司資本結(jié)構(gòu)的影響.pdf

家族企業(yè)傳承中的職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵研究——以美的集團為例.pdf

職業(yè)經(jīng)理人工作家庭沖突、大五人格和主觀幸福感的關(guān)系研究.pdf

公司經(jīng)理權(quán)制度的研究.pdf

A家族企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理人的問題研究.pdf

企業(yè)部門經(jīng)理績效考核指標研究.pdf

國企“混改”背景下中層經(jīng)理選聘研究——基于勝任素質(zhì)模型的視角.pdf

國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長機制研究.pdf

天然次生林經(jīng)理初步研究.pdf

國有企業(yè)中層經(jīng)理情緒智力與直系下屬員工工作績效關(guān)系研究.pdf

“混改”國企中層經(jīng)理激勵因素實證研究.pdf

“混改”國企中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展機制研究——基于安徽省“混改”國企的調(diào)查分析.pdf

“混改”國企職業(yè)經(jīng)理人心理契約破裂與離職傾向關(guān)系研究——組織認同的中介作用.pdf

基于中藥引經(jīng)理論研究齊墩果酸增強去甲斑蝥素肝靶向作用.pdf

經(jīng)理法律地位研究——以股份有限公司為研究對象.pdf

經(jīng)理股票期權(quán)制度研究.pdf

經(jīng)理人與債權(quán)人保護法律問題研究.pdf

基于業(yè)績型股票期權(quán)定價模型的經(jīng)理人激勵研究.pdf