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論職業(yè)經(jīng)理人的引進(jìn)與家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

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民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)存在的誤區(qū)及對策建議

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明星基金經(jīng)理凌超管理多只冠軍基金

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對財務(wù)經(jīng)理在企業(yè)經(jīng)營決策中作用的思考

媒介業(yè)呼喚職業(yè)經(jīng)理人

四川我要去哪-產(chǎn)品經(jīng)理招聘簡章

中美高級經(jīng)理質(zhì)量管理實戰(zhàn)特訓(xùn)營-中國質(zhì)量認(rèn)證中心寧波評審中心

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基金經(jīng)理過度自信條件下決策與風(fēng)險規(guī)避

企業(yè)中層經(jīng)理的需求特點與激勵策略

kfc話你知,從服務(wù)員到經(jīng)理有多遠(yuǎn)

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裝飾工程項目經(jīng)理在項目中的要求

經(jīng)理層責(zé)任意識與農(nóng)村信用社內(nèi)部人控制問題初探

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摸著良心說基金經(jīng)理

家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人問題研究

國有企業(yè)經(jīng)理人長期激勵問題綜述