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證券投資基金經(jīng)理變更、影響及治理
論公司經(jīng)理對(duì)第三人的民事責(zé)任
職業(yè)經(jīng)理人信任的構(gòu)建需要彼此認(rèn)可
經(jīng)理管理防御下的公司財(cái)務(wù)政策選擇研究綜述
組織視角下職業(yè)經(jīng)理人工作倦怠改善策略
經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)影響企業(yè)業(yè)績(jī)的機(jī)理分析
私募基金經(jīng)理個(gè)人特征與投資能力研究
淺談如何當(dāng)好無(wú)損檢測(cè)項(xiàng)目經(jīng)理
淺論國(guó)有企業(yè)高層經(jīng)理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制
淺談國(guó)企經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制
淺析施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理能力要求
淺析傳媒職業(yè)經(jīng)理人
淺析對(duì)經(jīng)理角色理論的再認(rèn)識(shí)
民營(yíng)企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系淺析
新形勢(shì)下國(guó)企中層經(jīng)理管理能力的新挑戰(zhàn)
我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制探析
我國(guó)商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制研究
如何做好項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目管理工作
實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理高效的科學(xué)管理人
媒體職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)模式探究
基金經(jīng)理投資行為研究影響因素及績(jī)效
國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理體系構(gòu)建勝任力模型視角
國(guó)企改革如何引入和發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人作用探討
商業(yè)銀行小微企業(yè)貸款客戶經(jīng)理勝任模型構(gòu)建
去年213位經(jīng)理離職創(chuàng)新高 公募加緊研究激勵(lì)機(jī)制
攀枝花移動(dòng)公司“集團(tuán)客戶經(jīng)理管理”系統(tǒng)設(shè)計(jì)分析與開(kāi)發(fā)
關(guān)于經(jīng)理人薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素的文獻(xiàn)綜述
關(guān)于商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)體系的研究
偏股基金半程賽爭(zhēng)奪激烈目前僅剩3只翻番 “抗跌”和“分紅”成為基金經(jīng)理關(guān)注熱點(diǎn)
促進(jìn)傳媒職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)的對(duì)策研究
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