簡(jiǎn)介：使用說(shuō)明1、本軟件可適用于各種銀行轉(zhuǎn)賬支票、現(xiàn)金支票2、本軟件可適用任何針式、噴墨、激光打印機(jī)3、只需填寫下面票樣的無(wú)顏色部分4、票樣填寫完畢后，點(diǎn)擊“打印支票”待調(diào)整好邊距，直接打印即可打印支票XX銀行本支票付款期限十天XXXX銀行轉(zhuǎn)賬支票578094846轉(zhuǎn)賬支票存根578094846578094846出票日期（大寫）貳零壹零年零壹月零壹拾日付款行名稱附加信息收款人聯(lián)合國(guó)安理會(huì)出票人賬號(hào)人民幣玖仟玖佰玖拾玖萬(wàn)玖仟玖佰玖拾玖元玖角玖分99,999,99999（大寫）用途遣散費(fèi)出票日期2010年1月10日上列款項(xiàng)請(qǐng)從收款人聯(lián)合國(guó)安理會(huì)我賬戶內(nèi)支付金額99,999,99999出票人簽章復(fù)核記賬用途遣散費(fèi)QQ578094846單位主管會(huì)計(jì)EMAIL578094846QQCOM貳零壹零零壹零壹拾聯(lián)合國(guó)安理會(huì)玖仟玖佰玖拾玖萬(wàn)玖仟玖佰玖拾玖元玖角玖分99999999992010110遣散費(fèi)聯(lián)合國(guó)安理會(huì)99,999,99999遣散費(fèi)

簡(jiǎn)介：資產(chǎn)負(fù)債表編制單位所屬期單位元資產(chǎn)行次上年末期末數(shù)負(fù)債及所有者權(quán)益行次年初數(shù)期末數(shù)（年報(bào)數(shù)）第季（年報(bào)數(shù)）第季流動(dòng)資產(chǎn)流動(dòng)負(fù)債貨幣資金1短期借款30短期投資2應(yīng)付票據(jù)31應(yīng)收票據(jù)3應(yīng)付帳款32應(yīng)收帳款4預(yù)收帳款33減壞帳準(zhǔn)備5其他應(yīng)付款34應(yīng)收帳款凈額6應(yīng)付工資35預(yù)付帳款7應(yīng)付福利費(fèi)36應(yīng)收補(bǔ)貼款8應(yīng)交稅金37其他應(yīng)收款9未付利潤(rùn)38存貨10其他應(yīng)交款39待攤費(fèi)用11預(yù)提費(fèi)用40待處理流動(dòng)資產(chǎn)凈損失12一年內(nèi)到期的長(zhǎng)期負(fù)債41一年內(nèi)到期的長(zhǎng)期債券投資13其他流動(dòng)負(fù)債42其他流動(dòng)資產(chǎn)14流動(dòng)負(fù)債合計(jì)43000000流動(dòng)資產(chǎn)合計(jì)15000000長(zhǎng)期負(fù)債長(zhǎng)期投資長(zhǎng)期借款44長(zhǎng)期股權(quán)投資16應(yīng)付債券45固定資產(chǎn)長(zhǎng)期應(yīng)付款46固定資產(chǎn)原價(jià)17其他長(zhǎng)期負(fù)債47減累計(jì)折舊18其中住房周轉(zhuǎn)金48固定資產(chǎn)凈值19000000長(zhǎng)期負(fù)債合計(jì)49000000固定資產(chǎn)清理20遞延稅項(xiàng)在建工程21遞延稅項(xiàng)貸項(xiàng)50待處理固定資產(chǎn)凈損失22負(fù)債合計(jì)51000000固定資產(chǎn)合計(jì)23000000少數(shù)股東權(quán)益52無(wú)形及遞延資產(chǎn)無(wú)形資產(chǎn)24所有者權(quán)益遞延資產(chǎn)25實(shí)收資本53資本公積54無(wú)形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)合計(jì)26000000盈余公積55其他長(zhǎng)期資產(chǎn)其中公益金56其他長(zhǎng)期資產(chǎn)27未分配利潤(rùn)57遞延稅項(xiàng)所有者權(quán)益合計(jì)58000000遞延稅款借項(xiàng)28資產(chǎn)總計(jì)29000000負(fù)債及所有者權(quán)益總計(jì)59000000補(bǔ)充資料1已貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票元；4法人資本元；2已包含在固定資產(chǎn)原價(jià)的融資租入固定資產(chǎn)原價(jià)元；5個(gè)人資本元；3國(guó)家資本元；6外商資本元。單位負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核制表人損益表編制單位所屬期單位元項(xiàng)目行次本期數(shù)本年累計(jì)數(shù)一、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1減主營(yíng)業(yè)務(wù)成本2營(yíng)業(yè)費(fèi)用3主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加4二、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)5加其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)6減管理費(fèi)用7財(cái)務(wù)費(fèi)用8三、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)9000000加投資收益10補(bǔ)貼收入11營(yíng)業(yè)外收入12減營(yíng)業(yè)外支出13加以前年度損益調(diào)整14四、利潤(rùn)總額15000000減所得稅16五、凈利潤(rùn)17000000單位負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核制表人

簡(jiǎn)介：粗集料篩分試驗(yàn)記錄表編號(hào)□□□S0040□□□□□□□□□□試驗(yàn)單位麻竹高速公路大隨段14標(biāo)項(xiàng)目部試驗(yàn)室合同號(hào)試樣名稱516碎石試驗(yàn)規(guī)程JTGE422005試樣來(lái)源試驗(yàn)日期試驗(yàn)審核人試樣質(zhì)量G篩孔尺寸MMIII累計(jì)篩余百分率平均值（）通過(guò)百分率（）分計(jì)篩余質(zhì)量G分計(jì)篩余百分率（）累計(jì)篩余百分率（）分計(jì)篩余質(zhì)量G分計(jì)篩余百分率（）累計(jì)篩余百分率（）40003157518187218181898226521353712105371719291910212553261020255326326674165481374635411354614625389511212807431129282743743257475974244987964241984986142364511998511399799802底300998100310099900篩后總質(zhì)量40003997結(jié)論FFGF9547523611806303015020406080100通過(guò)百分（）累計(jì)篩余百分（）細(xì)集料篩分試驗(yàn)記錄表編號(hào)□□□S0040□□□□□□□□□□試驗(yàn)單位麻竹高速公路大隨段14標(biāo)項(xiàng)目部試驗(yàn)室合同號(hào)十四標(biāo)試樣名稱河砂試驗(yàn)規(guī)程JTGE422005試樣來(lái)源府河試驗(yàn)日期2009/7/10試驗(yàn)審核人試樣質(zhì)量G篩孔尺寸MMIII累計(jì)篩余百分率平均值（）通過(guò)百分率（）分計(jì)篩余質(zhì)量G分計(jì)篩余百分率（）累計(jì)篩余百分率（）分計(jì)篩余質(zhì)量G分計(jì)篩余百分率（）累計(jì)篩余百分率（）5004757171414835171716984236517710411852361051221208801187458149267767415327527172906104802104771058921248748251803196013928691824536585286014001545019095949629995195545007513092698515203098198317底75015100980201001100000細(xì)度模數(shù)MX266265265結(jié)論FFGF9547523611806303015020406080100通過(guò)百分（）累計(jì)篩余百分（）

簡(jiǎn)介：個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷姓名性別出生年月籍貫民族黨、團(tuán)員身份證號(hào)畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間照片主修專業(yè)輔修專業(yè)業(yè)務(wù)課1業(yè)務(wù)課2考試科目名稱政治外語(yǔ)總分2012考研成績(jī)分?jǐn)?shù)學(xué)校準(zhǔn)考證號(hào)電話傳真專業(yè)報(bào)考學(xué)校研招辦郵箱（本部）地址（校區(qū)）郵編學(xué)院專業(yè)類型069管理學(xué)院土地資源管理120405學(xué)碩021資源環(huán)境學(xué)院人文地理學(xué)070502城市與區(qū)域規(guī)劃070521學(xué)碩第一志愿報(bào)考擬調(diào)劑專業(yè)022草地農(nóng)業(yè)科技學(xué)院農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展095110專碩電話學(xué)生通訊地址郵編郵箱家庭通訊地址郵編電話起止時(shí)間（年月年月）學(xué)習(xí)或工作單位學(xué)習(xí)或工作199692002720029200572005920087個(gè)人簡(jiǎn)歷2008920127校級(jí)院級(jí)大學(xué)期間獎(jiǎng)懲情況學(xué)術(shù)社會(huì)實(shí)踐情況資格證書(shū)個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷姓名性別出生年月籍貫民族黨、團(tuán)員身份證號(hào)畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間照片主修專業(yè)輔修專業(yè)業(yè)務(wù)課1業(yè)務(wù)課2考試科目名稱政治外語(yǔ)總分2012考研成績(jī)分?jǐn)?shù)學(xué)校準(zhǔn)考證號(hào)電話傳真專業(yè)報(bào)考學(xué)校研招辦郵箱（本部）地址（校區(qū)）郵編學(xué)院專業(yè)類型069管理學(xué)院土地資源管理120405學(xué)碩021資源環(huán)境學(xué)院人文地理學(xué)070502城市與區(qū)域規(guī)劃070521學(xué)碩第一志愿報(bào)考擬調(diào)劑專業(yè)022草地農(nóng)業(yè)科技學(xué)院農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展095110專碩電話學(xué)生通訊地址郵編郵箱家庭通訊地址郵編電話起止時(shí)間（年月年月）學(xué)習(xí)或工作單位學(xué)習(xí)或工作199692002720029200572005920087個(gè)人簡(jiǎn)歷2008920127校級(jí)院級(jí)大學(xué)期間獎(jiǎng)懲情況學(xué)術(shù)社會(huì)實(shí)踐情況資格證書(shū)

簡(jiǎn)介：企業(yè)信息表委托方委托方聯(lián)系人聯(lián)系電話企業(yè)名稱企業(yè)屬性企業(yè)信息1公司簡(jiǎn)介2企業(yè)縱向產(chǎn)業(yè)鏈3同行企業(yè)4企業(yè)發(fā)展階段及企業(yè)文化5企業(yè)組織架構(gòu)（中高層職位時(shí)必須填寫）企業(yè)環(huán)境1工作時(shí)間2保險(xiǎn)3補(bǔ)貼4飲食住宿5工作軟環(huán)境6交通及企業(yè)周邊生活配套7其他福利對(duì)人才吸引力（對(duì)企業(yè)的深入了解后對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)）1企業(yè)的社會(huì)口碑2對(duì)人才的吸引力3人才愿景規(guī)劃崗位信息表崗位需求部門聯(lián)系人__________聯(lián)系電話______職位概述職位名稱部門名稱職位性質(zhì)為何不考慮內(nèi)部推薦其他招聘渠道招聘不成功的原因需求人數(shù)職位等級(jí)直接上級(jí)下屬/人數(shù)崗位開(kāi)放時(shí)間崗位到位時(shí)間工作地點(diǎn)目標(biāo)企業(yè)基本要求性別年齡工作年限學(xué)歷專業(yè)要求行業(yè)要求語(yǔ)言要求其他要求用人部門崗位要求必備技能/業(yè)務(wù)能力非必備技能/業(yè)務(wù)能力崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)必備的團(tuán)隊(duì)管理能力（中高級(jí)管理崗位必填）其他個(gè)性化需求崗位職責(zé)崗位的具體工作職責(zé)崗位職責(zé)薪酬待遇及發(fā)展空間薪資試用期薪資（稅前）轉(zhuǎn)正后薪資（稅前）提成及其他

簡(jiǎn)介：120092009年度研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的鑒證報(bào)告年度研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的鑒證報(bào)告報(bào)告文號(hào)備案號(hào)深圳市深圳市ABCABC科技有限公司科技有限公司我們接受委托涉稅鑒證業(yè)務(wù)約定書(shū)編號(hào)，對(duì)貴公司2009年度申請(qǐng)享受研究開(kāi)發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策的研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目所發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用進(jìn)行審查鑒證。貴公司的責(zé)任是，對(duì)所提供的與研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用相關(guān)的會(huì)計(jì)資料及證明材料的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。我們的責(zé)任是，按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)＜企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用稅前扣除管理辦法試行＞的通知（國(guó)稅發(fā)2008116號(hào)）、以及其他稅收法規(guī)的規(guī)定對(duì)所鑒證的2009年度可加計(jì)扣除的研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目及費(fèi)用的真實(shí)性和準(zhǔn)確性在進(jìn)行職業(yè)判斷和必要的審核程序的基礎(chǔ)上，出具真實(shí)、合法的鑒證報(bào)告。在審核過(guò)程中，我們本著獨(dú)立、客觀、公正的原則，依據(jù)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除有關(guān)稅收政策規(guī)定，按照稅收相關(guān)鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的要求，實(shí)施了包括抽查會(huì)計(jì)記錄等我們認(rèn)為必要的審核程序?，F(xiàn)將鑒證結(jié)果報(bào)告如下一、公司及其研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的基本情況一、公司及其研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的基本情況（一）公司基本情況（一）公司基本情況1，成立日期2002年5月31日。2，注冊(cè)地址3，法定代表人4，注冊(cè)資本4249萬(wàn)元5，實(shí)收資本4249萬(wàn)元6，公司類型有限責(zé)任公司3二、研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的審核情況二、研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的審核情況（一）與研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用有關(guān)的內(nèi)部控制及其有效性（一）與研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用有關(guān)的內(nèi)部控制及其有效性貴公司已就研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)建立起相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，且內(nèi)部控制運(yùn)行有效。研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算健全、完整；對(duì)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的發(fā)生建立明細(xì)賬，將有效憑證和明細(xì)賬目對(duì)應(yīng)；對(duì)不同研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目所發(fā)生的費(fèi)用分別進(jìn)行單獨(dú)歸集核算；對(duì)公司同時(shí)研究開(kāi)發(fā)多個(gè)項(xiàng)目，或者研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目與其他項(xiàng)目共同使用資源的情況，有關(guān)費(fèi)用已在項(xiàng)目間進(jìn)行了合理分?jǐn)?。（二）審核情況（二）審核情況審核工作涉及實(shí)施審核程序，以獲取可加計(jì)扣除的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用類別和金額的審核證據(jù)。我們已按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)＜企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用稅前扣除管理辦法試行＞的通知（國(guó)稅發(fā)2008116號(hào)）、以及其他稅收法規(guī)的規(guī)定對(duì)貴公司列支的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用進(jìn)行了審核驗(yàn)證，并復(fù)核了相關(guān)的會(huì)計(jì)資料與其他證明資料三、鑒證結(jié)論三、鑒證結(jié)論經(jīng)對(duì)貴公司2009年度研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的歸集情況進(jìn)行審核，我們確認(rèn)1、貴公司2009年度研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目符合國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域和當(dāng)前優(yōu)先發(fā)展的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域指南（2007年度）規(guī)定的研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)2、可加計(jì)扣除的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額349381929元；

簡(jiǎn)介：銷售部勢(shì)必達(dá)成目標(biāo)萬(wàn)一季度計(jì)劃目標(biāo)完成量累積量二季度計(jì)劃目標(biāo)完成量累積量1月份銷售額4月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)2月份銷售額5月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)3月份銷售額6月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)三季度計(jì)劃目標(biāo)完成量累積量四季度計(jì)劃目標(biāo)完成量累積量7月份銷售額1010月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)8月份銷售額1111月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)9月份銷售額1212月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)銷售部勢(shì)必達(dá)成目標(biāo)萬(wàn)一季度計(jì)劃目標(biāo)完成量累積量二季度計(jì)劃目標(biāo)完成量累積量1月份銷售額4月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)2月份銷售額5月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)3月份銷售額6月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)三季度計(jì)劃目標(biāo)完成量累積量四季度計(jì)劃目標(biāo)完成量累積量7月份銷售額1010月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)8月份銷售額1111月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)9月份銷售額1212月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務(wù)其他任務(wù)

簡(jiǎn)介：YUDAGUOMAOYUDAGUOMAOHOTELHOTEL賬單/BILLING/BILLING客人姓名入住日期GUEATGUEATNAMENAMEARRIVALARRIVALDATEDATE房號(hào)離店日期ROOMROOMNONODEPARTUREDEPARTUREDATEDATE賬號(hào)房?jī)r(jià)BILLBILLNONORATERATE日期DATEDATE摘要DESCRIPTIONDESCRIPTION金額AMOUNTAMOUNT（）總額余額無(wú)論在何種情況下，本人同意負(fù)責(zé)對(duì)付以上的賬目。IAGREEAGREETHATTHATMYMYLIABILITYLIABILITYFORFORTHISTHISBILLBILLISISNOTNOTWAIVEDWAIVEDANDANDAGREEAGREETOTOBEBEHELDHELDPERSONALLYPERSONALLYLIABLELIABLEININTHETHEEVENTEVENTTHATTHATINDICATEDINDICATEDPERSONPERSONCOMPANYCOMPANYORORASSOCIATIONASSOCIATIONFAILSFAILSTOTOPAYPAYFORFORANYANYPARTPARTORORTHETHEFULLFULLAMOUNTAMOUNTOFOFTHESETHESECHARGESCHARGES賓客簽名SIGNATURESIGNATURE公司名稱聯(lián)系電話COMPANYCOMPANYTELTEL操作員CLERKCLERKYUDAGUOMAOYUDAGUOMAOHOTELHOTEL賬單/BILLING/BILLING客人姓名入住日期GUEATGUEATNAMENAMEARRIVALARRIVALDATEDATE房號(hào)離店日期ROOMROOMNONODEPARTUREDEPARTUREDATEDATE賬號(hào)房?jī)r(jià)BILLBILLNONORATERATE日期DATEDATE摘要DESCRIPTIONDESCRIPTION金額AMOUNTAMOUNT（）總額余額無(wú)論在何種情況下，本人同意負(fù)責(zé)對(duì)付以上的賬目。IAGREEAGREETHATTHATMYMYLIABILITYLIABILITYFORFORTHISTHISBILLBILLISISNOTNOTWAIVEDWAIVEDANDANDAGREEAGREETOTOBEBEHELDHELDPERSONALLYPERSONALLYLIABLELIABLEININTHETHEEVENTEVENTTHATTHATINDICATEDINDICATEDPERSONPERSONCOMPANYCOMPANYORORASSOCIATIONASSOCIATIONFAILSFAILSTOTOPAYPAYFORFORANYANYPARTPARTORORTHETHEFULLFULLAMOUNTAMOUNTOFOFTHESETHESECHARGESCHARGES賓客簽名SIGNATURESIGNATURE公司名稱聯(lián)系電話COMPANYCOMPANYTELTEL操作員CLERKCLERK

簡(jiǎn)介：融資租賃租金計(jì)算器融資金額融資期限（月）起租時(shí)間（年月日）利率浮動(dòng)方式浮動(dòng)比例利率1,000,00000242012/8/112個(gè)月36個(gè)月（含36個(gè)月）25769手續(xù)費(fèi)（按融資金額比例）租金期數(shù)寬限期（月數(shù)，錄入0則為無(wú)寬限期，（寬限期是指只還息不還本金的期間））租金支付周期租賃余值租金支付方式2120雙月00租金計(jì)算表日期融資金額保證金手續(xù)費(fèi)租金起租時(shí)間2012/8/1￥1,000,00000￥100,00000￥20,00000第1期租金時(shí)間2012/9/30￥90,43536第2期租金時(shí)間2012/11/30￥90,43536第3期租金時(shí)間2013/1/31￥90,43536第4期租金時(shí)間2013/4/30￥90,43536第5期租金時(shí)間2013/6/30￥90,43536第6期租金時(shí)間2013/8/31￥90,43536第7期租金時(shí)間2013/10/31￥90,43536第8期租金時(shí)間2013/12/31￥90,43536第9期租金時(shí)間2014/3/31￥90,43536第10期租金時(shí)間2014/5/31￥90,43536第11期租金時(shí)間2014/7/31￥90,43536第12期租金時(shí)間2014/9/30￥90,43536合計(jì)￥1,000,00000￥1,000,00000￥100,00000￥100,00000￥20,00000￥20,00000￥1,085,22430￥1,085,22430注保證金作為初期出借金額計(jì)算利息，不予扣除。保證金作為最后幾期的租金沖抵融資期限（月）利率浮動(dòng)方式手續(xù)費(fèi)支付方式租金支付周期租金支付方式（1表示前付，0表示后付）24固定利率一次性支付月036按年浮動(dòng)每年初支付雙月148按季浮動(dòng)每期租金前支付季度60半年72一年

簡(jiǎn)介：登記號(hào)項(xiàng)目序號(hào)江蘇省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)項(xiàng)目類別一般一般項(xiàng)目學(xué)科分類政治學(xué)政治學(xué)課題名稱江蘇省地方政府省地方政府績(jī)效評(píng)估比估比較研究（六．研究（六．3）課題負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人所在單位大學(xué)大學(xué)填表日期2011616江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦公室2011年4月雙面印制，中縫裝訂?；铐?yè)夾在申請(qǐng)書(shū)內(nèi)。一、數(shù)據(jù)表江蘇省地方政府績(jī)效評(píng)估比較研究課題名稱負(fù)責(zé)人姓名性別男民族漢出生日期1957年1月20日行政職務(wù)專業(yè)職務(wù)教授研究專長(zhǎng)政府績(jī)效評(píng)估、區(qū)域治理最后學(xué)歷大學(xué)本科擔(dān)任導(dǎo)師碩士生導(dǎo)師所屬系統(tǒng)高等院校工作單位聯(lián)系電話通訊地址（郵編）電子信箱姓名性別出生年月學(xué)歷職務(wù)研究專長(zhǎng)職稱工作單位男195410研究生處長(zhǎng)教育績(jī)效評(píng)估研究員男19669研究生公共管理、行政法治教授女1980．12研究生績(jī)效管理、電子政務(wù)講師女198212博士研究生行政管理講師主要參加者預(yù)期成果CDA專著B(niǎo)譯著C論文D研究報(bào)告E工具書(shū)F電腦軟件字?jǐn)?shù)50千字申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)（單位萬(wàn)元）300預(yù)計(jì)完成時(shí)間2014年9月30日

簡(jiǎn)介：我集團(tuán)人力資源中心20162016年工作計(jì)劃類別工作項(xiàng)目工作內(nèi)容工作目標(biāo)工作措施完成時(shí)間協(xié)作部門是否考核KPI考核指標(biāo)計(jì)算公式占KPI考核指標(biāo)權(quán)重占月度重點(diǎn)工作權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源重點(diǎn)工作11制定短期（1年）人力資源規(guī)劃11做好人力資源現(xiàn)狀分析完成學(xué)歷、年齡、職稱、缺編等項(xiàng)目分析借助科學(xué)分析方式開(kāi)展工作2月_是1012制定年度招聘計(jì)劃1制定計(jì)劃內(nèi)招聘計(jì)劃2制定計(jì)劃外招聘計(jì)劃依據(jù)人力資源現(xiàn)狀分析進(jìn)行制定3月是1013選定招聘渠道和方式1選定招聘平臺(tái)和渠道2制定校園招聘路線圖依據(jù)年度招聘計(jì)劃對(duì)外招聘3月是1022招聘與配置21開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘完成年度招聘任務(wù)通過(guò)各種招聘渠道、招聘流程開(kāi)展工作7月相關(guān)職能及業(yè)務(wù)部門是配置完成率入職總?cè)藬?shù)/需求總?cè)藬?shù)10015用人部門22開(kāi)展校園宣講會(huì)和招聘完成校園宣講1制作校園招聘簡(jiǎn)章、招聘職位、公司介紹、易拉寶、橫幅2根據(jù)校園招聘路線圖，組織相關(guān)部門共同赴校園招聘7月12月相關(guān)職能及業(yè)務(wù)部門是配置完成率入職總?cè)藬?shù)/需求總?cè)藬?shù)10010用人部門33培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)31制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用1制定企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)計(jì)劃2完成年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)企業(yè)大學(xué)課程體系，安排內(nèi)部講師2根據(jù)公司年度費(fèi)用總預(yù)算，分解年度培訓(xùn)費(fèi)用2月各部門是費(fèi)用控制率費(fèi)用預(yù)算成本/上年度費(fèi)用總額100財(cái)務(wù)部32制定培訓(xùn)考核機(jī)制根據(jù)企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)教學(xué)大綱和課程安排，完成考核機(jī)制建立1高層、中層、基層全員參與企業(yè)大學(xué)內(nèi)部講師團(tuán)2根據(jù)課程教學(xué)大綱，編排公司培訓(xùn)課程表，按課程表推進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)3月各部門是1533建立培訓(xùn)大學(xué)課程開(kāi)發(fā)、講師評(píng)價(jià)、課程評(píng)價(jià)、培訓(xùn)效果評(píng)估等機(jī)制按時(shí)完成依據(jù)企業(yè)大學(xué)建設(shè)運(yùn)行機(jī)制，制定相關(guān)辦法3月是1534啟動(dòng)“學(xué)院”企業(yè)大學(xué)建立集團(tuán)企業(yè)大學(xué)1建立企業(yè)大學(xué)管理運(yùn)行辦法2召開(kāi)啟動(dòng)大會(huì)3按照計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作4月公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門是1044薪酬管理41制定年度人工成本預(yù)算完成制定1根據(jù)公司人員薪酬現(xiàn)狀、人員工資構(gòu)成、省市最低工資指導(dǎo)線、CPI增長(zhǎng)指數(shù)，制定年度人工成本預(yù)算2確定公司員工工資增長(zhǎng)總幅度3月財(cái)務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門是費(fèi)用控制率費(fèi)用預(yù)算成本/上年度費(fèi)用總額100財(cái)務(wù)部42調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)完成個(gè)別崗位或人群薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整1根據(jù)公司新業(yè)務(wù)拓展或業(yè)務(wù)調(diào)整，依據(jù)公司整體薪酬結(jié)構(gòu)制定相應(yīng)人群薪酬結(jié)構(gòu)2薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整要體現(xiàn)部門或業(yè)務(wù)領(lǐng)域的特殊性4月相關(guān)職能及業(yè)務(wù)部門是調(diào)整完成率實(shí)際調(diào)整人數(shù)/應(yīng)調(diào)整人數(shù)10015各部門43制定薪酬管理、工資計(jì)算管理制度進(jìn)行完善依據(jù)省市工資計(jì)算規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際制定和完善相關(guān)制度8月是1044員工年度工資調(diào)整完成調(diào)整1根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)性利潤(rùn)水平和年度人工成本預(yù)算，制定工資調(diào)整方案2方案報(bào)公司批準(zhǔn)后完成調(diào)整并實(shí)施12月是調(diào)整完成率實(shí)際調(diào)整人數(shù)/應(yīng)調(diào)整人數(shù)10020財(cái)務(wù)部45年終獎(jiǎng)金核發(fā)完成發(fā)放1根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，確定年終獎(jiǎng)發(fā)放月數(shù)2制定年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行1月是發(fā)放完成率實(shí)際發(fā)放人數(shù)/應(yīng)發(fā)放總?cè)藬?shù)100財(cái)務(wù)部55績(jī)效考核和績(jī)效管理51制定公司高管、中層、基層、業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核辦法1制定高管、中層、基層分層級(jí)分類考核辦法2制定并推行，分季度、年度考核1根據(jù)公司年度戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，確定不同考核層級(jí)和考核目標(biāo)的制定2根據(jù)考核制定工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放細(xì)則4月是10分管領(lǐng)導(dǎo)43工資、五險(xiǎn)一金數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)月度完成依據(jù)公司制度統(tǒng)計(jì)上報(bào)15日前是10分管領(lǐng)導(dǎo)55招聘管理51空缺崗位（臨增）招聘組織與管理按招聘計(jì)劃完成1通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、現(xiàn)場(chǎng)、期刊、報(bào)紙等招聘渠道進(jìn)行招聘2進(jìn)行校園宣講會(huì)和校園招聘工作12月是配置完成率入職總?cè)藬?shù)/需求總?cè)藬?shù)10015用人部門52新入職員工入職辦理根據(jù)入職通知書(shū)辦理入職手續(xù)依據(jù)入職指引辦法，相關(guān)部門在員工入職前完成相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作跨月是1053對(duì)外招聘資料整理與制作按時(shí)完成選定廣告公司，制作公司校園宣講宣傳冊(cè)、海報(bào)、橫幅、易拉寶、招聘簡(jiǎn)章等制作工作全年是1066績(jī)效管理61考核指標(biāo)數(shù)據(jù)整理每月完成按照考核指標(biāo)和考核指標(biāo)計(jì)算辦法，按時(shí)整理各類考核指標(biāo)的考核結(jié)果10日前是數(shù)據(jù)整理完成率完成整理數(shù)據(jù)數(shù)量/應(yīng)提供數(shù)據(jù)總數(shù)100考核部門62考核應(yīng)用（績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放）每月完成根據(jù)考核指標(biāo)計(jì)算考核獎(jiǎng)金發(fā)放10日前是發(fā)放完成率實(shí)際發(fā)放人數(shù)/應(yīng)發(fā)放總?cè)藬?shù)100財(cái)務(wù)部63組織年中和年終考核組織完成依據(jù)公司績(jī)效考核辦法，在年中和年終分別組織全公司人員的考核工作，作為人事調(diào)整、員工關(guān)系管理的依據(jù)和基礎(chǔ)7月1月是1077其他工作71人員定崗定編完成各類崗位定崗定編工作1依據(jù)各部門、各崗位工作職責(zé)，制定各崗位人數(shù)定編2依據(jù)工作時(shí)間測(cè)算法，核定人員定編2月是1072崗位說(shuō)明書(shū)編制完成依據(jù)定崗定編，編制各崗位說(shuō)明書(shū)7月是1073組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與發(fā)布完成根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展和部門調(diào)整，進(jìn)行適時(shí)調(diào)整與發(fā)布3月是1074人力資源制度管理與監(jiān)控將人事管理制度落實(shí)到位作為日常監(jiān)控與管理的重點(diǎn)工作依制度開(kāi)展監(jiān)控，推動(dòng)人事管理制度化、規(guī)范化跨月是10注1△代表“開(kāi)始”▲代表“執(zhí)行”◆代表“落實(shí)”代表“完成”2此計(jì)劃是集團(tuán)人力資源中心各項(xiàng)工作開(kāi)展的依據(jù)，各科室、各負(fù)責(zé)人要依據(jù)此計(jì)劃按時(shí)開(kāi)展和完成。3各科室和各負(fù)責(zé)人要依據(jù)此計(jì)劃，制定月度工作計(jì)劃，匯總成人力資源中心月度工作計(jì)劃。4月度工作計(jì)劃不能游離與人力資源中心年度計(jì)劃之外。5此計(jì)劃是各崗位、各人員考核的依據(jù)。6關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（KPI）要分解到月度考核指標(biāo)當(dāng)中，實(shí)際完成情況與員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放知己掛鉤。7月度重點(diǎn)工作實(shí)際完成情況按公司績(jī)效考核辦法計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。常規(guī)工作44數(shù)據(jù)管理

簡(jiǎn)介：電信網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)安全防護(hù)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告評(píng)估對(duì)象評(píng)估對(duì)象XX電信電信評(píng)估單位評(píng)估單位XX電信電信評(píng)估日期評(píng)估日期2009年XX月XX日至日至2009年XX月XX日XX電信固定通信網(wǎng)省安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告編號(hào)編號(hào)密級(jí)密級(jí)電信網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)安全防護(hù)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告111概述概述11背景和目的為貫徹落實(shí)信息產(chǎn)業(yè)部電信管理局2007555號(hào)關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展電信網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)工作的實(shí)施意見(jiàn)對(duì)關(guān)于安全防護(hù)的相關(guān)要求，開(kāi)展對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。通過(guò)本次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，可以充分掌握當(dāng)前的安全狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)中存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)采取有效的安全措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，更好地促進(jìn)XX電信公司開(kāi)展安全防護(hù)工作，切實(shí)提高安全保障水平，滿足國(guó)家、行業(yè)的安全要求。12內(nèi)容及范圍本次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的范圍為。拓?fù)鋱D。13風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法采用訪談、查閱文檔、現(xiàn)場(chǎng)查看、漏洞掃描等方式對(duì)的安全風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行識(shí)別、并對(duì)其所面臨的威脅和資產(chǎn)本身固有的脆弱性進(jìn)行分析，綜合分析得到不同資產(chǎn)的安全風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，之后結(jié)合已有安全措施判斷目前安全風(fēng)險(xiǎn)是否在可用接受的范圍內(nèi)，并主要針對(duì)不可接受風(fēng)險(xiǎn)制定下一步的風(fēng)險(xiǎn)處理計(jì)劃。對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的過(guò)程包括以下幾個(gè)步驟1資產(chǎn)識(shí)別及賦值；2脆弱性識(shí)別及賦值；3威脅識(shí)別及賦值；4已有安全措施確認(rèn)；5風(fēng)險(xiǎn)分析。14風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估依據(jù)本次安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估參考以下標(biāo)準(zhǔn)YDT17282008電信網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)安全防護(hù)管理指南YDT17302008電信網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估實(shí)施指南。。。。2資產(chǎn)分析資產(chǎn)分析

簡(jiǎn)介：B02施工日志日期年月日星期B16天氣狀況風(fēng)力最高/最低溫度備注白天夜間生產(chǎn)情況記錄（部位項(xiàng)目、機(jī)械作業(yè)、班組工作、生產(chǎn)存在問(wèn)題等）技術(shù)質(zhì)量安全工作記錄（技術(shù)質(zhì)量安全活動(dòng)，技術(shù)質(zhì)量安全問(wèn)題、檢查評(píng)定驗(yàn)收等）材料、構(gòu)配件進(jìn)場(chǎng)記錄工程負(fù)責(zé)人施工員工程名稱鄂爾多斯花園施工日志工程名稱鄂爾多斯花園

簡(jiǎn)介：職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃表一般情況姓名性別男年齡21政治面貌團(tuán)員就讀院系職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程就讀專業(yè)應(yīng)用電子規(guī)劃總目標(biāo)自主創(chuàng)業(yè)具體方向電子產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，維修，生產(chǎn)。認(rèn)識(shí)自我我的氣質(zhì)直率、熱情、精力旺盛、生氣勃勃、富于同情心、適應(yīng)能力強(qiáng)。我的性格較為活潑，樂(lè)觀向上、幽默含蓄、沉穩(wěn)矯健。自我分析（包括現(xiàn)狀與潛力測(cè)評(píng)的發(fā)展?jié)撃埽┙巧D(zhuǎn)換目標(biāo)我的能力在學(xué)習(xí)中能夠自主學(xué)習(xí)，實(shí)際動(dòng)手能力一般，但隨著時(shí)間的推移，社會(huì)環(huán)境的不斷改變，我的各發(fā)面能力將會(huì)不斷的提升，適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。我的興趣體育，下象棋，玩電腦。我的職業(yè)價(jià)值觀具備良好的職業(yè)技能和職業(yè)道德，才能在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。我心中的理想職業(yè)電子開(kāi)發(fā)、房地產(chǎn)投資、股票代理。從依賴到獨(dú)立轉(zhuǎn)換在學(xué)習(xí)中由老師監(jiān)督學(xué)習(xí)到自主學(xué)習(xí)，在生活中由依靠父母到獨(dú)立生活。從被動(dòng)學(xué)習(xí)到主動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換被動(dòng)學(xué)習(xí)主要依賴?yán)蠋?，使我們的學(xué)習(xí)一般都在老師的監(jiān)督下進(jìn)行。主動(dòng)學(xué)習(xí)靠的是自己的約束能力，在這種情況下同學(xué)一般都能勤于思考，學(xué)習(xí)容易進(jìn)步一些。未成年人向成年人的轉(zhuǎn)變從依賴他人到自己獨(dú)立生活，做事懂得去考慮結(jié)果，還要負(fù)責(zé)。環(huán)境因素分析本專業(yè)的課程設(shè)置電路基礎(chǔ)，高等數(shù)學(xué)，英語(yǔ)，計(jì)算機(jī)，思想道德與修養(yǎng)，體育。與未來(lái)職業(yè)發(fā)展有關(guān)的課程設(shè)置模擬電子，主要是單片機(jī)，數(shù)字電子行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與就業(yè)環(huán)境分析隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電子產(chǎn)品不斷的得到人們的喜愛(ài)，對(duì)電子專業(yè)的人才的需求越來(lái)越大。國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析現(xiàn)今，電子產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，國(guó)家大力投入財(cái)力和人力來(lái)促進(jìn)電子行業(yè)的發(fā)展。一、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。二、黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國(guó)有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開(kāi)招考或招聘，擇優(yōu)錄用。三、鼓勵(lì)各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。四、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。五、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。六、畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。七、鼓勵(lì)中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校大專畢業(yè)生，使大批動(dòng)手能力較強(qiáng)、適應(yīng)性較好的高職大專畢業(yè)生有用武之地。我的現(xiàn)狀與規(guī)劃成功標(biāo)準(zhǔn)之間的匹配分析我的優(yōu)勢(shì)能于同學(xué)和睦相處，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有一顆責(zé)任心，態(tài)度良好，在學(xué)習(xí)中能夠提出自己不懂的問(wèn)題，并且能為了環(huán)境而改變自我。我的不足在人際交往中不能很好的說(shuō)出自己心中想說(shuō)的，但有時(shí)太大方，交往能力差。征求意見(jiàn)家長(zhǎng)建議學(xué)習(xí)上要主動(dòng)積極，不懂要問(wèn)，多和老師和同學(xué)談心與總目標(biāo)相關(guān)的學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良在學(xué)好專業(yè)課的同時(shí)，其它幾門課程也要學(xué)好，這樣才能使自己多樣化。以便在以后的事業(yè)中有所發(fā)展。生活成長(zhǎng)成功標(biāo)準(zhǔn)體魄健康多鍛煉，使自己擁有健康的身體，較強(qiáng)的體質(zhì)。做到以下幾點(diǎn)一保持樂(lè)觀的心態(tài)，二均衡的營(yíng)養(yǎng)，三適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，四充足的睡眠。心理健康樹(shù)立人生的奮斗目標(biāo)，盡量排除不良情緒使人心情開(kāi)朗對(duì)生活充滿熱情與信心。始終保持著積極向上的心態(tài)，遇事不要浮躁，始終保持著清醒的頭腦，懂得進(jìn)取。學(xué)會(huì)理財(cái)給自己做一個(gè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，構(gòu)思一下未來(lái)要實(shí)現(xiàn)的人生目標(biāo)。給自己做個(gè)流水賬，每日記錄，每周一檢，節(jié)儉不必要花的錢會(huì)管理時(shí)間充分利用好自己的課余時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，做到在學(xué)習(xí)中尋找快樂(lè)，快樂(lè)的學(xué)習(xí)，合理安排自己的學(xué)習(xí)，娛樂(lè)時(shí)間。具體于以下幾點(diǎn)一、購(gòu)買一個(gè)筆記本來(lái)做規(guī)劃本，其中包括日、周和月的日程安排表，可以用它來(lái)記錄時(shí)間的安排。二，把自己明確的價(jià)值觀，樹(shù)立起的目標(biāo)，已經(jīng)設(shè)計(jì)的行動(dòng)方案抄下來(lái)，粘貼在隨處可見(jiàn)的地方三、保證你列出每天的目標(biāo)和日歷，能反映出長(zhǎng)期、中期、短期目標(biāo)。四、把能夠同時(shí)做的事情結(jié)合在一起，使各種精力水平相搭配。五，因?yàn)樽约涸诠芾頃r(shí)間方面的進(jìn)步而獎(jiǎng)勵(lì)自己。人際溝通能力強(qiáng)能夠把自己想說(shuō)的話很好的表達(dá)出來(lái)，語(yǔ)句不過(guò)于復(fù)雜，也不要太過(guò)簡(jiǎn)單，說(shuō)的話在理使人信服。大學(xué)期間生涯規(guī)劃成功標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)實(shí)踐成功標(biāo)準(zhǔn)積極參與社團(tuán)活動(dòng)成為社團(tuán)骨干通過(guò)加入各個(gè)社團(tuán)，在里面我們可以學(xué)到很多的知識(shí)和一些做人的道理。為社團(tuán)獻(xiàn)一份力，成為一名優(yōu)秀的干部。在見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)當(dāng)中，我們要學(xué)會(huì)把理論知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合起來(lái)，還要鍛煉我們的毅力和加強(qiáng)動(dòng)手能力，使自己的能力不斷的提升。通過(guò)社會(huì)去了解這門專業(yè)，可以得到很多工作的機(jī)會(huì)。找出差距在學(xué)習(xí)中我不夠積極，有使老師講課太快自己不能跟上時(shí)，這時(shí)的自己不是努力去聽(tīng)講，反而在下面玩，心想會(huì)不會(huì)無(wú)所謂。下課以后到下次上這門課時(shí)的這段時(shí)間我一般從不復(fù)習(xí)，當(dāng)然也不會(huì)去預(yù)習(xí)新內(nèi)容，這些錯(cuò)誤在學(xué)習(xí)中都是非常嚴(yán)重的，自控力也不是很強(qiáng)，一有時(shí)間就去玩，試想這是怎么能學(xué)好呢縮小差距的方案在學(xué)習(xí)中能自覺(jué)學(xué)習(xí)，不懂的可以請(qǐng)教老師或者和同學(xué)討論一下，這不僅可以使自己學(xué)習(xí)，也可以使同學(xué)學(xué)習(xí)。下課以后要經(jīng)常復(fù)習(xí)所學(xué)的內(nèi)容，還要會(huì)預(yù)習(xí)新知識(shí)。在各個(gè)社團(tuán)中要積極去做事，這樣不僅可以學(xué)到很到知識(shí)，還可以鍛煉自己。大學(xué)期間生涯規(guī)劃成功標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)

簡(jiǎn)介：模板拆除模板拆除技術(shù)交底記錄技術(shù)交底記錄工程名稱天津開(kāi)發(fā)區(qū)XX學(xué)校改擴(kuò)建工程施工單位XX建筑有限公司分部分項(xiàng)工程名稱模板拆除技術(shù)交底交底日期交底內(nèi)容依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)GB503002001鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范GB502042002一、施工要求1、施工人員進(jìn)場(chǎng)必須佩戴安全帽，作業(yè)面嚴(yán)禁抽煙；2、施工人員在腳手架上拆除模板時(shí)，必須系牢安全帶；3、側(cè)模，在混凝土強(qiáng)度能保證其表面及棱角不因拆除模板而受損壞后，方可拆除。4、底模,應(yīng)在同一部位條件養(yǎng)護(hù)的混凝土試塊強(qiáng)度達(dá)到要求時(shí)方可拆除（見(jiàn)下表）?，F(xiàn)澆結(jié)構(gòu)拆模是所需混凝土強(qiáng)度結(jié)構(gòu)類型構(gòu)件跨度（M）按設(shè)計(jì)的混凝土強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值的百分率計(jì)（）≤250＞2，≤875板＞8100≤875梁、拱、殼＞8100≤275懸臂構(gòu)件＞2100注本表中“設(shè)計(jì)的混凝土強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值”系指與設(shè)計(jì)混凝土強(qiáng)度等級(jí)相應(yīng)的混凝土立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值。5、3515拆除模板的順序和方法，應(yīng)按照配板設(shè)計(jì)的規(guī)定進(jìn)行。若無(wú)設(shè)計(jì)規(guī)定時(shí)，應(yīng)遵循先支后拆，后支先拆；先拆不承重的模板，后拆承重部分的模板；自上而下，支架先拆側(cè)向支撐，后拆豎向支撐等原則。6、模板支撐拆除前，混凝土強(qiáng)度必須達(dá)到設(shè)計(jì)要求，并經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后，才能進(jìn)行。拆除模板一般用長(zhǎng)撬棒，人不許站在正拆除的模板上。在拆除樓板模板時(shí)，要注意整塊模板掉下，尤其使用定型模板做平臺(tái)模板時(shí)，要更注意，防止模板突然全部掉落傷人。7、拆模時(shí)必須設(shè)置警戒區(qū)域，并派人監(jiān)護(hù)。拆模必須拆除干凈徹底，不得保留有懸空模板。拆下的模板要及時(shí)清理，堆放整齊。檢查數(shù)量全數(shù)檢查。檢驗(yàn)方法檢查同條件養(yǎng)護(hù)試件強(qiáng)度試驗(yàn)報(bào)告。表31底模拆除時(shí)的混凝土強(qiáng)度要求構(gòu)件類型構(gòu)件跨度（M）達(dá)到設(shè)計(jì)的混凝土立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值的百分率（）≦2≧502，≦8≧75板8≧100≦8≧75梁、拱、殼8≧100懸臂構(gòu)件≧100（2）后澆帶模板的拆除和支頂應(yīng)按施工技術(shù)方案執(zhí)行。檢查數(shù)量全數(shù)檢查。檢驗(yàn)方法觀察。一般項(xiàng)目（3）側(cè)模拆除時(shí)的混凝土強(qiáng)度應(yīng)能保證其表面及棱角不受損傷。檢查數(shù)量全數(shù)檢查。檢驗(yàn)方法觀察。（4）主模板拆除時(shí)，不應(yīng)對(duì)樓層形成沖擊荷載。拆除的模板和支架宜分散堆放并及時(shí)清運(yùn)。檢查數(shù)量全數(shù)檢查。檢驗(yàn)方法觀察。四、安全環(huán)保措施1、支模過(guò)程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，如遇中途停歇，應(yīng)將就位的支頂。模板聯(lián)結(jié)穩(wěn)固，不得空架浮擱。拆模間歇時(shí)應(yīng)將松開(kāi)的部件和模板運(yùn)走，防止墜下傷人。2、拆模時(shí)應(yīng)搭設(shè)腳手板。3、拆樓層外邊模板時(shí)，應(yīng)有防高空墜落及防止模板向外倒跌的措施。4、拆模后模板或木方上的釘子，應(yīng)及時(shí)拔除或敲平，防止釘子扎腳。技術(shù)負(fù)責(zé)人交底人接受人