簡介：2023年門禁系統(tǒng)施工設計方案門禁系統(tǒng)施工設計方案建筑施工建筑施工門禁系統(tǒng)門禁系統(tǒng)富順門禁系統(tǒng)施工設計方案四川阿特申有限公司成都安順佳和電子科技有限公司目錄版本號V10方案書編號AFCP0391工程概況311工程概況312實施方案設計依據(jù)32、施工總則33、工程施工組織結構331項目主管及組織機構3算543施工人員和場地的打算644布線645設備安裝746系統(tǒng)調試847系統(tǒng)試運行及測試948人員培訓安排9481培訓目標9482培訓對象及人數(shù)10483培訓內容10

簡介：2023團支部組織生活會發(fā)言材料團支部組織生活會發(fā)言材料團支部組織生活會發(fā)言材料做為一名黨員領導干部，在“兩學一做”學習教育中，我緊緊跟隨縣委、鎮(zhèn)黨委”兩學一做”學習教育的步伐，認真學習黨章黨規(guī)，深刻領悟系列講話的基本精神和實踐要求，努力推動業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展我在不斷接受教育的同時，對自身做了很多反思和改進，提高認識，增強能力，盡職盡責，努力做一名合格的共產黨員。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下一、存在的問題和不足“兩學一做”學習教育開展以來，聯(lián)系自身思想實際反思，對照規(guī)章制度要求檢查，我的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有一定差距。一對黨章黨規(guī)及講話精神學習和認識的不夠深在工作作風和生活作風方面與黨章黨規(guī)和習總書記從嚴治黨系列重要講話的要求還有一定距離。在日常生活中，自己的言行、工作態(tài)度還不能真正起到表率帶頭作用，考慮事情過于簡單。在學習上不深入、不系統(tǒng)，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，沒能很好地將學習與實踐工作相結合。一是在工作中與辦公室干部職工交流溝通的少。較少在干部職工遇到問題時交流談心，幫助解決問題，在工作任務分工布置上還不能很好的掌控全局，發(fā)動干部群眾，團結帶領大家調動一切積極因素，發(fā)揮一切積極作用，抓要務、謀發(fā)展。二是深入基層調查研究不夠。多數(shù)時間在辦公室想事做事，不能深入掛點村了解群眾訴求，對一些涉及群眾生產生活的深層次問題發(fā)現(xiàn)不夠，對群眾身邊的一些小問題關心不夠，不能準確把握群眾的所思所想。二、產生問題的原因分析存在以上問題，我認為主要有以下幾點原因造成一理論學習在思想認識上把握不深。一是重視程度不夠認為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這個層面，主要任務是抓好落實，只要在政治上與黨中央保持高度一致，在工作中認真貫徹黨的路線方針政策就夠了，在思想上不同程度地存在“重具體工作、輕理論學習”的問題。二是學習深度不夠有時對政治理論學習滿足于記住“幾條重要論斷”和“幾句講話”，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習。三是聯(lián)系實際不夠理論聯(lián)系實際的學風堅持發(fā)揚不夠好，對工作中出現(xiàn)的問題往往是從工作本身找原因，上升到世界觀、人生觀、價值觀和思想覺悟的高度思考剖析比較少。二聯(lián)系群眾意識有所淡化。與群眾深層次交流的比較少，在同群眾同甘共苦上降低了標準。主要是對科學政績

簡介：工商公司管理【本科】組織行為學課程代碼00152三、動機的概念和三種機能［多選、解釋、簡答］［單選］概念動機是指激勵人們去行動，以達成一定目的的內在動因。動機具有原始性、內隱性及實踐活動性的特性,因此其具有以下三種機能1始發(fā)機能動機是個體行為發(fā)生的直接動因。2選擇機能動機能指導人們作出相應選擇，使得行為朝著既定方向、預期目的前進。3強化機能行為結果的好壞，會驅使動機反復出現(xiàn)或不再出現(xiàn)。突，進而提高個體的道德感和自我效能感，以便在組織中保持和維護自己的尊嚴。4價值觀會影響公司領導人的決策行為°二、態(tài)度1、態(tài)度是指個體對某一現(xiàn)象所持有的評價和行為趨勢。［單選、多選］。2、態(tài)度的心理結構由三種成分構成知覺、情感、行為意向,這三者合稱為態(tài)度的ABC模型。3、態(tài)度在工作中的功能。［簡答］。。。1調整功能可以幫助個體更好地適應各種環(huán)境，并把這種態(tài)度作為此后行為的基礎。2自我保護功能能使得個體在受到挫折時更好地保護自己。3價值表現(xiàn)功能個體可以借用其所持有的態(tài)度來表現(xiàn)自己所推崇的價值觀。4知識功能在個體所能知覺到的外部世界中尋求一種穩(wěn)定、一致的或者可預測的行為傾向。4、態(tài)度對行為的影響?［簡答］1態(tài)度影響認知和判斷。2態(tài)度影響行為效果。3態(tài)度影響忍耐力。4態(tài)度影響相容性。三、工作滿意度1、概念工作滿意度是指人們體驗到的一種愉悅或積極的情緒狀態(tài)，這種情緒狀態(tài)是人們通過對自己的工作或工作經驗進行評價而產生的。［名詞解釋］2、工作滿意度的重要影響因素。［多選、簡答］1挑戰(zhàn)性的工作。2公平的報酬。3支持性的工作環(huán)境。4和睦融洽的同事關系。第三節(jié)知覺與行為一、知覺和社會知覺1、概念知覺是指直接作用于感官的客觀事物的整體屬性在人腦的反映。［名詞解釋］2、知覺的特性涉及［多選］⑴知覺的選擇性。⑵知覺的整體性⑶知覺的理解性⑷知覺的恒常性。3、社會知覺概念社會知覺是在知覺過程中出現(xiàn)的一種心理過程，是社會生活中的客觀事物在人們頭腦

簡介：2023審計科組織生活會發(fā)言審計科組織生活會發(fā)言審計科組織生活會發(fā)言按照本次專題組織生活會相關要求，本人在認真學習、談心談話、征求意見建議的基礎上，重點從“是否存在信教參教和涉黑涉惡情況、是否學懂弄通做實黨章黨規(guī)黨紀、是否充分發(fā)揮先鋒模范作用”等三個方面查擺存在的問題和不足，深刻剖析了問題根源，明確了今后努力方向，現(xiàn)將個人剖析情況報告如下一、個人情況說明本人不存在信仰宗教的問題，沒有宣揚宗教、傳播教義、發(fā)展教徒，沒有成為宗教教職或擔任宗教場所管理人員、組織、參與宗教活動，沒有參加求神拜佛、禮拜、朝覲等活動，沒有捐贈資金或物資、支持宗教活動場所建設和開展宗教活動，也沒有任何涉黑涉惡問題及上級反饋受處理情況。二、存在的問題一是否存在信教參教和涉黑涉惡情況。不存在信教參教和涉黑涉惡的情況。二是否學懂弄通做實黨章實踐當中，要以強烈的責任二是聯(lián)系群眾意識有所淡化。現(xiàn)在自己對待工作的態(tài)度，有時只滿足于認真完成領導交辦的任務，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。思想不夠解放，態(tài)度不夠積極，缺乏知難而進、迎難而上的工作態(tài)度和果敢精神，缺乏奮勇追擊的熱情。三是黨性修養(yǎng)有所弱化，政治紀律和組織紀律有所放松。生活中對身邊的事物缺乏熱心。平時只顧忙著盡力去做好本職工作，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他同事交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。四、今后努力方向和改進措施一是要樹立刻苦學習的精神，只有主動學習，勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。就能在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。對于一個普通黨員來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，并在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作中，就要把自己的思想和行動統(tǒng)一到黨委、政府的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨委、政府制定的規(guī)定和決策，立足本職崗位，做好本職工作。二是不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。

簡介：2023團支部組織生活會發(fā)言團支部組織生活會發(fā)言團支部組織生活會發(fā)言各位老師同學大家好我叫XX，是組織委員人。很高興能有這次競選的機會，也感謝老師和同學們對我的信任和鼓勵我知道，要成為一名組織委員，需要一定的條件，我正向著這一目標積極努力著。第一、培養(yǎng)良好的思想道德，我切實做到熱愛班級體，熱愛少先隊。做一名合格的小學生，做一個優(yōu)秀的少先隊員。第二、我學習刻苦，努力，成績優(yōu)秀，每次考試都能夠排在前列。除了書本的知識，利用課余時間，我還積極學習其他的科普知識。第三、我愛好廣泛，尤其是XXXX我曾經取得XXXX獎等許多XXXXX比賽的獎項。第四、作為上一屆的XXXX，我有一定的管理和組織能力。能夠團結同學，當好老師的小助手。贏得了大家的肯定。當然，這只是過去的事情，如果我能夠再次當選組織風廉政建設以及新農村建設等工作作如下匯報一、抓黨的基層組織建設方面。幾年前，_村曾是一個遠近有名的窮村、亂村，村子窮，村班子散，群眾的心寒了。新一屆村領導班子上任后，剛上任的黨支部書記王清華針對班子文化程度低，領導能力弱等問題，大刀闊斧地開展工作，首先建立健全了學習、議事、財務等10多項制度，他說“制度是絕情的，執(zhí)行是無情的，發(fā)展是有情的”的要求，用制度來管理人，用制度發(fā)展，村里各項管理工作逐步走上規(guī)范化。同時對班子成員約法三章一是要心往一處想，勁往一處使，有事當面講，不使歪力二是要做到一碗水端平，辦事要讓大多數(shù)群眾滿意三是黨員、干部要有奉獻精神，不怕吃苦吃虧，要把整個心思都放在村里的發(fā)展上。村黨支部規(guī)定，黨員每月必須集中學習兩次以上，沒有特殊情況不準耽誤。還承諾了10多件群眾想辦而多年未辦成的實事，每一樁都盡心盡力，干得非常漂亮，村里的工作起色很大，群眾看在眼里，喜在心里。為了提高自身素質，黨員干部不斷加強學習，使大家的文化水平和依法治村能力逐步加強，樹立了為群眾服務的意識，做到小事有溝通，大事會上定，特別是涉及群眾切身利益的熱點、焦點問題均由黨員會、村民代表會討論決定，并在公開欄中公開，接受群眾監(jiān)督。在村務公開內容上，始終堅持“凡是群眾關心的、凡是群眾想知道的、凡

簡介：2023優(yōu)秀團員組織生活會發(fā)言優(yōu)秀團員組織生活會發(fā)言優(yōu)秀團員組織生活會發(fā)言尊敬的各位領導、同志們尊敬的各位領導、同志們按照組織生活會學習實踐活動安排，結合自身實際情況，我就學習、工作和生活中存在的問題進行了對照檢查?，F(xiàn)將有關情況匯報如下一、存在的問題1、學習內容不夠全。一年來，我堅持閱讀了網絡、報刊上的一些時政要聞及與業(yè)務相關的文章，細讀了XX縣文史資料、養(yǎng)生與健康等書籍，但學習內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。尤其是沒有自覺和系統(tǒng)地學習黨的理論知識，致使自己理論基礎不夠扎實，有時看問題和做事情過于片面。同時，學習還存在時緊時松的現(xiàn)象，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。2、日常服務不夠細。辦公室的服務工作，主要是為領導服務、為部門服務、為基層服務。在服務過程中，有時僅圖完成任務，沒有深入進行思考。有些事情雖然做了，夠。特別是在為領導服務、為部門服務、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務等方面創(chuàng)新意識還不夠強，力度還不夠大。很多工作只是按步就班，按原有的辦法和模式去完成，有時甚至被動應付，缺乏創(chuàng)新。在具體工作中，有時還存在畏難情緒，不愿接觸難度大的問題，銳意進取、大膽創(chuàng)新的膽略不足。二、存在問題的主要原因以上問題的存在，主要是由于主觀認識不正確、主觀努力不夠等原因造成的。具體來說，有以下幾點1、降低了學習標準。認為只要及時學習與業(yè)務相關的知識，便能勝任工作，完成一些常規(guī)性工作任務。對于一些非常規(guī)性的工作，認為需要時只要臨時翻翻書，相關問題便能得到解決。這種思想的存在，致使學習的內容很不系統(tǒng)、很不全面，出現(xiàn)時松時緊現(xiàn)象。2、淡化了服務意識。認為只要服務事項按時辦理，便可高枕無憂，沒有更多地去想服務細節(jié)和效果。有時雖想到了細節(jié)，但沒有抓好跟蹤落實。在為部門和基層服務時缺乏耐心，甚至以上級或領導者自居，淡化了服務意識。3、放松了紀律約束。工作中有時沒有做到高標準、嚴要求，偶爾也出現(xiàn)混日子的思想，認為只要過意得去就可以了，沒有必要把自己要求得太嚴，把自己捆得太緊，產生事不關己、高高掛起，不求有功、但求無過的錯誤思想。

簡介：20222022年度年度XXXX地區(qū)基層黨組織書記抓基層黨建述職評地區(qū)基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作實施方案議考核工作實施方案根據(jù)XX黨委關于做好2022年度基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知要求，為切實抓好我X基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作有序推進、有效落實，經X黨委研究，制定如下實施方案。一、時間安排2022年度述職評議考核工作從2022年X月開始，到2023年X月底前基本完成，自上而下逐級開展。二、述職對象1各X黨（總）支部書記，X機關黨支部書記。2各黨總支部下設黨支部書記。三、述職評議考核內容2022年度黨（總）支部書記抓黨建工作述職評議考核，重點圍繞深入學習貫徹XJP新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神，貫徹落實中央、省委、市委和XX黨委關于黨的建設的重大部署，以提升組織力為重點，突出政治功能，落實基層黨建工作重點任務等方面進行。內容主要包括1把推動基層黨組織和廣大黨員深入學習貫徹黨的XX大精神，深入開展黨史學習教育，學懂弄通做實XJP新時履行第一責任人職責抓基層黨建工作取得的成效、存在的問題、加強和改進工作的思路措施。四、述職評議考核的方法步驟11精心做好述前準備。精心做好述前準備。各黨（總）支部書記要緊扣述職評議考核重點內容，認真梳理分析今年基層黨建工作重點任務完成情況，總結經驗做法，查找存在的短板，注重回應上年度述職評議考核問題整改情況和巡察、督查等反饋中涉及基層黨建工作的問題。X黨委將采取隨機調研、實地察看等方式，深入了解掌握黨（總）支部書記抓基層黨建工作情況，為述職評議會現(xiàn)場點評和黨建工作考核打好基礎。22認真撰寫述職報告。認真撰寫述職報告。述職報告包括履職工作特色和亮點，存在的主要問題及原因，下一步工作思路和措施三部分。述職報告要務實精煉、亮點突出，篇幅控制在2500字以內，履職工作情況不得超過總篇幅的1／3，注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話，回應上年度查擺的突出問題和上級黨組織巡察反饋的問題。查擺問題要具體、實在，整改措施要回應查擺的突出問題，有具體目標和措施。33扎實開展“雙述雙評”扎實開展“雙述雙評”。各黨（總）支部書記既向X黨委述職，同時向所在黨組織黨員群眾代表述職。X黨委適時組織召開述職評議大會，采取“一述一評”的方式，各黨（總）支部書記逐一述職，包抓X黨委委員一對一進行點

簡介：2022年項目經理年終工作總結時間在不知不覺中悄然流走，我們又即將與XX年告別了?，F(xiàn)從以下幾個方面將一年來工程部的工作情況總結如下一、進度控制一、進度控制按照年初公司制定的工程進度要求，主體工程應在年底完成，實際截止到年底，主體工程全部完成，砌體工程完成80,比原預定工期均延誤15個月，工期延誤的主要原因在以下三個方面1、我們事先對該工程的難度估計不足，合同工期過于緊張。本工程定額工期應該在XXX天，但我們把工期壓縮到了XXX天，這個工期只有在理想化的情況下才有可能按計劃完成，但該工程由于難度較大，任何一個事先未預料到的情況出現(xiàn)都有可能造成工期的延誤并有可能產生連鎖反應。2、我們事先對施工單位的實際實力（包括資金實力和管理實力）估計不足。兩家施工單位都屬于承包責任制，施工單位收取承包人的管理費用，工程的資金投入和管理人員的配置由承包人負責，施工單位不給承包人任何資金支持和人員支持，同時也缺乏必要的管理方面的支持，存在以包代管現(xiàn)象。制約工期的主要原因在于施工單位的資金和管理方面。資金實力的不足導致材料、設備經常供應不上，工地經常出現(xiàn)停工待料現(xiàn)象，停工待料又經常造成施工人員的流失，勞動力的嚴重缺乏造成了工程進度嚴重拖延。3、我們自身管理上的問題工程部尤其是部門經理對于施工單擔五、培養(yǎng)項目自己的管理團隊和施工隊伍五、培養(yǎng)項目自己的管理團隊和施工隊伍此項工作是項目部所面臨的極具有挑戰(zhàn)性的工作，在大型工程中項目部直接管理以個人為單位的施工作業(yè)人員，是項目部及我本人從未接觸過的，毫無經驗可言。由于不斷衍生的新工藝和新接觸到的一些全新工程領域，對于此類人才的缺乏成為制約我們發(fā)展的一個瓶頸。除了在市場物色一些相關的技術人員外，項目部還要對原有人員進行一些相關專業(yè)的基礎培訓工作，占用了大量的管理資源和寶貴時間。但付出總是有回報的，經過項目部精心的篩選、培訓與管理，幾年時間已初步帶出了一支人數(shù)不多但基本能滿足當時施工要求的管理團隊和施工隊伍。在今后的工作中我們肯定還會遇到更多的問題，只有不強化自身隊伍的建設才可能在問題到來的時候迎刃而解。作為一個現(xiàn)代的工程人，我們會戒驕戒躁，踏實穩(wěn)健的走好每一步，不斷提高業(yè)務水平，順應大形勢的要求，依托于公司平臺在市場中立于不敗之地。2022年項目經理年終工作總結在集團公司領導的強有力的領導下和相關同事的協(xié)作下及建設工程監(jiān)理公司的共同努力，住宅小區(qū)工程得以順利進行。本人在房地產集團有限公司項目經理工作過程中，嚴格遵守法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，平時嚴格要求自己。工作中敢于承擔責任，有認真負責的精神，有一定的組織協(xié)調能力，能理論聯(lián)系實際的開展

簡介：2022年廣東肇慶市高要區(qū)面向村（社區(qū)）黨組織書記、社區(qū)工作者招考聘用模擬題（二）1、單選題任何一個健全的成年人都會在其生活實踐的過程中形成一定的世界觀，人們在日常生活中就是按照自己的世界觀來解釋一切現(xiàn)象和處理各種問題的。上述事實說明。A方法論決定著世界觀B世界觀是人們對于整個自然界的根本觀點C有什么樣的世界觀就有什么樣的方法論D哲學是人類社會存在和發(fā)展的基礎參考答案C本題解釋【答案】C。解析A項說法錯誤，世界觀決定方法論，方法論反映世界觀；B項說法錯誤，世界觀是人們對整個世界的根本觀點和看法D項說法錯誤，物質資料生產方式是人類社會存在和發(fā)展的基礎。而題干中說任何個健全的成年人會形成定的世界觀，并且按照自己的世界觀來解釋切現(xiàn)象和處理各種問題的，正體現(xiàn)世界觀決定方法論，C符合題意。故本題答案選CO第1題所屬考點題庫原題2、判斷題行政效率和企業(yè)效率目的一樣，都是為了追求更大的經濟效益。參考答案錯誤本題解釋參考答案錯誤（否）答案解釋［解析］在公共行政管理方面提倡效率原則，目的在于盡可能臧少不必要的行政耗費（包括時間、人力、財物等），以實現(xiàn)管理效部的最大化。第2題所屬考點題庫原題3、單選題補充哪種維生素有利于兒童骨骼生長,A維生素AB維生素DC維生素ED維生素C參考答案B本題解釋B【解析】維生素D是組具有膽鈣化醉的生物活性的類固醇，功能上可防治佝僂病，在人類營養(yǎng)中有重要作用。具有調節(jié)鈣磷代謝、促進鈣磷吸收、影響骨骼鈣化的作用。本題選B。第3題所屬考點科技生活4、單選題恩格斯指出“社會上一旦有技術上的需要，則這種需要會比十所大學更能把科學推向前進?！边@在認識理論上說明。A實踐是認識的來源B技術推動了科學的發(fā)展C科學技術的發(fā)展超過了社會實踐的發(fā)展速度D實踐是認識發(fā)展的動力32、單選題隨著全球肉類產量的進一步增加，畜牧業(yè)對全球溫室效應的影響也會增長。目前，畜牧業(yè)用地已經占到地球土地面積的30,作為農業(yè)增長最為迅速的一個門類，畜牧業(yè)還會占用更多的土地用來生產飼料和放牧。在拉丁美洲，為給牧場斶出空間，已經有70的森林遭到砍伐。目前畜牧業(yè)對全球825個陸地生態(tài)區(qū)中的306個造成了威脅，并且威脅到1699個瀕危物種。這段文字意在說明A發(fā)展畜牧業(yè)的環(huán)境代價B應嚴格控制畜牧業(yè)發(fā)展C畜牧業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸D畜牧業(yè)造成的污染嚴重參考答案A本題解釋參考答案A答案解釋A［解析］這是一道意圖推斷題。整個文段通過一系列的數(shù)據(jù)及例證來陳述高牧業(yè)發(fā)展給全球生態(tài)環(huán)境造成的不良影響，不僅會加劇溫室效應，還大量占用土地面積，甚至影響到瀕危物種的生存狀況。由此可知其陳述的目的是通過這一系列的消極影響說明畜牧業(yè)發(fā)展造成的不良環(huán)境影響。由此可知A項最符合文意。B項屬于過度推理，C項、D項文中并未提及。第32題所屬考點題庫原題33、單選題工業(yè)酒精因含有對人體有害的故不能飲用。主體，是社會主義的根本標志，也是區(qū)別于資本主義市場經濟的主要之處。即社會主義市場經濟區(qū)別于資本主義市場經濟主要之處在于所有制基礎的不同。故本題答案選CO第38題所屈考點題庫原題39、單選題國務院批轉關于深化收人分配制度改革的若干意見提出加快健全再分配調節(jié)機制。下列屬于再分配調節(jié)機制的是。A改革完善房地產稅B有序推進農業(yè)轉移人口市民化C加強領導干部收入管理D健全技術要素參與分配機制參考答案A本題解釋【答案】A。解析關于深化收人分配制度改革的若干意見提出，要繼續(xù)完善勞動、資本、技術、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制，加快健全以稅收、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節(jié)機制。15項屬于建立健全促進農民收人較快增長的長效機制，C項屬于推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序，D項屬于初次分配調節(jié)機制。故本題答案選A。第39題所屬考點題庫原題40、單選題中國共產黨內產生“左”、右傾機會主義錯誤的主要思想根源是A資產階級思想B小資產階級思想C封建主義思想D自由主義思想?yún)⒖即鸢窧本題解釋B［解析］“左”傾機會主義，其特點是超越客觀過程的一定階段，采取自動主義以及關門主義等右傾機會主義，其特點是為了眼前暫時利益而忘記根本大計，企圖引導無產階級去適應資產階級政黨的私利。產生這兩種錯誤的主要思想根源是小資產階級思想。第40題所屬考點毛概41、單選題下列哪一情況不可以采用越級行文的方式A國家林業(yè)局致文某縣林業(yè)局要求調查該縣某處森林發(fā)生品關火災的原因，該縣林業(yè)局調查清楚后向國家林業(yè)局行文報告B情況特殊緊急C需要檢舉、控告直接上級機關D某市人民政府適應現(xiàn)代化建設的需要，擬在某原林場內建一座具有一定規(guī)模的植物園，為此，決定向上級機關致文請求批準參考答案D本題解群【答案】D。解析越級行文，指如遇特殊情況，為加快行文速度，下級機關可以越過自己的直接上級機關向更高級的上級機關直到黨和國家奴高機關行文。如發(fā)生市大突發(fā)事件、重大災情、間接上級機關指定直接上報的事項、經多次請示直接上級機關長期未解淡的重大事項，以及對直接上級機關進行檢舉、控告等，可越級行文。題中A、B、C三項都屬于可以越級行文的情況。D項屬于只能逐級向上行文，而不能越級行文。故本題答案選DO第41題所屬考點題庫原題42、多選題實踐的三大基本形式包括__A生產實踐B社會實踐C學習創(chuàng)作I）科學實驗參考答案ABD本題解釋【答案】ABD。解折實踐的三大基本形式包括生產實踐、處理社會關系的實踐和科學實驗。其中生產實踐是最基本的實踐形式。故本題答案選ABD?第42題所屬考點題庫原題43、判斷題合伙制企業(yè)是指由三人以上的個人共同出資、共同經營、共享利潤的企業(yè)。合伙制企業(yè)也是自然人企業(yè)，它可以由所有合伙人共同經營，也可以由部分合伙人經營。參考答案錯誤本題解擇【答案】N。解析合伙制企業(yè)是指由兩人以上按照協(xié)議投資，共同經營、共負盈虧的企業(yè)。合伙制企業(yè)財產由全體合伙人共有，共同經營，合伙人對企業(yè)債務承擔連帶無限清償責任。故本題判斷錯誤。第43題所屬考點題庫原題44、多選題為了鼓勵無償獻血，山東省政府規(guī)定OA本人5年內可以無償使用獻血量5倍血液B本人2年后可免費使用等量血液C配偶可以在獻血1個〃后無償使用無償獻血者的等星血液D直系親屬可在獻血1個月后無償使用無償獻血者的等量

簡介：2022年度黨組織書記抓基層黨建述職報告過去的一年，我村在上級黨委和政府的正確領導下，在兩委班子共同努力和全村黨員群眾大力支持下，堅持以二十大精神為指引，認真貫徹落實黨的創(chuàng)新發(fā)展理論和意識，改善工作作風，完善工作思路，提高支部班子戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。全年工作實現(xiàn)了農村社會更加穩(wěn)定，人與人之間更加和諧，產業(yè)結構調整更進一步優(yōu)化，農業(yè)增產，農民增收步伐進一步加快。各項工作穩(wěn)步推進，下面就全年黨支部黨建工作做一匯報一、履職工作狀況。一是狠抓陣地建設，提高兩委班子執(zhí)政潛力，戰(zhàn)斗力和凝聚力。狠抓隊伍建設，提高執(zhí)政潛力和素質。一個支部戰(zhàn)斗潛力強不強，首先是支部班子人員素質潛力強不強，一個人潛力和素質決定支部工作好與壞。一年來，我們堅持把支部班子潛力建設放在首位，堅持抓學習，推動X黨員學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，村兩委班子抓政策學習，推動X黨員學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，把黨的各項方針、政策學懂、學透。只有自己掌握黨的方針政策，才能更好貫徹執(zhí)行黨的方針政策，對上級各項方針政策集中學習，推動X黨員學史明理、學2發(fā)揮有潛力黨員為村里多辦事。今年秸桿禁燒工作安排15名老黨員給我們當好信息員、調解員。七組每一天晚上值班到12點，一有火情就報告，還帶頭做好群眾工作。在調解工作中我們發(fā)揮老黨員、老干部工作，做好信息員、調解員，六組老支書在捅秧期間因放水鬧矛盾，他出面在今年土地確權中，老黨員、老干部對原有狀況明，我們支部發(fā)揮他們作用，讓他參加，他用心性高，工作負責，使之工作進展順利，如果全體黨員都能用心參與支部工作，整個支部工作就好做多了。3用心發(fā)揮黨員致富帶頭作用，引領群眾致富。2組黨員今年種植大棚西瓜，4個大棚，收入15萬元，在他帶動下,2022年新發(fā)展農戶4戶水田大棚西瓜，畝平收入都在六千元以上，4組黨員曾凡菊帶頭辦養(yǎng)豬廠，年育肥出欄150余頭,在他帶動下，4組發(fā)展養(yǎng)豬專業(yè)戶6戶，年出欄都在100頭以上，戶平收入都在5萬元以上，全村共有規(guī)模化種植大戶80畝7戶，其中黨員帶頭種植4戶。4抓黨建工作，促經濟發(fā)展，為民多辦實事。2022年我村投資35萬元新修村衛(wèi)生室，使人民群眾能及時就醫(yī)，小病不出村，就醫(yī)將得到很大改善。投資29萬元新修通組路。12公里，投資20萬元對新農村建設進行配套，新安裝路燈用心化解,用心化解,使之暴發(fā)沖突化解在萌芽之中

簡介：20222022年黨組織書記述職報告供借鑒年黨組織書記述職報告供借鑒2022年以來，黨委堅持以“黨建引領高質量發(fā)展”為統(tǒng)領，以實效促“揭榜領題”為導向，以創(chuàng)新推動“三強三優(yōu)”工程為基礎，全面圍縣“六個三”經濟社會發(fā)展具體舉措，堅持靶向思維、定向施策，注重創(chuàng)新、追求實效，著力打造一批政治功能強、隊伍建設強、組織生活強、作用發(fā)揮強、群眾工作強的“最強黨支部”，不斷推進基層黨建工作提質量、強效果。一、履職情況一、履職情況（一）以加強黨組織建設為抓手，筑牢高質量發(fā)展根基。（一）以加強黨組織建設為抓手，筑牢高質量發(fā)展根基。一是強化組織領導，明確責任分工。針對重點工作任務，采取逐條逐項分解任務的方式，全面落實工作責任到人，持續(xù)跟蹤問效。各村居（社區(qū)）黨支部對照全鎮(zhèn)重點任務責任清單制定黨支部書記抓黨建工作任務清單，對黨建重點工作專題謀劃、專門部署、專人負責、專項推動，集中力量提升“解題破題”力度，全方位補齊黨建工作短板，激活黨組織內生動力。二是堅持固本強基，夯實戰(zhàn)斗堡壘。緊扣“五強”建設標準，持續(xù)推進最強黨支部建設，打造縣級“最強黨支部”1個，鎮(zhèn)級“最強黨支部”8個，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”模式得到最好發(fā)揮，進一步強政治、強作風、強作用和優(yōu)職能、優(yōu)隊伍、優(yōu)保障，不斷提升基層黨組織的政治功能和組織凝聚力，持續(xù)推進“最強黨支部”建設提質升級。主義思想學習教育。充分運用“學習強國”“駝鄉(xiāng)E站”等黨建學習平臺，成立以鎮(zhèn)領導班子成員為主的基層宣講團，將黨的二十大精神帶到最基層，實現(xiàn)對全鎮(zhèn)20個黨組織黨員的培訓全覆蓋。重點圍繞黨的二十大精神和習近平總書記重要講話等內容，累計開展2022年村居（社區(qū)）“兩委”班子綜合能力提升專題培訓班和黨的二十大宣講輪訓班兩期6場次，進一步建立健全“終身學習”的長效機制，不斷強化學習效果，提高黨員的政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。二是織密黨建網格，賦能基層社會治理。積極推進村居（社區(qū)）“網格建設一體化”，打開黨建引領社會治理新局面。將網格建立在黨支部與黨員的基礎上，不斷發(fā)揮黨支部新功能和黨員先鋒模范作用。緊密結合新時代文明實踐，堅持以志愿服務、幫扶救助、矛盾化解、鄰里和諧為鄉(xiāng)村振興的支撐點，強化“黨建網格”治理模式，全面推行村居（社區(qū)）黨支部和黨員網格化管理，積極開展黨員干部“辦實事”活動。截至目前，共計辦實事200項，有效解決農牧民群眾的急難愁盼問題，激發(fā)黨員干部帶頭做表率和全心全意為人民服務的內生動力。（四）以創(chuàng)新機制務實高效為抓手，深化體制機制建立。（四）以創(chuàng)新機制務實高效為抓手，深化體制機制建立。一是規(guī)范制度運行，加強督查指導。始終堅持“正確方向，發(fā)揚民主，積極穩(wěn)妥，依法依規(guī)，注重實效”的“三務”公開原則，依法依規(guī)開展信息公開，充分保證黨員群眾的知情權。結合全鎮(zhèn)重點工作、中心任務做好“三務”公開，把與黨員、群眾切身利益相關的事項及時公開，真正做到群眾最關心什么就公開什么，什么問題與群眾

簡介：2022年黨組織書記抓基層黨建和述責述廉述職報告2022年，在上級黨委堅強領導下，本人牢固樹立“抓好黨建是最大政績理念”，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的政治建設統(tǒng)領，對標模范機關創(chuàng)建，做深做細做實黨支部規(guī)范化標準化建設，推動黨建、業(yè)務、服務“三提升”，努力提高機關黨建工作質量?，F(xiàn)將抓基層黨建工作開展情況匯報如下一、主要做法一、主要做法（一）堅持以黨建帶隊建，提升政治素質。（一）堅持以黨建帶隊建，提升政治素質。作為黨支部書記，切實履行黨建工作第一責任人責任。一是堅持“學”字為先。一是堅持“學”字為先。帶領支部黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹督導二十大精神。結合“三會一課”、主題黨日等制度，持續(xù)加強理論武裝工作體系建設。充分發(fā)揮局黨組理論學習中心組示范引領作用，堅持和完善黨支部學習計劃。充分運用“學習強國”和“燈塔－黨建在線”平臺，不斷提高學習教育的針對性和有效性。2022年組織理論中心組學習14次，主題黨日活動26次，凝聚最廣泛的思想共識和價值認同，切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐，做到以學促知、以知促行，學以致用、知行合一。二是突出“融”字二是突出“融”字為基。為基。帶領支部全體黨員以“黨建鑄魂鑄牢中華民族共同體意識”為主線，將其納入支部組織生活和日常學習教育重要內容；按照統(tǒng)次，營造風清氣正干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（三）堅持以黨建聚民心，提升組織成效。（三）堅持以黨建聚民心，提升組織成效。狠抓黨建載體建設，把黨建活動與凝聚民心、提升戰(zhàn)斗力結合起來。一是抓實支部一是抓實支部建設基礎。建設基礎。對照“最強支部”創(chuàng)建標準，認真執(zhí)行“三會一課”、“黨員日”活動、談心談話等基本制度，并嚴格按照規(guī)定頻次抓好落實，做到會前有方案計劃、會中有影像資料、會后有檔案印證。每月與支部黨員開展談心談話，切實掌握隊伍現(xiàn)實思想情況，確保團結一心、凝聚前行力量。通過打造“鐵”的制度落實，全面夯實了支部各項黨建工作基礎。二是抓好黨員作用發(fā)揮。是抓好黨員作用發(fā)揮。以先鋒模范作用發(fā)揮為根本，在支部喊響“我是黨員”“向我看齊”，讓黨的旗幟在XX高原基層一線高高飄揚。黨支部連續(xù)多年獲得縣目標績效先進單位，多名個人獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者表彰。三是促進作三是促進作風建設提升。風建設提升。按照上級紀委部署要求，認真開展肅清流毒專項行動，通過提高思想認識、自檢自查、談心談話、清除書籍刊物等措施，堅決肅清流毒影響，營造良好政治生態(tài)。以“推進作風革命，加強效能建設，爭做楊善洲式好黨員好干部”主題實踐活動為契機，通過查擺問題、提出整改措施和整改時限、制定三法工作計劃等措施，教育引導黨員切實解決當前作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，著力轉變工作作風。二、存在的問題及原因分析二、存在的問題及原因分析一年來，雖然黨建工作取得了一些成績，但與當前工作面臨的

簡介：20222022土木工程建筑施工考試題目下載土木工程建筑施工考試題目下載5輯2022土木工程建筑施工考試題目下載5輯第1輯僅運行動車組列車的站內線路或道岔可不設置移動減速信號防護。此題為判斷題對，錯。參考答案正確用水煤氣鋼管彎制彎管時,其縱焊縫應置于。A、頂部或底部B、內側或外側C、與中性層約成45°參考答案C水流脈動對溢流壩有什么害處正確答案①增大建筑物的瞬時荷載②脈動周期性引起的振動可能對輕質建筑造成振動③增加空蝕破壞的可能性。鄰近營業(yè)線施工分為A、B、C三類。電氣化鐵路接觸網支柱外側2米接觸網支柱外側附加懸掛外2米，有下錨拉線地段時在下錨拉線外2米、非電氣化鐵路信號機立柱外側跨區(qū)間無縫線路是指軌節(jié)長度跨躍車站道岔的軌道結構。此題為判斷題對，錯。參考答案正確離合器自由間隙是指（）和分離軸承之間間隙，其調整部位是（）端的（）。正確答案分離杠桿、分離杠桿、調整螺母用千斤頂起或落梁時,不允許兩端同時起落,只能交替進行,兩端最大高差一般不超過兩層枕木厚度,起落速度要慢且能隨時控制。此題為判斷題對，錯。參考答案對2022土木工程建筑施工考試題目下載5輯第2輯試述分離式油壓千斤頂?shù)慕M成和工作方法。正確答案分離式油壓千斤頂是一種較為新型的液壓起重工具，它的油泵和起重活塞分離，中間用高壓管件連接。這種千斤頂體積小、重量輕、效率高，多用性好，安全可靠使用方位限制少，垂直、橫臥、倒設等方位都能工作，

簡介：20082008年7月企業(yè)組織與環(huán)境試題月企業(yè)組織與環(huán)境試題第1頁（共頁（共4頁）頁）2008年7月企業(yè)組織與環(huán)境試題課程代碼0797第一部分必答題（滿分60分）一、本題包括120題二十小題，每小題1分，共20分。在每小題給出的四個選項中，只有一項符合題目要求，把所選項前的字母填在答題紙是括號內。1、無償向現(xiàn)有股東增發(fā)的股票叫做（）A、認股權B、憑證C、紅利D、紅股2、哪種財務報表中含有總資產和總負債的數(shù)據(jù)（）A、試算表B、損益表C、增值表D、資產負債表3、下列哪個項目屬于流動資產（）A、設備和設施B、商譽C、股票D、專利4、“扁平化”組織是指（）A、管理層次多，控制幅度窄的組織B、管理層次少，控制幅度窄的組織C、管理層次多，控制幅度寬的組織D、管理層次少，控制幅度寬的組織5、按照赫茨伯格的觀點，下列哪一項屬于“保健因素”（）A、晉升B、贊賞C、工作環(huán)境D、成就6、凈利潤是指（）A、銷售收入減去銷售成本B、銷售收入減去銷售成本和費用C、銷售收入減去費用D、生產成本減去費用7、跨國公司的定義是（）A、在一個以上的國家擁有生產設施并從事生產活動的企業(yè)B、向海外國家出口制成品的企業(yè)C、從一個以上國家進口原材料的企業(yè)D、授權海外企業(yè)生產其產品的企業(yè)8、下列哪項是提高員工績效的激勵手段（）A、工作分享B、工作豐富化C、工作專業(yè)化D、工作描述20082008年7月企業(yè)組織與環(huán)境試題月企業(yè)組織與環(huán)境試題第3頁（共頁（共4頁）頁）18、為了滿足顧客需要而對現(xiàn)有產品進行的改進叫做（）A、產品升級B、新產品研究C、產品替代D、新產品設計19、將一個市場劃分為多個子市場的過程是（）A、市場細分B、市場開發(fā)C、市場分工D、市場定位20、下列哪種情況表明企業(yè)生產率是提升的（）A、員工人數(shù)增加，產量等比例增加B、員工人數(shù)減少，產量增加C、員工人數(shù)增加，產量不變D、員工人數(shù)不變，產量不變以下案例涉及第二、三題，共40分。仔細閱讀下面的案例，回答本部分所有問題太平洋瑞姆貿易有限公司（PRTC有限責任公司）PRTC有限責任公司新上任的CEO路易斯巴迪萊特以讓公司脫離困境而聞名遐邇，他成功地為許多公司制定戰(zhàn)略，拯救了許多走向衰退的公司。在連續(xù)三個會計年度利潤滑坡之際，PRTC公司的董事會決定請路易斯巴迪萊特出任公司的CEO。PRTC公司從事貿易活動達25年之久，是東南亞地區(qū)最大的進口貿易公司之一。其核心業(yè)務是將亞洲的產品出口到西歐，在北美和非洲也有市場。公司還從這些地區(qū)進口產品，目前進口業(yè)務所取得的利潤占公司全部利潤的25。公司的組織結構是根據(jù)區(qū)域市場來組建的事業(yè)部制，每個事業(yè)部的機構臃腫，管理層次多。新上任的CEO已經注意到公司內部存在著嚴重的溝通問題，工作職責界定不清楚，指揮鏈也不通暢。路易斯巴迪萊特建議立即對公司的組織結構進行改革，具體措施為在所有部門引入目標管理系統(tǒng)；○1在全公司導入矩陣式組織結構；○2在全公司導入質量環(huán)（圈）管理?！?路易斯巴迪萊特還要求現(xiàn)有的每個事業(yè)部都制定一個五年計劃，董事會在下一次會上將討論這些計劃，并判定公司未來的貿易戰(zhàn)略。二、本題包括2122二個小題，每小題10分，共20分。21、請解釋引入目標管理系統(tǒng)的主要步驟。（10分）22、指出事業(yè)部五年計劃的主要內容，并作出相應的解釋。（10分）三、本題包括2325三個小題，23小題4分，24小題8分，25小題8分，共20分。23、請解釋矩陣式組織結構的含義。（4分）24、請列舉矩陣式組織結構的兩個優(yōu)點及兩個缺點，并作出相應的解釋。（8分）25、請解釋質量環(huán)（圈）的含義，列舉并解釋它的兩個優(yōu)點。（8分）

簡介：一、安全管理一、安全管理1、工程項目未辦理安全監(jiān)督登記手續(xù)2、未按規(guī)定配備專職安全員3、項目經理、安全員無安全生產知識考核合格證4、未制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標）5、專業(yè)性較強的項目未單獨編制專項施工方案6、專項方案（安全措施）針對性不強7、專項方案（安全措施）未落實8、無書面安全技術交底9、安全技術交底針對性不強10安全技術交底未履行簽字手續(xù)11無定期安全檢查記錄12、檢查出事故隱患未按規(guī)定整改13、未按規(guī)定進行安全教育14、班組安全活動無記錄15、特種作業(yè)人員無證上崗16、無現(xiàn)場安全標志總平面圖17、未按現(xiàn)場安全標志總平面圖設置安全標志18、未建立工傷事故檔案二、文明施工二、文明施工1、施工現(xiàn)場未按規(guī)定設置圍擋2、施工現(xiàn)場未實施封閉管理，無門衛(wèi)及門衛(wèi)制度5、腳手架無掃地桿6、架體與建筑物少拉結7、未按規(guī)定設置剪刀撐8、腳手架未按規(guī)定設置密目式安全網9、施工層未設12M高防護欄桿10施工層未設18CM高擋腳板11、腳手架搭設未按規(guī)定辦理驗收手續(xù)12、施工層腳手架內立桿與建筑物之間未進行封閉13、架體未設上下通道14、卸料平臺未經設計計算15、懸挑式鋼平臺安裝不符合設計要求16、落地式卸料平臺支撐系統(tǒng)與腳手架連結17、卸料平臺無荷載限定標志18、腳手架桿件搭設間距不符合要求四、施工用電四、施工用電1、無臨時用電施工組織設計2、臨時用電施工組織設計針對性不強3、未達到三級配電、兩級保護4、總電源處動力和照明供電未分開5、無總漏電保護裝置6、電纜電線隨地敷設7、電纜電線未使用絕緣材料固定