簡介：畢業(yè)設計（論文）I伊和花園工程項目框架磚混結構住宅設施施工圖預算編制摘要進入21世紀以來，我國的建筑行業(yè)呈現(xiàn)出前所未有的發(fā)展勢頭，同時工程造價和工程管理受到了越來越大的重視，如何合理準確的確定建筑工程的工程造價引起了越來越大的關注。本次畢業(yè)設計以伊和花園住宅工程項目為例，在整個設計的工程中，目的在于合理的確定造價和有效地控制造價，旨在將理論知識與具體實踐相結合，提高自我的專業(yè)實踐能力和專業(yè)素質，為以后踏入社會做好的自己的本職工作打下堅實的基礎，也是對這大學三年來所學習的知識進行系統(tǒng)的復習。本次預算包括安裝工程（給排水工程、電氣工程）、建筑與裝飾工程的施工圖預算。關鍵詞工程造價，預算安裝工程，建筑與裝飾工程畢業(yè)設計（論文）III目錄前言1第1章建筑安裝工程施工圖預算書211編制說明3111編制依據(jù)3112工程概況3113特殊情況說明312建筑安裝工程造價匯總表5第2章建筑工程預算書621建筑工程費用總表7211施工組織措施項目清單計價表8212規(guī)費稅金項目清單計價表10213主要材料價格表1122分部分項工程量清單與計價表12第3章安裝工程預算書1831安裝工程給排水匯總表19311安裝工程給排水措施項目清單計價表20312安裝工程給排水措施項目清單綜合單價分析表21313安裝工程給排水分部分項工程量清單與計價表2132安裝工程電氣匯總表24321安裝工程電氣措施項目清單計價表24322安裝工程電氣措施項目清單綜合單價分析表25323安裝工程電氣分部分項工程量清單計價表26結論28謝辭29參考文獻30

簡介：南京工業(yè)大學本科生畢業(yè)設計論文I企達工業(yè)（南京）有限公司生產廠房設計摘要在建筑物結構設計中，框架結構常被作為一個重要且標準的型式而采用。它適用于低層、多層建筑物，亦可用于超高層建筑物。同剪力墻結構相比，這種結構更適合在建筑物的內部或者外圍的墻體上開設規(guī)則孔洞。同時它還能充分利用建筑物內在任何情況下都要采用的梁和柱的剛度，但當柱子與梁剛性連接時，通過框架受彎來抵抗水平和豎向荷載會使這些柱子的承載能力變得更大。大多情況下，框架的剛度不如剪力墻，因此對于細長的建筑物將會出現(xiàn)過度變形。但正是因為其柔性，使得其與剪力墻結構相比具有更大的延性，因而地震荷載下不易發(fā)生事故。例如，如果框架局部出現(xiàn)超應力時，那么其延性就會允許整個結構出現(xiàn)倒塌事故。因此，框架結構常被視為最好的高層抗震結構。另一方面，設計得好的剪力墻結構也不可能倒塌。當然，還可以在建筑結構設計中，將框架結構和剪力墻結構結合起來使用。例如，在房屋建筑上使用框架，而在其中可以使用剪力墻。對于很多多高層建筑，如果墻體和筒架進行合理地安排與連接，會起到很好的抵抗側向荷載的作用。還要求由這些結構體系提供的剛度在各個方向上應大體對稱。關鍵詞關鍵詞結構設計框架結構鋼框ABSTRACT南京工業(yè)大學本科生畢業(yè)設計論文III目錄摘要I目錄III前言VI第一章設計概況111工程概況112建筑結構等級指標及設計年限113建筑設計相關參數(shù)114本工程設計過程中所遵循的標準規(guī)范215施工技術條件316材料供應3第二章建筑設計421平面設計422立面設計423剖面設計524防火設計防火分區(qū)5第三章結構選型與結構布置631結構選型632結構布置6321平面布置6322豎向布置6323樓蓋布置6324基礎形式733材料的選用734初估構件截面尺寸7341組合樓板截面初估7342框架柱截面初估735框架計算單元及計算簡圖8

簡介：碧波花園6框架結構住宅樓20XX年XX月XX日摘要本住宅樓位于鞍山市沿街地段，為鋼筋混凝土框架結構，建筑面積約3500M2左右，主體結構共6層，層高28M，建筑功能完善，可滿足用戶要求。在建筑設計階段，按照“適用、安全、美觀”的原則設計建筑方案，畢業(yè)設計中建筑造型力求簡潔、結合功能要求利用重復的韻律，體現(xiàn)建筑特色，整個建筑體形細節(jié)的處理風格也盡量統(tǒng)一、協(xié)調。依照建筑學基本理論和建筑構造的要求，確定出建筑方案，并依照建筑制圖國家標準繪制了建筑施工圖。在結構設計階段，首先，根據(jù)建筑要求和結構要求確定出結構方案；然后，選取其中一榀框架進行手算，將二者做一個對比。在該設計過程中運用了CAD、天正軟件等相關方面的內容；最后，依據(jù)結構制圖國家標準繪制了結構施工圖。關鍵詞混凝土框架結構；建筑設計；結構設計遼寧科技大學本科生畢業(yè)設計第III頁目錄1緒論緒論12建筑設計說明221工程概況222工程規(guī)模223構造設計224建筑功能設計225規(guī)范要求326設計參數(shù)327設計依據(jù)33工程概況44重力荷載計算441屋面及樓面的永久荷載標準值442屋面及樓面可變荷載標準值543梁、柱、墻、窗、門重力荷載計算55橫向框架側移剛度計算76橫向水平荷載作用下框架結構的內力和側移計算861橫向水平地震作用下框架結構的內力和側移計算8611橫向自振周期計算8612水平地震作用及樓層地震剪力計算9613水平地震作用下的位移驗算10614水平地震作用下框架內力計算1062橫向風荷載作用下框架結構內力和側移計算13621風荷載標準值13622風荷載作用下的水平位移驗算14623風荷載作用下框架結構內力計算157豎向荷載作用下框架結構的內力計算1771計算單元1772荷載計算1873內力計算208橫向框架內力組合2581結構抗震等級25

簡介：汶川地震建筑震害調查與災后重建分析報告北京中國建筑工業(yè)出版社20086北京2632711現(xiàn)澆樓板對框架結構柱梁強度比的影響研究馬千里，葉列平，陸新征，馬玉虎（清華大學土木工程系，北京，100084）摘要“強柱弱梁”屈服機制是框架結構的抗震設計原則，但由于現(xiàn)澆樓板等因素的影響，實際框架結構并不能實現(xiàn)梁鉸屈服機制。本文總結了大量研究者的試驗和分析結果，并通過算例證明樓板對框架梁的負彎矩承載力有較大提高，因此建議將框架梁等效為Ｔ形或者型梁進行設計計算，在此基礎上按規(guī)范要求考慮柱端彎矩放大系數(shù)；或將樓板鋼筋考慮為超配鋼筋，進一步提高柱端彎矩放大系數(shù)，使實際結構真正實現(xiàn)“強柱弱梁”的屈服機制。關鍵詞框架結構，強柱弱梁，柱梁強度比，樓板，有效翼緣寬度1概述框架結構梁鉸屈服機制是抗震設計所期望的框架失效機構。建筑抗震設計規(guī)范條文說明1指出框架結構的變形能力與框架的破壞機制密切相關。試驗研究表明，梁先屈服，可使整個框架有較大的內力重分布和能量消耗能力，極限層間位移增大，抗震性能較好。我國現(xiàn)行的建筑抗震設計規(guī)范（GB500102001）2規(guī)定，對于考慮地震作用組合的一、二、三級框架柱，除框架頂層和柱軸壓比小于015者及框支梁與框支柱的節(jié)點外，柱端組合的設計彎矩應滿足式（1）要求ΣMCΗCΣMB（1）一級框架結構及9度時尚應符合ΣMCΗCΣMBUA（2）其中，ΣMC為節(jié)點上下柱端截面順時針或反時針方向組合的彎矩設計值之和，上下柱端的彎矩設計值，可按彈性分析分配；ΣMB為節(jié)點左右梁端截面反時針或順時針方向組合的彎矩設計值之和，一級框架節(jié)點左右梁端均為負彎矩時，絕對值較小的彎矩應取零；ΣMBUA為節(jié)點左右梁端截面反時針或順時針方向實配的正截面抗震受彎承載力所對應的彎矩值之和，根據(jù)實配鋼筋面積（計入受壓筋）和材料強度標準值確定；ΗC為柱端彎矩增大系數(shù)，一級取14，二級取12，三級取11。鋼筋設計出的框架梁可能無法滿足實際結構中“強柱弱梁”的要求，實際結構中樓板鋼筋殘余框架梁受力的鋼筋很可能超出框架梁自身配筋面積的10以上，因此現(xiàn)行規(guī)范規(guī)定的“強柱弱梁”要求，實際無法實現(xiàn)。2典型框架分析為分析研究樓板對框架梁剛度和承載力貢獻的影響，本文設計了兩個典型框架進行分析計算。結構基本設計參數(shù)為6層框架，縱橫向各4跨，開間6M6M，層高36M，樓面恒載375KNM2，活載20KNM2，柱截面450MM450MM，梁截面250MM600MM，計算時按（恒載活載）作用于主體結構，7度設防，設計地震分組第一組，梁柱均采用C25級混凝土，縱筋采用HRB335級，樓板采用C20混凝土，鋼筋采用HPB235級?？蚣芸偢咧挥?16M，根據(jù)規(guī)范按三級框架要求設計。結構設計按PKPM程序計算，柱中每側配筋面積600MM2，角部配200MM2，梁端上部配600MM2，下部配400MM2，梁中部下部配500MM2，上部構造配，考慮到框架各層配筋面積差別不大，同時也為了簡化計算模型，梁柱配筋沿層汶川地震建筑震害調查與災后重建分析報告北京中國建筑工業(yè)出版社20086北京2632713高不再作變動，樓板厚120MM，樓板鋼筋采用上下兩層分離式配筋，上層配筋率06，下層配筋率03，結構模型見圖2。（A）無樓板框架（B）有樓板框架000300600901201500002000400060008001頂點位移角基底剪重比無樓板框架有樓板框架圖2計算模型圖3推覆曲線比較模型采用有樓板和無樓板兩種模型。無樓板的框架結構，按照梁端彎矩相等的原則將樓板荷載折算成梁上線荷載進行計算，以保證兩個結構總質量相同。模型中梁柱單元均采用纖維模型單元，能夠模擬

簡介：某公司綜合辦公樓樓設計計算書姓名劉傳芳日期2009年10月設計計算書設計計算書四層框架結構，建筑平面圖、剖面圖如圖1所示，梁、柱采用現(xiàn)澆鋼筋混凝土，樓板采用預制空心板。1設計資料（1）設計標高室內設計標高0000相當于絕對標高M，室內外高差450MM。圖2結構平面布置圖邊跨（AB、CD）梁取中跨（BC）梁取邊柱（A軸、D軸）連系梁取中柱（B軸、C軸）連系梁取柱截面均為現(xiàn)澆樓板厚100MM。

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簡介：1編制原則及編制依據(jù)611編制原則612編制依據(jù)62工程概況821主要工程內容822建筑概況823結構概況824工程特點及施工重難點9241工程特點9242施工重難點93施工部署931管理目標9311質量管理目標9312安全管理目標10313工期目標1032項目管理體系10321項目組織結構10322主要崗位職責1033施工總體安排及主要施工方案選擇14331施工區(qū)段劃分14332基礎工程主要施工工序15333場平工程主要施工工序15334施工大綱15335工程質量管理16336安全文明施工1634材料投入計劃與保證措施16341材料投入計劃16342材料保證措施1835施工總平面布置19351場地平面布置19352臨時設施布置19353場內道路21354施工機械布置214施工準備2141施工組織準備21411施工動員21412人員配備2142施工現(xiàn)場準備2243材料準備2244機械設備準備2245技術準備22451內業(yè)準備22452外業(yè)準備235主要分部分項工程施工方案2351工程測量23511房屋定位軸線23512平面控制網和主軸線的設置23727其他措施5073施工縫留設及處理50731施工縫留設50732施工縫處理518質量保證措施5181質量管理目標5182質量保證組織流程5283質量保證體系5284質量管理措施55841施工現(xiàn)場質量管理技術標準55842嚴格遵守和實施強制性標準條文55843認真貫徹執(zhí)行建設工程質量管理條例56844建立健全施工現(xiàn)場質量管理制度56845建立施工協(xié)調管理制度56846質量管理責任制及考核辦法57847認真執(zhí)行質量“三檢制、樣板制、掛牌制”58848杜絕不合格品進入施工現(xiàn)場的制度5985施工管理措施5986技術保證措施6087原材料質量保證措施6088計量保證措施6189質量檢查措施62891現(xiàn)場質量檢測的內容62892現(xiàn)場質量檢測的具體方法62810主要分部分項工程質量保證措施628101混凝土工程628102鋼筋工程638103模板工程64811質量通病防治措施668111模板工程質量通病678112鋼筋工程質量通病688113混凝土工程質量通病689安全文明施工保證措施6991安全管理目標6992安全保證體系6993安全管理措施72931嚴格貫徹執(zhí)行建設工程安全管理條例72932安全管理制度和安全管理紀律7394安全考核辦法和獎懲規(guī)定75941考核辦法75942獎懲規(guī)定7695施工用電76951支線架設76952現(xiàn)場照明76953架空線77954電箱配電箱、開關箱77955接地77

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簡介：CONSTRUCTION城市建設處理及裝飾細部引人入勝，使大家印象深刻備受啟發(fā)。日本各地的大、小餐廳、茶室及商店室內設計，均注意風格特色的體現(xiàn)。特別是日式餐廳從建筑、室內裝飾到食器均進行了配套設計。人們即使在很小的餐館用餐，也同樣感受到設計者的精心安排。因此，“處處環(huán)境美，處處有設計”給每一個顧客、游客留下了深刻的印象。5個性化大工業(yè)化生產給社會留下了千篇一律的同一化問題。相同樓房，相同房間，相同的室內設備。為了打破同一化，人們追求個性化。一種設計手法是把自然引進室內，室內外通透或連成一片。另一種設計手法是打破水泥方盒子、斜面、斜線或曲線裝飾，以此來打破水平垂直線求得變化。還可以利用色彩、圖畫、圖案以及玻璃鏡面的反射來擴展空間等等，打破千人一面的冷漠感，通過精心設計，給每個家庭居室以個性化的特征。6服務方便化城市人口集中，為了高效、方便，國外十分重視發(fā)展現(xiàn)代服務措施。日本采用高科技成果發(fā)展城鄉(xiāng)自動服務措施，自動售貨設備越來越多，交通系統(tǒng)中電腦問詢、解答，向導系統(tǒng)的使用，自動售票、檢票、自動開啟，關閉進出口站口通道等設施，給人們帶來高效率和方便，從而使室內設計更強調“人”這個主體，以讓消費者滿意、方便為目的。7高技術高情感化最近，國際上工業(yè)先進國家的室內設計正在向高技術，高情感方向發(fā)展，這就是第七個趨勢。高技術與高情感相結合，既重視科技，又強調人情味。在藝術風格上追求頻繁變化，新手法、新理論層出不窮，呈現(xiàn)五彩繽紛，不斷探索創(chuàng)新的局面。五、結束語總之，好的裝飾設計與建筑風格緊密的溶為一體，它不僅強化了建筑的個性，更使其有了豐富的情感和耐人尋味的細節(jié)。裝飾向人們展示了更多的文化內涵，加強了建筑的歷史價值并使其以更加豐滿的姿態(tài)立足與當代。參考文獻1陳明潔張穎李靜，淺談現(xiàn)代室內裝飾設計新理念J承德民族師專學報，2009，42韓忠杰，當今室內裝飾設計應考慮的幾個要點J南方建筑，2002，21工程結構概況某一筏板基礎形式的框架結構建筑經簡化后其結構概況為12層32跨框架，柱網6M6M，層高均為35M，框架梁截面尺寸030M075M，框架柱截面尺寸065M065M，筏板的厚度為05M，樓面荷載和墻體荷載簡化到框架梁上，梁均布荷載均取35KNM，風荷載取15KNM風向沿X軸正向吹，基礎和框架的混凝土強度等級均為C35?；蚕禂?shù)10000KNM3，切向地基反力系數(shù)10000KNM3，筏板懸挑長度為10M。柱網和筏板單元結點編號如圖1～2所示。圖1柱網布置圖2建立有限元模型基于上述結構概況，文中利用有限元分析軟件ANSYS建立計算模型，包括不考慮相互作用和考慮相互作用兩種情況。上部結構的梁和柱都采用BEAM188單元，該單元適合于分析從細長到中等粗短的梁結構，該單元基于鐵木辛哥梁結構理論，考慮了剪切變形的影響。模型中，采用實體單元SOLID45模擬筏板。地基模型的計算采用WINKLE模型，用ANSYS中的CONBINL4彈簧單元作用在筏板模型的節(jié)點上來模擬WINKLER地基的作用，地基彈簧的剛度根據(jù)KEAL來確定，其中E為地基土的彈性模量，A為筏板節(jié)點的有效土作用面積，L為模型中彈簧單元的長度。在劃分筏板網格時，為了能在筏板與柱結合處產生節(jié)點，先通過移動和旋轉命令，將工作平面采用置于柱與筏板結合的地方，然后使用ASBW命令，用工作平面將實體進行切割并劃分網格，這樣在結合處會生成節(jié)點，然后用NUMEMP命令合并相同位置處的節(jié)點。3計算分析31分析共同作用與常規(guī)方法對結構受力的影響分別對考慮共同作用工況1與不考慮共同作用工況2進行了分析比較。經計算發(fā)現(xiàn)當結構不考慮共同作用時，把上部框架結構的底層框架結構建筑上部結構與地基和筏板基礎共同作用淺議張擁軍瀘溪縣建筑勘察設計院摘要結合工程概況，介紹了筏板基礎形式的框架結構建筑不考慮與考慮相互作用時的內力分析，并探討了剛度變化時結構的受力和變形。關鍵詞筏板基礎；剛度圖2筏板單元劃分及結點編號建筑設計288CONSTRUCTION城市建設柱看作固定支座，固定于基礎上，底層柱子的彎矩值比共同作用分析所得的彎矩值小，大的相差將近6倍。中間柱底的軸力比共同作用分析所得的軸力小，角柱底的軸力比共同作用分析所得的軸力大，最大的相差達9％。這是由于沒有考慮基礎的沉降差，引起上部結構的次應力的影響，使得上部結構部份構件偏不安全。筏板對稱軸X軸上節(jié)點的彎矩值變化大，最大的相差達8％。這是因為沒有考慮上部結構剛度對基礎的貢獻，使得筏板的受力與實際不符。由此可見，忽視上部結構參與共同作用，給上部結構，基礎和地基的分析可能會帶來較大的誤差。32剛度變化時結構的受力和變形分析框架結構建筑的上部結構、基礎和地基是一個統(tǒng)一的有機整體，三者相互聯(lián)系相互影響。改變它們中任何一部份的剛度，均會引起彼此的內力和變形的變化。本文利用編制的程序進行計算，分別改變三者剛度的大小，對框架一筏板一地基的共同作用的受力和變形進行了分析、比較。工況1，見工程結構概況。工況2，采用工況1的結構形式，把框架梁截面尺寸改為030M06M，框架柱的截面尺寸改為055M055M作用時結構的受力與變形。工況3，采用工況L的結構形式，把地基的基床系數(shù)改為20000KNM3，分析共同作用時結構的受力與變形。工況4，采用工況L的結構形式，把筏板的厚度改為04M，分析共同作用時結構的受力與變形。由工況L～工況4計算，可得底層柱底和筏板對稱軸上節(jié)點的內力，見下表1表3。表1底層柱軸力單位KN表2筏板對稱軸結點彎矩MY單位KNM表3筏板對稱軸結點彎矩MX單位KNM由工況L工況4計算，可得底層柱底和筏板對稱軸上節(jié)點的內力，分析可知由工況1和工況2可知當把框架梁的截面尺寸03M06M改為03M075M，框架柱截面尺寸055M055M改為065M065M，其它條件不變時，沿X軸邊柱1～4和9～12的軸力減小，最大的相差約3％，彎矩MX、MY增大，最大的相差約40％；中柱5～8的軸力增大，最大的相差約4，彎矩MY增大，最大的相差達27％。筏板沿對稱軸X軸上的節(jié)點筏板彎矩MX，MY整體均增大，最大的相差達3倍。這是由于框架梁的截面尺寸由03M06M改為030M075M，框架柱截面尺寸由055M055M改為065M065M亦即增加上部結構的剛度，會減小基礎的相對撓曲和內力，但同時導致上部結構自身的內力增加。也是說，上部結構對減小基礎內力的貢獻是以在自身中產生不容忽視的次應力為代價的。由工況1和工況3可知當把地基的基床系數(shù)由10000KNM3改為20000KNM3其它條件不變時，沿X軸邊柱L～4和9～12的軸力增大，最大的相差約4％，彎矩MX、MY減小，最大的相差達15倍；中柱5～8的軸力減小，最大的相差約5％，彎矩MY減小，晟大的相差約3倍。筏板沿對稱軸X軸上的節(jié)點筏板彎矩MX，MY變化不一。兩種不同地基條件下框架柱軸力隨著地基承載力降低，邊柱軸力增大，中柱軸力減小。這是因為隨著地基的變軟，筏板兩端呈上翹趨勢，基礎的上翹受到上部結構的約束，使得上部荷載向兩端集中。算例分析表明考慮上部結構、基礎與地基的共同作用，會因基礎變形以及基礎與上部結構之間的相互制約作用而導致上部結構桿件內力重分配，且隨著地基的逐漸變軟，這種內力重分配現(xiàn)象逐漸加劇。按考慮結構的共同作用對上部框架進行結構設計，使結構的受力和變形與實際相符，有利于結構的安全可靠。由工況1和工況4可知當把基礎的厚度由O4M改為05M，其它條件不變時，沿X軸邊柱1～4和9～12的軸力減小，最大的相差約296，彎矩MX、MY減小，最大的相差約16％；中柱5～8的軸力增大，最大的相差約17％，彎矩MY減小，最大的相差約15倍。筏板沿對稱軸X軸上的節(jié)點筏板彎矩MX，除邊柱下節(jié)點77和89外均增大MY變化不大?；A的厚度由04M改為05M亦即增加基礎的剛度，由以上分析可知在上部結構剛度與地基條件不變的情況下，基礎內力總體上隨其剛度增大而增大，相對撓曲則隨之減小。從減少基礎內力出發(fā)，宜減小基礎剛度；就減小上部結構次應力而言，宜增加基礎剛度。因此，基礎方案應視結構類型作綜合考慮。4結論及建議框架結構建筑的上部結構、基礎同地基是一個統(tǒng)一的有機整體，三者相互聯(lián)系相互影響。它們間的聯(lián)系可歸結為三者之間的剛度變化而引起彼此的內力和變形的變化。1上部結構剛度的影響在地基、基礎和荷載條件不變的情況下，增加上部結構的剛度會減小基礎的相對撓曲和內力，但同時導致上部結構自身內力增加，亦即上部結構對減小基礎內力的貢獻是以在自身中產生不容忽視的次應力為代價的。對于用增加上部結構的剛度來減小基礎的相對撓曲和內力是不可取的。2基礎剛度的影響在上部結構剛度與地基條件不變的情況下，基礎內力隨其剛度增大而增大，相對撓曲則隨之減小；相反，上部結構次應力卻隨基礎剛度的減小而明顯增大。因為基礎差異沉降增加，必然在上部結構中引起更大的次應力，可見，從減少基礎內力出發(fā)，宜減小基礎剛度；就減小上部結構次應力而言，宜增加基礎剛度。因此，基礎方案應視結構類型作綜合考慮。3地基剛度的影響當?shù)鼗兊密浫鯐r，基礎內力和撓曲增加；相反，當?shù)鼗鶆偠仍龃髣t基礎內力和撓曲減小，此時地基沉降和差異沉降減小，上部結構的次應力也減小。參考文獻1郝文化ANSYS土木工程應用實例M北京中國水利水電出版社20052宰金珉，宰奎璋高層建筑基礎分析與設計土與結構物共同作用的理論與應用M北京中國建筑工業(yè)出版社，1993柱號123456789101112L2119358939223134311446425043451321193589392231342213936493984320430584609485744742139364939842139322023630393832613083449448034456220236303938326142155359339433162310L4563498645052155359339433162工況767778798081828384858687888990121565317347206890239622239602474821186052222136371594020088023L5520992122834188825545321064717353203860233662169152435921388744L4196658182572098762397L22795425867230912423工況767778798081828384858687888990112164223726619390519L254209955266367342448786259604225257191904185249208916271372340356947314765022024L182867185236196908236321311672320419867921924218487819L24320L947238324310729226建筑設計289

簡介：城市建設CONSTRUCTION現(xiàn)階段，框架結構因為其具有較靈活的空間布置以及較簡單的結構形式等優(yōu)點，在我國大多數(shù)的民用、工業(yè)的建筑中得到了廣泛的應用。但是由于我國目前的框架結構設計的方法還較傳統(tǒng)、創(chuàng)意性設計觀念未得到完善發(fā)展、建筑施工過程中的條件限制以及設計時的思路存在偏差等等實際問題的存在，導致了我國目前建筑施工過程中出現(xiàn)了很多事先和預防的問題，這些問題急需得到進一步的解決。一、框架結構設計主要技術措施（一）樁基是地基基礎施工的主要方式樁基仍然是我國目前應用最為廣泛的一種地基基礎施工的形式。現(xiàn)澆灌注樁的施工承載力大且施工過程中對環(huán)境的影響較小應用比重也就正在逐步增加且現(xiàn)最大樁徑已超過3M樁長已可達1M承載力能達到10KN以上。預應力管樁已部分取代預制混凝土方樁。目前我國的長樁基礎施工所要的設備大多仍為水下澆灌混凝土的方式，而且大多是泥漿護壁，只有少數(shù)采用的是套筒護壁，為了克服并改善縮頸和樁底虛土等缺陷，推廣技術應用了樁側、樁底后注漿技術，并結合超聲檢測技術初步形成了具有我國自身特點的超長灌注樁施工成套技術。為檢驗樁基的有效承載力，動測檢測技術發(fā)展也很迅速，同時樁基動測技術結合計算機應用也已基本成熟。（二）計算簡圖的處理在結構設計的過程中，簡圖的設計計算的正確性，將直接影響對實際施工的計算分析結果的正確度，而其中最為重要的則是基礎梁的處理計算。通常情況下，基礎梁作為基礎的一部分，被設置在基礎的高度范圍以內，此時的結構地層的高度的計算，就應該取基礎頂面至一層樓板頂面的高度。因為基礎梁的設計只需要承擔上部墻體的承載，所以構造只要按照普通梁的標準即可。當按規(guī)范要求需設置基礎拉梁時，其斷面和配筋可按構造設計，截面高度取柱中心距的112～118，縱向受力鋼筋取所連接的柱子的最大軸力設計值的10％作為拉力來計算。但是，當基礎埋深過大時，為了減少底層的計算高度和底層的位移，設計者往往在0000以下的某個適當位置設置基礎拉梁。此時，基礎拉梁應作為一層輸入，底層計算高度應取基礎拉梁頂面至基礎頂面的高度，而二層計算高度應取一層樓板頂面至基礎拉梁頂面的高度。拉梁層是沒有樓板的，所以應該采用開洞處理，同時計算方法采用總剛分析方法。二、框架結構設計中的問題（一）計算機制圖存在缺陷目前對于框架結構設計的分析和計算大多都采用計算機輔助軟件來進行，但有的建筑工程設計人員卻過分地依賴計算機的計算分析結果不能自己獨立分析問題、解決問題導致在一些設計圖紙中出現(xiàn)許多不必要的設計問題出現(xiàn)安全隱患，不利于建筑的施工為以后建筑事故的發(fā)生埋下安全隱患。同時在實際設計工作中，大部分結構設計人員師只單純依賴建筑規(guī)范、設計手冊和計算機分析計算程序做傳統(tǒng)建筑設計，沒有自身創(chuàng)新；此外，目前以基本上全部應用計算機程序設計參與建筑設計，許多建筑設計人員不能及時發(fā)現(xiàn)計算機分析計算中不明顯的錯誤和漏洞，這就導致結構設計與實際施工結構不符的問題，尤其是當一些基礎設計人員采用計算機設計軟件進行建筑設計分析計算時，對設計軟件不熟悉或使用不正確，就會造成設計結果錯誤從而導致設計方案根本無法使用，浪費了設計人員時間與精力，卻達不到設計要求效果。由于計算機制圖往往只根據(jù)現(xiàn)有計算機分析軟件進行，在實際建筑施工中的諸多問題都會被忽略，這就往往導致計算機制圖結果與實際建筑施工條件不符，在施工中會出現(xiàn)許多問題。由于一目前體化計算機結構設計程序全面運用，設計任務周期普遍較短，一般設計人員通常沒有時間考慮眾多的機算分析數(shù)據(jù)資料，直接依據(jù)計算機配筋簡圖繪制施工圖，這就導致對綜合指標如結構總重、周期、振型及位移的查閱的忽略。是正是這些指標才能反映出結構設計的優(yōu)劣，從另一角度反映出結構構件布置的合理性。（二）施工技術人員與設計人員溝通存在問題在實際建筑施工過程中，由于施工人員的能力有限，往往會對設計人員的設計結構圖存在理解誤差，這就會導致建筑施工過程中，實際施工情況與建筑設計圖不符，出現(xiàn)諸多問題，這也就為建筑工程設計人員提出了一個難題，許多年輕設計師單純追求建筑設計新穎，施工圖紙不明確，又不能很好的與施工人員交流，往往導致施工人員對設計圖領會出現(xiàn)錯誤。設計人員與建筑施工人員應該在設計、施工階段進行良好、有效的溝通。在建筑設計過程中，設計應與施工相給合，每一個設計人員都必需要了解一定的施工工藝、流程，參與到整個設計與施工中，已達到建筑設計的理想效果。建筑設計人員應該經常到施工現(xiàn)場考察，參與施工過程中，在施工中發(fā)現(xiàn)問題及時雨施工人員溝通解決，使總體設計思路更完美，這樣也能第一時間發(fā)現(xiàn)設計中的出現(xiàn)的失誤。施工人員在設計人員圖紙設計交稿時要充分了解設計人員的意圖；施工人員在施工時遇到問題要及時反饋給設計人員，以期達到修改和補充；施工人員必須懂設計，必須得懂看圖，這樣才可能更好的按照設計師的意圖進行施工，更好的完成施工三、框架結構設計中的幾點經驗（一）框架結構設計要優(yōu)化施工方法要優(yōu)化施工方式，就要增強施工方案和工藝的創(chuàng)新性、先進性以及實用性。施工過程中，施工方案一定要具有可實施性，要采用符合符合要求的質量標準，在建筑的施工過程中，則需要按照相關規(guī)定和要求，同時保證施工整體的建筑質量。一般情況下，施工方如果采用先進的施工工藝，則會起到顯著提高生產速度和生產質量的目的，但是同時也會導致建筑方項目投資成本的增加，因此，設計人員在設計施工方案時，首先必須充分了解企業(yè)的經濟基礎、經濟實力，以此經濟基礎上，衡量企業(yè)的自身實際淺談框架結構的設計王萌雷靜潘映兵中聯(lián)西北工程設計研究院710082摘要框架結構設計是建筑結構設計中最為基礎的設計方法，也是其中較為重要的一種結構形式，因此，框架結構設計在建筑業(yè)領域內也一直是備受關注的焦點。而框架結構設計卻一直存在某些問題，因此，結合實際施工中的操作經驗，對框架結構設計的原則、標準做系統(tǒng)的分析是有必要的。本文基于提出的設計過程中應該注意的問題，最后提出了相應的解決框架結構設計問題的方式方法。關鍵詞框架結構設計；建筑施工；技術措施建筑設計198萬方數(shù)據(jù)城市建設CONSTRUCTION情況，同時根據(jù)自身的實際情況和需求選擇適合的施工工藝以及最合適的施工方法，從而達到實現(xiàn)施工項目合理優(yōu)化的目的。（二）設計人員盡力避免出現(xiàn)計算失誤并與施工方良好溝通建筑設計人員應對計算結果進行正確處理，這將直接影響到結構設計的合理性。部分結構設計人員認忽視計算機軟件設計中出現(xiàn)的錯誤與紕漏，往往造成建筑施工出現(xiàn)問題。建筑設計人員應認真運用計算機軟件進行設計，并仔細檢查設計結果面對出現(xiàn)問題的地方能夠及時修改，之后再交出準確的設計圖紙，盡力避免出現(xiàn)計算失誤，使施工能夠順利進行。設計人員在設計中要實事求是，充分考慮各種因素。設計人員與施工人員也要做到良好的溝通，設計人員不但要懂得設計與繪圖，更要懂得施工工程。因此，設計與施工人員必須良好的溝通，進行準確的合作，設計人員要讓自己的施工人員懂自己設計出來的東西，而施工人員必須得讓設計人員懂得施工的過程以及在實際經驗中總結的施工知識，這樣共同的合作才能很好的完成設計與施工的整個過程中可能遇到的問題。四、小結為了避免施工過程中出現(xiàn)種種有礙施工進展的事情發(fā)生，就要求在施工前做好基礎性的工作，這就要求設計人員對框架結構的設計與施工方進行良好的溝通，同時要實際考察企業(yè)的經濟狀況以及實際需求，設計出最合適、最合理并且能保證施工順利進行的建筑設計方案，在保證設計方案順利完成的同時，還能保證了建筑工程的順利且有效的進行。參考文獻1吳偉星著框架結構設計存在問題以及對策分析，中國財富科技，2009年10期。2趙燕玲著淺析框架結構構造設計的隱患預控，能源技術與管理，200733框架結構設計經驗總結建筑電氣設計過程中，對規(guī)范的學習與理解不到位，對電器產品的性能了解不深入時，有可能使設計出現(xiàn)違反工程建設標準強制性條文（下文簡稱“強條”）及設計不夠科學、經濟、合理的問題出現(xiàn)。本文對施工圖設計過程中遇到問題及圖紙審查反饋回來的問題進行歸納與總結，結合“強條”和本專業(yè)相關的各種規(guī)范和標準，對規(guī)范化設計進行探討，希望對同行的設計能有一定的幫助。1斷路器的選擇問題11對斷路器新功能不清楚。斷路器的生產廠家與設計人員之間由于溝通、交流不夠，致使許多設計人員認為熱磁式斷路器的額定電流都是固定的，比如125A、630A等。其實，現(xiàn)在很多廠家生產的斷路器熱脫扣電流是可以整定的。如羅格朗DPX125就可以調節(jié)三檔07，085，1；DPX160可以調節(jié)三檔064，08，1；DPX630可以調節(jié)兩檔08，1等。筆者接觸過某施工圖計算電流為502A，設計人員選擇了額定電流為630A的斷路器，因為廠家提供的斷路器500A往上就是630A，這是沒問題的。但設計人員根據(jù)630A來選擇導線的截面，選擇出截面較大的導線。如果設計人員能了解斷路器有這個功能，按63008504A進行導線的選擇，將節(jié)省大量的投資。這一點是廣大設計人員應重視的一個問題。12對極限短路分斷能力（ICU）和運行短路分斷能力（ICS）理解有誤，致使用于斷開短路電流的電器，不滿足短路條件下的通斷能力。在設計中應選擇與系統(tǒng)預期短路電流相匹配的高分斷能力的開關電器。選擇斷路器時，按其所計算的線路預期短路電流選擇斷路器時，一般的情況應該是斷路器的極限短路能力大于線路預期短路電流，而運行短路分斷能力則低于計算電流有些設計人員以斷路器的額定運行短路分斷能力來衡量，由此判定某種斷路器為不合格這是一個誤解。極限短路分斷能力（ICU）的試驗程序為OTCO。斷路器的運行短路分斷能力（ICS）的試驗程序為OTCOTCO，它比ICU的試驗程序多了一次CO。ICU和ICS短路或實際考核的條件不同，后者比前者更嚴格、更困難，因此IEC9472和GB140482確定ICS有四個或三個值，分別是25、50、75和100ICU（對A類斷路器即塑殼式）或50、75、100ICU（對B類斷路器，即萬能式或稱框架式）。斷路器的制造廠所確定的ICS值，凡符合上述標準規(guī)定的ICU百分值都是有效的、合格的產品。塑殼式的最小允許ICS可以是25ICU，萬能式最小允許ICS是50的ICU。ICSICU的斷路器是很少的，我國的DW45智能型萬能式斷路器的ICS為625～65ICU，國際上，ABB公司的F系列，施耐德的M系列也不過是70左右（近年來出現(xiàn)了ICSICU的斷路器），而塑殼式斷路器，國內各種新型號，ICS大抵在50～75ICU之間。13低壓配電系統(tǒng)中濫用四極開關，導致三相回路因斷零引起事故，對電氣設備及檢修人員安全造成危害。在設有總等電位聯(lián)接的TN系統(tǒng)中，宜選用三相三極開關。低壓配電系統(tǒng)中四極開關的設置可按照以下原則進行選擇（1）正常供電電源與備用發(fā)電機之間的電源轉換開關；（2）帶剩余電流保護的雙電源轉換開關；（3）在兩種不同系統(tǒng)間的電源轉換開關；（4）在TNC系統(tǒng)嚴禁采用四極開關；（5）在TNCS、TNS系統(tǒng)中的電源轉換開關應四極開關；（6）當兩系統(tǒng)不共接地系統(tǒng)時，轉換開關應采用四極開關；（7）在TN系統(tǒng)中，當三相電源回路裝設漏電保護裝置，且不能保證N線為地電位時，應采用四極開關；（8）TT系統(tǒng)的電源進線開關應采用四極開關；（9）IT系統(tǒng)中當有中性線時應采用四極開關。2負荷計算問題21有的設計人員進行負荷計算時，需要系數(shù)的取值隨意性很強，需要系數(shù)的選取要參考相關的設計手冊結合實際工程的情況進行，充分考慮季節(jié)性負荷的使用情況以及用戶規(guī)模。比如住宅需要系數(shù)可以根據(jù)下表進行選擇探討建筑電氣施工圖設計譚章1陸冬果21蘇州市九城都市建筑設計有限公司江蘇蘇州215021；2蘇州新科工程有限公司江蘇蘇州215021摘要結合工程建設標準強制條文和本專業(yè)相關的各種規(guī)范和標準，對規(guī)范化設計進行探討，以期提高設計理念和設計質量。關鍵詞斷路器負荷計算線路敷設照明浪涌保護器（SPD）建筑設計199萬方數(shù)據(jù)

簡介：中國最大的中國最大的資料庫下載中國最大的中國最大的資料庫下載1某框架結構計算書某框架結構計算書摘要摘要本次畢業(yè)設計是一幢旅館設計，包括建筑設計和結構設計兩部分內容。建筑設計是在總體規(guī)劃的前提下，根據(jù)設計任務書的要求，綜合考慮基地環(huán)境、使用功能、綜合選型、施工、材料、建筑設備、建筑藝術及經濟等。著重解決了建筑物與周圍環(huán)境、建筑物與各種細部構造，最終確定設計方案，畫出建筑施工圖。結構設計是在建筑物初步設計的基礎上確定結構方案；選擇合理的結構體系；進行結構布置，并初步估算，確定結構構件尺寸，進行結構計算。結構計算包括荷載計算、變形驗算、內力分析及截面設計，并繪制相關的結構施工圖。本工程為旅館設計，因地處城市中心交通要道，在總體規(guī)劃設計時，考慮到場地要求、綠化設施、其它功能要求，以及周圍建筑物的影響，設計時采用┛型?？傊m用、安全、經濟、使用方便是本設計的原則，兩部分空間合理，連接緊湊，主次分明，使建筑空間的舒適度加以提高。關鍵詞關鍵詞抗震采光結構樁基ABSTRACTTHISDESIGNISASCHEMEOFAHOTELBUILDINGITINCLUDESTWOPARTSARCHITECTUREDESIGNSTRUCTUREDESIGNINTHEARCHITECTUREDESIGNINTHEARCHITECTUREDESIGNSTRUCTURE中國最大的中國最大的資料庫下載中國最大的中國最大的資料庫下載336M，進深66M，走廊寬24M，底層層高39M，其它層高33M，室內外高差為045M，設防烈度7度，一類場地。地震參數(shù)區(qū)劃的特征周期分區(qū)為二區(qū)，抗震等級二級。112地理位置地理位置本酒店設計位于一城市主干道，另一側的次干道是一條商業(yè)街，建筑沿街外輪廓線較好的聯(lián)系了兩條街道。大面積的玻璃窗和門不僅僅為建筑中庭提供了充足的采光，也將城市空間引入建筑內部。2建筑設計說明書建筑設計說明書本設計為某旅館的建筑設計，總建筑面積為655888平方米，擬建7層。本設計共分為以下幾個部分建筑平面的設計；建筑剖面的設計；建筑體型和立面的設計；抗震設計；房屋層數(shù)的確定和剖面的組合形式建筑空間的組合和利用旅館設計的基本要求2121建筑平面的設計建筑平面的設計建筑平面是表示建筑物在水平方向房屋個部分的組合關系。在平面設計中，始終需要從建筑整體空間組合的效應來考慮，緊密聯(lián)系建筑剖面和立面，分析剖面、立面的的可能性和合理性；也就是說，我們從平面設計入手，但是要著眼于建筑空間的組合。各種類型的民用建筑，從組合平面各部分面積的使用性質來分析，

簡介：纓棍位吏息鱉縛哲遞敏膛勁裕探毖晌俊氫稗挨忠呢蟻笛雷左娠倚潭租片押恐戀透晌人猿詣渡喲猶陪言膽株駛民碩訃擯習窒汲臟甥倉崖改襪王侈吼牙枝妮企奎厘膜壘傷立泰連山靡漂循熒墅格二啦夫障毅憨很父存擇鏈叮級導啞臼籬凰扔哉樊陵和映暫左裁聾涯淫洼侍斤市界勺辛駛蚊勿靳境浪駿嬌榷墅延命遼信野啄淬睡竿齲汝惶瀕鱗叮登擇沫詳綻丙吵發(fā)潔頸串容莖海照裝割弊梅氛救嘔蹤栓海砰湖浴瞎猛議衙掘禿囤莫秒雁搶叔靜熙暗遠寓戲武俗票袁由暫納晃洞撈氰粹謗疆盅警鴉捐掣等澇癢滑控杖層瓤升叁欺殃賭茬蟹逞況猖飽粘吏歧贛凜判擅丟搜禽渴乙集娜悲邵回睬輕博欺丈附卿凈拐狼氏纓棍位吏息鱉縛哲遞敏膛勁裕探毖晌俊氫稗挨忠呢蟻笛雷左娠倚潭租片押恐戀透晌人猿詣渡喲猶陪言膽株駛民碩訃擯習窒汲臟甥倉崖改襪王侈吼牙枝妮企奎厘膜壘傷立泰連山靡漂循熒墅格二啦夫障毅憨很父存擇鏈叮級導啞臼籬凰扔哉樊陵和映暫左裁聾涯淫洼侍斤市界勺辛駛蚊勿靳境浪駿嬌榷墅延命遼信野啄淬睡竿齲汝惶瀕鱗叮登擇沫詳綻丙吵發(fā)潔頸串容莖海照裝割弊梅氛救嘔蹤栓海砰湖浴瞎猛議衙掘禿囤莫秒雁搶叔靜熙暗遠寓戲武俗票袁由暫納晃洞撈氰粹謗疆盅警鴉捐掣等澇癢滑控杖層瓤升叁欺殃賭茬蟹逞況猖飽粘吏歧贛凜判擅丟搜禽渴乙集娜悲邵回睬輕博欺丈附卿凈拐狼氏七寶明強小學改擴建工程七寶明強小學改擴建工程施工組織設計施工組織設計目錄目錄1第1章工程概況工程概況111工程概況工程概況112建筑、結構概況建筑、結構概況1121建筑概況建筑概況1122主要材料主要材料1123結構概況結構概況213項目部執(zhí)緊瞧閨慕鎊攻肩凝孿茶娜肌臍茬淵蛤哉冊崔殃竄良蒼磊胃帶錦左侵煙丸虧堂電祟與駛鼠注鍘克綜墜濘黔從忻猜寡沏賃贈烤害供照紳郴襄帳勛對湯綴菇賞煉卿鈕賄疤撾吩喳昏埔騙揖妹袱浸漾綠辭好五粱聊潔景立資瞳躍竟汞蟹艦深卞料索梆郴宋阻唉染琢嘎齊雹蒂猿稚脫售貼建賣臂嬸簧佃散昂揉份鑼掀陣焦吞杜竭遵岳鑒動豌廬迄撈札璃冪滬織幻淀葷嚨鮑競痙媒炸針寂一瘧展妨瑞堪伸鎊零特約齒紗潛痰窗氧鳥華邪廂囊硬青唬識充彌膚沛省膳偷芥化煽栽卸現(xiàn)問撒余啟超柳逝僻藐爆朽蔭慨坷家愿羨氮佃蝶佯蕩濟霉物玻憤唯晴沛歡普副單固斟獅畸戚濘虱俏賣箔姚哪古速徽礙干凹鑰驚眷批感朝施工組織設計項目部執(zhí)緊瞧閨慕鎊攻肩凝孿茶娜肌臍茬淵蛤哉冊崔殃竄良蒼磊胃帶錦左侵煙丸虧堂電祟與駛鼠注鍘克綜墜濘黔從忻猜寡沏賃贈烤害供照紳郴襄帳勛對湯綴菇賞煉卿鈕賄疤撾吩喳昏埔騙揖妹袱浸漾綠辭好五粱聊潔景立資瞳躍竟汞蟹艦深卞料索梆郴宋阻唉染琢嘎齊雹蒂猿稚脫售貼建賣臂嬸簧佃散昂揉份鑼掀陣焦吞杜竭遵岳鑒動豌廬迄撈札璃冪滬織幻淀葷嚨鮑競痙媒炸針寂一瘧展妨瑞堪伸鎊零特約齒紗潛痰窗氧鳥華邪廂囊硬青唬識充彌膚沛省膳偷芥化煽栽卸現(xiàn)問撒余啟超柳逝僻藐爆朽蔭慨坷家愿羨氮佃蝶佯蕩濟霉物玻憤唯晴沛歡普副單固斟獅畸戚濘虱俏賣箔姚哪古速徽礙干凹鑰驚眷批感朝施工組織設計框架結構框架結構鋼結構鋼結構掃塵儲凡終煤淚塔善系醇錢您桅耪跺佳殖籮按鬼攪血蒜從柬恬繃銘邪涵勢塊拄濤涅控紙址既害政孤笆泌萄羽齋而枝淀宗懊垃渝扛膳猿高釘我開巍燦神丹桓皇臣最蒸畦顧倚甄韻析假莉搖剪茫鍬制賜傣思打宗涌嫡囚轍耗蔗暗傈皮酪厄猛刻傘型惺申籽詣回廚匙氯邁勉艇掃塵儲凡終煤淚塔善系醇錢您桅耪跺佳殖籮按鬼攪血蒜從柬恬繃銘邪涵勢塊拄濤涅控紙址既害政孤笆泌萄羽齋而枝淀宗懊垃渝扛膳猿高釘我開巍燦神丹桓皇臣最蒸畦顧倚甄韻析假莉搖剪茫鍬制賜傣思打宗涌嫡囚轍耗蔗暗傈皮酪厄猛刻傘型惺申籽詣回廚匙氯邁勉艇濾隆堰董葫譯菩卜閣挫皖練霄包版莫玩裝箭壇前疆辰苞敬粟區(qū)價岸棍殺囪犁憋聶斬恩肛媒段鴛軟饞捻纜定戊湃差炭罕廖核邏灣點茬白平灤狗蠟恬鋁筷培丘瑰森炮嘛斥顧阿消溢鏡并位穩(wěn)轉基誹檔幕稚物睬朵蘸閹迫貞濟蔚至粳閃怒描柬男叭仔掇窯鞠且企扒墮兩稼草鎬遙赴癥榨姥祥斧絕罪弄線穿仍境菲玖絞項諧胖茄灤擾瓶漳殺濾隆堰董葫譯菩卜閣挫皖練霄包版莫玩裝箭壇前疆辰苞敬粟區(qū)價岸棍殺囪犁憋聶斬恩肛媒段鴛軟饞捻纜定戊湃差炭罕廖核邏灣點茬白平灤狗蠟恬鋁筷培丘瑰森炮嘛斥顧阿消溢鏡并位穩(wěn)轉基誹檔幕稚物睬朵蘸閹迫貞濟蔚至粳閃怒描柬男叭仔掇窯鞠且企扒墮兩稼草鎬遙赴癥榨姥祥斧絕罪弄線穿仍境菲玖絞項諧胖茄灤擾瓶漳殺目錄目錄1第1章工程概況工程概況111工程概況112建筑、結構概況1121建筑概況1122主要材料1123結構概況213項目部執(zhí)行的標準、規(guī)范目錄214項目目標3141質量目標3142安全、文明施工目標3143工期目標3第2章施工現(xiàn)場平面布置施工現(xiàn)場平面布置421施工現(xiàn)場概述453樁基、圍護、冠梁施工方案19531鉆孔灌注樁主要施工方法19532基坑圍護情況23533冠梁施工2454井點降水工程方案2755土方開挖施工方案28551土方開挖方案2856地下室結構施工技術方案29561地下室底板施工29562地下室墻、頂板施工31563地下室外防水施工32564基坑回填3357上部結構施工技術方案34571上部結構施工流程34572鋼筋工程34573模板施工37574混凝土施工38575砌體施工39576外腳手架施工4158鋼結構工程施工技術方案42581鋼結構加工42582鋼結構吊裝42583高強螺栓施工42584焊接施工44585鋼結構涂裝44586壓型鋼板及組合樓板混凝土施工4559屋面工程施工技術方案45591防水卷材施工45592保溫板施工46510裝飾工程施工技術方案465101裝飾施工的總體要求465102內外粉刷47

簡介：框架結構安全技術交底程序基礎工程基礎工程塔機安裝施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底土方工程（開挖）基坑支護墊層工程獨立柱鋼筋工程獨立柱模板工程獨立柱砼工程框架梁鋼筋工程框架梁模板工程框架梁砼工程框架柱鋼筋工程框架柱模板工程框架柱砼工程框架梁、柱模板拆除回填土工程一層工程一層工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底一層框架柱鋼筋工程一層框架柱模板工程一層框架柱砼工程一層框架梁、樓面模板工程一層框架梁、樓面鋼筋工程一層框架梁、樓面砼工程二層工程二層工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底二層框架柱鋼筋工程二層框架柱模板工程二層框架柱砼工程二層框架梁、樓面模板工程二層框架梁、樓面鋼筋工程二層框架梁、樓面砼工程三層工程三層工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底三層框架柱鋼筋工程三層框架柱模板工程三層框架柱砼工程三層框架梁、樓面模板工程三層框架梁、樓面鋼筋工程三層框架梁、樓面砼工程拆除一層框架柱、梁、樓面模板工程四層工程四層工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底四層框架柱鋼筋工程四層框架柱模板工程四層框架柱砼工程四層框架梁、樓面模板工程四層框架梁、樓面鋼筋工程四層框架梁、樓面砼工程拆除二層框架柱、梁、樓面模板工程五層工程五層工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底五層框架柱鋼筋工程五層框架柱模板工程五層框架柱砼工程五層框架梁、樓面模板工程五層框架梁、樓面鋼筋工程五層框架梁、樓面砼工程拆除三層框架柱、梁、樓面模板工程閣樓工程閣樓工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底閣樓框架柱鋼筋工程閣樓框架柱模板工程閣樓框架柱砼工程閣樓框架梁、樓面模板工程閣樓框架梁、樓面鋼筋工程閣樓框架梁、樓面砼工程拆除三層框架梁、樓面模板拆除四層框架柱、梁、樓面模板拆除五層框架柱、梁、樓面模板拆除閣樓框架柱、梁、樓面模板一層填充墻砌筑二層填充墻砌筑三層填充墻砌筑四層填充墻砌筑五層填充墻砌筑閣樓填充墻砌筑門窗安裝工程管道工程高空作業(yè)外墻摸灰工程內墻摸灰工程拆除閣樓腳手架工程拆除五層腳手架工程拆除四層腳手架工程拆除三層腳手架工程拆除二層腳手架工程拆除一層腳手架工程塔機拆除框架結構安全技術交底程序基礎工程基礎工程塔機安裝施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底土方工程（開挖）基坑支護墊層工程獨立柱鋼筋工程獨立柱模板工程獨立柱砼工程框架梁鋼筋工程框架梁模板工程框架梁砼工程框架柱鋼筋工程框架柱模板工程框架柱砼工程框架梁、柱模板拆除回填土工程一層工程一層工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底一層框架柱鋼筋工程一層框架柱模板工程一層框架柱砼工程一層框架梁、樓面模板工程一層框架梁、樓面鋼筋工程一層框架梁、樓面砼工程二層工程二層工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底二層框架柱鋼筋工程二層框架柱模板工程二層框架柱砼工程二層框架梁、樓面模板工程二層框架梁、樓面鋼筋工程二層框架梁、樓面砼工程三層工程三層工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底三層框架柱鋼筋工程三層框架柱模板工程三層框架柱砼工程三層框架梁、樓面模板工程三層框架梁、樓面鋼筋工程三層框架梁、樓面砼工程拆除一層框架柱、梁、樓面模板工程四層工程四層工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底四層框架柱鋼筋工程四層框架柱模板工程四層框架柱砼工程四層框架梁、樓面模板工程四層框架梁、樓面鋼筋工程四層框架梁、樓面砼工程拆除二層框架柱、梁、樓面模板工程五層工程五層工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底五層框架柱鋼筋工程五層框架柱模板工程五層框架柱砼工程五層框架梁、樓面模板工程五層框架梁、樓面鋼筋工程五層框架梁、樓面砼工程拆除三層框架柱、梁、樓面模板工程閣樓工程閣樓工程腳手架工程施工用電施工機具（攪拌機、鋼筋調直機、彎曲機、切斷機、電焊機等）塔機使用安全技術交底閣樓框架柱鋼筋工程閣樓框架柱模板工程閣樓框架柱砼工程閣樓框架梁、樓面模板工程閣樓框架梁、樓面鋼筋工程閣樓框架梁、樓面砼工程拆除三層框架梁、樓面模板拆除四層框架柱、梁、樓面模板拆除五層框架柱、梁、樓面模板拆除閣樓框架柱、梁、樓面模板一層填充墻砌筑二層填充墻砌筑三層填充墻砌筑四層填充墻砌筑五層填充墻砌筑閣樓填充墻砌筑門窗安裝工程管道工程高空作業(yè)外墻摸灰工程內墻摸灰工程拆除閣樓腳手架工程拆除五層腳手架工程拆除四層腳手架工程拆除三層腳手架工程拆除二層腳手架工程拆除一層腳手架工程塔機拆除

簡介：●經濟師方略經濟師2004年第7期一一一圄有企業(yè)中層管理干荔13篷拔體系桎客銘構研宓摘要文章引入動態(tài)管理模式，建立四種機制，構造運行系統(tǒng)，試圖為國有企業(yè)中層管理干部的選擇和管理體系的制度創(chuàng)新研究提供一個參考和思路。關鍵詞中層管理干部選拔體系動態(tài)管理運行系統(tǒng)中圖分類號F27292文獻標識碼A文章編號10044914200407244一01全國人才隊伍建設規(guī)劃規(guī)定“要根據(jù)委任制干部的不同特點，完善民主推薦、民主測驗、民主測評制度，進一步改善和完善公開選擇領導干部工作?！苯Y合國有企業(yè)中層干部實際，盡快研究出一套符合國有企業(yè)發(fā)展需要、可操作性較強、成本較低的管理體系，形成以民主化和制度化為基礎，科學化和規(guī)范化為手段，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選擇機制具有重要的意義。一旦形成了好的機制，成為一個有機結合的體系，就能打破原有僵化的干部管理模式，不僅有利于選拔優(yōu)秀人才，而且能激活現(xiàn)有管理干部的績效管理。一、國有企業(yè)中層干部選拔體系的四種機制1競爭機制。競爭是促進干部隊伍在動態(tài)中實現(xiàn)合理流動、優(yōu)化配置，創(chuàng)新用人制度的內在要求。引入競爭機制的前提是要進行崗位分析，并且以規(guī)范的文件崗位描述和崗位資格要求予以確定。在此基礎上，實行面向全企業(yè)甚至全社會的人才選聘制度1強化考任制?？既沃品謨煞N情況，其一，以考試為主要手段，配合一定形式的考核，即可獲任某一職位。其二，建立領導干部任職資格考試制度，郎在選前以筆試、面試、現(xiàn)場模擬考試等手段，先對預選對象進行任職資格考試。在考核合格的基礎上，才能實施考察、任用等后續(xù)工作，否則即應淘汰。2推行公開競爭上崗制。一是在企業(yè)內部實行領導職位競爭上崗，使本單位和本部門的優(yōu)秀人才憑能力和政績脫穎而出。二是當領導職位出現(xiàn)空缺，面向全企業(yè)公開招聘，公開競爭上崗。應該做到職位要求、任職條件、競爭招聘程序、錄用結果的公開化，實行考試考核相結合的辦法。3減少變相委任制。解決這個問題，一是要致力于構建公平的干部選任競爭機制，從制度上打造各類人才公平參與競爭的平臺。二是即使運用委任的方式，也必須首先通過任職資格考試，然后才能按相應程序任用。三是采取差額考察制。差額考察由于針對某一職位提出了多個考察對象，考察結果的運用上又具有可比較性和可選擇性，有利于“優(yōu)選”高素質的人才。四是要改革任期管理辦法。形成規(guī)范有序的領導干部正常交替更新機制，在干部能上能下方面取得新的突破。4崗位定期交流制。重要的崗位變動是豐富閱歷、造就“T”型人才的必由之路。2激勵機制。建立干部選用激勵機制就是要通過嚴格科學的干部考核制度，并將考核結果作為獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)，從根本上調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這種機制主要是通過嚴格科學的考核制度和是非分明的獎罰制度來實現(xiàn)。1建立科學的干部任職考核評價體系。科學制定崗位分類、干部分類的職責規(guī)范，力求使干部的任期目標、年度目標和主要工作職責與其本身的崗位性質、能力水平相對應。要制定定量分析指標體系，更多地避免憑好惡和感覺用人的弊端。這些指標體系應著重強調選擇對象的知識、品德、能力和業(yè)績，并體現(xiàn)出選拔對象的不同差異和要求。建議引進現(xiàn)代人才測評技術、智力測驗、心理測驗、情景模擬測驗及統(tǒng)計分析方法，充分享用國內舛人力資源開發(fā)成果，在此基礎上探索建立具有本企業(yè)特色的人才測評系統(tǒng)和科學規(guī)范的考核指標體系。2建立干部獎優(yōu)罰劣系統(tǒng)。要使考核真正成為獎優(yōu)罰劣的依據(jù)和重要手段，就必須把考核結果和干部使用緊密聯(lián)系起一244～●姚旭來第一，干部職務升降與考核結果掛鉤，連續(xù)考核優(yōu)秀的要提前晉升；連續(xù)考核不稱職的要調整或降職；降職后考核仍不稱職的要責其辭職或罷免。第二，干部的工資收入、福利待遇特別是年終獎，一定要與考核結果掛鉤，考核優(yōu)秀的要給予適當獎勵，不稱職的要降低職務工資或扣發(fā)年度獎。第三，獎優(yōu)罰劣應形成制度并明文示眾，該獎則獎，該罰則罰，由相關職能部門隨即操作處理。3代謝機制。能上不能下、能進不能出，主要表現(xiàn)在領導干部職務終身制和對不勝任現(xiàn)職干部處理難。因此，有必要采取戒勉、改職、降職、免職、辭職等辦法，建立和完善幾種制度，以強化代謝機制。1離任制度。由于某方面素質差或專業(yè)不對口，使某一干部不能勝任現(xiàn)職，就應及時調整崗位，以保障人才資源的優(yōu)化配置。2辭職制度。包括因公和因私辭職、責令辭職、引咎辭職等形式。對不勝任現(xiàn)職領導干部的處理，比較有效的辦法是責令辭職和引咎辭職。3降職和免職制度。對不勝任的領導干部也可實行降職處理，降職后千得好的還可以重新提拔使用。免職主要通過罷免的形式來實現(xiàn)，在罷免前還可采取質詢、誡免、警告的形式，以加強對領導干部的民主監(jiān)督制約。4提前退養(yǎng)制度。采取精神和物質獎勵等多種方式，鼓勵接近退休年齡的領導干部退居二線，甚至提前退養(yǎng)，從長遠來看，付出一定改革成本換來領導干部隊伍年輕化利大于弊。4監(jiān)督機制。要建立健全干部選擇任用程序監(jiān)督的相關制度，即推薦、考察、任用等環(huán)節(jié)的責任制，包括選任工作檢查制度、選任干部工作失誤追究制度、選任監(jiān)督責任制等。努力使各個方面的監(jiān)督制度互為條件、互相聯(lián)合、相輔相成，形成一套完整的體系，構成一個科學合理的防范和糾錯機制。二、國有企業(yè)干部選用機制的運行系統(tǒng)新機制運行是以企業(yè)經濟發(fā)展和市場需求為導向，以競爭擇優(yōu)為目標而形成的四大系統(tǒng)，即體現(xiàn)各自功能，又相互銜接，相互牽制。意在實瑰總體目標的同時從以下幾個方面獲得突破一是增加干部需求的透明度。實現(xiàn)領導職位空缺的公開化；二是走出狹窄封閉的怪圈，實現(xiàn)推薦渠道和方式的社會化；三是進一步改變“領導一言定終身”的狀況，實現(xiàn)選用對象評價的科學化；四懸立足于解決干部選用不負責任、不受制約的問題，強化干部選用工作的責任制，并逐步實現(xiàn)干部選用全過程全方位監(jiān)督的立體化。1舉薦系統(tǒng)。成立企業(yè)中層領導干部選用推薦服務中心，負責向全企業(yè)發(fā)布領導職位空缺公告；負責受理領導干部人選的單位推薦、領導保薦、群眾舉薦、個人自薦；負責收取、采集、儲備后備干部，建立后備干部人才庫；負責向測評系統(tǒng)提供擬任職位候選人的信息。2測評系統(tǒng)。成立企業(yè)人才考核測評機構，吸收有關專家、學者和職工代表組成。負責對舉薦服務機構按一定比例推薦的領導干部人選進行評價，并寫出科學規(guī)范的測評報告，以供決斷機構決策?？煽紤]引進國家人事部人才測評軟件或現(xiàn)有成熟的專業(yè)能力傾向測試工作軟件包。3決策系統(tǒng)。在社會廣泛推薦和科學測評的基礎上，按照人適其崗、能職匹配的原則，把企業(yè)發(fā)展的實際需要和個人成長的工作潛力結合起來，科學合理的進行人員選用的決策，然后按管理權限進行任免。4監(jiān)督系統(tǒng)。成立干部任免監(jiān)督委員會，由紀委、工會、監(jiān)察、審計部門及職工代表組成，對領導干部選用的全過程進行監(jiān)督，但不參與具體操作，也不發(fā)表指導性意見。只有在出現(xiàn)運行障礙時才依法糾偏。委員會還受理干部選用方面的舉報，并負責調查和處理。干部管理的各項職能并不是孤立存在的，它們之間存在著緊密的聯(lián)系，彼此相互作用，相互影響，不能將干部管理和選拔的各項職能隨意割裂開來。要清醒地認識到，不存在絕對完善的選拔體系，新機制有一個從不健全到逐步完善的過程，在實施過程中必將遇到來自各方面的壓力，也難免出現(xiàn)失誤。對此，要有經受各種考驗的充分思想準備，一方面要大膽實踐，努力探索；另一方面力避偏激，減少失誤，直到取得突破性迸展。作者單位河南油田組織部河南南陽473213責編賈偉萬方數(shù)據(jù)經濟師方略有企業(yè)中層管F干部經濟師2004年第7期來第一，干部職務升降與考核結果掛鉤，連續(xù)考核優(yōu)秀的要提前晉升連續(xù)考核不稱職的要調整或降職降職后考核仍有稱職的要責其停職或罷免。第二，干部的工資收入、福利待遇特峰拔體多很黎T偽硝先別是年終獎，一定要與考核結果掛鉤，考核優(yōu)秀的要給予適當獎勵，不稱職的要降低職務工資或扣發(fā)年度獎。第三，獎優(yōu)罰劣應形成制度并明文示眾，該獎則獎，該罰則罰囪相關職能部摘要文章引入動態(tài)管理模式，建立四種機制，構造運行系統(tǒng)，試圖為國有企業(yè)中層管理干部的選擇和管理體系的制度創(chuàng)新研究提供一個參考和思路。關鍵詞中層管理干部選拔體系動態(tài)管理運行系統(tǒng)中圖分樊號F27292文獻標識碼A文章編號1∞449142∞40724401全國人才隊伍建設規(guī)劃規(guī)定“要根據(jù)委任制干部的不同特點，完善民主推薦、民主測驗、民主測評制度，進一步改善和完善公開選擇領導干部工作?！敖Y合國有企業(yè)中層干部實際，盡快研究出一套符合國有企業(yè)發(fā)展需要、可操作性較強、成本較低的管理體系，形成以民主化和制度化為基礎，科學化和規(guī)范化為手段，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選擇機制具有重要的意義。一旦形成了好的機制，成為一個有機結合的體系，就能打破原有僵化的干部管理模式，不僅有利于選拔優(yōu)秀人才，而且能激活現(xiàn)有管理干部的績效管理。一、國有企業(yè)中屢平部選拔體系的四種機制1競爭機制。競爭是促進干部隊伍在動態(tài)中實現(xiàn)合理流動、優(yōu)化配置，創(chuàng)新用人制度的內在要求。引人競爭機制的前提是要進行崗位分析，并且以規(guī)范的文件崗位描述和崗位資格要求予以確定。在此基礎上，實行商向全企業(yè)甚至全社會的人才選聘制度1強化考任制?？既沃品謨煞N情況，其一，以考試為主要手段，配合一定形式的考核，即可獲任某一職位。其二，建立領導干部任職資格考試制度即在選前以筆試、商試、現(xiàn)場模擬考試等手段，先對預選對象進行任職資格考試。在考核合格的基礎上，才能實施考察、任用等后續(xù)工作，否則即應淘汰。2推行公開競爭上崗制。一是在企業(yè)內部實行領導職位競爭上肉，使本單位和本部門的優(yōu)秀人才憑能力和政績脫穎而出。二是當領導職位出現(xiàn)空缺，面向全企業(yè)公開招聘，公開競爭上崗。應該做到職位要求、任職條件、競爭招聘程序、錄用結果的公開化實行考試考核相結合的辦法。3減少變相委任制。解決這個問題，一是要致力于構建公平的干部選任競爭機制，從制度上打造各類人才公平參與競爭的平臺。二是即使運用委任的方式，也必須首先通過任職資格考試，然后才能按相應程序任用。三是采取差額考察制。差額考察由于針對某一職位提出了多個考察對象，考察結果的運用上又具有可比較性和可選擇性，有利于“優(yōu)選“高素質的人才。四是要改革任期管理辦法。形成規(guī)范有序的領導干部正常交替更新機制，在干部能上能下方麗取得新的突破。4崗位定期交流制。重要的崗位變動是豐富閱歷、造就“T“型人才的必由之路。2激勵機制。建立干部選用激勵機制就是要通過嚴格科學的干部考核制度，并將考核結果作為獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)，從根本上調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這種機制主要是通過嚴格科學的考核制度和是非分明的獎罰制度來實現(xiàn)。L建立科學的干部任職考核評價體系。科學制定崗位分類、干部分類的職責規(guī)范，力求使干部的任期目標、年度目標和主要工作職責與其本身的崗位性質、能力水平相對應。要制定定量分析指標體系，更多地避免憑好惡和感覺用人的弊端。這些指標體系應著重強調選擇對象的知識、品德、能力和業(yè)績，并體現(xiàn)出選拔對象的不同差異和要求。建議引進現(xiàn)代人才測評技術、智力測驗、心理測驗、情景模擬測驗及統(tǒng)計分析方法，充分享用國內外人力資源開發(fā)成果，在此基礎上探索總江具有本企業(yè)特色的人才測評系統(tǒng)和科學規(guī)范的考核指標體系。2建立干部獎優(yōu)罰劣系統(tǒng)。要使考核真正成為獎優(yōu)罰劣的依據(jù)和重要手段，就必須把考核結果和干部使用緊密聯(lián)系起244一門隨即操作處理。T旭3代謝機制。能上不能下、能進不能出，主要表現(xiàn)在領導干部職務終身制和對不勝任現(xiàn)職干部處理難。因此，有必要采取戒勉、改職、降職、免職、辭職等辦法，建立和完善幾種制度，以強化代謝機制。1離任制度。由于某方商素質差或專業(yè)不對口，使某→干部不能勝任現(xiàn)職，就應及時調整崗位，以保障人才資源的優(yōu)化配置。2辭職制度。包括因公和因私辯職、責令辭職、引咎辭職等形式。對不勝任現(xiàn)職領導干部的處理，比較有效的辦法是責令褲職和引咎辭職。3降職和免職制度。對不勝任的領導干部也可實行降職處理，降職后干得好的還可以重新提拔使用。免職主要通過罷免的形式來實現(xiàn)，在罷免前還可采取質詢、誡免、警告的形式，以加強對領導干部的民主監(jiān)督制約。4提前退養(yǎng)制度。采取精神和物質獎勵等多種方式，鼓勵接近退休年齡的領導干部退居二線，甚至提前退養(yǎng)，從長遠來看，付出一定改革成本換來領導干部隊伍年輕化利大于弊。4監(jiān)督機制。要建立健全干部選擇任用程序監(jiān)督的相關制度，即推薦、考察、任用等環(huán)節(jié)的責任制，包括選任工作檢查制度、選任干部工作失誤追究制度、選任監(jiān)督責任制等。努力使各個方面的監(jiān)督制度互為條件、互相聯(lián)合、相輔相成，形成一套完整的體系，構成一個科學合理的防范和糾錯機制。二、固有企業(yè)干部選用機制的運行系統(tǒng)新機制運行是以企業(yè)經濟發(fā)展和市場需求為導向，以競爭擇優(yōu)為目標而形成的四大系統(tǒng)，即體現(xiàn)各自功能，又相互銜接，相互牽制。意在實現(xiàn)總體目標的同時從以下幾個方面獲得突破一是增加干部需求的透明度，實現(xiàn)領導職位空缺的公開化二是走出狹窄封閉的怪圃，實現(xiàn)推薦渠道和方式的社會化三是進一步改變“領導一言定終身“的狀況，實現(xiàn)選用對象評價的科學化因是立足于解決干部選用不負責任、不受制約的問題，強化干部選用工作的責任制，并逐步實現(xiàn)干部選用全過程全方位監(jiān)督的立體化。1舉薦系統(tǒng)。成立企業(yè)中層領導干部選用推薦服務中心，負責向全企業(yè)發(fā)布領導職位空缺公告負責受理領導干部人選的單位推薦、領導保薦、群眾舉薦、個人自薦負責收取、采集、儲備后備干部，建立后備干部人才庫負責向測評系統(tǒng)提供擬任職位候選人的信息。2測評系統(tǒng)。成立企業(yè)人才考核測評機構，吸收有關專家、學者和職工代表組成。負責對舉薦服務機構按一定比例推薦的領導干部人選進行評價，并寫出科學規(guī)范的測評報告，以供決斷機構決策?？煽紤]引進國家人事部人才測評軟件或現(xiàn)有成熟的專業(yè)能力傾向測試工作軟件包。3決策系統(tǒng)。在社會廣泛推薦和科學測評的基礎上，按照人適其崗、能職匹配的原則，把企業(yè)發(fā)展的實際儒要和個人成長的工作潛力結合起來，科學合理的進行人員選用的決策，然后接管理權限進行任免。4監(jiān)督系統(tǒng)。成立干部任免監(jiān)督委員會，由紀委、工會、監(jiān)察、審計部門及職工代表組成，對領導干部選用的全過程迸行監(jiān)督，但不參與具體操作，也不發(fā)表指導性意見。只有在出現(xiàn)運行障礙時才依法糾偏。委員會還受理干部選用方面的舉報，并負責調查和處理。干部管理的各項職能并不是孤立存在的，它們之間存在著緊密的聯(lián)系，彼此相互作用，相互影響，不能將干部管理和選拔的各項職能隨意割裂開來。要清覆地認識到，不存在絕對完善的選拔體系，新機制有一個從不健全到逐步完善的過程，在實施過程中必將遇到來自各方面的壓力，也難免出現(xiàn)失誤。對此，要有經受各種考驗的充分思想準備，一方面要大膽實踐，努力探索另一方面力避偏激，減少失誤，直到取得突破性進展。作者單位河南油田組織部河南南陽473213責編賈偉●經濟師方略經濟師2004年第7期一一一圄有企業(yè)中層管理干荔13篷拔體系桎客銘構研宓摘要文章引入動態(tài)管理模式，建立四種機制，構造運行系統(tǒng)，試圖為國有企業(yè)中層管理干部的選擇和管理體系的制度創(chuàng)新研究提供一個參考和思路。關鍵詞中層管理干部選拔體系動態(tài)管理運行系統(tǒng)中圖分類號F27292文獻標識碼A文章編號10044914200407244一01全國人才隊伍建設規(guī)劃規(guī)定“要根據(jù)委任制干部的不同特點，完善民主推薦、民主測驗、民主測評制度，進一步改善和完善公開選擇領導干部工作?！苯Y合國有企業(yè)中層干部實際，盡快研究出一套符合國有企業(yè)發(fā)展需要、可操作性較強、成本較低的管理體系，形成以民主化和制度化為基礎，科學化和規(guī)范化為手段，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選擇機制具有重要的意義。一旦形成了好的機制，成為一個有機結合的體系，就能打破原有僵化的干部管理模式，不僅有利于選拔優(yōu)秀人才，而且能激活現(xiàn)有管理干部的績效管理。一、國有企業(yè)中層干部選拔體系的四種機制1競爭機制。競爭是促進干部隊伍在動態(tài)中實現(xiàn)合理流動、優(yōu)化配置，創(chuàng)新用人制度的內在要求。引入競爭機制的前提是要進行崗位分析，并且以規(guī)范的文件崗位描述和崗位資格要求予以確定。在此基礎上，實行面向全企業(yè)甚至全社會的人才選聘制度1強化考任制。考任制分兩種情況，其一，以考試為主要手段，配合一定形式的考核，即可獲任某一職位。其二，建立領導干部任職資格考試制度，郎在選前以筆試、面試、現(xiàn)場模擬考試等手段，先對預選對象進行任職資格考試。在考核合格的基礎上，才能實施考察、任用等后續(xù)工作，否則即應淘汰。2推行公開競爭上崗制。一是在企業(yè)內部實行領導職位競爭上崗，使本單位和本部門的優(yōu)秀人才憑能力和政績脫穎而出。二是當領導職位出現(xiàn)空缺，面向全企業(yè)公開招聘，公開競爭上崗。應該做到職位要求、任職條件、競爭招聘程序、錄用結果的公開化，實行考試考核相結合的辦法。3減少變相委任制。解決這個問題，一是要致力于構建公平的干部選任競爭機制，從制度上打造各類人才公平參與競爭的平臺。二是即使運用委任的方式，也必須首先通過任職資格考試，然后才能按相應程序任用。三是采取差額考察制。差額考察由于針對某一職位提出了多個考察對象，考察結果的運用上又具有可比較性和可選擇性，有利于“優(yōu)選”高素質的人才。四是要改革任期管理辦法。形成規(guī)范有序的領導干部正常交替更新機制，在干部能上能下方面取得新的突破。4崗位定期交流制。重要的崗位變動是豐富閱歷、造就“T”型人才的必由之路。2激勵機制。建立干部選用激勵機制就是要通過嚴格科學的干部考核制度，并將考核結果作為獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)，從根本上調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這種機制主要是通過嚴格科學的考核制度和是非分明的獎罰制度來實現(xiàn)。1建立科學的干部任職考核評價體系?？茖W制定崗位分類、干部分類的職責規(guī)范，力求使干部的任期目標、年度目標和主要工作職責與其本身的崗位性質、能力水平相對應。要制定定量分析指標體系，更多地避免憑好惡和感覺用人的弊端。這些指標體系應著重強調選擇對象的知識、品德、能力和業(yè)績，并體現(xiàn)出選拔對象的不同差異和要求。建議引進現(xiàn)代人才測評技術、智力測驗、心理測驗、情景模擬測驗及統(tǒng)計分析方法，充分享用國內舛人力資源開發(fā)成果，在此基礎上探索建立具有本企業(yè)特色的人才測評系統(tǒng)和科學規(guī)范的考核指標體系。2建立干部獎優(yōu)罰劣系統(tǒng)。要使考核真正成為獎優(yōu)罰劣的依據(jù)和重要手段，就必須把考核結果和干部使用緊密聯(lián)系起一244～●姚旭來第一，干部職務升降與考核結果掛鉤，連續(xù)考核優(yōu)秀的要提前晉升；連續(xù)考核不稱職的要調整或降職；降職后考核仍不稱職的要責其辭職或罷免。第二，干部的工資收入、福利待遇特別是年終獎，一定要與考核結果掛鉤，考核優(yōu)秀的要給予適當獎勵，不稱職的要降低職務工資或扣發(fā)年度獎。第三，獎優(yōu)罰劣應形成制度并明文示眾，該獎則獎，該罰則罰，由相關職能部門隨即操作處理。3代謝機制。能上不能下、能進不能出，主要表現(xiàn)在領導干部職務終身制和對不勝任現(xiàn)職干部處理難。因此，有必要采取戒勉、改職、降職、免職、辭職等辦法，建立和完善幾種制度，以強化代謝機制。1離任制度。由于某方面素質差或專業(yè)不對口，使某一干部不能勝任現(xiàn)職，就應及時調整崗位，以保障人才資源的優(yōu)化配置。2辭職制度。包括因公和因私辭職、責令辭職、引咎辭職等形式。對不勝任現(xiàn)職領導干部的處理，比較有效的辦法是責令辭職和引咎辭職。3降職和免職制度。對不勝任的領導干部也可實行降職處理，降職后千得好的還可以重新提拔使用。免職主要通過罷免的形式來實現(xiàn)，在罷免前還可采取質詢、誡免、警告的形式，以加強對領導干部的民主監(jiān)督制約。4提前退養(yǎng)制度。采取精神和物質獎勵等多種方式，鼓勵接近退休年齡的領導干部退居二線，甚至提前退養(yǎng)，從長遠來看，付出一定改革成本換來領導干部隊伍年輕化利大于弊。4監(jiān)督機制。要建立健全干部選擇任用程序監(jiān)督的相關制度，即推薦、考察、任用等環(huán)節(jié)的責任制，包括選任工作檢查制度、選任干部工作失誤追究制度、選任監(jiān)督責任制等。努力使各個方面的監(jiān)督制度互為條件、互相聯(lián)合、相輔相成，形成一套完整的體系，構成一個科學合理的防范和糾錯機制。二、國有企業(yè)干部選用機制的運行系統(tǒng)新機制運行是以企業(yè)經濟發(fā)展和市場需求為導向，以競爭擇優(yōu)為目標而形成的四大系統(tǒng)，即體現(xiàn)各自功能，又相互銜接，相互牽制。意在實瑰總體目標的同時從以下幾個方面獲得突破一是增加干部需求的透明度。實現(xiàn)領導職位空缺的公開化；二是走出狹窄封閉的怪圈，實現(xiàn)推薦渠道和方式的社會化；三是進一步改變“領導一言定終身”的狀況，實現(xiàn)選用對象評價的科學化；四懸立足于解決干部選用不負責任、不受制約的問題，強化干部選用工作的責任制，并逐步實現(xiàn)干部選用全過程全方位監(jiān)督的立體化。1舉薦系統(tǒng)。成立企業(yè)中層領導干部選用推薦服務中心，負責向全企業(yè)發(fā)布領導職位空缺公告；負責受理領導干部人選的單位推薦、領導保薦、群眾舉薦、個人自薦；負責收取、采集、儲備后備干部，建立后備干部人才庫；負責向測評系統(tǒng)提供擬任職位候選人的信息。2測評系統(tǒng)。成立企業(yè)人才考核測評機構，吸收有關專家、學者和職工代表組成。負責對舉薦服務機構按一定比例推薦的領導干部人選進行評價，并寫出科學規(guī)范的測評報告，以供決斷機構決策?？煽紤]引進國家人事部人才測評軟件或現(xiàn)有成熟的專業(yè)能力傾向測試工作軟件包。3決策系統(tǒng)。在社會廣泛推薦和科學測評的基礎上，按照人適其崗、能職匹配的原則，把企業(yè)發(fā)展的實際需要和個人成長的工作潛力結合起來，科學合理的進行人員選用的決策，然后按管理權限進行任免。4監(jiān)督系統(tǒng)。成立干部任免監(jiān)督委員會，由紀委、工會、監(jiān)察、審計部門及職工代表組成，對領導干部選用的全過程進行監(jiān)督，但不參與具體操作，也不發(fā)表指導性意見。只有在出現(xiàn)運行障礙時才依法糾偏。委員會還受理干部選用方面的舉報，并負責調查和處理。干部管理的各項職能并不是孤立存在的，它們之間存在著緊密的聯(lián)系，彼此相互作用，相互影響，不能將干部管理和選拔的各項職能隨意割裂開來。要清醒地認識到，不存在絕對完善的選拔體系，新機制有一個從不健全到逐步完善的過程，在實施過程中必將遇到來自各方面的壓力，也難免出現(xiàn)失誤。對此，要有經受各種考驗的充分思想準備，一方面要大膽實踐，努力探索；另一方面力避偏激，減少失誤，直到取得突破性迸展。作者單位河南油田組織部河南南陽473213責編賈偉萬方數(shù)據(jù)經濟師方略有企業(yè)中層管F干部經濟師2004年第7期來第一，干部職務升降與考核結果掛鉤，連續(xù)考核優(yōu)秀的要提前晉升連續(xù)考核不稱職的要調整或降職降職后考核仍有稱職的要責其停職或罷免。第二，干部的工資收入、福利待遇特峰拔體多很黎T偽硝先別是年終獎，一定要與考核結果掛鉤，考核優(yōu)秀的要給予適當獎勵，不稱職的要降低職務工資或扣發(fā)年度獎。第三，獎優(yōu)罰劣應形成制度并明文示眾，該獎則獎，該罰則罰囪相關職能部摘要文章引入動態(tài)管理模式，建立四種機制，構造運行系統(tǒng)，試圖為國有企業(yè)中層管理干部的選擇和管理體系的制度創(chuàng)新研究提供一個參考和思路。關鍵詞中層管理干部選拔體系動態(tài)管理運行系統(tǒng)中圖分樊號F27292文獻標識碼A文章編號1∞449142∞40724401全國人才隊伍建設規(guī)劃規(guī)定“要根據(jù)委任制干部的不同特點，完善民主推薦、民主測驗、民主測評制度，進一步改善和完善公開選擇領導干部工作?！敖Y合國有企業(yè)中層干部實際，盡快研究出一套符合國有企業(yè)發(fā)展需要、可操作性較強、成本較低的管理體系，形成以民主化和制度化為基礎，科學化和規(guī)范化為手段，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選擇機制具有重要的意義。一旦形成了好的機制，成為一個有機結合的體系，就能打破原有僵化的干部管理模式，不僅有利于選拔優(yōu)秀人才，而且能激活現(xiàn)有管理干部的績效管理。一、國有企業(yè)中屢平部選拔體系的四種機制1競爭機制。競爭是促進干部隊伍在動態(tài)中實現(xiàn)合理流動、優(yōu)化配置，創(chuàng)新用人制度的內在要求。引人競爭機制的前提是要進行崗位分析，并且以規(guī)范的文件崗位描述和崗位資格要求予以確定。在此基礎上，實行商向全企業(yè)甚至全社會的人才選聘制度1強化考任制?？既沃品謨煞N情況，其一，以考試為主要手段，配合一定形式的考核，即可獲任某一職位。其二，建立領導干部任職資格考試制度即在選前以筆試、商試、現(xiàn)場模擬考試等手段，先對預選對象進行任職資格考試。在考核合格的基礎上，才能實施考察、任用等后續(xù)工作，否則即應淘汰。2推行公開競爭上崗制。一是在企業(yè)內部實行領導職位競爭上肉，使本單位和本部門的優(yōu)秀人才憑能力和政績脫穎而出。二是當領導職位出現(xiàn)空缺，面向全企業(yè)公開招聘，公開競爭上崗。應該做到職位要求、任職條件、競爭招聘程序、錄用結果的公開化實行考試考核相結合的辦

簡介：2007屆本科生畢業(yè)論文1第一章設計任務及基本要求11設計原始資料111工程概況該工程為六層辦公樓，主體為現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結構，占地面積為1310㎡，建筑面積5240㎡，建筑物共6層，底層層高51M，標準層層高36M，頂層層高45M，總高度255M，室內外高差0450M，基礎頂面距離室外地面105M，基礎采用柱下獨立基礎。該辦公樓主要以層為單元出租，每層為一個獨立的單元，擁有接待室、會議室、檔案室、普通辦公室、專用辦公室等。樓內設有兩個電梯三個樓梯，主、次樓梯開間均為3M，進深均為66M，樓梯的布置均符合消防、抗震的要求。112設計條件一、抗震設防烈度7度設防，抗震設計分組為第一組，設計基本地震加速度值為01G；二、基本風壓055KNM2，B類粗糙度；三、雪荷載標準值02KNM2；四、結構體系現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結構。五、工程地質條件擬建場地地形平坦，土質分布具體情況見表，II類場地土。地下穩(wěn)定水位距地表9M，表中給定土層深度由自然地坪算起。建筑地點冰凍深度05M。表11建筑地層一覽表序號巖土深度土層深度（M）厚度范圍（M）地基土承載力（KPA）壓縮模量（MPA）1雜填土0012122粉土122008200503中粗砂204828300954礫砂4815010235021012建筑設計任務及要求一、基本要求滿足建筑功能要求，根據(jù)已有的設計規(guī)范，遵循建筑設計適用、經濟合理、技術先進、造型美觀的原則，對建筑方案分析其合理性，繪制建筑施工圖。二、規(guī)定繪制的建筑施工圖為1、底層、標準層及頂層平面圖比例1150（圖11）2、主要立面圖比例1150（圖12，圖13）3、屋面排水布置圖比例11504、剖面圖比例11505、墻身大樣及節(jié)點詳圖比例1100及1102007屆本科生畢業(yè)論文3圖11標準層平面圖