簡(jiǎn)介：為什么完全競(jìng)爭(zhēng)可以實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)狀態(tài)所需具備的條件為什么完全競(jìng)爭(zhēng)可以實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)狀態(tài)所需具備的條件帕累托最優(yōu)狀態(tài)時(shí)用于判斷市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行效率的一般標(biāo)準(zhǔn)。帕累托最優(yōu)狀態(tài)是指這樣一種狀態(tài)在其他條件不變的條件下，如果不減少一些人的經(jīng)濟(jì)福利，就不能改善另一些人的經(jīng)濟(jì)福利，標(biāo)志著社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利達(dá)到了最大化狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)了帕累托最優(yōu)狀態(tài)。一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)狀態(tài)必須滿足三個(gè)必要條件1任何兩種商品的邊際替代率對(duì)于所有使用這兩種商品的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)都必須是相等的2任何兩種要素的邊際技術(shù)替代率對(duì)于任何使用這兩種要素的生產(chǎn)者來(lái)說(shuō)都必須是相等的3任何兩種商品對(duì)于消費(fèi)者的邊際替代率必須等于這兩種商品對(duì)于生產(chǎn)者的邊際商品轉(zhuǎn)換率。在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，每種商品的價(jià)格對(duì)所有消費(fèi)者來(lái)說(shuō)都是相同的，既定不變的。而消費(fèi)者為了追求效用最大化，一定會(huì)使其消費(fèi)的任何兩種商品的邊際替代率等于其價(jià)格比率。既然相同商品的價(jià)格對(duì)所有消費(fèi)者都是等同的，那么每一消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)并消費(fèi)的任何兩種商品的數(shù)量必使其邊際替代率等于全體消費(fèi)者所面對(duì)的共同的價(jià)格比率，因此，就所有消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，任何兩種商品的邊際替代率必定相同。、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，任一生產(chǎn)要素的價(jià)格對(duì)任一產(chǎn)品的生產(chǎn)者都是相同的，既定不變的。而生產(chǎn)者為了追求最大利潤(rùn)，一定會(huì)使其使用的任何一組生產(chǎn)要素的邊際替代率等于它們的價(jià)格比率，既然相同要素的價(jià)格對(duì)所有產(chǎn)品的生產(chǎn)者都是等同的，那么每一生產(chǎn)者購(gòu)買(mǎi)使用的任何兩種要素的數(shù)量必使其邊際技術(shù)替代率等于全體生產(chǎn)者所面對(duì)的共同的價(jià)格比率。因此，對(duì)所有產(chǎn)品的生產(chǎn)者來(lái)說(shuō)任何一組要素的邊際替代率必定相同。任何兩種產(chǎn)品生產(chǎn)的邊際轉(zhuǎn)換率即為這兩種商品的邊際成本之比。每一消費(fèi)者對(duì)于任何兩種商品的邊際替代率等于其價(jià)格比率。而在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，任何產(chǎn)品的價(jià)格等于其邊際成本。因此，對(duì)任何兩種產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，其生產(chǎn)的邊際轉(zhuǎn)換率必等于消費(fèi)者對(duì)這兩種商品的邊際替代率。綜上所述，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，帕累托最優(yōu)的三個(gè)必要條件都可以得到滿足，換言之，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)制作用下，整個(gè)經(jīng)濟(jì)可以全面達(dá)到帕累托最優(yōu)狀態(tài)，這樣的經(jīng)濟(jì)必定是最優(yōu)效率的經(jīng)濟(jì)。在只有一種生產(chǎn)要素可變的條件下，廠商應(yīng)如何選擇合理投入?yún)^(qū)在只有一種生產(chǎn)要素可變的條件下，廠商應(yīng)如何選擇合理投入?yún)^(qū)如圖，一種可變要素A的最佳投入?yún)^(qū)間為A2≤A≤A3TP為總產(chǎn)量曲線，AP為平均產(chǎn)量曲線，MP為邊際產(chǎn)量曲線當(dāng)0A3時(shí)，邊際產(chǎn)量小于0，總產(chǎn)量減少，可變要素投入過(guò)多，沒(méi)有得到充分利用第三，價(jià)格總水平上升時(shí)，人們的名義收入水平增加，會(huì)使人們進(jìn)入更高的納稅等級(jí)，從而增加人們的稅收負(fù)擔(dān)，減少可支配收入，進(jìn)而減少消費(fèi)。第四，國(guó)內(nèi)物價(jià)水平上升，在匯率不變條件下，使進(jìn)口商品的價(jià)格相對(duì)下降，出口商品的價(jià)格相對(duì)上升，導(dǎo)致本國(guó)居民增加對(duì)國(guó)外的商品購(gòu)買(mǎi)，外國(guó)居民購(gòu)買(mǎi)本國(guó)商品減少。因此，凈出口減少。另外給樓主補(bǔ)充2、總需求曲線的移動(dòng)1、如果經(jīng)濟(jì)處于中間區(qū)域，任何移動(dòng)IS、LM曲線的因素，都將移動(dòng)總需求曲線自發(fā)支出增加導(dǎo)致的IS曲線的右移、貨幣供給量的增加導(dǎo)致的LM曲線的右移，將右移總需求曲線。而儲(chǔ)蓄、稅收與進(jìn)口的增加所導(dǎo)致的IS曲線左移、貨幣供給量的減少所導(dǎo)致的LM曲線，將左移總需求曲線。因此，擴(kuò)張性財(cái)政政策與貨幣政策，將增加總需求，右移總需求曲線；緊縮性財(cái)政政策與貨幣政策，將減少總需求，左移總需求曲線。2、特殊情況下，IS曲線的移動(dòng)或LM曲線的移動(dòng)不一定能移動(dòng)AD曲線（1）在凱恩斯區(qū)域，LM曲線的移動(dòng)不能移動(dòng)AD曲線貨幣供給的增加，不會(huì)降低利率，增加投資，從而增加總需求；（2）而在古典區(qū)域，IS曲線的移動(dòng)不能移動(dòng)AD曲線擴(kuò)張性財(cái)政政策產(chǎn)生的擠出效應(yīng)極大，以至于總需求不變。無(wú)差異曲線主要有一下四個(gè)特征無(wú)差異曲線主要有一下四個(gè)特征第一，假定每個(gè)商品都被限定為多了比少了好，那么無(wú)差異曲線一定向右下方傾斜，就是說(shuō)，其斜率一定為負(fù)。只是在特殊情況下，即當(dāng)某種商品為中性物品或令人討厭的物品時(shí)，無(wú)差異曲線才表現(xiàn)為水平的或者垂直的，甚至是向右上方傾斜，即斜率為正。第二，在每種商品都不被限定為多了比少了好的前提下，無(wú)差異曲線圖中位置越高或距離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的消費(fèi)者的滿足程度越高。換句話說(shuō)，較高無(wú)差異曲線上所有商品組合的效用高于較低的無(wú)差異曲線上所有商品組合的效用。第三，任何兩條無(wú)差異曲線不能相交。這是因?yàn)閮蓷l無(wú)差異曲線如果相交，就會(huì)產(chǎn)生矛盾。只要消費(fèi)者的偏好是可傳遞的，無(wú)差異曲線就不可能相交。第四，無(wú)差異曲線通常是凸向原點(diǎn)的，這是由于邊際替代率遞減規(guī)律所決定的。消費(fèi)者的無(wú)差異曲線類似于生產(chǎn)者的等產(chǎn)量曲線。說(shuō)明總產(chǎn)量，邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量三條曲線的特點(diǎn)及其相互關(guān)系說(shuō)明總產(chǎn)量，邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量三條曲線的特點(diǎn)及其相互關(guān)系

簡(jiǎn)介：第一章第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、計(jì)算GDP的方法有A、支出法B、收入法C、增加值法D、以上都對(duì)2、下列各項(xiàng)中不引起國(guó)民收入核算中總投資增加的是A、企業(yè)購(gòu)買(mǎi)新機(jī)器B、私人購(gòu)買(mǎi)新房子C、企業(yè)購(gòu)買(mǎi)股票D、企業(yè)沒(méi)有全部銷售掉的當(dāng)年產(chǎn)品3、按收入法，國(guó)民收入包括A、工資B、利潤(rùn)C(jī)、地租D、以上都對(duì)4、企業(yè)給職工購(gòu)買(mǎi)的醫(yī)療保險(xiǎn)屬于A、企業(yè)向職工的轉(zhuǎn)移支出B、政府征稅C、要素成本D、上述說(shuō)法都對(duì)5、原本獨(dú)立的兩個(gè)國(guó)家合并為一個(gè)國(guó)家后，GDPA、不變B、增加C、減少D、以上都可能第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、政府購(gòu)買(mǎi)支出包括A、警察的薪水B、政府對(duì)農(nóng)民的補(bǔ)貼C、建造政府辦公大樓D、研究市區(qū)交通的花費(fèi)2、按收入法，國(guó)民收入包括A、工資B、利潤(rùn)C(jī)、地租D、公司利潤(rùn)3、按收入法，國(guó)民收入不包括A、租金收入B、失業(yè)救濟(jì)C、國(guó)債利息D、凈利息4、按照支出法，GDP包括A、消費(fèi)B、投資C、政府購(gòu)買(mǎi)D、出口B、利率固定不變C、存在失業(yè)D、沒(méi)有對(duì)外貿(mào)易2、以下正確的說(shuō)法是A、邊際消費(fèi)傾向越大，投資乘數(shù)越大B、邊際儲(chǔ)蓄傾向越大，投資乘數(shù)越小C、投資增加越多，投資乘數(shù)越大D、消費(fèi)占GDP比例越大，投資乘數(shù)越大3、當(dāng)消費(fèi)函數(shù)線位于45線下方時(shí)A、消費(fèi)大于收入B、消費(fèi)等于收入C、消費(fèi)小于收入D、平均消費(fèi)傾向大于邊際消費(fèi)傾向4、預(yù)算盈余或赤字A、并不完全受政府控制B、依賴于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況C、受氣候影響D、與貿(mào)易盈余直接相關(guān)5、下列說(shuō)法中錯(cuò)誤者是A、政府購(gòu)買(mǎi)支出乘數(shù)小于投資乘數(shù)B、政府轉(zhuǎn)移支付乘數(shù)小于投資乘數(shù)C、政府購(gòu)買(mǎi)支出乘數(shù)大于轉(zhuǎn)移支付乘數(shù)D、平衡預(yù)算乘數(shù)大于1第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、均衡收入（產(chǎn)出）的條件是，企業(yè)的非自愿存貨等于零。正確錯(cuò)誤2、把經(jīng)濟(jì)看作一個(gè)流量循環(huán)系統(tǒng)，那么，要保持均衡狀態(tài)，注入必須大于漏出。正確錯(cuò)誤3、邊際消費(fèi)傾向總是等于1減去邊際儲(chǔ)蓄傾向。正確錯(cuò)誤4、簡(jiǎn)單經(jīng)濟(jì)中，如果邊際消費(fèi)傾向?yàn)?8，那么，投資乘數(shù)為02。正確錯(cuò)誤5、均衡收入水平是充分就業(yè)的收入水平。正確錯(cuò)誤第三章第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、以下有可能導(dǎo)致IS曲線更為陡峭的是

簡(jiǎn)介：1P1P1、動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素、動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素11）決定人行為的方向；2）努力的水平；3）堅(jiān)持的水平。P7、激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用目標(biāo)管理、參與管理、績(jī)效薪金制P8、目標(biāo)管理（相當(dāng)流行的管理技術(shù)）四要素目標(biāo)管理（相當(dāng)流行的管理技術(shù)）四要素目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績(jī)效反饋P9、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。管理層有最后的決定權(quán)P9、績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)減少管理者的工作量。同期望理論關(guān)系密切P10、績(jī)效薪金制在現(xiàn)實(shí)管理中現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行P11、領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)具有影響力、指導(dǎo)、激勵(lì)能力。影響力不僅僅只是管理者才具有，領(lǐng)導(dǎo)還可以從團(tuán)隊(duì)或組織中自然產(chǎn)生并發(fā)揮作用。P14、領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論早期就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別，個(gè)體通過(guò)團(tuán)體互惠的過(guò)程。P15、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可能是正性也可能是負(fù)性。P18、領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能技術(shù)技能、人際技能和概念技能P19、領(lǐng)導(dǎo)決策過(guò)程領(lǐng)導(dǎo)決策過(guò)程動(dòng)態(tài)，有明確界限，有許多反饋環(huán)路1、西蒙的決策階段智力→設(shè)計(jì)→選擇2、明茨伯格的決策階段確認(rèn)階段→發(fā)展階段→選擇階段P19P19、決策模型經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型、社會(huì)模型、決策模型經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型、社會(huì)模型P19P19、有限理性模型、有限理性模型決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門(mén)以及一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策。有限理性模型同樣是理性和最大化的，與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上而非質(zhì)的差異上。P20P20、社會(huì)模型、社會(huì)模型人類的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的人類沒(méi)有辦法進(jìn)行有效的理性決策迫于團(tuán)隊(duì)的壓力，做出非理性的選擇。有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向原因主要有四個(gè)項(xiàng)目、心理、社會(huì)壓力、組織的決定因素P22、組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系。目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。P22、組織結(jié)構(gòu)又稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)。三要素復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。P24、組織設(shè)計(jì)步驟的第一步確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則過(guò)程中的首要工作職能分析和職能設(shè)計(jì)。的主體工作設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架結(jié)構(gòu)的細(xì)化管理規(guī)范的設(shè)計(jì)P25、組織設(shè)計(jì)的類型組織設(shè)計(jì)的類型行政層級(jí)式、按職能劃分的組織形式（法約爾）、矩陣組織形式P25、行政層級(jí)式組織形式管理人員很了解所面臨的問(wèn)題和可供選擇的方法。P26、矩陣組織形式縱向矩陣組織形式縱向報(bào)告關(guān)系的若干職能部門(mén)職能部門(mén)又建立具有橫向橫向報(bào)告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門(mén)產(chǎn)品部門(mén)P30P30、組織文化內(nèi)容中的穩(wěn)定性、組織文化內(nèi)容中的穩(wěn)定性重視維持現(xiàn)狀而不是成長(zhǎng)的過(guò)程P32、組織變革的方法人員（最根本、重要）、技術(shù)（工作流程的再設(shè)計(jì)）、結(jié)構(gòu)（劃分、合并調(diào)整管理和管理幅度）、系統(tǒng)變革。P33、傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)（敏感性訓(xùn)練、團(tuán)際發(fā)展、質(zhì)量圈、調(diào)查反饋）現(xiàn)代的組織發(fā)展方法全面質(zhì)量管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)P39、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制、重要原則匹配或契合P40、戰(zhàn)略性人力資源匹配的外部匹配為縱向匹配，包括人戰(zhàn)與企戰(zhàn)的關(guān)系。內(nèi)部橫向政策與實(shí)踐，幾種互補(bǔ)活動(dòng)一起開(kāi)發(fā)執(zhí)3（2）比率分析法。即通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。（3）回歸分析法。通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)2定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)法定性預(yù)測(cè)方法又稱作判斷法是一種最簡(jiǎn)單也是最常用的預(yù)測(cè)方法。這種方法依賴的是人的經(jīng)驗(yàn)、智力和判斷能力而不是數(shù)字處理能力。最常用的判斷技術(shù)有（1）主觀判斷法。）主觀判斷法。（2）德?tīng)柗品?。）德?tīng)柗品āＳ址Q專家決策術(shù)是專家們對(duì)影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見(jiàn)的結(jié)構(gòu)化方法。德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)。P61P61、企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法、企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法1）人員核查法。）人員核查法。若組織規(guī)模較大組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時(shí)人員核查應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫(kù)。人員核查法是靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法它不能反映人力擁有量未來(lái)的變化因而多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)。2）人員調(diào)配圖）人員調(diào)配圖。是一種崗位延續(xù)計(jì)劃用以了解潛在的人員變動(dòng)。3）馬爾科夫分析方法。）馬爾科夫分析方法。一般以510年為周期來(lái)估計(jì)年平均百分比。周期越長(zhǎng)根據(jù)過(guò)去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來(lái)人員變動(dòng)就越準(zhǔn)確。P63P63、人力資源規(guī)劃平衡的三種類型、人力資源規(guī)劃平衡的三種類型人力供給與人力需求的平衡、專項(xiàng)人力資源規(guī)劃的平衡、組織需要與個(gè)人需要的平衡P64、對(duì)人力資源規(guī)劃的結(jié)構(gòu)性失衡進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置專門(mén)培訓(xùn)、人員置換P70P70、工作分析法中運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效、是唯一適用于各類工作的方法訪談法又稱面談法，面對(duì)面。工作分析法中操作程序簡(jiǎn)單、成本較低適用大多數(shù)企業(yè)問(wèn)卷法。掌握工作要求的第一手資料的一種工作分析方法工作實(shí)踐法。缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)工作日志法；適用于收集原始信息編制任務(wù)清單初稿文獻(xiàn)分析法主題專家會(huì)議法熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開(kāi)討論P(yáng)70、工作分析方法包括以人、工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法以人、工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法P71P71、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法1）職位分析問(wèn)卷法）職位分析問(wèn)卷法適用于商業(yè)、工業(yè)企業(yè)、以及公共部門(mén)中的各個(gè)職位。2）工作要素法）工作要素法開(kāi)放式人員導(dǎo)向型人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)目的在于確定完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為依據(jù)分析對(duì)象具有相似特征的工作3）臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)）臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)分為能力特征（包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)、和學(xué)識(shí)特質(zhì)）、態(tài)度特征（動(dòng)機(jī)特質(zhì)、社交特質(zhì)）。完整臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)完整臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析。4）能力要求法）能力要求法2、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法1）關(guān)鍵事件法）關(guān)鍵事件法主要用于主要用于績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)和工作任務(wù)設(shè)計(jì)。2）管理職位分析問(wèn)卷法）管理職位分析問(wèn)卷法3）功能性工作分析方法）功能性工作分析方法工作為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)4）工作任務(wù)清單分析法）工作任務(wù)清單分析法工作傾向性工作分析系統(tǒng)包括背景信息和任務(wù)清單兩部分。P72P72、工作分析實(shí)施的時(shí)機(jī)、工作分析實(shí)施的時(shí)機(jī)新企業(yè)成立時(shí)新的職位產(chǎn)生時(shí)新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)。工作分析的實(shí)施主體工作分析的實(shí)施主體企業(yè)人力資源部門(mén)（缺點(diǎn)耗費(fèi)人力和時(shí)間，人員經(jīng)驗(yàn)不足）、企業(yè)各部門(mén)（不專業(yè)，影響信度）、咨詢機(jī)構(gòu)P72、標(biāo)桿職位的選取標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)分析的工作職位很多又彼此相似時(shí)。代表、關(guān)鍵、內(nèi)容變化頻率

簡(jiǎn)介：經(jīng)濟(jì)學(xué)原理模擬試題一經(jīng)濟(jì)學(xué)原理模擬試題一一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)之一是（A）假設(shè)。A經(jīng)濟(jì)人B社會(huì)人C自我實(shí)現(xiàn)人D復(fù)雜人2人們權(quán)衡所面對(duì)的各種可能性的利弊，所基于的假設(shè)是（D）A機(jī)會(huì)成本B稀缺性C生產(chǎn)可能性D理性選擇3報(bào)酬遞減規(guī)律指以下哪一種現(xiàn)象（C）A資源是稀缺的，但某些資源比其它資源更稀缺B一國(guó)居民擁有的某種東西越多，他們獲得更多這種東西的愿望就越低C當(dāng)兩種資源中的一種投入不斷增加，而另一種資源數(shù)量固定時(shí)，產(chǎn)出增加，但是增加量越來(lái)越少D當(dāng)兩種資源中的一種投入不斷增加，而另一種資源數(shù)量固定時(shí)，產(chǎn)出最終減。4在供求力量自由作用的情況下，一次谷物欠收的效果通過(guò)（B）顯示在市場(chǎng)上。A政府規(guī)定的個(gè)人谷物購(gòu)買(mǎi)量限制B谷物價(jià)格上C報(bào)紙上勸告人們減少谷物消費(fèi)量的廣告D谷物價(jià)格下降5替代品價(jià)格上升一般會(huì)導(dǎo)致（B）A需求量沿著需求曲線減少B需求曲線右移C個(gè)人減少他所消；的所有商品的數(shù)量D需求曲線左移6當(dāng)人們無(wú)償?shù)叵碛辛祟~外收益時(shí)，稱作（D）A公共物品B消極的外部性C交易成本D積極的外部性7在下列項(xiàng)目中，（B）不屬于政府購(gòu)買(mǎi)。A地方政府辦三所中學(xué)B政府給低收入者提供筆住房補(bǔ)貼C政府訂購(gòu)一批軍火D政府給公務(wù)人員增加薪水8在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平下降，（D）將上升。A過(guò)渡性的失業(yè)B摩擦性失業(yè)C季節(jié)性失業(yè)D結(jié)構(gòu)性失業(yè)9當(dāng)聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)買(mǎi)賣(mài)政府債券時(shí)，它是在（D）A操縱貼現(xiàn)率B改變法定準(zhǔn)備金率規(guī)定C對(duì)貼現(xiàn)窗口業(yè)務(wù)進(jìn)行配額限制D進(jìn)行公開(kāi)市場(chǎng)操作10在均衡價(jià)格下（D）A價(jià)格趨于下降B供給量超過(guò)需求量C價(jià)格趨于上升D價(jià)格不應(yīng)變動(dòng)11如果在現(xiàn)有價(jià)格水平，需求量超過(guò)供給量（C）A需求量增加，供給量不變B供給量增加，需求量不變C該種商品價(jià)格趨于上升D該種商品價(jià)格趨于下降12如果一個(gè)企業(yè)提高其商品價(jià)格后，發(fā)現(xiàn)收入下降，這意味著（D）A商品需求缺乏價(jià)格彈性B商品需求具有單位價(jià)格彈性C商品需求曲線向下傾斜D商品需求富于價(jià)格彈性13一種商品需要交稅，那么如果這種商品的需求的價(jià)格彈性越大（B）A消費(fèi)者和銷售商平均分擔(dān)稅收的機(jī)會(huì)也越大B生產(chǎn)者承擔(dān)稅收的比例也越大C稅收帶來(lái)的收入越大A、汽車(chē)與汽油B、豬肉與牛肉C、手電筒與電池D、大米與面粉E、咖啡與茶葉5西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，生產(chǎn)要素包括________。A、勞動(dòng)B、勞動(dòng)力C、土地D、資本E、企業(yè)家才能三、解釋下列概念三、解釋下列概念1吉芬商品是一種商品，在價(jià)格上升時(shí)需求量本應(yīng)下降，卻反而增加。2貨幣是指任何一種可以執(zhí)行交換媒介、價(jià)值尺度、延期支付標(biāo)準(zhǔn)和完全流動(dòng)的財(cái)富儲(chǔ)藏手段等功能的商品，都可被看作是貨幣3創(chuàng)新____是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過(guò)程。4效用____是指對(duì)于消費(fèi)者通過(guò)消費(fèi)或者享受閑暇等使自己的需求、欲望等得到的滿足的一個(gè)度量。5規(guī)模經(jīng)濟(jì)____由于生產(chǎn)專業(yè)化水平的提高等原因使企業(yè)的單位成本下降從而形成企業(yè)的長(zhǎng)期平均成本隨著產(chǎn)量的增加而遞減的經(jīng)濟(jì)。四、計(jì)算題四、計(jì)算題1某消費(fèi)者對(duì)商品Y的需求函數(shù)為P100Q12，試計(jì)算Q1000時(shí)的需求價(jià)格的彈性系數(shù)。2某一經(jīng)濟(jì)社會(huì)生產(chǎn)三種產(chǎn)品牙刷、皮鞋和鋼筆。它們?cè)?004年和2005年的產(chǎn)量和價(jià)格如下表所示2004年2005年數(shù)量?jī)r(jià)格（美元）數(shù)量?jī)r(jià)格（美元）牙刷（支）皮鞋（雙）鋼筆（支）20010030011852501202501206請(qǐng)計(jì)算（1）2004年和2005年的名義GDP；（2）2005年名義GDP增長(zhǎng)率。五、簡(jiǎn)答題五、簡(jiǎn)答題1宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)和內(nèi)容。2影響需求收入彈性的因素。3說(shuō)明財(cái)政政策的局限性4完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期均衡的形成及其性質(zhì)

簡(jiǎn)介：第二章練習(xí)題參考解答第二章練習(xí)題參考解答練習(xí)題練習(xí)題2121為了研究深圳市地方預(yù)算內(nèi)財(cái)政收入與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的關(guān)系，得到以下數(shù)據(jù)年份地方預(yù)算內(nèi)財(cái)政收入Y（億元）國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值GDPX（億元）19902170371716665199127329123666301992429599317319419936725074492889199474399261519331995880174795695019961317490950044619971447709113001331998164906712890190199918479081436026720002250212166546522001265653219546539資料來(lái)源深圳統(tǒng)計(jì)年鑒2002，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社1建立深圳地方預(yù)算內(nèi)財(cái)政收入對(duì)GDP的回歸模型；2估計(jì)所建立模型的參數(shù)，解釋斜率系數(shù)的經(jīng)濟(jì)意義；（3）對(duì)回歸結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)；4若是2005年年的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為3600億元，確定2005年財(cái)政收入的預(yù)測(cè)值和預(yù)測(cè)區(qū)間。0052222某企業(yè)研究與發(fā)展經(jīng)費(fèi)與利潤(rùn)的數(shù)據(jù)單位萬(wàn)元列于下表1995199619971998199920002001200220032004研究與發(fā)展經(jīng)費(fèi)10108881212121111利潤(rùn)額100150200180250300280310320300分析企業(yè)”研究與發(fā)展經(jīng)費(fèi)與利潤(rùn)額的相關(guān)關(guān)系，并作回歸分析。2323為研究中國(guó)的貨幣供應(yīng)量以貨幣與準(zhǔn)貨幣M2表示與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值GDP的相互依存關(guān)系，分析表中1990年2001年中國(guó)貨幣供應(yīng)量（M2）和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的有關(guān)數(shù)據(jù)年份貨幣供應(yīng)量?jī)|元M2國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值億元GDP1990152931859841991193499216625德?tīng)査―ELTA）航空公司712072美國(guó)西部AMERICAWEST航空公司708122環(huán)球TWA航空公司6851251畫(huà)出這些數(shù)據(jù)的散點(diǎn)圖2根據(jù)散點(diǎn)圖。表明二變量之間存在什么關(guān)系3求出描述投訴率是如何依賴航班按時(shí)到達(dá)正點(diǎn)率的估計(jì)的回歸方程。4對(duì)估計(jì)的回歸方程的斜率作出解釋。5如果航班按時(shí)到達(dá)的正點(diǎn)率為80，估計(jì)每10萬(wàn)名乘客投訴的次數(shù)是多少26研究青春發(fā)育與遠(yuǎn)視率（對(duì)數(shù)視力）的變化關(guān)系，測(cè)得結(jié)果如下表年齡（歲）X遠(yuǎn)視率（）Y對(duì)數(shù)視力YLNY6636441537610641128388436599137526211014502674118072088124411484132270821420907371510200216251092173121138182981092試建立曲線回歸方程（）并進(jìn)行計(jì)量分析。YABXEYALNBX2727為研究美國(guó)軟飲料公司的廣告費(fèi)用X與銷售數(shù)量Y的關(guān)系分析七種主要品牌軟飲料公司的有關(guān)數(shù)據(jù)2見(jiàn)表81表8181美國(guó)軟飲料公司廣告費(fèi)用與銷售數(shù)量美國(guó)軟飲料公司廣告費(fèi)用與銷售數(shù)量品牌名稱廣告費(fèi)用X百萬(wàn)美元銷售數(shù)量Y百萬(wàn)箱COCACOLACLASSIC131319292PEPSICOLA92413846DIETCOKE6048114SPRITE5575415DRPEPPER4025469MOUTAINDEW29053567UP1162195分析廣告費(fèi)用對(duì)美國(guó)軟飲料工銷售影響的數(shù)量關(guān)系。2資料來(lái)源美DAVIDRERSON等商務(wù)與經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)，第405頁(yè)，機(jī)械工業(yè)出版社

簡(jiǎn)介：第一章第一章緒論緒論經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)懷經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)懷1經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究是研究（D）。A自由市場(chǎng)的價(jià)格B政府對(duì)私人部門(mén)的影響C把收入分配給個(gè)人D面對(duì)稀缺性而做出的資源分配決定2西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，所有社會(huì)都要解決（D）。A生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少B如何生產(chǎn)、何時(shí)生產(chǎn)C為誰(shuí)生產(chǎn)D以上答案都對(duì)3作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)組成部分，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是（C）。A互相對(duì)立的B沒(méi)有任何聯(lián)系的C相互補(bǔ)充的D完全相同的4微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是根據(jù)A假設(shè)提出來(lái)的。A經(jīng)濟(jì)人B社會(huì)人C自我實(shí)現(xiàn)人D復(fù)雜人5現(xiàn)代西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究正式開(kāi)始的標(biāo)志是（B）。A國(guó)富論B就業(yè)、利息和貨幣通論C經(jīng)濟(jì)學(xué)原理D經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、問(wèn)題和政策6B主要說(shuō)明的是“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。A實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)B規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)C微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)D宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)7下面屬于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范疇的是（AC）。A就業(yè)理論B分配理論C通貨膨脹理論D價(jià)格是如何產(chǎn)生的8下面屬于規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范圍的問(wèn)題的有（ABC）。A我們應(yīng)該將人民幣的利率限制在一定范圍B通貨膨脹不利于經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康發(fā)展C政府應(yīng)該在公共資源的分配中占主導(dǎo)地位D降低出口退稅會(huì)對(duì)我國(guó)的紡織業(yè)產(chǎn)生什么樣的影響9西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)資源主要有（ABC）。A自然資源B人力資源C資本資源D以上都不正確第二章第二章生產(chǎn)什么生產(chǎn)什么1某種商品的邊際效用（D）。A是消費(fèi)該商品產(chǎn)生的總效用與消費(fèi)其他商品的總效用之比B等于該商品的價(jià)格C是消費(fèi)該商品產(chǎn)生的總效用與該商品的數(shù)量之比D是每增加一單位某種商品的消費(fèi)所帶來(lái)的效用增量2邊際效用遞減意味著（D）A隨服務(wù)水平的增加，效用服務(wù)的成本越來(lái)越低。B一個(gè)人的消費(fèi)組合中擁有越多的某種產(chǎn)品，該種產(chǎn)品的每一額外增加產(chǎn)生越少的總效益。C一個(gè)人的消費(fèi)組合中擁有越多的某種產(chǎn)品，總的支付意愿將減少。D一個(gè)人的消費(fèi)組合中擁有越多的某種產(chǎn)品，該種產(chǎn)品的每一額外增加產(chǎn)生越少的額外收益。3邊際效用遞減規(guī)律表明，隨著消費(fèi)者對(duì)某種商品消費(fèi)量的增加CA該商品的效用總量趨于遞減B該商品的平均效用趨于遞減C該商品的效用增量趨于遞減D該商品的總效用趨于遞減4某消費(fèi)者逐漸增加某種商品的消費(fèi)量，直到實(shí)現(xiàn)效用最大化。在這一過(guò)程中，該商品的（C）A總效用和邊際效用不斷增加B總效用不斷下降，邊際效用不斷增加C總效用不斷增加，邊際效用不斷下降B邊際成本等于邊際收益C邊際成本大于邊際收益D邊際成本等于平均成本5當(dāng)某廠商以最小的成本生產(chǎn)出既定產(chǎn)量時(shí)，那它（D）。A總效益為零B一定獲得最大利潤(rùn)C(jī)一定不能獲得最大利潤(rùn)D無(wú)法確定能否獲得最大利潤(rùn)6下面關(guān)干邊際成本和平均成本的說(shuō)法中哪個(gè)是正確的（D）A如果平均成本上升，邊際成本可能上升或下降B在邊際成本曲線的最低點(diǎn)，邊際成本等于平均成本C如果邊際成本上升，平均成本一定上升D在平均成本曲線的最低點(diǎn)，邊際成本等于平均成本7下列因素中，（C）是可變成本。A機(jī)器折舊B廠房租金C可以無(wú)償解雇的雇傭工人的工資D高層管理者的薪金8如果總產(chǎn)量從10單位增加到12單位，總成本從60增加到90，那么邊際成本等于（D）。A30B60C90D159如果增加1單位產(chǎn)量所增加的邊際成本小于產(chǎn)量增加前的平均成本那么在產(chǎn)量增加后平均成本將A。A下降B上升C不變D都有可能10邊際成本低于平均成本時(shí)，B。A平均成本上升B平均可變成本可能上升也可能下降C總成本下降D平均可變成本上升11企業(yè)的不變成本是指D。A購(gòu)買(mǎi)投入的生產(chǎn)要素所發(fā)生的成本B在最有利的經(jīng)營(yíng)條件下任意給定產(chǎn)量的最小生產(chǎn)成本C在相當(dāng)長(zhǎng)的未來(lái)時(shí)期已確定下來(lái)的單位成本例如與某一工會(huì)簽訂的長(zhǎng)期工資契約D即使產(chǎn)量為零也必定會(huì)發(fā)生的成本12屬于生產(chǎn)活動(dòng)的是（ABCD）。A運(yùn)輸B娛樂(lè)C種地D看病13生產(chǎn)要素包括（ABCD）。A土地B勞動(dòng)C資本D企業(yè)家才能14下列因素中，（ABD）是固定成本。A機(jī)器折舊B廠房租金C可以無(wú)償解雇的雇傭工人的工資D高層管理者的薪金第四章第四章誰(shuí)作出選擇誰(shuí)作出選擇1下列哪一項(xiàng)會(huì)導(dǎo)致某種商品需求曲線向左移動(dòng)（B）。A消費(fèi)者收入增加B互補(bǔ)品價(jià)格上升C替代品價(jià)格上升D該商品的價(jià)格下降2市場(chǎng)上某種產(chǎn)品存在超額需求是由于（D）。A產(chǎn)品價(jià)格高于均衡價(jià)格B產(chǎn)品是優(yōu)質(zhì)品C產(chǎn)品供不應(yīng)求D產(chǎn)品價(jià)格低于均衡價(jià)格

簡(jiǎn)介：南開(kāi)大學(xué)南開(kāi)大學(xué)12春期管理經(jīng)濟(jì)學(xué)一在線作業(yè)答案春期管理經(jīng)濟(jì)學(xué)一在線作業(yè)答案一、單選題一、單選題1生產(chǎn)的無(wú)差異曲線上任何一點(diǎn)處L和K的邊際技術(shù)替代率的大小取決于它們的（CA邊際效用之比B消費(fèi)數(shù)量之比C邊際產(chǎn)量之比D總產(chǎn)量之比2廠商對(duì)勞動(dòng)的雇傭量取決于（AAMRPMFCBMRMCC工資水平D對(duì)勞動(dòng)的需求3預(yù)算線平行向內(nèi)移動(dòng)表明（BA收入提高了B收入減少了C商品價(jià)格提高了4等產(chǎn)量線上任何一點(diǎn)處L和K的邊際技術(shù)替代率的大小取決于它們的（CA邊際效用之比B消費(fèi)數(shù)量之比C邊際產(chǎn)量之比D總產(chǎn)量之比5邊際收益與邊際成本相等時(shí)，（AA利潤(rùn)達(dá)到最大B利潤(rùn)為0C利潤(rùn)為負(fù)D利潤(rùn)一定大于06預(yù)算線平行向內(nèi)移動(dòng)表明（BA收入提高了B收入減少了C商品價(jià)格提高了D都不正確7消費(fèi)者行為理論認(rèn)為，消費(fèi)者對(duì)某一定量商品所愿意支付的價(jià)格取決于CA市場(chǎng)的供求雙方B市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果C商品對(duì)消費(fèi)者的邊際效用D個(gè)人欲望8管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（AA企業(yè)和企業(yè)決策B家庭C政府D經(jīng)濟(jì)主體9下列說(shuō)法哪一個(gè)是正確的（DA邊際利潤(rùn)與邊際產(chǎn)量的自變量是相同的。B邊際利潤(rùn)的自變量是投入要素。C邊際產(chǎn)量的自變量是產(chǎn)量。D邊際利潤(rùn)的自變量是產(chǎn)量，邊際產(chǎn)量的自變量是投入要素。10邊際分析方法是（AA管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本方法B計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法C實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法D動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法11廠商對(duì)勞動(dòng)的雇傭量取決于（AAMRPMFCBMRMCC工資水平D對(duì)勞動(dòng)的需求12微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系（AA理論與應(yīng)用關(guān)系B供給創(chuàng)造需求原理C需求創(chuàng)造供給原理D單一貨幣規(guī)則13下列說(shuō)法哪一種是正確的（CA平均利潤(rùn)上升時(shí)，邊際利潤(rùn)一定上升B平均利潤(rùn)上升時(shí)，邊際利潤(rùn)一定下降C平均利潤(rùn)上升時(shí)，邊際利潤(rùn)可能上升可能下降D平均利潤(rùn)上升時(shí)，邊際利潤(rùn)等于014邊際利潤(rùn)與平均利潤(rùn)的關(guān)系如下（AA邊際利潤(rùn)等于平均利潤(rùn)時(shí)，平均利潤(rùn)達(dá)到最大B邊際利潤(rùn)小于平均利潤(rùn)時(shí)，平均利潤(rùn)上升C邊際利潤(rùn)大于平均利潤(rùn)時(shí)，平均利潤(rùn)下降D邊際利潤(rùn)與平均利潤(rùn)既不相交也不相切15管理經(jīng)濟(jì)學(xué)主要用于（AA企業(yè)決策B政府決策C家庭決策D所有經(jīng)濟(jì)主體的決策16在生產(chǎn)理論中，長(zhǎng)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)達(dá)到最大化可以表述為（AA兩種要素的邊際產(chǎn)量之比等于要素的價(jià)格之比B總產(chǎn)量最大C邊際產(chǎn)量為零D邊際成本為零17下列哪一種說(shuō)法是正確的（AA常數(shù)的導(dǎo)數(shù)為0B常數(shù)的導(dǎo)數(shù)為負(fù)C常數(shù)的導(dǎo)數(shù)為正D常數(shù)的導(dǎo)數(shù)是沒(méi)有規(guī)律的A需求估計(jì)B成本估計(jì)C彈性估計(jì)D邊際成本的估計(jì)E以上都不正確14邊際效用的特點(diǎn)（ABCDEAMU的大小同人們欲望的強(qiáng)度成正比BMU的大小同消費(fèi)數(shù)量成反比CMU離不開(kāi)時(shí)間因素，是特定時(shí)間內(nèi)的效用DMU實(shí)則為正值。當(dāng)MU為零或小于零時(shí)，改變消費(fèi)EMU是決定商品價(jià)值（價(jià)格）的標(biāo)準(zhǔn)15根據(jù)邊際收益與邊際成本的關(guān)系，決策規(guī)則如下（ABCA邊際收益大于邊際成本時(shí)，增加產(chǎn)量B邊際收益等于邊際成本時(shí)，既不增加產(chǎn)量也不減少產(chǎn)量C邊際收益小于邊際成本時(shí)，減少產(chǎn)量D一般不受邊際收益與邊際成本變化的影響E以上都正確16需求估計(jì)的步驟為（ABCD）A第一、建立理論模型B第二、數(shù)據(jù)的收集C第三、選擇函數(shù)形式D第四、估計(jì)和對(duì)結(jié)果的解釋E以上都不正確。17“囚徒困境”的納什均衡說(shuō)明（ABCDA個(gè)人最優(yōu)未必集體最優(yōu)B個(gè)人理性與集體理性的矛盾與沖突C個(gè)人理性不一定導(dǎo)致集體理性D可能是人類“公共地悲劇”原因E以上都不正確18最大值與最小值的區(qū)分（CDA根據(jù)一階導(dǎo)數(shù)是否為0來(lái)確定B根據(jù)二階導(dǎo)數(shù)是否為0來(lái)確定C根據(jù)二階導(dǎo)數(shù)為正可以判斷為最小值D根據(jù)二階導(dǎo)數(shù)為負(fù)可以判斷為最大值E以上都不正確19廠商的目標(biāo)可能是（ABCDEA利潤(rùn)最大化B成本最小化C股東權(quán)益最大化D市場(chǎng)占有率最大化E銷售收入最大化20根據(jù)EXY的大小可以將商品間的關(guān)系分為三類（ABCAX和Y為相互替代的商品，EXY0BX和Y為相互補(bǔ)充的商品，EXY0CX和Y為相互獨(dú)立的商品，EXY0DX和Y無(wú)關(guān)E以上都不正確三、判斷題三、判斷題1當(dāng)產(chǎn)出為連續(xù)變量時(shí)，對(duì)總利潤(rùn)求導(dǎo)數(shù)，就可以求出邊際利潤(rùn)。BA錯(cuò)誤B正確2總利潤(rùn)下降時(shí)，邊際利潤(rùn)小于0。BA錯(cuò)誤B正確3運(yùn)用總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量決策，在第一階段為生產(chǎn)的“管理階段”。AA錯(cuò)誤B正確4利潤(rùn)最大化是企業(yè)決策的唯一目標(biāo)。AA錯(cuò)誤B正確5管理經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象是企業(yè)決策。BA錯(cuò)誤B正確6切線是只在一點(diǎn)上與一條曲線相切的直線。B

簡(jiǎn)介：第27課時(shí)當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)區(qū)域集團(tuán)化的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)全球化的世界一、選擇題1朱立群教授在其文章中寫(xiě)道“該報(bào)告彰顯了歐洲國(guó)際觀念的和平與合作的性質(zhì)，追求在有效的多邊主義基礎(chǔ)上建設(shè)一個(gè)更加公平、安全與合作的世界?！薄耙粋€(gè)強(qiáng)大與和平的歐洲，是推動(dòng)全球治理、實(shí)現(xiàn)國(guó)際體系穩(wěn)定和進(jìn)步的重要力量?！币陨喜牧峡梢杂脕?lái)探究A世界一體化的意義B戰(zhàn)后世界經(jīng)濟(jì)體系形成的影響C歐洲一體化的意義D北約華約對(duì)峙局面形成的影響解析題干材料強(qiáng)調(diào)歐洲對(duì)建設(shè)一個(gè)更加公平、安全與合作的世界的認(rèn)識(shí)，這正是歐洲一體化的意義，故選C項(xiàng)。A、B、D三項(xiàng)與題干材料無(wú)關(guān)，皆排除。答案C2有墨西哥國(guó)內(nèi)人士說(shuō)；“雖然自由貿(mào)易區(qū)沒(méi)有解決一切問(wèn)題，但如果沒(méi)有北美自由貿(mào)易區(qū)，墨西哥現(xiàn)在的情況可能更糟糕?！毕铝斜硎龇线@種觀點(diǎn)的是A取消關(guān)稅及貿(mào)易壁壘是墨西哥經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)B加入北美自由貿(mào)易區(qū)對(duì)墨西哥經(jīng)濟(jì)有利C美國(guó)和加拿大幫助墨西哥發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)D加入北美自由貿(mào)易區(qū)解決了墨西哥的社會(huì)問(wèn)題解析材料中的觀點(diǎn)是墨西哥加入北美自由貿(mào)易區(qū)雖產(chǎn)生一些問(wèn)題，但是加入北美自由貿(mào)易區(qū)對(duì)墨西哥的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利，B項(xiàng)符合題意。A項(xiàng)與題干材料無(wú)關(guān)，C項(xiàng)不符合史實(shí)，D項(xiàng)與材料信息相悖。答案B3“為了牽制、阻撓歐洲一體化進(jìn)程，美國(guó)一直采用的主要手段就是利用歐盟解析北美自由貿(mào)易區(qū)，它倡導(dǎo)自由貿(mào)易原則，強(qiáng)調(diào)減少貿(mào)易壁壘，故選A項(xiàng)。B、C兩項(xiàng)分別為世界銀行和世界貨幣基金組織，是金融體系，不是貿(mào)易體系，皆排除；北約組織是政治、軍事組織，排除D項(xiàng)。答案A6有關(guān)下列組織的史實(shí)描述，正確的是A中國(guó)是創(chuàng)始成員國(guó)之一B是獨(dú)立主權(quán)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)合作組織C是由發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家組成的D宗旨是實(shí)現(xiàn)勞務(wù)和資本等的自由流動(dòng)解析北美自由貿(mào)易區(qū)和亞太經(jīng)合組織都包含發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家，故選C項(xiàng)。中國(guó)與北美自由貿(mào)易區(qū)無(wú)關(guān)。中國(guó)于1991年正式加入APEC，但并非亞太經(jīng)濟(jì)合作組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)，排除A項(xiàng)。北美自由貿(mào)易區(qū)成員國(guó)都是獨(dú)立主權(quán)國(guó)家；但亞太經(jīng)合組織則不是，如中國(guó)香港，排除B項(xiàng)。近年來(lái)，APEC也開(kāi)始介入一些與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的其他議題，如人類安全包括反恐、衛(wèi)生和能源、反腐敗、備災(zāi)和文化合作等，排除D項(xiàng)。答案C7下表是全世界區(qū)域性經(jīng)濟(jì)合作和一體化組織地區(qū)分布統(tǒng)計(jì)表1996年，從中可以得出的正確結(jié)論是歐洲南、北美洲亞洲非洲大洋洲跨地區(qū)39個(gè)40個(gè)6個(gè)8個(gè)1個(gè)7個(gè)A區(qū)域集團(tuán)化是戰(zhàn)后世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的唯一趨勢(shì)B歐盟是當(dāng)今世界跨區(qū)域最大的區(qū)域經(jīng)濟(jì)集團(tuán)C區(qū)域集團(tuán)化地區(qū)分布極不平衡

簡(jiǎn)介：2002200920022009年西財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)二初試真題年西財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)二初試真題NEWNEW西財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)二初試真題20022009年西南財(cái)經(jīng)大學(xué)2009年碩士研究生入學(xué)考試經(jīng)濟(jì)學(xué)二政治經(jīng)濟(jì)學(xué)部分一、辨析題10分一般情況下獲利水平低于平均利潤(rùn)率的資本是銀行資本。二、簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)力商品與一般商品相比它的價(jià)值和使用價(jià)值有什么特點(diǎn)13分2、簡(jiǎn)析近年來(lái)我國(guó)居民消費(fèi)需求不足的原因。12分三、論述題每題20分1、論述馬克思的級(jí)差地租理論及其現(xiàn)實(shí)意義。2、用總量平衡理論分析當(dāng)前中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)總量運(yùn)行中存在的問(wèn)題及解決的政策選擇。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)部分簡(jiǎn)述題四、假設(shè)一個(gè)只有家人和企業(yè)的兩部門(mén)經(jīng)濟(jì)中消費(fèi)C10008Y投資I1506R貨幣供給M150貨幣需求L02Y4R。不考慮稅收和價(jià)格因素假設(shè)單位為億美元。1分別計(jì)算該經(jīng)濟(jì)的IS曲線和LM曲線2當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)和貨幣市場(chǎng)同時(shí)均衡時(shí)的利率和國(guó)民收入15分五、假設(shè)經(jīng)濟(jì)的總量生產(chǎn)函數(shù)為YKΑL1Α，根據(jù)新古典增長(zhǎng)理論，（1分別求出穩(wěn)態(tài)水平的人均資本存量K和人均收入水平Y(jié)2據(jù)此說(shuō)明儲(chǔ)蓄率的外生變化對(duì)人均收入水平的影響。10分六、假設(shè)經(jīng)濟(jì)中的菲利普斯曲線ΠTΠT105U006。1該經(jīng)濟(jì)的自然失業(yè)率是多少2為使通貨膨脹減少5個(gè)百分點(diǎn)必須有多少周期性失業(yè)10分七、運(yùn)用供求均衡分析法說(shuō)明銷售稅在市場(chǎng)雙方之間的分配并分析銷售稅對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)福利的影響。10分八、什么是帕累托最優(yōu)聯(lián)系圖形分析說(shuō)明完全競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)的一般均衡狀態(tài)是帕累托最優(yōu)。15分九、聯(lián)系圖形說(shuō)明卡特爾模型的主要內(nèi)容并分析卡特爾組織的穩(wěn)定問(wèn)題。15分西南財(cái)經(jīng)大學(xué)2008年研究生考試經(jīng)濟(jì)學(xué)二政治經(jīng)濟(jì)學(xué)部分一、辨析題15分剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)價(jià)值也就轉(zhuǎn)化為了生產(chǎn)價(jià)格。二、簡(jiǎn)答題每題10分共20分義。課本上也有。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)部分1舊車(chē)市場(chǎng)關(guān)于信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的問(wèn)題分析及建議。參考答案就把什么是信息不對(duì)稱什么是“逆向選擇”?！澳嫦蜻x擇”對(duì)舊貨市場(chǎng)的影響。然后在把如何給出信號(hào)實(shí)現(xiàn)分離均衡問(wèn)題著重答了一下。2計(jì)算壟斷廠商的利潤(rùn)最大化的產(chǎn)量?jī)r(jià)格和利潤(rùn)還有計(jì)算按完全競(jìng)爭(zhēng)下的情況并比較分析完全競(jìng)爭(zhēng)和壟斷下的效率差別。計(jì)算可以直接使用MRMC我是按照中級(jí)微觀的范式目標(biāo)函數(shù)約束條件一階二階條件給出的那題是以前的原題。我把新的均衡點(diǎn)為什么不在下部為什么不在原均衡點(diǎn)上。從而的出新的均衡點(diǎn)一定在上部。然后又用顯示偏好定理說(shuō)明了此點(diǎn)為什么比前均衡點(diǎn)優(yōu)3一個(gè)人消費(fèi)10元的煤氣現(xiàn)在煤氣價(jià)格上漲100政府給予10元補(bǔ)貼在此條件下消費(fèi)者效用變化。效用論是以前財(cái)大考過(guò)一個(gè)原題經(jīng)濟(jì)學(xué)一應(yīng)該了解稟賦條件下的收入替代效用。我是作圖然后用顯示性偏好給出切點(diǎn)范圍這個(gè)計(jì)算說(shuō)明題比較簡(jiǎn)單。高鴻業(yè)書(shū)跟綠皮書(shū)比這復(fù)雜的題有的是4持久收入生命周期理論分析暫時(shí)減稅對(duì)于消費(fèi)者行為的影響。先介紹一下永恒收入理論和生命周期理論一些基本要點(diǎn)。然后用高書(shū)上那個(gè)數(shù)學(xué)模型說(shuō)明題目要求回答的問(wèn)題5附加預(yù)期的菲利普斯曲線解釋在什么情況下可以通過(guò)提高通貨膨脹率可以降低失業(yè)率。先把什么是適應(yīng)性預(yù)期跟理性預(yù)期回答了一下然后才分別在兩個(gè)預(yù)期理論下回答在什么樣的預(yù)期下政策有效西南財(cái)經(jīng)大學(xué)2006年研究生考試經(jīng)濟(jì)學(xué)二政治經(jīng)濟(jì)學(xué)部分一、辨析題勞動(dòng)力成為商品是資本主義社會(huì)的特有現(xiàn)象。二、簡(jiǎn)答題1簡(jiǎn)述利潤(rùn)轉(zhuǎn)化為平均利潤(rùn)的過(guò)程及意義。2簡(jiǎn)要說(shuō)明社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度確立的條件。三、論述題1、試述價(jià)值形式的發(fā)展和貨幣的起源。2、試析我國(guó)改革新階段如何進(jìn)一步培育和完善現(xiàn)代市場(chǎng)體系。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)部分四、說(shuō)明規(guī)模報(bào)酬遞減和邊際收益遞減規(guī)律的異同。

簡(jiǎn)介：1第一章組織激勵(lì)第一節(jié)需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)一、動(dòng)機(jī)1、動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素1）決定人行為的方向；2）努力的水平；3）堅(jiān)持的水平。2、動(dòng)機(jī)的分類內(nèi)源性動(dòng)機(jī)（又稱內(nèi)在動(dòng)機(jī)）和外源性動(dòng)機(jī)（又稱外在動(dòng)機(jī)）二、需要層次理論1、馬斯洛五層次人類需要生理需要（2）安全需要。（3）歸屬和愛(ài)的需要。（4）尊重的需要。（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要。三、雙因素理論1、赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。2、奧爾德佛提出ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要1）生存需要2）關(guān)系需要3）成長(zhǎng)需要。奧爾德佛提出“挫折退化”觀點(diǎn)各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用如果較高層次的需要不能得到滿足的話對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。四、三重需要理論1、美國(guó)心理學(xué)家戴維麥克里蘭提出三重需要理論。（1）成就需要（2）權(quán)力需要（3）親和需要2、在管理上的應(yīng)用在對(duì)員工實(shí)施激勵(lì)時(shí)需要考慮員工這三種需要的強(qiáng)烈程度以便提供能夠滿足這些需要的激勵(lì)措施。有心理學(xué)研究表明出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低。五、公平理論1、亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為員工比較方法包括縱向比較（組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較）和橫向比較（包括組織內(nèi)他比和組織外他比）。2、感到不公平的員工恢復(fù)公平的方法1）改變自己的投入或者產(chǎn)出；2）改變對(duì)照者的投入和產(chǎn)出；3）改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)；4）改變參照對(duì)象；5）辭職。六、期望理論（弗羅姆）1、該理論認(rèn)為人們之所以采取某種行動(dòng)如努力工作是因?yàn)樗X(jué)得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬。效價(jià)期望工具動(dòng)機(jī)第三節(jié)激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用一、目標(biāo)管理1、過(guò)程自上而下自下而上2、目標(biāo)管理的要素目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績(jī)效反饋二、參與管理1、參與管理。就是讓下屬人員實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)。2、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。三、績(jī)效薪金制（重點(diǎn)）通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效。2、斯坎倫計(jì)劃被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。斯坎倫計(jì)劃有兩項(xiàng)不可缺少的要素一是設(shè)置一個(gè)委員會(huì)二是制定一套分享成本降低所帶來(lái)利益的計(jì)算方法。節(jié)約了多少成本并按照75歸員工、25歸公司的方式分配節(jié)省下來(lái)的這部分成本。第二章領(lǐng)導(dǎo)行為第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論一、領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)基本的特點(diǎn)（1）領(lǐng)導(dǎo)必須有影響力（2）領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的作用。二、特質(zhì)理論研究的重點(diǎn)放在了人格特質(zhì)與能否成為領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上。美國(guó)伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型交易型和改變型。（1）交易型領(lǐng)導(dǎo)這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效。（2）改變型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。三、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論羅伯特豪斯提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬對(duì)下屬有高度的期望。四、路徑目標(biāo)理論由羅伯特豪斯提出的該理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感這種滿足感既有關(guān)于現(xiàn)時(shí)的也有關(guān)于未來(lái)的。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為1指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)2支持型領(lǐng)導(dǎo)（3參與式領(lǐng)導(dǎo)4成就取向式領(lǐng)導(dǎo)豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性。路徑目標(biāo)理論提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為和結(jié)果之間的中間變量一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等；二是下屬的個(gè)人特征如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。不同的領(lǐng)導(dǎo)適合與不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作時(shí)結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度；下屬能力強(qiáng)，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)則多余；內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)滿意，外控型對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)跟滿意。五、權(quán)變理論由費(fèi)德勒提出，他認(rèn)為情景因素可以分為三個(gè)維度一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系；二是工作結(jié)構(gòu)；三是職權(quán)。六、領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論喬治格雷恩及其同事提出，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。3物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度組織文化建設(shè)也就無(wú)從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)也是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。二、組織文化的類型1）學(xué)院型提供大量的專業(yè)化培訓(xùn)。2）俱樂(lè)部型非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾培養(yǎng)通才。例如政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。3）棒球隊(duì)型鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新重視創(chuàng)造發(fā)明。如會(huì)計(jì)、法律、軟件開(kāi)發(fā)等行業(yè)領(lǐng)域比較普遍。4）堡壘型著眼于公司的生存工作安全保障不足。如大型零售店等。六、組織文化與組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成。主要表現(xiàn)在（1）組織的制度化。容易造成保守和墨守成規(guī)。（2）組織的規(guī)范化。不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化。（3）組織的管理層次。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織有利于上下級(jí)之間的溝通較為靈活開(kāi)放從而鼓勵(lì)員工的自主決斷。（4）集權(quán)程度。集權(quán)程度越高越不利于在組織中形成民主、參與、開(kāi)放、自主的文化。（5）招聘制度。（6）績(jī)效評(píng)估體系。績(jī)效評(píng)估體系應(yīng)該將重點(diǎn)放在評(píng)價(jià)創(chuàng)新的努力上（7）薪酬制度。第三節(jié)組織變革與發(fā)展一、組織變革概述變革的征兆決策失靈；溝通不暢；組織不能發(fā)揮效率；缺乏創(chuàng)新2、組織變革的方法（1）以人為中心的變革。人員的變革是最根本和最重要的變革（2）以結(jié)構(gòu)。（3）以技術(shù)。（4）以系統(tǒng)。二、組織發(fā)展概述。傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類型1）結(jié)構(gòu)技術(shù)2）人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。三、現(xiàn)代的組織發(fā)展方法1、全面質(zhì)量管理。2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。第四章第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理的概述一、戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景1、戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展審視企業(yè)內(nèi)部的資源研究者們發(fā)現(xiàn)組織上的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的以下四個(gè)條件（1）價(jià)值（2）稀缺性（3）不可模仿性（4）不可替代性。二、戰(zhàn)略性人力資源戰(zhàn)略的含義1、戰(zhàn)略性人力資源管理是指為了使組織能夠達(dá)到目標(biāo)對(duì)人力資源各種部署和活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃的模式。2、基本觀念戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以投資的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。目前并非所有的組織愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資這主要取決于以下因素（1）管理層的價(jià)值觀（2）對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度（3）員工技能的性質(zhì)（4）人力資源服務(wù)外包的可能性。三、戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間緊密的匹配。匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。四、不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求組織的總體戰(zhàn)略有以下三種類型其中每種都需要有獨(dú)特的人員管理方法。1、成長(zhǎng)戰(zhàn)略組織的成長(zhǎng)戰(zhàn)略可以分成內(nèi)部成長(zhǎng)與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略。1）采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開(kāi)發(fā)。2）與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題有兩個(gè)一是對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并。二是裁員戰(zhàn)略兼并和收購(gòu)?fù)ǔ?dǎo)致解雇員工。2、穩(wěn)定戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略采用這種戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。3、轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略裁員常常是這一類組織的主要問(wèn)題。裁員對(duì)人力資源管理提出的挑戰(zhàn)一是必須能夠裁去那些工作績(jī)效不佳的員工。二是如何提高那些在裁員之后仍然留在企業(yè)中的人員的士氣。裁員之后的幸存者會(huì)有負(fù)罪感可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂。裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。五、不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求1、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略2、差異化戰(zhàn)略實(shí)施這種戰(zhàn)略的組織往往讓自己的產(chǎn)品或服務(wù)不同于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。組織極力追求顧客對(duì)某種特殊品牌的忠誠(chéng)。對(duì)于采用差異化戰(zhàn)略的組織而言產(chǎn)品設(shè)計(jì)或服務(wù)多樣化的創(chuàng)造與創(chuàng)新是關(guān)鍵。因此組織的人力資源管理重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新。3、聚焦戰(zhàn)略培訓(xùn)和保證顧客滿意是這種戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素。六、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比其最大的區(qū)別就在于在戰(zhàn)略性人力資源管理中人力資源管理部門(mén)能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策在明確的組織戰(zhàn)略前提下與其他部門(mén)協(xié)調(diào)合作針對(duì)組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。第二節(jié)人力資源部門(mén)和人力資源工作者一、人力資源部門(mén)和人力資源工作者的角色人力資源管理者的四種角色戰(zhàn)略伙伴、管理專家、員工激勵(lì)者及變革推動(dòng)者。（1）戰(zhàn)略伙伴指人力資源管理者和部門(mén)要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去。（2）管理專家在這些活動(dòng)中人力資源管理者應(yīng)

簡(jiǎn)介：2024/3/31,第1頁(yè),自我介紹,蘇玉剛博士/副教授四川省電工技術(shù)學(xué)會(huì)理事四川省電控系統(tǒng)與裝置專委會(huì)常務(wù)委員兼秘書(shū)長(zhǎng)重慶市信息化技術(shù)中心工業(yè)自動(dòng)化專家組成員,2024/3/31,第2頁(yè),自我介紹,1999年到美國(guó)羅克韋爾自動(dòng)化總部和密爾沃基工程學(xué)院參加GDP項(xiàng)目2008年到澳大利亞昆士蘭大學(xué)訪問(wèn)學(xué)習(xí)一年主要研究方向電力電子裝置及其控制技術(shù)無(wú)線電能傳輸技術(shù)計(jì)算機(jī)測(cè)控技術(shù)及系統(tǒng)集成,2024/3/31,第3頁(yè),自我介紹,聯(lián)系方式EMAILYUGANGSUGMAILCOMTEL02365112750重慶大學(xué)主教樓1907,2024/3/31,第4頁(yè),授課內(nèi)容,電力電子技術(shù)及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位2電力電子器件及其應(yīng)用3AC/DC變換技術(shù)4緩沖電路與軟開(kāi)關(guān)技術(shù)5電力電子系統(tǒng)的建模與仿真技術(shù)6無(wú)線電能傳輸技術(shù),2024/3/31,第5頁(yè),電力電子技術(shù)及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位,2024/3/31,第6頁(yè),主要內(nèi)容,11、電力電子技術(shù)的定義12、電力電子技術(shù)的主要研究?jī)?nèi)容13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望14、電力電子與其它學(xué)科的關(guān)系15、電力電子技術(shù)的發(fā)展簡(jiǎn)介,2024/3/31,7,11、電力電子技術(shù)的定義,電力電子學(xué)POWERELECTRONICS這一名稱是在60年代出現(xiàn)的。,電力電子技術(shù)發(fā)展史上的一篇重要講演,POWERELECTRONICSEMERGINGFROMLIMBO,2024/3/31,8,11、電力電子技術(shù)的定義,電力電子技術(shù)是一門(mén)利用電力電子器件、電路理論和控制技術(shù)對(duì)電能進(jìn)行處理、控制和變換的學(xué)科，是現(xiàn)代電子學(xué)的一個(gè)重要分支，也是電工技術(shù)的分支之一。,,信息與能源,2024/3/31,9,12、主要研究?jī)?nèi)容,,,,變流技術(shù),電力電子器件,控制技術(shù),電力電子技術(shù),,應(yīng)用技術(shù),2024/3/31,10,（一）電力電子器件是電力電子技術(shù)的基礎(chǔ),,12、主要研究?jī)?nèi)容,2024/3/31,11,電力電子變流技術(shù)，它包括用電力電子器件構(gòu)成各種電力變換電路以及由這些電路構(gòu)成電力電子裝置和電力電子系統(tǒng)的技術(shù)?！白兞鳌辈恢恢附恢绷髦g的變換，也包括直流變直流和交流變交流等變換。電力電子技術(shù)對(duì)電力的變換主要包括頻率、電壓、電流、相數(shù)和波形等。電力電子電路及裝置通常被叫做變換器CONVERTER。,（二）變流技術(shù)是電力電子技術(shù)的核心和主體,12、主要研究?jī)?nèi)容,2024/3/31,12,（二）變流技術(shù)是電力電子技術(shù)的核心和主體,12、主要研究?jī)?nèi)容,2024/3/31,13,（A）AC/DC變換器把交流電變換為固定的或可調(diào)的直流電，一般叫做整流器RECTIFIER,12、主要研究?jī)?nèi)容,2024/3/31,14,（B）DC/AC變換器把直流電變換為頻率和電壓為固定的或可調(diào)的交流電，一般叫做逆變器INVERTER,12、主要研究?jī)?nèi)容,2024/3/31,15,（C）DC/DC變換器可改變電壓幅值的大小，實(shí)現(xiàn)直流對(duì)直流的變換，一般叫做斬波器CHOPPER,12、主要研究?jī)?nèi)容,2024/3/31,16,（D）AC/AC變換器實(shí)現(xiàn)從交流到交流的變換，把交流電變換為頻率和電壓為固定的或可調(diào)的交流電。其包括交流調(diào)壓器（ACVOLTAGECONTROLLER）和周波變換器CYCLOCONVERTER,12、主要研究?jī)?nèi)容,2024/3/31,17,（E）復(fù)合變換電路由這些變換器組合起來(lái)的電力電子變換器，構(gòu)成復(fù)合變換電路。實(shí)際應(yīng)用的電力電子裝置，如不停電電源（UPS）、開(kāi)關(guān)電源和通用型變頻器等采用的都是復(fù)合變換電路。,,12、主要研究?jī)?nèi)容,2024/3/31,18,（1）電力電子控制技術(shù)包括電力電子器件的驅(qū)動(dòng)電路、緩沖電路、保護(hù)電路和整個(gè)控制系統(tǒng)以及相關(guān)控制理論和控制技術(shù)，如PWM控制技術(shù)，軟開(kāi)關(guān)控制技術(shù)等。（2）電力電子控制技術(shù)是目前電力電子技術(shù)研究領(lǐng)域最活躍的內(nèi)容。同一電力電子電路，由于控制水平的提高，可以使電路達(dá)到更為完善的水平。,（三）電力電子控制技術(shù)是控制理論、微電子技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)與電力電子相結(jié)合的產(chǎn)物,,12、主要研究?jī)?nèi)容,2024/3/31,19,（1）電力電子裝置的熱設(shè)計(jì)（2）電力電子裝置的EMC設(shè)計(jì)（3）電力電子裝置的可靠性設(shè)計(jì)（4）開(kāi)關(guān)電源設(shè)計(jì)，電機(jī)驅(qū)動(dòng)裝置設(shè)計(jì)，非接觸電能傳輸系統(tǒng)設(shè)計(jì)等,（四）電力電子技術(shù)的應(yīng)用技術(shù),,12、主要研究?jī)?nèi)容,2024/3/31,20,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,工業(yè),2024/3/31,21,電源是所有電控裝置、自動(dòng)化系統(tǒng)、通信系統(tǒng)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的心臟。如何提高電源的質(zhì)量和可靠性，減小電源的體積，減輕電源的重量，一直是倍受人們重視的研究課題。目前控制系統(tǒng)使用的電源，如UPS電源、開(kāi)關(guān)電源、變頻電源、交流穩(wěn)壓電源等，大多數(shù)都采用了電力電子技術(shù)。可以說(shuō)，電力電子技術(shù)主要研究的也就是電源技術(shù)。,（一）各類電源的應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,22,鐵道中廣泛采用電力電子技術(shù)。電氣機(jī)車(chē)的直流機(jī)車(chē)中采用整流裝置，交流機(jī)車(chē)采用變頻裝置。直流斬波器也廣泛用于鐵道車(chē)輛。在未來(lái)的磁懸浮列車(chē)中，電力電子技術(shù)更是一項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)。除牽引電動(dòng)機(jī)傳動(dòng)外，車(chē)輛中的各種輔助電源也都離不開(kāi)電力電子技術(shù)。,（二）交通運(yùn)輸領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,23,電動(dòng)汽車(chē)的電機(jī)靠電力電子裝置進(jìn)行電力變換和驅(qū)動(dòng)控制，其蓄電池的充電也離不開(kāi)電力電子裝置。一臺(tái)高級(jí)汽車(chē)中需要許多控制電機(jī)，它們也要靠變頻器和斬波器驅(qū)動(dòng)并控制。飛機(jī)、船舶需要很多不同要求的電源，因此航空和航海都離不開(kāi)電力電子技術(shù)。如果把電梯也算做交通運(yùn)輸工具，那么它也需要電力電子技術(shù)。以前的電梯大都采用直流調(diào)速系統(tǒng)，而近年來(lái)交流變頻調(diào)速已成為主流。,（二）交通運(yùn)輸領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,24,①自動(dòng)化裝置，最有代表性的是同步發(fā)電機(jī)的勵(lì)磁調(diào)節(jié)系統(tǒng)。②高壓直流輸電裝置。③靜止無(wú)功補(bǔ)償裝置。④新能源的開(kāi)發(fā)和超導(dǎo)貯能裝置。⑤固態(tài)斷路器切換用的電力電子斷路器。上述電力系統(tǒng)用的電力電子裝置，除高壓直流輸電外，目前統(tǒng)稱為柔性交流輸電系統(tǒng)FACTSFLEXIBLEACTRANSMISSIONSYSTEM技術(shù)。,（三）電力系統(tǒng)的應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,25,工業(yè)中大量應(yīng)用各種電動(dòng)機(jī)，無(wú)論是調(diào)速還是軟起動(dòng)，都需要電力電子驅(qū)動(dòng)裝置。電化學(xué)工業(yè)大量使用直流電源，電解鋁、電解食鹽水等都需要大容量整流電源。電鍍裝置也需要整流電源?，F(xiàn)代電焊機(jī)離不開(kāi)電力電子技術(shù)。電力電子技術(shù)還大量用于冶金工業(yè)中的高頻或中頻感應(yīng)加熱電源、淬火電源及直流電弧爐電源等場(chǎng)合。,（四）工業(yè)自動(dòng)化應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,26,傳統(tǒng)的發(fā)電方式是火力發(fā)電、水力發(fā)電以及后來(lái)興起的核能發(fā)電。能源危機(jī)后，各種新能源、可再生能源及新型發(fā)電方式越來(lái)越受到重視。其中太陽(yáng)能發(fā)電、風(fēng)力發(fā)電的發(fā)展較快。太陽(yáng)能發(fā)電和風(fēng)力發(fā)電受環(huán)境的制約，發(fā)出的電力質(zhì)量較差，常需要儲(chǔ)能裝置緩沖，需要改善電能質(zhì)量，這就需要電力電子技術(shù)。當(dāng)需要和電力系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)時(shí)，也離不開(kāi)電力電子技術(shù)。,（五）新能源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,27,家用電器的特點(diǎn)是電壓比較低，功率一般都只有幾十瓦到數(shù)百瓦，而又量大、面廣。這剛好是電力電子器件最適應(yīng)和最便宜的范圍，因而促進(jìn)了電力電子技術(shù)在這一應(yīng)用領(lǐng)域的發(fā)展。從調(diào)光臺(tái)燈到電子鎮(zhèn)流器的節(jié)能燈，從變頻空調(diào)到變頻冰箱，無(wú)一不是用到電力電子技術(shù)。,（六）家用電器的應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,28,電力電子技術(shù)被譽(yù)為節(jié)能冠軍，具體體現(xiàn)如下①降低器件通態(tài)壓降和采用軟開(kāi)關(guān)技術(shù)，提高電力電子裝置效率而節(jié)能。②調(diào)速節(jié)能。根據(jù)1983年國(guó)家經(jīng)委組織的專家調(diào)查組的結(jié)論可知，節(jié)約電能約達(dá)30％左右。目前我國(guó)風(fēng)機(jī)約700萬(wàn)臺(tái)，泵約3000萬(wàn)臺(tái)，大多數(shù)設(shè)備負(fù)荷率均低于60，如都采用調(diào)速電機(jī)，每年可節(jié)電約145億KWH，節(jié)煤約570萬(wàn)噸。,（七）節(jié)約能源的應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,29,③照明節(jié)能。目前發(fā)達(dá)國(guó)家照明耗電約占總發(fā)電量的20～30，我國(guó)約占10～12。若推廣使用采用了電力電子技術(shù)的節(jié)能燈，每年照明能耗可減少20以上，節(jié)能效果非?？捎^。,（七）節(jié)約能源的應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,30,總之，從人類對(duì)宇宙和大自然的探索，到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域，再到我們的衣食住行，到處都能感受到電力電子技術(shù)的存在和巨大魅力。這也激發(fā)了一代又一代的學(xué)者和工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)、研究電力電子技術(shù)并使其飛速發(fā)展。電力電子技術(shù)作為多學(xué)科交叉的邊緣學(xué)科，具有很強(qiáng)的生命力?？茖W(xué)家預(yù)言21世紀(jì)的主導(dǎo)工業(yè)第一是信息產(chǎn)業(yè)，第二是計(jì)算機(jī)與電力電子。,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,31,科學(xué)家預(yù)言，電力電子技術(shù)和運(yùn)動(dòng)控制一起，將和計(jì)算機(jī)技術(shù)共同成為未來(lái)科學(xué)技術(shù)的兩大支柱。已列入“十一五”國(guó)家科技支撐計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目“電力電子關(guān)鍵器件及重大裝備研制”,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,32,14、電力電子與其它學(xué)科的關(guān)系,都分為電子器件和電子電路兩大分支，二者同根同源；兩類器件制造技術(shù)的理論基礎(chǔ)相同；制造工藝也基本相同。特別是現(xiàn)代電力電子器件的制造大都使用集成電路制造工藝，采用微電子制造技術(shù)應(yīng)用目的不同前者用于電力變換，后者用于信息處理。在微電子技術(shù)中，器件既可以處于放大狀態(tài)，也可以處于開(kāi)關(guān)狀態(tài)；而在電力電子技術(shù)中為避免功率損耗過(guò)大，電力電子器件總是工作在開(kāi)關(guān)狀態(tài)。,（一）與微電子學(xué)的關(guān)系,2024/3/31,33,電力電子技術(shù)廣泛用于電氣工程中高壓直流輸電、靜止無(wú)功補(bǔ)償、電力機(jī)車(chē)牽引、交直流電力傳動(dòng)、電解、電鍍、電加熱、高性能交直流電源。國(guó)內(nèi)外均把電力電子技術(shù)歸為電氣工程的一個(gè)分支。電力電子技術(shù)是電氣工程學(xué)科中最為活躍的一個(gè)分支。電力電子技術(shù)的不斷進(jìn)步給電氣工程的現(xiàn)代化以巨大的推動(dòng)力。,14、電力電子與其它學(xué)科的關(guān)系,（二）與電力學(xué)電氣工程的關(guān)系,2024/3/31,34,14、電力電子與其它學(xué)科的關(guān)系,（三）與控制理論的關(guān)系,控制理論廣泛用于電力電子系統(tǒng)中。電力電子技術(shù)是弱電控制強(qiáng)電的技術(shù)，是弱電和強(qiáng)電的接口,控制理論是這種接口的有力紐帶。電力電子裝置是自動(dòng)化技術(shù)的基礎(chǔ)元件和重要支撐技術(shù)。,2024/3/31,35,14、電力電子與其它學(xué)科的關(guān)系,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，電力電子技術(shù)又與電磁學(xué)、固態(tài)物理學(xué)、材料科學(xué)、電機(jī)工程、現(xiàn)代控制理論、仿真與計(jì)算、信號(hào)處理和計(jì)算機(jī)科學(xué)等許多學(xué)科密切相關(guān)。目前電力電子技術(shù)已逐步發(fā)展成為一門(mén)多學(xué)科相互滲透的綜合性技術(shù)學(xué)科。,（四）和其它學(xué)科的關(guān)系,2024/3/31,36,15、電力電子技術(shù)的發(fā)展簡(jiǎn)介,電力電子技術(shù)的發(fā)展史是以電力電子器件的發(fā)展史為綱的。,2024/3/31,37,15、電力電子技術(shù)的發(fā)展簡(jiǎn)介,電力電子器件以半控型的晶閘管為主，變流電路以相控電路為主，控制電路以模擬電路為主。,一傳統(tǒng)電力電子技術(shù),2024/3/31,38,15、電力電子技術(shù)的發(fā)展簡(jiǎn)介,現(xiàn)代電力電子技術(shù)在器件、電路及其控制技術(shù)方面與傳統(tǒng)電力電子技術(shù)相比主要有如下特點(diǎn)A、集成化B、高頻化C、全控化D、控制電路弱電化控制技術(shù)數(shù)字化,二現(xiàn)代電力電子技術(shù),

簡(jiǎn)介：一、單項(xiàng)選擇題（共10道小題，共1000分）1如果連續(xù)地增加某種生產(chǎn)要素，在總產(chǎn)量達(dá)到最大時(shí)，邊際產(chǎn)量曲線與（）A平均產(chǎn)量曲線相交B橫軸相交C縱軸相交知識(shí)點(diǎn)階段作業(yè)二學(xué)生答案B標(biāo)準(zhǔn)答案B得分10試題分值100提示23若價(jià)格從5元降到4元，需求量從5個(gè)單位增加到10個(gè)單位，這時(shí)賣(mài)者的總收益（）A減少B增加C保持不變知識(shí)點(diǎn)階段作業(yè)二學(xué)生答案A標(biāo)準(zhǔn)答案A得分10試題分值100提示45消費(fèi)者均衡是（）A無(wú)差異曲線與消費(fèi)可能線的相切之點(diǎn)B無(wú)差異曲線與消費(fèi)可能線的相交之點(diǎn)C離原點(diǎn)最遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線上的任何一點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)階段作業(yè)二學(xué)生答案A標(biāo)準(zhǔn)答案A得分10試題分100案案得分10試題分值100提示1213已知消費(fèi)者的收入為50元，商品X的價(jià)格為5元，商品Y的價(jià)格為4元。假定該消費(fèi)者計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)6單位X商品和5單位Y商品，商品X和Y的邊際效用分別為60和30。如要得到最大效用，他應(yīng)該（）A增購(gòu)Ｘ和減少Ｙ的購(gòu)買(mǎi)量B贈(zèng)購(gòu)Ｙ和減少Ｘ的購(gòu)買(mǎi)量C同時(shí)減少Ｘ和Ｙ的購(gòu)買(mǎi)量知識(shí)點(diǎn)階段作業(yè)二學(xué)生答案A標(biāo)準(zhǔn)答案A得分10試題分值100提示14隨著產(chǎn)量的增加，短期平均固定成本（）A增加B減少C不變知識(shí)點(diǎn)階段作業(yè)二學(xué)生答案B標(biāo)準(zhǔn)答案B得分10試題分值100提示15在以下三種情況中，哪一種實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)要素的最適組合（）

簡(jiǎn)介：謀學(xué)網(wǎng)1研究個(gè)別居民和廠商決策的經(jīng)濟(jì)學(xué)是（）。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)正確答案滿分4分2無(wú)差異曲線的斜率的絕對(duì)值是（）。邊際效用邊際成本邊際替代率以上都不對(duì)正確答案滿分4分3在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，廠商對(duì)勞動(dòng)的需求主要取決于（）。勞動(dòng)的價(jià)格勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力勞動(dòng)在生產(chǎn)中的重要性以上全不對(duì)正確答案滿分4分4生產(chǎn)要素的投入量和產(chǎn)品的產(chǎn)出量之間的關(guān)系稱為（）。謀學(xué)網(wǎng)毫無(wú)彈性有單位彈性缺乏彈性或者說(shuō)彈性很小富有彈性或者說(shuō)彈性很大正確答案滿分4分8邊際替代率遞減規(guī)律決定了無(wú)差異曲線（）。凸向原點(diǎn)凹向原點(diǎn)垂直于橫軸平行于橫軸正確答案滿分4分9資本這種生產(chǎn)要素的價(jià)格用（）表示。貨幣工資利息率利潤(rùn)收益率正確答案滿分4分10需求量隨著收入的增長(zhǎng)而下降的是（）。

簡(jiǎn)介：第五章所得稅法律制度第一節(jié)企業(yè)所得稅【2013年新增】考點(diǎn)一、納稅人（★★）（07年單選、09年判斷）我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織?！究碱}單選題】（2007年）根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)所得稅納稅人的是（）。A股份有限公司B合伙企業(yè)C聯(lián)營(yíng)企業(yè)D出版社【正確答案】B【答案解析】本題考核我國(guó)企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人。根據(jù)規(guī)定，合伙企業(yè)繳納的是個(gè)人所得稅，不屬于企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人。【考題判斷題】（2009年）非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，應(yīng)當(dāng)就其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所取得的來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，以及發(fā)生在中國(guó)境外但與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所有實(shí)際聯(lián)系的所得，繳納企業(yè)所得稅。（）【正確答案】√【答案解析】本題考核我國(guó)企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人。題目中的表述是正確的?！纠}判斷題】A企業(yè)是按美國(guó)法律成立總部設(shè)在紐約的公司，在我國(guó)沒(méi)有設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，因此，在我國(guó)不用交企業(yè)所得稅。（）【正確答案】【答案解析】本題考核我國(guó)企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人。A企業(yè)雖然屬于非居民企業(yè)，如果有來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，應(yīng)繳納企業(yè)所得稅?？键c(diǎn)二、稅率（★）（08年單選）【考題單選題】（2008年）根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，對(duì)國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，給予企業(yè)所得稅稅率優(yōu)惠。優(yōu)惠稅率為（）。A10B15C20D25【正確答案】B【答案解析】本題考核企業(yè)所得稅稅率。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15的稅率征收企業(yè)所得稅?？键c(diǎn)三、應(yīng)納稅所得額的計(jì)算（★★★）（一）收入總額【例題單選題】根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于不同方式下銷售商品收入金額確定的表述中，正確的是（）。A采用商業(yè)折扣方式銷售商品的，按照商業(yè)折扣前的金額確定銷售商品收入金額B采用現(xiàn)金折扣方式銷售商品的，按照現(xiàn)金折扣前的金額確定銷售商品收入金額C采用售后回購(gòu)方式銷售商品的，按照扣除回購(gòu)商品公允價(jià)值后的余額確定銷售商品收入金額D采用以舊換新方式銷售商品的，按照扣除回收商品公允價(jià)值后的余額確定銷售商品收入金額【正確答案】B【答案解析】本題考核銷售商品收入金額確定。選項(xiàng)A應(yīng)按照商業(yè)折扣后的金額確定銷售商品收入金額。選項(xiàng)C按售價(jià)確認(rèn)收入，回購(gòu)的商品作為購(gòu)進(jìn)商品處理。選項(xiàng)D應(yīng)當(dāng)按照銷售商品收入確認(rèn)條件確認(rèn)收入，回收的商品作為購(gòu)進(jìn)商品處理。【例題多選題】根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)關(guān)于收入確認(rèn)的表述中，正確的有（）。A企業(yè)以非貨幣形式取得的收入，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值確定收入額B以分期收款方式銷售貨物的，按照收到貨款或索取貨款憑證的日期確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)C采取產(chǎn)品分成方式取得收入的，按照企業(yè)分得產(chǎn)品的日期確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)，其收入額按照產(chǎn)品的公D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】D【答案解析】本題考核企業(yè)所得稅三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。稅法規(guī)定除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額的25的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。【例題多選題】根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列企業(yè)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用中準(zhǔn)予在稅前扣除的有（）。A企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)用B為高空作業(yè)人員支付的人身安全商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用C為企業(yè)高管支付的人身安全商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用D為企業(yè)職工支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用【正確答案】ABD【答案解析】本題考核企業(yè)所得稅稅前扣除項(xiàng)目。為企業(yè)高管支付的人身安全商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于其他商業(yè)保險(xiǎn)，不得扣除?！纠}單選題】甲公司為一家化妝品生產(chǎn)企業(yè)，2012年3月因業(yè)務(wù)發(fā)展需要與工商銀行借款100萬(wàn)元，期限半年，年利率8；5月又向自己的供應(yīng)商借款200萬(wàn)，期限半年，支付利息10萬(wàn)元，上述借款均用于經(jīng)營(yíng)周轉(zhuǎn)，該企業(yè)無(wú)其他借款，根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，該企業(yè)2012年可以在所得稅前扣除的利息費(fèi)用為（）萬(wàn)元。A8B10C12D14【正確答案】C【答案解析】本題考核利息費(fèi)用的扣除規(guī)定。向銀行借款的利息準(zhǔn)予扣除，為100824萬(wàn)元，向供應(yīng)商的借款，在8以內(nèi)的可以扣除，為200828萬(wàn)元，2012年可以在所得稅前扣除的利息費(fèi)用為4812萬(wàn)元?！纠}單選題】某企業(yè)2012年稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)為150萬(wàn)元，其中包括30萬(wàn)元通過(guò)紅十字會(huì)向某災(zāi)區(qū)的捐款，已知該企業(yè)適用的企業(yè)所得稅稅率為25，則該企業(yè)2011年應(yīng)納稅額為（）萬(wàn)元。A30B375C405D45【正確答案】C【答案解析】本題考核企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算。則該企業(yè)2011年應(yīng)納稅額150（3015012）25405（萬(wàn)元）。【考題單選題】（2008年）根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得稅額的扣除標(biāo)準(zhǔn)是（）。A全額扣除B在年度應(yīng)納稅所得額12以內(nèi)的部分扣除C在年度利潤(rùn)總額12以內(nèi)的部分扣除D在年度應(yīng)納稅所得額3以內(nèi)的部分扣除【正確答案】C【答案解析】本題考核公益性捐贈(zèng)支出?！肮嫘跃栀?zèng)“支出，不超過(guò)“年度利潤(rùn)總額“12的部分，準(zhǔn)予扣除?！纠}單選題】某企業(yè)2012年度銷售收入為272000元，發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)5000元，根據(jù)個(gè)人所得稅法律的規(guī)定，該企業(yè)當(dāng)年可以在稅前扣除的業(yè)務(wù)招待費(fèi)最高為（）元。A1360B3000C3808D5000【正確答案】A【答案解析】本題考核業(yè)務(wù)招待費(fèi)的扣除。5000603000元，但是超過(guò)營(yíng)業(yè)收入的5‰，2720005‰1360，所以該企業(yè)當(dāng)年可以在稅前扣除的業(yè)務(wù)招待費(fèi)最高1360元【考題單選題】（2010年改）某企業(yè)2009年度銷售收入為272000元，發(fā)生廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)50000元，根據(jù)企業(yè)所得稅法律的規(guī)定，該企業(yè)當(dāng)年可以在稅前扣除的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)最高為（）元。

簡(jiǎn)介：＊在全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話＊在全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話在全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議上的講話2019年7月2019年時(shí)間過(guò)去了，全區(qū)的一些工作需要總結(jié)通報(bào)，各個(gè)地方和單位都有很多好的做法和經(jīng)驗(yàn)需要推廣。選擇＊＊為現(xiàn)場(chǎng)，不僅是＊＊的工作做的不錯(cuò)，還因?yàn)椋墓ぷ黧w現(xiàn)了鎮(zhèn)街道半年工作的一個(gè)層面。另一方面，當(dāng)前我區(qū)正處在加快發(fā)展的最為關(guān)鍵的時(shí)刻，讓大家了解外面的，對(duì)照自己的，以對(duì)工作有一個(gè)推動(dòng)。在剛剛結(jié)束的全市經(jīng)濟(jì)工作現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)上，我和＃＃同志親身感受到了全市加快發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。所以這次會(huì)議就選擇了幾個(gè)點(diǎn)，也讓大家看一看。會(huì)后希望各級(jí)都要很好地總結(jié)思考一下。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)。一、關(guān)于上半年工作對(duì)于上半年的工作，＃＃同志已進(jìn)行了全面總結(jié)?？偟恼f(shuō)來(lái)是運(yùn)行正常、亮點(diǎn)不斷、后勁較足、仍需努力。從表現(xiàn)上看，全區(qū)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不斷提高、后勁進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)城市發(fā)展取得新成效，在運(yùn)用市場(chǎng)化手段促進(jìn)發(fā)展和機(jī)制創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)了新突破，黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面推進(jìn)。更為重要的是從思想思路上看，全區(qū)上下的精神狀態(tài)非常好，工作思路非常清晰，又涌現(xiàn)出一批新的工作亮點(diǎn)。LOCALHOST這半年，全區(qū)上下圍繞大局，始終保持高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)，始終堅(jiān)持招商引資、加快發(fā)展不動(dòng)搖，進(jìn)一步形成了你追我趕、競(jìng)相發(fā)展的生動(dòng)局面。除＊＊鎮(zhèn)外，各個(gè)地方和單位為載體，吸引外資，盤(pán)活資產(chǎn)，原水泥廠、長(zhǎng)絨廠又煥發(fā)出新的活力，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。區(qū)直各個(gè)部門(mén)單位也都立足職能，積極主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。高科園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和全區(qū)的舊城改造工作實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，計(jì)劃生育工作創(chuàng)造了城市計(jì)劃生工作新機(jī)制，衛(wèi)生工作創(chuàng)造了鎮(zhèn)村衛(wèi)生一體化管理機(jī)制，教育工作實(shí)現(xiàn)了高考成績(jī)的新突破。區(qū)組織穩(wěn)定工作線在工作壓力大、工作難度高的情況下，鋪下身子，任勞任怨，有力地維護(hù)了全區(qū)社會(huì)的穩(wěn)定。財(cái)稅金融部門(mén)面對(duì)財(cái)政緊張的新形勢(shì)，積極研究新的應(yīng)對(duì)舉措，有效地保證了全區(qū)財(cái)政協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。農(nóng)口部門(mén)在今年繁重的農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作任務(wù)面前，積極發(fā)揮服務(wù)職能作用，做了大量艱苦細(xì)致的工作。其他各個(gè)部門(mén)單位、各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)也都創(chuàng)造出了一流業(yè)績(jī)，很多工作走在了全市前列。區(qū)幾套班子領(lǐng)導(dǎo)成員、各鎮(zhèn)街道、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，對(duì)事關(guān)全局的主要任務(wù)、重點(diǎn)工作，親臨一線，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，督促檢查，搞好協(xié)調(diào)，狠抓落實(shí)。全區(qū)廣大基層干部腳踏實(shí)地，苦干實(shí)干，任勞任怨，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)大局穩(wěn)定做出了很大貢獻(xiàn)。全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，形成了和諧穩(wěn)定、風(fēng)正氣順、心齊勁足的發(fā)展氛圍。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒地看到，把我們的工作放在全國(guó)、全省、全市的大格局中比較，我們?cè)谒枷虢夥?、機(jī)制創(chuàng)新、工作落實(shí)、發(fā)展環(huán)境等方面還有不盡人意的地方，我們的許多優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有完全發(fā)揮好，我們面臨的很多機(jī)遇還沒(méi)有完全抓住，上級(jí)的