簡介：農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理相關的法律法規(guī),一樹梨花,農(nóng)機監(jiān)理屬于行政執(zhí)法機構,中國農(nóng)機監(jiān)理英文縮寫CAMS,國家賦予職能（1）貫徹執(zhí)行國家農(nóng)機化和安全生產(chǎn)的方針政策。（2）負責農(nóng)業(yè)機械的安全技術檢驗，駕駛操作人員考核、核發(fā)牌證。（3）對農(nóng)業(yè)機械進行年度安全檢驗。（4）負責處理農(nóng)業(yè)機械事故。（5）開展農(nóng)機安全宣傳教育。（6）對農(nóng)業(yè)機械及駕駛人員實施安全檢查，處罰違章行為。,農(nóng)機監(jiān)理發(fā)展歷史,1984年，國家發(fā)布了國務院關于農(nóng)民個人或聯(lián)戶購置機動車船和拖拉機經(jīng)營運輸業(yè)的若干規(guī)定。其中第三條規(guī)定“農(nóng)民個人或聯(lián)戶的農(nóng)用拖拉機，由縣、市以上農(nóng)機監(jiān)理部門負責檢驗，并辦理報戶（過戶）、發(fā)牌證手續(xù)；其駕駛人員，必須按有關規(guī)定進行考試、考核，取得合格證?！边@是農(nóng)機監(jiān)理部門以行業(yè)身份出現(xiàn)，在國務院文件中最早最權威的表述。,1986年10月國務院下發(fā)了關于改革道路交通管理體制的通知由公安部門委托農(nóng)機部門管理農(nóng)機。此后，由農(nóng)牧漁業(yè)部頒發(fā)的農(nóng)用拖拉機及駕駛員安全監(jiān)督管理規(guī)章對農(nóng)機監(jiān)理的性質(zhì)、任務及管理職責等作出系統(tǒng)規(guī)定。1987年。國務院67號文件要求農(nóng)機部門“努力管好用好農(nóng)業(yè)機械，切實加強技督，改善機具技術狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)?！?987年底，全國已有27個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、285個地（市）、2227個縣都成立了農(nóng)機安全監(jiān)理機構。,1998年6月25日國務院辦公廳關于印發(fā)農(nóng)業(yè)部職能配置內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定的通知明確規(guī)定農(nóng)業(yè)部門負責“組織實施拖拉機、聯(lián)合收割機、農(nóng)用運輸車等農(nóng)機的安全監(jiān)理、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、鑒定和認證管理”2004年道路交通安全法第一百二十一條對上道路行駛的拖拉機，由農(nóng)業(yè)（農(nóng)業(yè)機械）主管部門行使本法第八條、第九條、第十三條、第十九條、第二十三條規(guī)定的公安機關交通管理部門的管理職權。,2009年第563號國務院令農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理條例明確了由農(nóng)業(yè)（農(nóng)業(yè)機械）主管部門在中華人民共和國境內(nèi)從事農(nóng)業(yè)機械的生產(chǎn)、銷售、維修、使用操作以及安全監(jiān)督管理等活動，及”“農(nóng)業(yè)機械”是指用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及其產(chǎn)品初加工等相關農(nóng)事活動的機械、設備。,農(nóng)機安全監(jiān)管適用有關法律法規(guī),中華人民共和國農(nóng)業(yè)機械化促進法中華人民共和國道路交通安全法中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理條例聯(lián)合收割機及駕駛人安全監(jiān)理規(guī)定拖拉機登記規(guī)定拖拉機駕駛證申領和使用規(guī)定拖拉機聯(lián)合收割機牌證制發(fā)監(jiān)督管理辦法聯(lián)合收割機駕駛證業(yè)務工作規(guī)范,聯(lián)合收割機登記工作規(guī)范拖拉機駕駛證業(yè)務工作規(guī)范拖拉機登記規(guī)定工作規(guī)范拖拉機駕駛培訓管理辦法聯(lián)合收割機跨區(qū)作業(yè)管理辦法農(nóng)業(yè)機械維修管理規(guī)定中華人民共和國節(jié)約能源法中華人民共和國環(huán)境保護法道路交通事故社會救助基金管理試行辦法湖北省農(nóng)業(yè)機械化促進條例,農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理條例第一條為了加強農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理，預防和減少農(nóng)業(yè)機械事故，保障人民生命和財產(chǎn)安全，制定本條例。第二條在中華人民共和國境內(nèi)從事農(nóng)業(yè)機械的生產(chǎn)、銷售、維修、使用操作以及安全監(jiān)督管理等活動，應當遵守本條例。本條例所稱農(nóng)業(yè)機械，是指用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及其產(chǎn)品初加工等相關農(nóng)事活動的機械、設備。第三條農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理應當遵循以人為本、預防事故、保障安全、促進發(fā)展的原則。,第四條縣級以上人民政府應當加強對農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理工作的領導，完善農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理體系，增加對農(nóng)民購買農(nóng)業(yè)機械的補貼，保障農(nóng)業(yè)機械安全的財政投入，建立健全農(nóng)業(yè)機械安全生產(chǎn)責任制。第五條國務院有關部門和地方各級人民政府、有關部門應當加強農(nóng)業(yè)機械安全法律、法規(guī)、標準和知識的宣傳教育。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織、農(nóng)業(yè)機械所有人應當對農(nóng)業(yè)機械操作人員及相關人員進行農(nóng)業(yè)機械安全使用教育，提高其安全意識。第六條國家鼓勵和支持開發(fā)、生產(chǎn)、推廣、應用先進適用、安全可靠、節(jié)能環(huán)保的農(nóng)業(yè)機械，建立健全農(nóng)業(yè)機械安全技術標準和安全操作規(guī)程。,第八條國家建立落后農(nóng)業(yè)機械淘汰制度和危及人身財產(chǎn)安全的農(nóng)業(yè)機械報廢制度，并對淘汰和報廢的農(nóng)業(yè)機械依法實行回收。第九條國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門、工業(yè)主管部門、質(zhì)量監(jiān)督部門和工商行政管理部門等有關部門依照本條例和國務院規(guī)定的職責，負責農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門、工業(yè)主管部門和縣級以上地方質(zhì)量監(jiān)督部門、工商行政管理部門等有關部門按照各自職責，負責本行政區(qū)域的農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理工作。,第十二條農(nóng)業(yè)機械生產(chǎn)者應當按照農(nóng)業(yè)機械安全技術標準對生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)機械進行檢驗；農(nóng)業(yè)機械經(jīng)檢驗合格并附具詳盡的安全操作說明書和標注安全警示標志后，方可出廠銷售；依法必須進行認證的農(nóng)業(yè)機械，在出廠前應當標注認證標志。上道路行駛的拖拉機，依法必須經(jīng)過認證的，在出廠前應當標注認證標志，并符合機動車國家安全技術標準。農(nóng)業(yè)機械生產(chǎn)者應當建立產(chǎn)品出廠記錄制度，如實記錄農(nóng)業(yè)機械的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)批號、檢驗合格證號、購貨者名稱及聯(lián)系方式、銷售日期等內(nèi)容。出廠記錄保存期限不得少于3年。,第十三條進口的農(nóng)業(yè)機械應當符合我國農(nóng)業(yè)機械安全技術標準，并依法由出入境檢驗檢疫機構檢驗合格。依法必須進行認證的農(nóng)業(yè)機械，還應當由出入境檢驗檢疫機構進行入境驗證。第十七條禁止生產(chǎn)、銷售下列農(nóng)業(yè)機械（一）不符合農(nóng)業(yè)機械安全技術標準的；（二）依法實行工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理而未取得許可證的；（三）依法必須進行認證而未經(jīng)認證的；（四）利用殘次零配件或者報廢農(nóng)業(yè)機械的發(fā)動機、方向機、變速器、車架等部件拼裝的；（五）國家明令淘汰的。,第十八條從事農(nóng)業(yè)機械維修經(jīng)營，應當有必要的維修場地，有必要的維修設施、設備和檢測儀器，有相應的維修技術人員，有安全防護和環(huán)境保護措施，取得相應的維修技術合格證書，并依法辦理工商登記手續(xù)。申請農(nóng)業(yè)機械維修技術合格證書，應當向當?shù)乜h級人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門提交下列材料（一）農(nóng)業(yè)機械維修業(yè)務申請表；（二）申請人身份證明、企業(yè)名稱預先核準通知書；（三）維修場所使用證明；（四）主要維修設施、設備和檢測儀器清單；（五）主要維修技術人員的國家職業(yè)資格證書。農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當自收到申請之日起20個工作日內(nèi)，對符合條件的，核發(fā)維修技術合格證書；對不符合條件的，書面通知申請人并說明理由。維修技術合格證書有效期為3年；有效期滿需要繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)機械維修的，應當在有效期滿前申請繼續(xù)。,第十九條農(nóng)業(yè)機械維修經(jīng)營者應當遵守國家有關維修質(zhì)量安全技術規(guī)范和維修質(zhì)量保證期的規(guī)定，確保維修質(zhì)量。從事農(nóng)業(yè)機械維修不得有下列行為（一）使用不符合農(nóng)業(yè)機械安全技術標準的零配件；（二）拼裝、改裝農(nóng)業(yè)機械整機；（三）承攬維修已經(jīng)達到報廢條件的農(nóng)業(yè)機械；（四）法律、法規(guī)和國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門規(guī)定的其他禁止性行為。,第二十條農(nóng)業(yè)機械操作人員可以參加農(nóng)業(yè)機械操作人員的技能培訓，可以向有關農(nóng)業(yè)機械化主管部門、人力資源和社會保障部門申請職業(yè)技能鑒定，獲取相應等級的國家職業(yè)資格證書。第二十一條拖拉機、聯(lián)合收割機投入使用前，其所有人應當按照國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門的規(guī)定，持本人身份證明和機具來源證明，向所在地縣級人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門申請登記。拖拉機、聯(lián)合收割機經(jīng)安全檢驗合格的，農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當在2個工作日內(nèi)予以登記并核發(fā)相應的證書和牌照。拖拉機、聯(lián)合收割機使用期間登記事項發(fā)生變更的，其所有人應當按照國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門的規(guī)定申請變更登記。,第二十二條拖拉機、聯(lián)合收割機操作人員經(jīng)過培訓后，應當按照國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門的規(guī)定，參加縣級人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門組織的考試?？荚嚭细竦?，農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當在2個工作日內(nèi)核發(fā)相應的操作證件。拖拉機、聯(lián)合收割機操作證件有效期為6年；有效期滿，拖拉機、聯(lián)合收割機操作人員可以向原發(fā)證機關申請續(xù)展。未滿18周歲不得操作拖拉機、聯(lián)合收割機。操作人員年滿70周歲的，縣級人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當注銷其操作證件。,第二十三條拖拉機、聯(lián)合收割機應當懸掛牌照。拖拉機上道路行駛，聯(lián)合收割機因轉(zhuǎn)場作業(yè)、維修、安全檢驗等需要轉(zhuǎn)移的，其操作人員應當攜帶操作證件。拖拉機、聯(lián)合收割機操作人員不得有下列行為（一）操作與本人操作證件規(guī)定不相符的拖拉機、聯(lián)合收割機；（二）操作未按照規(guī)定登記、檢驗或者檢驗不合格、安全設施不全、機件失效的拖拉機、聯(lián)合收割機；（三）使用國家管制的精神藥品、麻醉品后操作拖拉機、聯(lián)合收割機；（四）患有妨礙安全操作的疾病操作拖拉機、聯(lián)合收割機；（五）國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門規(guī)定的其他禁止行為。禁止使用拖拉機、聯(lián)合收割機違反規(guī)定載人。,第二十五條縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門負責農(nóng)業(yè)機械事故責任的認定和調(diào)解處理。本條例所稱農(nóng)業(yè)機械事故，是指農(nóng)業(yè)機械在作業(yè)或者轉(zhuǎn)移等過程中造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的事件。農(nóng)業(yè)機械在道路上發(fā)生的交通事故，由公安機關交通管理部門依照道路交通安全法律、法規(guī)處理；拖拉機在道路以外通行時發(fā)生的事故，公安機關交通管理部門接到報案的，參照道路交通安全法律、法規(guī)處理。農(nóng)業(yè)機械事故造成公路及其附屬設施損壞的，由交通主管部門依照公路法律、法規(guī)處理。,第二十六條在道路以外發(fā)生的農(nóng)業(yè)機械事故，操作人員和現(xiàn)場其他人員應當立即停止作業(yè)或者停止農(nóng)業(yè)機械的轉(zhuǎn)移，保護現(xiàn)場，造成人員傷害的，應當向事故發(fā)生地農(nóng)業(yè)機械化主管部門報告；造成人員死亡的，還應當向事故發(fā)生地公安機關報告。造成人身傷害的，應當立即采取措施，搶救受傷人員。因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應當標明位置。接到報告的農(nóng)業(yè)機械化主管部門和公安機關應當立即派人趕赴現(xiàn)場進行勘驗、檢查，收集證據(jù)，組織搶救受傷人員，盡快恢復正常的生產(chǎn)秩序。,第二十七條對經(jīng)過現(xiàn)場勘驗、檢查的農(nóng)業(yè)機械事故，農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當在10個工作日內(nèi)制作完成農(nóng)業(yè)機械事故認定書；需要進行農(nóng)業(yè)機械鑒定的，應當自收到農(nóng)業(yè)機械鑒定機構出具的鑒定結論之日起5個工作日內(nèi)制作農(nóng)業(yè)機械事故認定書。農(nóng)業(yè)機械事故認定書應當載明農(nóng)業(yè)機械事故的基本事實、成因和當事人的責任，并在制作完成農(nóng)業(yè)機械事故認定書之日起3個工作日內(nèi)送達當事人。,第二十八條當事人對農(nóng)業(yè)機械事故損害賠償有爭議，請求調(diào)解的，應當自收到事故認定書之日起10個工作日內(nèi)向農(nóng)業(yè)機械化主管部門書面提出調(diào)解申請。調(diào)解達成協(xié)議的，農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當制作調(diào)解書送交各方當事人。調(diào)解書經(jīng)各方當事人共同簽字后生效。調(diào)解不能達成協(xié)議或者當事人向人民法院提起訴訟的，農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當終止調(diào)解并書面通知當事人。調(diào)解達成協(xié)議后當事人反悔的，可以向人民法院提起訴訟。,第二十九條農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當為當事人處理農(nóng)業(yè)機械事故損害賠償?shù)群罄m(xù)事宜提供幫助和便利。因農(nóng)業(yè)機械產(chǎn)品質(zhì)量原因?qū)е率鹿实模r(nóng)業(yè)機械化主管部門應當依法出具有關證明材料。農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當定期將農(nóng)業(yè)機械事故統(tǒng)計情況及說明材料報送上級農(nóng)業(yè)機械化主管部門并抄送同級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。農(nóng)業(yè)機械事故構成生產(chǎn)安全事故的，應當依照相關法律、行政法規(guī)的規(guī)定調(diào)查處理并追究責任。,第三十條縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當定期對危及人身財產(chǎn)安全的農(nóng)業(yè)機械進行免費實地安全檢驗。但是道路交通安全法律對拖拉機的安全檢驗另有規(guī)定的，從其規(guī)定。拖拉機、聯(lián)合收割機的安全檢驗為每年1次。實施安全技術檢驗的機構應當對檢驗結果承擔法律責任。第三十一條農(nóng)業(yè)機械化主管部門在安全檢驗中發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)機械存在事故隱患的，應當告知其所有人停止使用并及時排除隱患。實施安全檢驗的農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當對安全檢驗情況進行匯總，建立農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理檔案。,第三十二條聯(lián)合收割機跨行政區(qū)域作業(yè)前，當?shù)乜h級人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當會同有關部門，對跨行政區(qū)域作業(yè)的聯(lián)合收割機進行必要的安全檢查，并對操作人員進行安全教育。第三十三條國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當定期對農(nóng)業(yè)機械安全使用狀況進行分析評估，發(fā)布相關信息。第三十四條國務院工業(yè)主管部門應當定期對農(nóng)業(yè)機械生產(chǎn)行業(yè)運行態(tài)勢進行監(jiān)測和分析，并按照先進適用、安全可靠、節(jié)能環(huán)保的要求，會同國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門、質(zhì)量監(jiān)督部門等有關部門制定、公布國家明令淘汰的農(nóng)業(yè)機械產(chǎn)品目錄。,第三十五條危及人身財產(chǎn)安全的農(nóng)業(yè)機械達到報廢條件的，應當停止使用，予以報廢。農(nóng)業(yè)機械的報廢條件由國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門會同國務院質(zhì)量監(jiān)督部門、工業(yè)主管部門規(guī)定。縣級人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門對達到報廢條件的危及人身財產(chǎn)安全的農(nóng)業(yè)機械，應當書面告知其所有人。第三十六條國家對達到報廢條件或者正在使用的國家已經(jīng)明令淘汰的農(nóng)業(yè)機械實行回收。農(nóng)業(yè)機械回收辦法由國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門會同國務院財政部門、商務主管部門制定。第三十七條回收的農(nóng)業(yè)機械由縣級人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門監(jiān)督回收單位進行解體或者銷毀。,第四十條農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理執(zhí)法人員在農(nóng)田、場院等場所進行農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督檢查時，可以采取下列措施（一）向有關單位和個人了解情況，查閱、復制有關資料；（二）查驗拖拉機、聯(lián)合收割機證書、牌照及有關操作證件；（三）檢查危及人身財產(chǎn)安全的農(nóng)業(yè)機械的安全狀況，對存在重大事故隱患的農(nóng)業(yè)機械，責令當事人立即停止作業(yè)或者停止農(nóng)業(yè)機械的轉(zhuǎn)移，并進行維修；（四）責令農(nóng)業(yè)機械操作人員改正違規(guī)操作行為。,第四十一條發(fā)生農(nóng)業(yè)機械事故后企圖逃逸的、拒不停止存在重大事故隱患農(nóng)業(yè)機械的作業(yè)或者轉(zhuǎn)移的，縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門可以扣押有關農(nóng)業(yè)機械及證書、牌照、操作證件。案件處理完畢或者農(nóng)業(yè)機械事故肇事方提供擔保的，縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當及時退還被扣押的農(nóng)業(yè)機械及證書、牌照、操作證件。存在重大事故隱患的農(nóng)業(yè)機械，其所有人或者使用人排除隱患前不得繼續(xù)使用。第四十二條農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理執(zhí)法人員進行安全監(jiān)督檢查時，應當佩戴統(tǒng)一標志，出示行政執(zhí)法證件。農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督檢查、事故勘察車輛應當在車身噴涂統(tǒng)一標識。,第四十三條農(nóng)業(yè)機械化主管部門不得為農(nóng)業(yè)機械指定維修經(jīng)營者。第四十四條農(nóng)業(yè)機械化主管部門應當定期向同級公安機關交通管理部門通報拖拉機登記、檢驗以及有關證書、牌照、操作證件發(fā)放情況。公安機關交通管理部門應當定期向同級農(nóng)業(yè)機械化主管部門通報農(nóng)業(yè)機械在道路上發(fā)生的交通事故及處理情況。,法律責任,第四十五條縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門、工業(yè)主管部門、質(zhì)量監(jiān)督部門和工商行政管理部門及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任（一）不依法對拖拉機、聯(lián)合收割機實施安全檢驗、登記，或者不依法核發(fā)拖拉機、聯(lián)合收割機證書、牌照的；（二）對未經(jīng)考試合格者核發(fā)拖拉機、聯(lián)合收割機操作證件，或者對經(jīng)考試合格者拒不核發(fā)拖拉機、聯(lián)合收割機操作證件的；（三）對不符合條件者核發(fā)農(nóng)業(yè)機械維修技術合格證書，或者對符合條件者拒不核發(fā)農(nóng)業(yè)機械維修技術合格證書的；（四）不依法處理農(nóng)業(yè)機械事故，或者不依法出具農(nóng)業(yè)機械事故認定書和其他證明材料的；（五）在農(nóng)業(yè)機械生產(chǎn)、銷售等過程中不依法履行監(jiān)督管理職責的；（六）其他未依照本條例的規(guī)定履行職責的行為。,第四十六條生產(chǎn)、銷售利用殘次零配件或者報廢農(nóng)業(yè)機械的發(fā)動機、方向機、變速器、車架等部件拼裝的農(nóng)業(yè)機械的，由縣級以上質(zhì)量監(jiān)督部門、工商行政管理部門按照職責權限責令停止生產(chǎn)、銷售，沒收違法所得和違法生產(chǎn)、銷售的農(nóng)業(yè)機械，并處違法產(chǎn)品貨值金額1倍以上3倍以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。農(nóng)業(yè)機械生產(chǎn)者、銷售者違反工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理、認證認可管理、安全技術標準管理以及產(chǎn)品質(zhì)量管理的，依照有關法律、行政法規(guī)處罰。,第四十七條農(nóng)業(yè)機械銷售者未依照本條例的規(guī)定建立、保存銷售記錄的，由縣級以上工商行政管理部門責令改正，給予警告；拒不改正的，處1000元以上1萬元以下罰款，并責令停業(yè)整頓；情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。第四十八條未取得維修技術合格證書或者使用偽造、變造、過期的維修技術合格證書從事維修經(jīng)營的，由縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門收繳偽造、變造、過期的維修技術合格證書，限期補辦有關手續(xù)，沒收違法所得，并處違法經(jīng)營額1倍以上2倍以下罰款；逾期不補辦的，處違法經(jīng)營額2倍以上5倍以下罰款，并通知工商行政管理部門依法處理。,第四十九條農(nóng)業(yè)機械維修經(jīng)營者使用不符合農(nóng)業(yè)機械安全技術標準的配件維修農(nóng)業(yè)機械，或者拼裝、改裝農(nóng)業(yè)機械整機，或者承攬維修已經(jīng)達到報廢條件的農(nóng)業(yè)機械的，由縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門責令改正，沒收違法所得，并處違法經(jīng)營額1倍以上2倍以下罰款；拒不改正的，處違法經(jīng)營額2倍以上5倍以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷維修技術合格證。,第五十條未按照規(guī)定辦理登記手續(xù)并取得相應的證書和牌照，擅自將拖拉機、聯(lián)合收割機投入使用，或者未按照規(guī)定辦理變更登記手續(xù)的，由縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門責令限期補辦相關手續(xù)；逾期不補辦的，責令停止使用；拒不停止使用的，扣押拖拉機、聯(lián)合收割機，并處200元以上2000元以下罰款。,第五十一條偽造、變造或者使用偽造、變造的拖拉機、聯(lián)合收割機證書和牌照的，或者使用其他拖拉機、聯(lián)合收割機的證書和牌照的，由縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門收繳偽造、變造或者使用的證書和牌照，對違法行為人予以批評教育，并處200元以上2000元以下罰款。第五十二條未取得拖拉機、聯(lián)合收割機操作證件而操作拖拉機、聯(lián)合收割機的，由縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門責令改正，處100元以上500元以下罰款。,第五十三條拖拉機、聯(lián)合收割機操作人員操作與本人操作證件規(guī)定不相符的拖拉機、聯(lián)合收割機，或者操作未按照規(guī)定登記、檢驗或者檢驗不合格、安全設施不全、機件失效的拖拉機、聯(lián)合收割機，或者使用國家管制的精神藥品、麻醉品后操作拖拉機、聯(lián)合收割機，或者患有妨礙安全操作的疾病操作拖拉機、聯(lián)合收割機的，由縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門對違法行為人予以批評教育，責令改正；拒不改正的，處100元以上500元以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷有關人員的操作證件。,第五十四條使用拖拉機、聯(lián)合收割機違反規(guī)定載人的，由縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門對違法行為人予以批評教育，責令改正；拒不改正的，扣押拖拉機、聯(lián)合收割機的證書、牌照；情節(jié)嚴重的，吊銷有關人員的操作證件。非法從事經(jīng)營性道路旅客運輸?shù)?，由交通主管部門依照道路運輸管理法律、行政法規(guī)處罰。當事人改正違法行為的，應當及時退還扣押的拖拉機、聯(lián)合收割機的證書、牌照。,第五十五條經(jīng)檢驗、檢查發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)機械存在事故隱患，經(jīng)農(nóng)業(yè)機械化主管部門告知拒不排除并繼續(xù)使用的，由縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門對違法行為人予以批評教育，責令改正；拒不改正的，責令停止使用；拒不停止使用的，扣押存在事故隱患的農(nóng)業(yè)機械。事故隱患排除后，應當及時退還扣押的農(nóng)業(yè)機械。第五十六條違反本條例規(guī)定，造成他人人身傷亡或者財產(chǎn)損失的，依法承擔民事責任；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。,第五十七條本條例所稱危及人身財產(chǎn)安全的農(nóng)業(yè)機械，是指對人身財產(chǎn)安全可能造成損害的農(nóng)業(yè)機械，包括拖拉機、聯(lián)合收割機、機動植保機械、機動脫粒機、飼料粉碎機、插秧機、鍘草機等。第五十八條本條例規(guī)定的農(nóng)業(yè)機械證書、牌照、操作證件和維修技術合格證，由國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門會同國務院有關部門統(tǒng)一規(guī)定式樣，由國務院農(nóng)業(yè)機械化主管部門監(jiān)制。第五十九條拖拉機操作證件考試收費、安全技術檢驗收費和牌證的工本費，應當嚴格執(zhí)行國務院價格主管部門核定的收費標準。第六十條本條例自2009年11月1日起施行。,其它法律法規(guī)賦予農(nóng)機監(jiān)理的權力與義務,,中華人民共和國農(nóng)業(yè)機械化促進法第三條縣級以上人民政府應當把推進農(nóng)業(yè)機械化納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，采取財政支持和實施國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策以及金融扶持等措施，逐步提高對農(nóng)業(yè)機械化的資金投入，充分發(fā)揮市場機制的作用，按照因地制宜、經(jīng)濟有效、保障安全、保護環(huán)境的原則，促進農(nóng)業(yè)機械化的發(fā)展。第六條國務院農(nóng)業(yè)行政主管部門和其他負責農(nóng)業(yè)機械化有關工作的部門，按照各自的職責分工，密切配合，共同做好農(nóng)業(yè)機械化促進工作。,第二十條國務院農(nóng)業(yè)行政主管部門和縣級以上地方人民政府主管農(nóng)業(yè)機械化工作的部門，應當按照安全生產(chǎn)、預防為主的方針，加強對農(nóng)業(yè)機械安全使用的宣傳、教育和管理。農(nóng)業(yè)機械使用者作業(yè)時，應當按照安全操作規(guī)程操作農(nóng)業(yè)機械，在有危險的部位和作業(yè)現(xiàn)場設置防護裝置或者警示標志。第三十一條農(nóng)業(yè)機械駕駛、操作人員違反國家規(guī)定的安全操作規(guī)程，違章作業(yè)的，責令改正，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。,中華人民共和國道路交通安全法第四條機動車的登記，分為注冊登記、變更登記、轉(zhuǎn)移登記、抵押登記和注銷登記。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當在機動車注冊登記時提交的其他證明、憑證。不屬于國務院機動車產(chǎn)品主管部門規(guī)定免予安全技術檢驗的車型的，還應當提供機動車安全技術檢驗合格證明。,第十五條機動車安全技術檢驗由機動車安全技術檢驗機構實施。機動車安全技術檢驗機構應當按照國家機動車安全技術檢驗標準對機動車進行檢驗，對檢驗結果承擔法律責任。質(zhì)量技術監(jiān)督部門負責對機動車安全技術檢驗機構實行資格管理和計量認證管理，對機動車安全技術檢驗設備進行檢定，對執(zhí)行國家機動車安全技術檢驗標準的情況進行監(jiān)督。機動車安全技術檢驗項目由國務院公安部門會同國務院質(zhì)量技術監(jiān)督部門規(guī)定。,中華人民共和國農(nóng)業(yè)機械維修管理規(guī)定第十三條農(nóng)業(yè)機械維修者和維修配件銷售者應當向農(nóng)業(yè)機械消費者如實說明維修配件的真實質(zhì)量狀況，農(nóng)業(yè)機械維修者使用可再利用舊配件進行維修時，應當征得送修者同意，并保證農(nóng)業(yè)機械安全性能符合國家安全標準。禁止農(nóng)業(yè)機械維修者和維修配件銷售者從事下列活動（一）銷售不符合國家技術規(guī)范強制性要求的農(nóng)業(yè)機械維修配件；（二）使用不符合國家技術規(guī)范強制性要求的維修配件維修農(nóng)業(yè)機械；（三）以次充好、以舊充新，或者作引人誤解的虛假宣傳；（四）利用維修零配件和報廢機具的部件拼裝農(nóng)業(yè)機械整機；（五）承攬已報廢農(nóng)業(yè)機械維修業(yè)務。,第二十四條違反本規(guī)定，未取得農(nóng)業(yè)機械維修技術合格證從事維修業(yè)務的，由農(nóng)業(yè)機械化主管部門責令限期改正；逾期拒不改正的，或者使用偽造、變造的農(nóng)業(yè)機械維修技術合格證的，處1000元以下罰款，并于5日內(nèi)通知工商行政管理部門依法處理。第二十五條違反本規(guī)定，不能保持設備、設施、人員、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護等技術條件符合要求的，由農(nóng)業(yè)機械化主管部門給予警告，限期整改；逾期達不到規(guī)定要求的，由縣級人民政府農(nóng)業(yè)機械化主管部門收回、注銷其農(nóng)業(yè)機械維修技術合格證。農(nóng)業(yè)機械化主管部門注銷農(nóng)業(yè)機械維修技術合格證后，應當自注銷之日起5日內(nèi)通知工商行政管理部門。被注銷者應當依法到工商行政管理部門辦理變更登記或注銷登記。第二十六條違反本規(guī)定，超越范圍承攬無技術能力保障的維修項目的，由農(nóng)業(yè)機械化主管部門處200元以上500元以下罰款。,道路交通事故社會救助基金管理試行辦法第四條地方財政部門負責對同級救助基金的籌集、使用和管理進行指導和監(jiān)督。地方保險監(jiān)督管理機構負責對保險公司是否按照規(guī)定及時足額向救助基金管理機構繳納救助基金實施監(jiān)督檢查。地方公安機關交通管理部門負責通知救助基金管理機構墊付道路交通事故中受害人的搶救費用。地方農(nóng)業(yè)機械化主管部門負責協(xié)助救助基金管理機構向涉及農(nóng)業(yè)機械的道路交通事故責任人追償。地方衛(wèi)生主管部門負責監(jiān)督醫(yī)療機構按照道路交通事故受傷人員臨床診療指南及時搶救道路交通事故中的受害人及依法申請救助基金墊付搶救費用。,第六條救助基金的來源包括（一）按照機動車交通事故責任強制保險（以下簡稱交強險）的保險費的一定比例提取的資金；（二）地方政府按照保險公司經(jīng)營交強險繳納營業(yè)稅數(shù)額給予的財政補助；（三）對未按照規(guī)定投保交強險的機動車的所有人、管理人的罰款；（四）救助基金利息；（五）救助基金管理機構依法向機動車道路交通事故責任人追償?shù)馁Y金；（六）社會捐款；（七）其他資金。,第十二條有下列情形之一時，救助基金墊付道路交通事故中受害人人身傷亡的喪葬費用、部分或者全部搶救費用（一）搶救費用超過交強險責任限額的；（二）肇事機動車未參加交強險的；（三）機動車肇事后逃逸的。依法應當由救助基金墊付受害人喪葬費用、部分或者全部搶救費用的，由道路交通事故發(fā)生地的救助基金管理機構及時墊付。救助基金一般墊付受害人自接受搶救之時起72小時內(nèi)的搶救費用，特殊情況下超過72小時的搶救費用由

簡介：第一單元第一單元我們的守護者我們的守護者1、感受生活中的法律、感受生活中的法律第二課時第二課時教學目標1、通過學習，初步了解刑法、民法和行政法的概念、特點及內(nèi)容，知道不同的法律調(diào)整不同領域的社會關系，發(fā)揮不同的功能。2、通過學習，知道法律為我們設定了行為準則，提供了外部保障，維護著我們的正常生活。3、認識的法律是保護我們的堅強盾牌，當我們的合法權益受到侵害的時候，要善于運用法律的武器，依法維護自己的權益。教學重點了解刑法、民法和行政法的概念，體會法律的巨大作用。教學難點懂得法律保護了我們的哪些權益。教學準備多媒體課件，法律案例，課本插圖等等。預習要求觀察我們生活中哪些地方存在哪些法律規(guī)定，這些法律法規(guī)起著怎樣的作用。教學過程一、復習導入1、復習同學們，上一課我們初步認識了法律，知道在生活中到處都有法律的身影，下面老師來考考大家，作為中華人民共和國的公民，我們依法享有哪些權利同時又要履行哪些義務我們在生活中哪些地方涉及到哪些法律2、導入今天這節(jié)課，我們繼續(xù)跟大家學習有關法律方面的常識。3、板書課題1、感受生活中的法律二、生活與法律1、認識刑法教師引導法律一般分為兩類，一是刑法，二是民法，那么什么是刑法呢業(yè)指定維修商，維修商經(jīng)檢查說這臺機器是假機器，不是步步高廠生產(chǎn)的。而后王先生憑發(fā)票找到超市，超市說是組裝的。幾次解決不妥，王先生反映到某新聞媒體，通過媒體的介入。該超市作出了退還王先生原購機的錢款，并免費為王先生換同型號的真機一臺。3、行政法過渡除了刑法和民法，與我們生活密切相關的，還有行政法等法律，那么什么是行政法呢出示課本第7頁的下面兩幅插圖，學生看一看，了解插圖的內(nèi)容，并讀一讀相關的文字，進一步了解行政法的有關知識。教師小結在法律的大家庭里，這些不同的法律，調(diào)整不同領域的社會關系，發(fā)揮不同的功能，它們規(guī)范著人們的行為，保障著社會生產(chǎn)生活的秩序。4、課堂訓練出示課本第8頁的活動園內(nèi)容，引導學生讀一讀并做一做，鞏固本節(jié)課所學的知識。5、討論交流這兩節(jié)課，我們通過學習，了解了我國的一些法律，請大家想一想，我們的學校生活會涉及哪些法律呢學生分小組討論交流做好記錄，然后全班交流。教師小結在我們的學校生活中涉及的法律也比較多，如主要的涉及到中華人民共和國教師法中華人民共和國國歌法中華人民共和國義務教育法中華人民共和國未成年人保護法、中華人民共和國預防未成年人犯罪法學生傷害事故處理辦法等等很多的法律。由此可見，法律法規(guī)已經(jīng)滲透到我們生活的各個方面，我們要遵守各項法律法規(guī)。三、法律作用大1、大家平時喜歡下棋和踢足球、打籃球等游戲和比賽嗎那么在平時的平時下象棋、踢足球、打籃球的過程中，我們要不要遵守規(guī)則呢如果不遵守規(guī)則，會有什么樣的后果學生聯(lián)系生活實際談一談在平時下象棋、踢足球、打籃球等游戲過程中也要遵守規(guī)則，否則這些活動就無法進行。教師引導是的，如果沒有規(guī)則，這些游戲活動就無法進行，人和

簡介：一會展業(yè)法律制度概述1會展管理體制我國的會展管理體制實行的還是審批制，具有強烈的行政干預色彩，與德國、法國不同的是，我國的審批制表現(xiàn)為政府對會展企業(yè)是否具備主辦會展的主體資格進行審批，對會展公司的市場行為進行干預，甚至表現(xiàn)為政府直接作為市場主體進行市場活動。1）國內(nèi)展的會展管理體制境內(nèi)舉辦的展覽會先有原商業(yè)部、內(nèi)貿(mào)部、國內(nèi)貿(mào)易局歸口管理，后又由國家經(jīng)貿(mào)委行使管理職責，中國貿(mào)促會可以審批其系統(tǒng)舉辦的國內(nèi)展。2002年11月，國務院取消了關于“全國性非涉外經(jīng)濟貿(mào)易展覽會”的審批制，改為登記制。目前，在國內(nèi)舉辦全國性非涉外經(jīng)濟貿(mào)易展覽會已經(jīng)不再實行審批制，只要到有關部門登記就可以了。2）境內(nèi)舉辦的對外經(jīng)濟技術展覽會的會展管理體制國務院辦公廳關于在我國境內(nèi)舉辦的對外經(jīng)濟技術展覽會加強管理的通知明確規(guī)定境內(nèi)舉辦對外經(jīng)濟技術展覽會（包括國際展覽會、對外經(jīng)濟貿(mào)易洽談會、出口商品交易會和境外民用經(jīng)濟技術來華展覽會等），由原外經(jīng)貿(mào)部（現(xiàn)商務部）負責協(xié)調(diào)和管理。通知規(guī)定有關審批部門和主辦主體的資格問題，具有明顯的審批制性質(zhì)。3）出國境舉辦經(jīng)濟貿(mào)易展覽會的會展管理體制2001年2月15日，中國貿(mào)促會和原外經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合出臺了出國舉辦經(jīng)濟貿(mào)易展覽會審批管理辦法，對出國辦展單位、審批和備核的程序、審批的依據(jù)和要求、展覽團的管理以及處罰措施做了明確的規(guī)定?，F(xiàn)在出國展相比原來由外經(jīng)貿(mào)部的行政審批有了很大改變，在審批內(nèi)容和范圍方面比過去有所減少。從總體上來看，隨著會展經(jīng)濟的逐步發(fā)展，我國會展管理體制必將由審批制向登記制或備案制過渡。2我國會展業(yè)的立法狀況20世紀80年代僅被當做中介服務機構沒有被當做行業(yè)發(fā)展。20世紀90年代，才出現(xiàn)相關法規(guī)。我國會展立法工作尚處在初期階段。從立法內(nèi)容上看，展覽業(yè)立法主要在于明確展覽業(yè)的管理部門、管理辦法、展覽活動的主體以及各方面的權利義務，增強展覽活動的透明度，為經(jīng)營者創(chuàng)造一個法治的市場環(huán)境。從立法機構和立法效力來看，目前我國會展業(yè)的立法基本上是由國務院制定和頒布的行政法規(guī)、國務院各部委局所頒布的行政規(guī)章以及地方性法規(guī)或規(guī)章，并且大都以辦法、通知形式出現(xiàn)，法律效力較低。加入WTO，更需要加快法律法規(guī)的建設。3我國會展業(yè)的法律體系兩大類一是通用型的法律法規(guī)，即各領域通用的調(diào)整一些基礎社會關系的法律法規(guī)，會展業(yè)涉及的主要有合同法、公司法、保險法、知識產(chǎn)權法、文物保護法、廣告法、產(chǎn)品質(zhì)量4）地方人大和地方政府制定的地方法規(guī)或規(guī)章二會展組織者審批與管理法律制度一會展組織者的審批1會展組辦單位的資格直到20世紀90年代，才陸續(xù)出臺相關規(guī)定。設立外商投資會議展覽公司暫行規(guī)定、關于審核出國（境）舉辦經(jīng)濟貿(mào)易展覽會組辦單位資格的通知1）出國（境）舉辦展覽會組辦單位資質(zhì)的規(guī)定原對外貿(mào)易合作部下發(fā)的關于審核出國（境）舉辦經(jīng)濟貿(mào)易展覽會組辦單位資格的通知以及出國舉辦經(jīng)濟貿(mào)易展覽會審批管理辦法對出國（境）舉辦經(jīng)濟貿(mào)易展覽會組辦單位的資格做了明確的規(guī)定。（1）出國（境）舉辦經(jīng)濟貿(mào)易展覽會組辦單位的界定出國（境）舉辦展覽會組辦單位，是指組織國內(nèi)企業(yè)赴國（境）外舉辦經(jīng)濟貿(mào)易展覽會和參加出國（境）外舉辦的國際貿(mào)易展覽會、博覽會的單位。根據(jù)規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市外經(jīng)貿(mào)主管部門；各省、自治區(qū)、直轄市和單列市貿(mào)促會分會、各行業(yè)貿(mào)促分會；全國性進出口商會、中國對外商投資企業(yè)協(xié)會均可出國（境）辦展。此外，其他出國（境）辦展單位必須具有對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部審核批準的出國（境）組辦單位資格。（2）有關申請出國辦展組辦單位資格①企業(yè)具有獨立企業(yè)法人資格，具備承擔舉辦展覽的民事責任能力和組織招商能力；設有專門從事辦展的部門或機構，并有相應展覽專業(yè)（包括策劃設計、組織、管理及外語）人員，具有完善的辦展規(guī)章制度；具有境內(nèi)舉辦對外經(jīng)濟技術展覽會主辦單位資格；具有因公臨時出國（境）任務審批權；獲得流通領域進出口經(jīng)營權5年以上，且上一年度進出口額達1億美元以上。②事業(yè)單位和社會團體成立3年以上，具有獨立的事業(yè)法人或社團法人資格，具備承擔舉辦展覽的民事責任能力和組織招商招展能力；設有專門從事辦展的部門或機構，并有相應展覽專業(yè)（包括策劃設計、組織、管理及外語）人員，具有完善的辦展規(guī)章制度；開辦經(jīng)費或注冊資金不少于300萬元人民幣；具有行業(yè)代表性；具有境內(nèi)舉辦對外經(jīng)濟技術展覽會主辦單位資格；事業(yè)單位或社會團體本身或其上級主管部門具有因公臨時出國（境）任務審批權。（3）有關組辦單位的組展范圍通知和辦法對各組辦單位的組展范圍規(guī)定如下①貿(mào)促會負責以國家名義組織參加國際展覽局登記或認可的世界博覽會，并代表國家出國辦展，可邀請國務院各部門、各地方人民政府及組織各地方、行業(yè)企業(yè)、經(jīng)濟團體參展。

簡介：企業(yè)法律需求調(diào)查問卷企業(yè)法律需求調(diào)查問卷請在括號內(nèi)劃鉤請在括號內(nèi)劃鉤可多選可多選或填寫相關內(nèi)容或填寫相關內(nèi)容企業(yè)名稱地址聯(lián)系人電話1、貴公司法律事務多少A、較多（）B、一般（）C、不多D、很少（）E、其他（）2、貴公司對市場交易安全感到擔心的是什么A、交易對象無支付能力（）B、交易對象無供貨能力（）C、交易對象產(chǎn)權不明晰（）D、交易對象主體不明確（）E、交易對象信用不良（）F、其他3、貴公司對交易對象的誠信關注點是什么A、與負責人的熟悉程度（）B、資產(chǎn)狀況（）C、企業(yè)形象（）D、與政府的關系（）E、企業(yè)負責人的人品（）F、其他4、貴公司在經(jīng)營中上發(fā)生過何類法律糾紛A、沒有發(fā)生過糾紛（）B、債務糾紛（）C、知識產(chǎn)權糾紛（）D、股權糾紛（）E、產(chǎn)品質(zhì)量糾紛（）F、供貨糾紛（）G、行政執(zhí)法糾紛（）H、商業(yè)欺詐（）I、國際貿(mào)易和海商海事糾紛（）J、其他5、貴公司目前最需要解決哪些法律問題A、公司股權結構治理（）B、建立完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度（）C、債權處理D、知識產(chǎn)權（）E、商業(yè)合同（）F、貿(mào)易糾紛問題（）G、公司股份制改造及上市H、企業(yè)并購重組3A、口頭協(xié)議（）B、書面合同（）C、其他13、貴公司公司在經(jīng)營活動中，書面合同形式通常采用以下哪種方式A、訂單（）B、制式合同（）C、各方協(xié)商起草的合同（）D、其他14、在公司經(jīng)營過程中，是否與員工發(fā)生過勞動爭議A、經(jīng)常發(fā)生（）B、偶爾發(fā)生（）C、沒有發(fā)生過（）D、其他15、貴公司遇到過什么樣的勞動爭議A、工傷賠償（）B、工資福利（）C、勞動合同（）D、員工流動（）E、其他16、貴公司是否按照公司法的相關規(guī)定設置了完善的公司治理結構A、已設置股東會、董事會執(zhí)行董事、監(jiān)事會監(jiān)事，且運行良好；（）B、已設置股東會、董事會執(zhí)行董事、監(jiān)事會監(jiān)事，但未運行；（）C、股東會、董事會執(zhí)行董事、監(jiān)事會監(jiān)事等機構設置不全；（）D、其他17、貴公司是否打算進行股份制改造A、有（）B、沒有（）18、貴公司是否在境內(nèi)外上市的準備或打算A、有（）B、沒有（）19、您認為企業(yè)在股份制該造、上市過程中哪一方面是最困難的A、不了解改制、上市操作（）B、改制審批程序復雜、手續(xù)繁瑣（）C、企業(yè)自身產(chǎn)權、財產(chǎn)、管理等方面的不足（）D、改制上市的成本過高（）

簡介：公司人力資源管理的法律風險防范,僅限內(nèi)部學習交流使用,內(nèi)容概要,一、員工入職管理的法律風險防范二、員工在職管理的法律風險防范三、員工離職管理的法律風險防范四、用工糾紛時的法律風險防范,下列說法做法正確嗎,1、公司在打招聘廣告時稱“以上崗位試用期13個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同”2、試用期內(nèi)給員工簽一個試用期合同，等轉(zhuǎn)正了再簽正式勞動合同；3、老板想簽勞動合同就把我公司或老板給拴住了，而且員工告我時還有依據(jù)，所以勞動合同還是不簽的好4、既然某市規(guī)定了繳社保的最低工資是1500元和不繳社保的最低工資是1800元，那我給員工發(fā)不低于1800元工資不就不用給員工繳社保了嗎,簡答,1、試用期一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，否則得付雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同就視為已簽訂無固定期限勞動合同。2、不存在試用期合同一說，試用期要包含在勞動合同期限內(nèi)。3、不簽勞動合同需支付雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同就視為已簽訂無固定期限勞動合同。4、錯誤，符合繳社保條件的必須繳社保后，發(fā)到手中不低于1500，不符合繳社保條件的發(fā)到手中不低于1800，不符合繳社保條件的人是指沒有建立勞動關系的勞動者,剛說過的5種勞動者。,人力資源管理中的誤區(qū),1、只要寫在勞動合同上的，員工簽了字的，都是有效的；2、公司認為哪個員工干的不好，就可以減他的薪，調(diào)他的崗，逼他走人；3、員工想離開現(xiàn)公司，但合同還有8個月到期，還需支付5000元（或5萬元）賠償金，因為，簽訂的勞動合同中設定了賠償金的條款，則該員工不賠公司，公司就不給其辦理手續(xù)；4、員工應服從公司的統(tǒng)一工作調(diào)度與工作安排,遵守公司從調(diào)度與安排,或違反公司管理制度的,進行罰款的同時,公司有權利解除勞動合同,并不承擔任何責任；5、員工必須保證不影響公司以及合作方項目進程,經(jīng)公司同意方可解除合同,未經(jīng)同意擅自離崗,員工承擔一切因此而給公司帶來的所有經(jīng)濟損失及相應責任；,一、員工入職管理的法律風險防范,1、公司招聘環(huán)節(jié)招聘條件設定、扣押勞動者證件、收取押金等。2、員工入職環(huán)節(jié)身份、履歷、健康、責任、資質(zhì)等調(diào)查，OFFER條款的設定等。3、勞動合同環(huán)節(jié)未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同；勞動合同條款過于寬泛；勞動合同保管不善；勞動合同未及時續(xù)簽等,招聘條件的設定嚴防“就業(yè)歧視”、“收取押金”、“扣押證件”等不當條款，以防引起反就業(yè)歧視訴訟等糾紛。,,,近年來，社會上出現(xiàn)過多種就業(yè)歧視現(xiàn)象，比如乙肝歧視、性別歧視、戶籍歧視、學歷歧視、身高歧視、殘疾歧視、相貌歧視、屬相歧視、酒量歧視等，引起了廣泛的社會關注。反就業(yè)歧視訴訟也就成為了一個新的社會熱點。乙肝歧視案例高先生曾是一家公司的助理工程師，在通過了上海一家通信技術公司的入職測試后，就按照公司的要求進行了體檢，體檢結果顯示其為乙肝“小三陽”。當他前去公司報到時，公司則拒絕與高先生簽訂勞動合同。此后，高先生就將這家通信技術公司告到了法院，訴求其書面賠禮道歉，賠償經(jīng)濟損失，并支付精神損害撫慰金。經(jīng)法院審理認為，公司因高先生體檢結果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用高先生的行為，已違反了平等就業(yè)原則，導致高先生遭受了巨大的心理壓力及承受精神痛苦。因此，法院依法判決公司向高先生書面賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟損失1757275元，精神損害撫慰金2000元。,,1、公司招聘環(huán)節(jié),如何防范就業(yè)歧視風險就業(yè)歧視就是一種因求職者個人之間的差別而進行的“分別對待”，事實上，并不是所有的“分別對待”都不被法律所容忍。根據(jù)崗位的性質(zhì)、需求及其他因素，公司仍可以限定其招聘條件，具體建議如下1若不是特殊行業(yè)，公司不得對求職者的自然屬性如性別、年齡、身高、相貌、血型、屬相、身體健康狀況以及其他一些社會屬性如戶籍等因素進行限制；2若屬于特殊行業(yè)，對求職者的年齡、身高等確有特殊要求的，應履行公示原則，將招聘條件限制的合理性和必要性予以充分說明；3公司設定求聘條件應限于，經(jīng)過后天學習、訓練而形成的社會屬性，比如學歷、工作履歷、職業(yè)能力等。法律依據(jù)我國的勞動法、就業(yè)促進法、婦女保障權益法等法律法規(guī)對勞動者的平等就業(yè)權和自主擇業(yè)權均有不同程度的規(guī)定，其中，就業(yè)促進法第三條明確規(guī)定“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！?,,2、員工入職環(huán)節(jié),身份審查避免冒用他人身份證件（工傷賠付）履歷審查避免學歷造假、履歷造假健康審查根據(jù)效益原則，安排員工進行入職體檢，了解員工健康狀況，避免為員工之前的職業(yè)病等疾病買單。責任審查避免違反保密或競業(yè)限制義務資質(zhì)審查避免無證上崗,OFFER的法律性質(zhì)OFFER屬于要約，并非要約邀請，是指公司一方提出訂約條件，愿與對方訂立合同的意向表示。我國合同法第14條規(guī)定，“要約是希望和他人訂立的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束?！笨梢姡s的內(nèi)容必須確定、完整，要包含合同的主要條款。同時要約對要約人具有法律約束力，除非法律有特殊規(guī)定。要約與要約邀請在法律性質(zhì)和法律后果上明顯不同。據(jù)此，OFFER的簽發(fā)應當明確各方的權利義務，合理設定違約責任。,3、勞動合同環(huán)節(jié),勞動合同簽訂日期用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同,提示勞動關系成立的標志，并非依據(jù)勞動合同簽訂與否，而是依據(jù)用工之日這個事實。若公司未在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，則應向員工每月支付二倍的工資或者視為與員工簽訂無固定期限勞動合同。,法條援引勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,3、勞動合同環(huán)節(jié),有關合同試用期的法律規(guī)定勞動合同法第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,勞動關系指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。具備以下特征（1）勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；（2）勞動關系兼有人身關系和財產(chǎn)關系的雙重性質(zhì)；（3）勞動關系兼具隸屬關系與平等關系的特征；（4）勞動關系是以用人單位的名義進行工作，勞動者提供勞動的行為屬于職務行為，由用人單位承擔法律責任。,,勞務關系指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。具備以下特征（1）勞務關系的主體，可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；（2）勞務關系僅存在財產(chǎn)關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的人身關系；（3）勞務關系以提供勞務一方的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。,勞動關系與勞務關系,判斷下列是否為勞動關系，發(fā)生糾紛勞動部門處理哪個（說明不是勞動關系就不用繳社保，工作中受傷就不屬于工傷保險的范疇）1、一個家庭中招用的保姆；2、父母退休后去企業(yè)打工；3、國企員工病休后目前沒有進入社保去打工；4、個人繳納社保去單位打工；5、有A單位給買社保而在B單位上班6、勞務派遣工和被派遣單位之間；7、大四的大學生在單位實習；8、廠家招的商場促銷員與商場之間；9、商場招的收銀員與商場之間；10、幫郵局賣賀年卡、郵票的拿提成的推銷人；,簡答4、9是勞動關系；1、2、3、7、8、10不是勞動關系單位不繳納社保；6跟勞務派遣公司是勞動關系；5跟A單位是勞動關系。勞動關系的判斷依據(jù)1看社保誰交，誰給交社保，和誰就是勞動關系；2沒有地方交社保的，看先給誰干活，就是勞動關系；3看工資取得方式是純提成（勞務關系）還是按月取勞動關系如果非勞動關系的勞動者發(fā)生傷害，則公司不可以按照工傷保險進行賠償，而是依據(jù)工傷標準按人身意外傷害進行賠償（民事賠償）。,,案例分析王某是甲企業(yè)的技術員，由于其技術好，在當?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認為，自己是為乙公司服務過程中出的事故，應當屬于工傷，乙公司應按照工傷保險的有關規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與其公司之間是勞務關系，而不是勞動關系，王某不應當享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹慎造成，應當由其本人承擔主要的責任。,,,簡答王某與乙公司之間是勞務關系，而不是勞動關系，理由有以下幾點（1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機器設備，是短期的、一次性的勞動服務行為，雙方的關系不是具有穩(wěn)定性的勞動關系；（2）從王某與乙公司的在勞動中的關系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關系；（3）王某的行為是屬于技術人員業(yè)余時間在外兼職的行為，其實質(zhì)是提供有償?shù)募夹g服務。,思考在公司中，什么樣的員工才可以不繳納社會保險呢,以下五類非勞動關系的員工可不在本公司繳納社會保險1、退休返聘人員簽返聘協(xié)議；2、所有銷售崗位簽經(jīng)濟提成協(xié)議（如保險公司簽保險代理合同的代理員）；3、在其他單位已經(jīng)交社保的兼職人員；4、在校大學生就業(yè)的；5、類似家庭保姆這種雇傭關系勞動者。,思考酒店老板的疑惑既然保險公司可以給保險代理人簽一份銷售提成合同，公司和員工之間就不是勞動關系，不用繳社保不用承擔工傷等責任，那么，酒店也可以給每個服務員簽訂一個“一天清掃完成10張桌子，按每張桌子提成10元”的服務提成協(xié)議，這樣的話，酒店是否與每個服務員就不成立勞動關系了嗎就不用繳社保不用承擔工傷等責任了嗎,解答保險人出售的是“保險”這個商品，所以可以簽提成協(xié)議。服務員出售的是自己的勞動力，不是身體外的商品，和酒店還是勞動關系，酒店必須繳納社保承擔工傷等責任。此外，服務員“一天清掃完成10張桌子，按每張桌子提成10元”的約定，只能說明工資取得的方式是按計件制，并不影響與酒店之間的勞動合同關系，屬于簽訂完成一定工作量的勞動合同。,勞動合同條款的設定不應過于寬泛勞動合同法第十七條規(guī)定勞動合同應當具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。,勞動合同到期后，公司該如何處理1勞動合同到期后，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人），但是，需要支付經(jīng)濟補償。（勞動合同法第44條第1款、第46條第5款）2勞動合同到期后，并不代表公司默認續(xù)簽。但是，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（勞動合同法第82條）3用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（勞動合同法第14條）,二、員工在職管理的法律風險防范,1、試用期考核管理（試用期限、約定條件）2、考勤與加班工資設定（工作與休息時間的設定、加班工資的設定）3、績效考核與調(diào)崗降薪（考核獎懲制度的設定）4、公司規(guī)章制度的設定5、保密與競業(yè)限制的管理（勞動者不存在無償競業(yè)限制的義務）,1、試用期考核管理,善用試用期，明確錄用條件；固定證據(jù)（不符合錄用條件的證據(jù)）及時考核、及時處理,2、考勤與加班工資設定,合理安排加班時間；公司規(guī)章制度應設定加班審批制度，明確加班審批流流程；工資單需員工簽收，并單列加班工資；工作時間與休息時間的合理設定；,思考一個員工4月1日4月30日在一個公司上班，勞動合同上定的每月工資2200元，公司規(guī)定周六也要上班，可是該員工本月周六一次也沒來，月底發(fā)工資時人力資源部給其做工資表時扣了其4個周六的全天工資（2200元/30天）Ｘ4天293元。1、請問公司扣的對嗎2、如果這個員工本月周六都上班了，他的工資應該發(fā)多少,1不對。按照勞動合同法規(guī)定，公司若實行標準工作工時制（每周工作時間不得超過四十個小時）星期六屬于休息日，如果上班了，依法給勞動者支付加班加點工資，不應扣工資。2該員工日工資為2200元/22天100元該員工1個月上了4個周六則加班費100元4200＝800元錯誤一日工資的算法基數(shù)錯誤。日工資的算法應該是2200元/2175天來計算，是國家規(guī)定的法定工作日，有時方便也用22天來計算。法定節(jié)假日只要上班，無論有沒有補休都必須支持加班費。勞動法41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。錯誤二公司若實行標準工作工時制不應扣工資。按照勞動合同法規(guī)定，公司若實行標準工作工時制（每周工作時間不得超過四十個小時）星期六屬于休息日，如果上班了，依法給勞動者支付加班加點工資，不應扣工資。,解答,3、績效考核與調(diào)崗降薪,績效考核不合格需解聘員工時，公司的三次舉證責任不勝任工作培訓或調(diào)崗仍不勝任工作績效考核不合格需調(diào)崗降薪的情形調(diào)崗降薪應具有充分合理性（固定證據(jù)）勞動合同或規(guī)章制度中應做明細約定,4、公司規(guī)章制度的設定,公司規(guī)章制度內(nèi)容不違法公司規(guī)章制度要進行公示公司規(guī)章制度要具有可操作性無規(guī)定不處罰有規(guī)定亦非一定能夠處罰,5、保密與競業(yè)限制的管理,思考是否可設定無償?shù)谋Ｃ芰x務是否可設定無償?shù)母倶I(yè)限制義務,解答勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,三、員工離職管理的法律風險防范,1、試用期辭退2、不勝任工作辭退3、嚴重違規(guī)、失職辭退4、離職程序注意事項,1、試用期辭退,試用期懷孕是否可以被辭退張女士前去一家上市公司上班，在試用期期間，突然感覺身體不適，就去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，醫(yī)生給開具了病休單。公司知道后，就給張女士出具了書面通知，稱張女士試用期考核不合格，不予錄用。試用期內(nèi)，公司是否可以員工懷孕而不能勝任工作或不符合錄用條件為由予以辭退答不一定。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內(nèi)受保護的特殊職工。但是，如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，又沒有相關證據(jù)支撐，那就構成非法解除勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。勞動合同法第39條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。若員工入職時未告知懷孕事實，公司可否在試用期內(nèi)以員工欺詐為由辭退員工答不可以。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者如實告知義務的內(nèi)容應僅限于“與勞動合同履行直接相關的情況”，一般包括勞動者的技能、工作經(jīng)歷、學歷、健康狀況等與勞動合同相關的事項。而婚姻、生育等狀況可視為為個人的隱私行為，勞動者有一定的權利不將此告知用人單位。張女士入職未告知懷孕事實的行為，只能算得上是不誠實，若公司僅因其未如實告知懷孕事實就予以辭退，顯然公司已違反了相關法律規(guī)定。,2、不勝任工作辭退,公司的三次舉證責任考核標準要明細、具有可操作性、后果員工的簽字確認選擇調(diào)崗或培訓,3、嚴重違規(guī)、失職辭退,違規(guī)、違紀的事實證據(jù)違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的具體條款辭退理由告知辭退決定送達,4、離職程序注意事項,對離職交接內(nèi)容、要求、程序做明細規(guī)定細化工作交接管理及時結算工資及經(jīng)濟補償金，注意結算時間點及時辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移出具離職證明加強離職員工對保密及競業(yè)限制條款履行的監(jiān)督妥善保管離職文件及勞動合同至少兩年,四、用工糾紛時的法律風險防范,勞動仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。舉證責任倒置因公司做出的開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算員工年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，公司負舉證責任。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、報名表、考勤記錄由公司負舉證責任。員工無法提供由公司掌握管理的與仲裁或訴訟有關的證據(jù)，若公司不能按要求提供，則公司應承擔不利后果。公司證據(jù)準備技巧審查時效審查主體合理運用舉證期限申請調(diào)查,THANKYOU,

簡介：中小微企業(yè)法律服務手冊中小微企業(yè)法律服務手冊指導單位湖北省經(jīng)濟和信息化委員會指導單位湖北省經(jīng)濟和信息化委員會湖北省司法廳湖北省司法廳編印單位湖北省中小企業(yè)服務中心編印單位湖北省中小企業(yè)服務中心（湖北省中小企業(yè)公共服務平（湖北省中小企業(yè)公共服務平臺）臺）湖北省律師協(xié)會湖北省中小企業(yè)協(xié)會湖北省中小企業(yè)協(xié)會二0一五年九月一五年九月吳畏湖北立豐律師事務所鄭亞軍湖北中和信律師事務所楊桂林湖北聚力律師事務所葉志宏湖北聚力律師事務所謝文漢湖北法輝律師事務所楊帆湖北得偉君尚律師事務所秦大海北京中倫（武漢）律師事務所劉菊蘭北京大成（武漢）律師事務所羅云飛湖北人本律師事務所路明樂湖北忠三（襄陽）律師事務所劉龍菊湖北百思特律師事務所曾憲福湖北同聯(lián)律師事務所程勝勇湖北橫空律師事務所宋福全湖北硒都律師事務所張建平湖北思捷律師事務所劉麗燕湖北本正律師事務所魯運華湖北惠山律師事務所孫豪湖北為維律師事務所管澤勇湖北楚天律師事務所黃炎軍湖北文學泉律師事務所吳華平湖北鷹之歌律師事務所陳新貴湖北海舟律師事務所汪秋懷湖北齊安律師事務所

簡介：1一、案例一、案例1、康尼機電、康尼機電2012520125申報申報公司董事金元貴、陳穎奇、高文明，高級管理人員徐官南、朱衛(wèi)東、顧美華、史翔、王亞東、徐慶，核心技術人員曾世文、李恒文、張偉、茅飛等人曾在南京工程學院擔任教學或行政職務。根據(jù)教育部教技發(fā)20052號關于積極發(fā)展、規(guī)范管理高校科技產(chǎn)業(yè)的指導意見的規(guī)定，各高校要制定相關政策，鼓勵科研人員和教職工積極參與科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化工作，要在學校和產(chǎn)業(yè)之間建立開放的人員流動機制，實行雙向流動。今后高?？筛鶕?jù)實際需要向企業(yè)委派技術骨干和主要管理人員，這部分人員仍可保留學校事業(yè)編制。因此，上述人員歷史上在公司的任職不違反教育部的相關規(guī)定。為進一步增強公司人員獨立性，2011年12月21日，南京工程學院作出關于同意陳穎奇等35名同志停薪留職的批復（南工人2011165號），同意上述人員停薪留職，不再擔任南京工程學院任何職務，不再領取薪酬。2、川大智勝、川大智勝20086232008623上市上市截至2007年12月31日，本公司有在冊員工406人，其中共有28人同時屬于四川大學事業(yè)編制職工。這部分事業(yè)編制的員工沒在發(fā)行人交社保、住房公積金。兼職人員的安排兼職人員的安排本公司共有28名職工同時在四川大學擔任教師職務，為了進一步明確公司、四川大學、兼職人員之間的合作關系，三方做出了如下安排（1）根據(jù)公司與四川大學簽訂的產(chǎn)學研合作協(xié)議，經(jīng)四川大學批準，四川大學的在編人員可以受聘于公司，兼職在公司工作。在公司兼職的四川大學在編人員，在四川大學的考核按照四川大學的有關規(guī)定執(zhí)行。（2）公司與兼職人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利義務，主要條款內(nèi)容有○1按照公司3保持上述246名員工的獨立性。同時，待有關事業(yè)單位人員向企業(yè)單位流動時社會保險及住房公積金的補償政策明確后，十五所將協(xié)助上述246名員工辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。發(fā)行人亦承諾，待國家上述政策明確后，發(fā)行人將負責督促該等員工盡快辦理社保關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并由發(fā)行人為其繳納相關社會保險及住房公積金綜上所述，我們認為上述代繳社會保險和住房公積金之情形不影響發(fā)行人人員的獨立性。4、天喻信息、天喻信息20114112011411上市上市天喻信息300205首發(fā)并在創(chuàng)業(yè)板上市的補充法律意見書（這個好像2011年4月上的）一、發(fā)行人多名董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他核心人員停薪留職后仍保留華中科技大學事業(yè)單位編制是否影響發(fā)行人的獨立性。請保薦機構和律師核查并補充發(fā)表意見。核查情況本所律師就發(fā)行人董事、監(jiān)事和高級管理人員和其他核心人員目前在華中科技大學的任職情況、領取薪酬情況，與發(fā)行人簽署勞動合同的情況，對發(fā)行人相關董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他核心人員進行了訪談，取得了發(fā)行人出具的情況說明，核查了華中科技大學就發(fā)行人相關董事、高級管理人員和其他核心人員任職作出的處理決定，查詢了已上市公司類似的案例，并核查了涉及停薪留職的相關規(guī)范性文件。1、相關規(guī)范性文件教育部2005年10月22日發(fā)布的關于積極發(fā)展、規(guī)范管理高?？萍籍a(chǎn)業(yè)的指導意見（教技發(fā)20052號）規(guī)定各高校要鼓勵科研人員和教職工積極參與科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化工作，要在學校和產(chǎn)業(yè)之間建立開放的人員流動機制，實行雙向流動。今后高?？筛鶕?jù)實際需要向企業(yè)委派技術骨干和主要管理人員，這部分人員仍可保留學校事業(yè)編制。2、發(fā)行人董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他核心人員在華中科技大學的任職、領取薪酬情況發(fā)行人董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他核心人員報告期內(nèi)在華中科技大學的任職和領取薪酬的情況如下

簡介：1法律職業(yè)道德課程結課考試法律職業(yè)道德課程結課考試考試題目考試題目1、觀看電影全民目擊，找出電影里面法官、檢察官和律師有違法律職業(yè)道德和行為觀看電影全民目擊，找出電影里面法官、檢察官和律師有違法律職業(yè)道德和行為規(guī)則的行為，并指出他們違反了哪條行為規(guī)范。（規(guī)則的行為，并指出他們違反了哪條行為規(guī)范。（5050分）分）2、桑蘭的跨國官司曾先后聘請了海明和徐曉冰律師作為其案件的代理人，兩位律師與桑桑蘭的跨國官司曾先后聘請了海明和徐曉冰律師作為其案件的代理人，兩位律師與桑蘭最后反目成仇，甚至對桑蘭反戈一擊，請指出兩位律師違反了哪些律師職業(yè)行為規(guī)范蘭最后反目成仇，甚至對桑蘭反戈一擊，請指出兩位律師違反了哪些律師職業(yè)行為規(guī)范并論述律師和其當事人之間的關系（并論述律師和其當事人之間的關系（5050分）分）班級2014級法律碩士5班授課教師程滔老師姓名肖春陽學號1401220942320142014級法律碩士（非法學）期末考試題級法律碩士（非法學）期末考試題1觀看電影全民目擊，找出電影里面法官、檢察官和律師有違法律職業(yè)道德和行為觀看電影全民目擊，找出電影里面法官、檢察官和律師有違法律職業(yè)道德和行為規(guī)則的行為，并指出他們違反了哪條行為規(guī)范。（規(guī)則的行為，并指出他們違反了哪條行為規(guī)范。（50分）分）一、引言關于全民目擊電影本身一、引言關于全民目擊電影本身2013年的年末，自己當時已經(jīng)獲得本校法律碩士保送研究生的錄取資格，開始過起了同學眼中“豬狗”一樣的生活。操場、圖書館、宿舍、餐廳四點交織，而在宿舍刷劇就成了生活中重要的一部分。由孫紅雷、郭富城、余男主演的電影全民目擊就是那個時候看的，前后看了三遍，給我留下了難以磨滅的印象。這部上映首周就取得高達4100萬票房的影片，成功之處不僅僅在于商業(yè)方面，更多的是導演從曲折的劇情中所展現(xiàn)的，對現(xiàn)實社會的思考以及對人性情感的探索。在國內(nèi)現(xiàn)行的電影潮流中，這種將親情、正義、法律、懸疑等多種題材元素放入一部影片的類型電影并不常見。因為一旦沒有把握好故事走向，很容易就成為一部混亂無主題“爛片”或是乏味的說教片。而電影全民目擊卻以其跌宕起伏的故事情節(jié)、鮮明飽滿的人物性格以及深刻豐富的人文主題，為觀眾詮釋了“父愛”的另一層含義。從電影全民目擊以富商林泰之女林萌萌的殺人案庭審展開到影片結束，這部電影的主線便一直鎖定在林萌萌是否殺人上，并依據(jù)這條主線向媒體、學校、商場、法庭等各個社會組成延伸并最終回歸到家庭這個主題上。而從各個支線上所反映的各種社會問題，更是為這部電影最終的成功增添了不少別樣的意境。其實回歸到電影的本質(zhì)，這部影片主要也就是講述了一個富豪之女殺人被其父頂罪的頗為老套的故事題材，但是電影中各位主角富有傳奇色彩的社會身份、角色之間錯綜復雜的關系以及最后由重重懸疑面紗下引出的令人動容的“父愛”，都成為這部精彩電影不可或缺的元素。二、二、法官、檢察官和律師有違法律職業(yè)道德和行為規(guī)則的具體分析法官、檢察官和律師有違法律職業(yè)道德和行為規(guī)則的具體分析經(jīng)過接近1年的法律碩士專業(yè)學習，自己對于法律有了更加全面、深刻的認知。而對于這部電影的觀察與反思也逐漸的立體起來，不再只是僅僅關注于情節(jié)的安排、場景的設置等電影或文學方面的設計，而更多的開始嘗試從一個職業(yè)法律人的角度去透視這部有關“父愛救贖”的電影。為了達到更好的藝術效果，導演在情節(jié)上有意增加了夸張的藝術表現(xiàn)手法。比如仿照歐美的法庭布置與法庭辯論，情節(jié)深度的人為拉深等等。但，如果放在中國現(xiàn)代法律的語境之中，這部電影中，法律職業(yè)人（包括影片中的法官、檢察官與律師）的表現(xiàn)很多都是有違我國有關法律職業(yè)人職業(yè)道德和行為規(guī)則的。根據(jù)我國有關法律人的職業(yè)道德和行為規(guī)則的規(guī)定以及影片中法律職業(yè)人的行為展現(xiàn)，現(xiàn)將其中法官、檢察官和律師有違法律職業(yè)道德和行為規(guī)則的行為分析如下。

簡介：目錄第一講第一講大學生活大學生活人生新的起點人生新的起點一、適應大學生活，肩負歷史使命（一）適應人生新階段（二）肩負歷史新使命二、學習和踐行社會主義核心價值體系（一）把握社會主義核心價值體系的科學內(nèi)涵（二）學習和踐行社會主義核心價值體系的意義第二講第二講理想信念理想信念點燃希望火光點燃希望火光一、樹立科學的理想信念（一）理想和信念是人生的精神支柱（二）理想信念與大學生成長成才（三）大學生應樹立科學的理想信念二、構筑理想與現(xiàn)實的橋梁（一）立志高遠與始于足下（二）認清實現(xiàn)理想的長期性和艱巨性第三講第三講愛國情操愛國情操培育民族棟梁培育民族棟梁一、秉承愛國主義優(yōu)良傳統(tǒng)（一）愛國主義的科學內(nèi)涵（二）愛國主義的優(yōu)良傳統(tǒng)（三）愛國主義的時代價值二、弘揚新時期愛國主義精神（一）愛國主義與愛社會主義和擁護祖國統(tǒng)一（二）愛國主義與經(jīng)濟全球化（三）愛國主義與弘揚民族精神（四）愛國主義與弘揚時代精神三、爭做忠誠的愛國者（一）自覺維護國家利益（二）促進民族團結（三）維護祖國統(tǒng)一（四）增強國防觀念（五）以振興中華為己任第四講第四講人生價值人生價值綻放生命光芒綻放生命光芒一、樹立科學的人生觀（一）世界觀與人生觀（四）環(huán)境保護法（五）道路交通安全法（六）維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定第七講第七講立業(yè)成家立業(yè)成家創(chuàng)造美好生活創(chuàng)造美好生活一、培養(yǎng)大學生職業(yè)道德與法律素養(yǎng)（一）職業(yè)與道德和法律（二）職業(yè)道德的基本要求（三）職業(yè)活動中法律的基本要求（四）大學生職業(yè)道德素質(zhì)與職業(yè)法律素質(zhì)的培養(yǎng)二、樹立正確的職業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀（一）我國當前就業(yè)形勢依然嚴峻（二）樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀（三）在艱苦環(huán)境中歷練成才三、確立正確的戀愛觀與婚姻觀（一）愛情與人生（二）婚姻與家庭（三）家庭美德（四）婚姻家庭法律規(guī)范第八講第八講尊重法律尊重法律培育法律意識培育法律意識一、增強社會主義法律意識（一）增強社會主義法律意識（二）樹立社會主義法治觀念二、增強國家安全意識（一）確立新的國家安全觀（二）掌握國家安全法律知識（三）履行維護國家安全的義務三、加強社會主義法律修養(yǎng)（一）培養(yǎng)社會主義法律思維方式（二）維護社會主義法律權威第九講第九講學習法律學習法律步入法律殿堂步入法律殿堂一、領會憲法規(guī)定的基本制度（一）憲法的含義與特征（二）憲法的基本原則（三）國家基本制度（四）國家機構（五）公民基本權利（六）公民的基本義務

簡介：【MEIWEI_81重點借鑒文檔】【MEIWEI_81重點借鑒文檔】醫(yī)療機構管理條例第一章總則第一條為了加強對醫(yī)療機構的管理，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，保障公民健康，制定本條例。第二條本條例適用從事疾病診斷、治療活動的醫(yī)院、衛(wèi)生院、療養(yǎng)院、門診部、診所、衛(wèi)生所（室）以及急救站等醫(yī)療機構。第三條醫(yī)療機構以救死扶傷，防病治病，為公民的健康服務為宗旨。第四條國家扶持醫(yī)療機構的發(fā)展，鼓勵多種形式興辦醫(yī)療機構。第五條國務院衛(wèi)生行政部門負責全國醫(yī)療機構的監(jiān)督管理工作。縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機構的監(jiān)督管理工作。中國人民解放軍衛(wèi)生主管部門依照本條例和國家有關規(guī)定，對軍隊的醫(yī)療機構實施監(jiān)督管理。第二章規(guī)劃布局和設置審批第六條縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門應當根據(jù)本行政區(qū)域的人口、醫(yī)療資源、醫(yī)療需求和現(xiàn)有醫(yī)療機構的分布狀況，制定本行政區(qū)域醫(yī)療機構設置規(guī)劃。機關、企業(yè)和事業(yè)單位可以根據(jù)需要設置醫(yī)療機構，并納入當?shù)蒯t(yī)療機構的設置規(guī)劃。第七條縣級以上地方人民政府應當把醫(yī)療機構設置規(guī)劃納入當?shù)氐膮^(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃和城鄉(xiāng)建設發(fā)展總體規(guī)劃。第八條設置醫(yī)療機構應當符合醫(yī)療機構設置規(guī)劃和醫(yī)療機構基本標準。醫(yī)療機構基本標準由國務院衛(wèi)生行政部門制定。第九條單位或者個人設置醫(yī)療機構，必須經(jīng)縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門審查批準，并取得設置醫(yī)療機構批準書，方可向有關部門辦理其他手續(xù)。第十條申請設置醫(yī)療機構，應當提交下列文件；（一）設置申請書；（二）設置可行性研究報告；（三）選址報告和建筑設計平面圖。第十一條單位或者個人設置醫(yī)療機構，應當按照以下規(guī)定提出設置申請（一）不設床位或者床位不滿100張的醫(yī)療機構，向所在地的縣級人民政府衛(wèi)生行政部門申請。（二）床位在100張以上的醫(yī)療機構和專科醫(yī)院按照省級人民政府衛(wèi)生行政部門的規(guī)定申請。第十二條縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門應當自受理設置申請之日起30【MEIWEI_81重點借鑒文檔】【MEIWEI_81重點借鑒文檔】醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證遺失的，應當及時申明，并向原登記機關申請補發(fā)。第四章執(zhí)業(yè)第二十四條任何單位或者個人，未取得醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證，不得開展診療活動。第二十R五條醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)，必須遵守有關法律、法規(guī)和醫(yī)療技術規(guī)范。第二十六條醫(yī)療機構必須將醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證、診療科目、診療時間和收費標準懸掛于明顯處所。第二十七條醫(yī)療機構必須按照核準登記的診療科目開展診療活動。第二十八條醫(yī)療機構不得使用非衛(wèi)生技術人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作。第二十九條醫(yī)療機構應當加強對醫(yī)務人員的醫(yī)德教育。第三十條醫(yī)療機構工作人員上崗工作，必須佩帶載有本人姓名、職務或者職稱的標牌。第三十一條醫(yī)療機構對危重病人應當立即搶救。對限于設備或者技術條件不能診治的病人，應當及時轉(zhuǎn)診。第三十二條未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機構不得出具出生證明書或者死產(chǎn)報告書。第三十三條醫(yī)療機構施行手術、特殊檢查或者特殊治療時，必須征得患者同意，并應當取得其家屬或者關系人同意并簽字；無法取得患者意見時，應當取得家屬或者關系人同意并簽字；無法取得患者意見又無家屬或者關系人在場，或者遇到其他特殊情況時，經(jīng)治醫(yī)師應當提出醫(yī)療處置方案，在取得醫(yī)療機構負責人或者被授權負責人員的批準后實施。第三十四條醫(yī)療機構發(fā)生醫(yī)療事故，按照國家有關規(guī)定處理。第三十R五條醫(yī)療機構對傳染病、精神病、職業(yè)病等患者的特殊診治和處理，應當按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第三十六條醫(yī)療機構必須按照有關藥品管理的法律、法規(guī)，加強藥品管理。第三十七條醫(yī)療機構必須按照人民政府或者物價部門的有關規(guī)定收取醫(yī)療費用，詳列細項，并出具收據(jù)。第三十八條醫(yī)療機構必須承擔相應的預防保健工作，承擔縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門委托的支援農(nóng)村、指導基層醫(yī)療衛(wèi)生工作等任務。第三十九條發(fā)生重大災害、事故、疾病流行或者其他意外情況時，醫(yī)療機構及其衛(wèi)生技術人員必須服從縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。第五章監(jiān)督管理第四十條縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門行使下列監(jiān)督管理職權（一）負責醫(yī)療機構的設置審批、執(zhí)業(yè)登記和校驗；

簡介：1思想道德修養(yǎng)與法律基礎課程教案馬克思主義學院思想道德修養(yǎng)與法律基礎教研室思想道德修養(yǎng)與法律基礎課程教案I目錄緒論緒論珍惜大學生活珍惜大學生活開拓新的境界開拓新的境界1第一節(jié)適應人生新階段1第二節(jié)提升思想道德素質(zhì)和法律素質(zhì)5第三節(jié)學習和踐行社會主義核心價值體系7第四節(jié)學習“思想道德修養(yǎng)與法律基礎”的意義和方法11第一章第一章追求遠大理想追求遠大理想堅定崇高信念堅定崇高信念14第一節(jié)理想信念與大學生成才15第二節(jié)樹立科學的理想信念23第三節(jié)架起通往理想彼岸的橋梁30第二章第二章弘揚中國精神，共筑精神家園弘揚中國精神，共筑精神家園36第一節(jié)中國精神的傳承與價值36第二節(jié)以愛國主義為核心的民族精神37第三節(jié)以改革創(chuàng)新為核心的時代精神47第三章第三章領悟人生真諦領悟人生真諦創(chuàng)造人生價值創(chuàng)造人生價值53第一節(jié)樹立正確的人生觀54第二節(jié)創(chuàng)造有價值的人生58第三節(jié)科學對待人生環(huán)境62第四章第四章注重道德傳承注重道德傳承加強道德實踐加強道德實踐70第一節(jié)道德及其歷史發(fā)展70第二節(jié)弘揚中華傳統(tǒng)美德72第三節(jié)繼承與發(fā)揚革命道德74第三節(jié)繼承與發(fā)揚中國革命道德76第四節(jié)加強社會主義道德建設80第五章第五章遵守道德規(guī)范遵守道德規(guī)范錘煉高尚品格錘煉高尚品格96第一節(jié)社會公德97第二節(jié)職業(yè)道德107第三節(jié)家庭美德115第四節(jié)個人品德121第六章第六章學習憲法法律學習憲法法律建設法治體系建設法治體系125

簡介：【奧鵬】北京語言大學19春職業(yè)道德與法律作業(yè)2試卷總分100得分100第1題下列各項，屬于公民基本義務的是（）A、遵守憲法和法律B、維護國家統(tǒng)一C、依法納稅D、監(jiān)督國家機關及其工作人員正確答案ABC第2題下列各項，屬于社會公德缺失的是（）A、圖書館占座B、深夜在校園中大聲唱歌C、長明燈長流水D、不講衛(wèi)生正確答案ABCD第3題發(fā)揚社會主義人道主義精神，主要應當做到如下幾個方面A、對每個社會成員的基本權利和人格，給予充分的尊重和維護B、社會和國家對每個社會成員要切實關心和愛護C、社會主義人道主義要求社會和每個社會成員都要尊重知識、尊重人才D、對于被改造中的犯人進行刑訊、逼供正確答案ABC第4題下列屬于預防未成年人犯罪的對策的有（）A、重視家庭教育B、學校承擔起應有的職責C、社會廣泛關注D、加強對未成年人犯罪立法與實踐的研究正確答案ABCD第5題下列各項，屬于公民政治權利的有（）A、法律面前人人平等B、言論自由C、選舉權和被選舉權D、財產(chǎn)權正確答案BC第6題公民的人身自由權包括（）A、人身自由不受侵犯正確答案ABCD第12題法制與法治的區(qū)別，主要體現(xiàn)在（）A、固有屬性不同B、在治國中的地位不同C、與民主政治的關系不同D、經(jīng)濟條件的不同正確答案ABCD第13題一個素質(zhì)高、有修養(yǎng)的人的標準是（）A、和善親切B、誠信守約C、謙虛隨和D、理解寬容正確答案ABCD第14題下列各項，屬于公民的社會經(jīng)濟權利的有（）A、科學研究自由B、休息權C、言論自由D、社會保障權正確答案BD第15題公民道德建設實施綱要規(guī)定“要大力倡導以愛崗敬業(yè)、（）、奉獻社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德。A、遵紀守法B、誠實守信C、辦事公道D、服務群眾正確答案BCD第16題法的規(guī)范作用，分為指引作用、（）、教育作用。A、計劃作用B、評價作用C、預測作用D、強制作用正確答案BCD

簡介：【奧鵬】北京語言大學19春職業(yè)道德與法律作業(yè)4試卷總分100得分100第1題有些法律僅對特定主題生效。A、錯誤B、正確正確答案B第2題法對人們的行為具有反復適用的效力。A、錯誤B、正確正確答案B第3題刑罰只能由國家最高立法機關確立，即只能由全國人民代表大會及其常務委員規(guī)定刑種與刑度。A、錯誤B、正確正確答案B第4題有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人。A、錯誤B、正確正確答案B第5題省、自治區(qū)、直轄市的人代會及常務委員會制定地方性法規(guī)。A、錯誤B、正確正確答案B第6題道德對社會關系的反映是消極被動的。A、錯誤B、正確正確答案A第7題監(jiān)事會由股東代表和適當比例的公司職工代表組成，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司董事會決定。A、錯誤B、正確正確答案A正確答案A第15題主刑只能獨立適用不能附加適用。A、錯誤B、正確正確答案B第16題辦事公道要求從個人的感情和利益出發(fā)。A、錯誤B、正確正確答案A第17題在教室聚餐不屬于社會公德的缺失。A、錯誤B、正確正確答案A第18題有限責任公司修改公司章程的決議，必須經(jīng)三分之二上的股東通過。A、錯誤B、正確正確答案A第19題勤儉自強是公民對待生活、對待自身的道德規(guī)范。A、錯誤B、正確正確答案B第20題道德的規(guī)約是對一部分人的規(guī)范和約束，而不是對所有人的規(guī)約。A、錯誤B、正確正確答案A第21題“守法”是公民道德的最低層次的要求A、錯誤B、正確正確答案B

簡介：【奧鵬】北京語言大學19春職業(yè)道德與法律作業(yè)1試卷總分100得分100第1題下列不屬于附加刑的是（）A、罰金B(yǎng)、管制C、沒收財產(chǎn)D、剝奪政治權利正確答案B第2題（）是實行社會主義法治的前提A、有法可依B、執(zhí)法必嚴C、違法必究D、公平正義正確答案A第3題下列哪項禮儀能夠打造良好的“第一印象”A、家庭禮儀B、交際禮儀C、職業(yè)禮儀D、個人禮儀正確答案D第4題職業(yè)道德是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、（）與道德品質(zhì)的總和。A、道德規(guī)范B、道德情操C、道德責任D、道德義務正確答案B第5題法制是法治的（）。A、基礎B、必要前提C、產(chǎn)物D、核心正確答案B第6題（）行使國家立法權。C、保障公民的權利D、中國共產(chǎn)黨的領導正確答案D第12題企業(yè)間的競爭歸根到底是員工素質(zhì)的競爭，而（）又是員工素質(zhì)的重要體現(xiàn)。A、個人禮儀B、交際禮儀C、職業(yè)禮儀D、家庭禮儀正確答案C第13題“己所不欲，勿施于人”體現(xiàn)了（）項公民基本道德規(guī)范。A、明禮誠信B、敬業(yè)奉獻C、勤儉自強D、團結友善正確答案D第14題（）是社會制度化的最重要的基石。A、普遍性B、強制性C、程序D、規(guī)范正確答案C第15題（）是社會主義職業(yè)道德的本質(zhì)特征。A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信C、奉獻社會D、服務群眾正確答案C第16題在與人交往中，（）是禮儀的首要原則。A、平等適度B、真誠尊重C、自信自律D、信用寬容正確答案B

簡介：【奧鵬】北京語言大學19春職業(yè)道德與法律作業(yè)3試卷總分100得分100第1題法制作為法律制度，是相對于社會、經(jīng)濟、政治、文化各領域的制度而言的，是橫向的制度性的社會上層建筑結構的要素之一。法治則是相對于人治而言的，是個縱向的、動態(tài)的社會調(diào)整過程。A、錯誤B、正確正確答案B第2題主刑只能獨立適用不能附加適用。A、錯誤B、正確正確答案B第3題出版自由屬于公民的政治權利。A、錯誤B、正確正確答案B第4題法律規(guī)定“人們可以這樣行為”屬于義務性規(guī)范。A、錯誤B、正確正確答案A第5題法的強制行為僅在于制裁違法犯罪行為，不在于預防違法犯罪行為。A、錯誤B、正確正確答案A第6題道德的規(guī)約是對一部分人的規(guī)范和約束，而不是對所有人的規(guī)約。A、錯誤B、正確正確答案A第7題我國社會主義法律是工人階級領導下的廣大人民意志的體現(xiàn)。A、錯誤B、正確正確答案BB、正確正確答案B第15題在我國，保險、運輸?shù)仍S多領域盛行的定式合同，體現(xiàn)了我國民法的公平原則。A、錯誤B、正確正確答案A第16題刑事責任評價的根據(jù)是客觀的犯罪事實，而犯罪評價的根據(jù)則是犯罪構成事實與行為人的人身危險性因素。A、錯誤B、正確正確答案A第17題“法是由國家制定或認可的，體現(xiàn)了國家對人們行為的評價”這句話體現(xiàn)了法律的國家強制性A、錯誤B、正確正確答案A第18題個人禮儀以個人為支點。A、錯誤B、正確正確答案B第19題侮辱、誹謗他人屬于侵犯他人人身權利。A、錯誤B、正確正確答案B第20題沒收全部財產(chǎn)的，不需要對犯罪分子個人及其撫養(yǎng)的家屬保留必需的生活費用。A、錯誤B、正確正確答案A第21題犯罪評價是要認定行為能否構成犯罪及犯罪之輕重程度，而刑事責任評價則是要明確行為人應負刑事責任之輕重。