簡介：為什么完全競爭可以實現(xiàn)帕累托最優(yōu)狀態(tài)所需具備的條件為什么完全競爭可以實現(xiàn)帕累托最優(yōu)狀態(tài)所需具備的條件帕累托最優(yōu)狀態(tài)時用于判斷市場機制運行效率的一般標準。帕累托最優(yōu)狀態(tài)是指這樣一種狀態(tài)在其他條件不變的條件下，如果不減少一些人的經(jīng)濟福利，就不能改善另一些人的經(jīng)濟福利，標志著社會經(jīng)濟福利達到了最大化狀態(tài)，實現(xiàn)了帕累托最優(yōu)狀態(tài)。一個經(jīng)濟實現(xiàn)帕累托最優(yōu)狀態(tài)必須滿足三個必要條件1任何兩種商品的邊際替代率對于所有使用這兩種商品的消費者來說都必須是相等的2任何兩種要素的邊際技術(shù)替代率對于任何使用這兩種要素的生產(chǎn)者來說都必須是相等的3任何兩種商品對于消費者的邊際替代率必須等于這兩種商品對于生產(chǎn)者的邊際商品轉(zhuǎn)換率。在完全競爭條件下，每種商品的價格對所有消費者來說都是相同的，既定不變的。而消費者為了追求效用最大化，一定會使其消費的任何兩種商品的邊際替代率等于其價格比率。既然相同商品的價格對所有消費者都是等同的，那么每一消費者購買并消費的任何兩種商品的數(shù)量必使其邊際替代率等于全體消費者所面對的共同的價格比率，因此，就所有消費者來說，任何兩種商品的邊際替代率必定相同。、在完全競爭條件下，任一生產(chǎn)要素的價格對任一產(chǎn)品的生產(chǎn)者都是相同的，既定不變的。而生產(chǎn)者為了追求最大利潤，一定會使其使用的任何一組生產(chǎn)要素的邊際替代率等于它們的價格比率，既然相同要素的價格對所有產(chǎn)品的生產(chǎn)者都是等同的，那么每一生產(chǎn)者購買使用的任何兩種要素的數(shù)量必使其邊際技術(shù)替代率等于全體生產(chǎn)者所面對的共同的價格比率。因此，對所有產(chǎn)品的生產(chǎn)者來說任何一組要素的邊際替代率必定相同。任何兩種產(chǎn)品生產(chǎn)的邊際轉(zhuǎn)換率即為這兩種商品的邊際成本之比。每一消費者對于任何兩種商品的邊際替代率等于其價格比率。而在完全競爭條件下，任何產(chǎn)品的價格等于其邊際成本。因此，對任何兩種產(chǎn)品來說，其生產(chǎn)的邊際轉(zhuǎn)換率必等于消費者對這兩種商品的邊際替代率。綜上所述，在完全競爭條件下，帕累托最優(yōu)的三個必要條件都可以得到滿足，換言之，在完全競爭的市場機制作用下，整個經(jīng)濟可以全面達到帕累托最優(yōu)狀態(tài)，這樣的經(jīng)濟必定是最優(yōu)效率的經(jīng)濟。在只有一種生產(chǎn)要素可變的條件下，廠商應(yīng)如何選擇合理投入?yún)^(qū)在只有一種生產(chǎn)要素可變的條件下，廠商應(yīng)如何選擇合理投入?yún)^(qū)如圖，一種可變要素A的最佳投入?yún)^(qū)間為A2≤A≤A3TP為總產(chǎn)量曲線，AP為平均產(chǎn)量曲線，MP為邊際產(chǎn)量曲線當0A3時，邊際產(chǎn)量小于0，總產(chǎn)量減少，可變要素投入過多，沒有得到充分利用第三，價格總水平上升時，人們的名義收入水平增加，會使人們進入更高的納稅等級，從而增加人們的稅收負擔，減少可支配收入，進而減少消費。第四，國內(nèi)物價水平上升，在匯率不變條件下，使進口商品的價格相對下降，出口商品的價格相對上升，導致本國居民增加對國外的商品購買，外國居民購買本國商品減少。因此，凈出口減少。另外給樓主補充2、總需求曲線的移動1、如果經(jīng)濟處于中間區(qū)域，任何移動IS、LM曲線的因素，都將移動總需求曲線自發(fā)支出增加導致的IS曲線的右移、貨幣供給量的增加導致的LM曲線的右移，將右移總需求曲線。而儲蓄、稅收與進口的增加所導致的IS曲線左移、貨幣供給量的減少所導致的LM曲線，將左移總需求曲線。因此，擴張性財政政策與貨幣政策，將增加總需求，右移總需求曲線；緊縮性財政政策與貨幣政策，將減少總需求，左移總需求曲線。2、特殊情況下，IS曲線的移動或LM曲線的移動不一定能移動AD曲線（1）在凱恩斯區(qū)域，LM曲線的移動不能移動AD曲線貨幣供給的增加，不會降低利率，增加投資，從而增加總需求；（2）而在古典區(qū)域，IS曲線的移動不能移動AD曲線擴張性財政政策產(chǎn)生的擠出效應(yīng)極大，以至于總需求不變。無差異曲線主要有一下四個特征無差異曲線主要有一下四個特征第一，假定每個商品都被限定為多了比少了好，那么無差異曲線一定向右下方傾斜，就是說，其斜率一定為負。只是在特殊情況下，即當某種商品為中性物品或令人討厭的物品時，無差異曲線才表現(xiàn)為水平的或者垂直的，甚至是向右上方傾斜，即斜率為正。第二，在每種商品都不被限定為多了比少了好的前提下，無差異曲線圖中位置越高或距離原點越遠的無差異曲線所代表的消費者的滿足程度越高。換句話說，較高無差異曲線上所有商品組合的效用高于較低的無差異曲線上所有商品組合的效用。第三，任何兩條無差異曲線不能相交。這是因為兩條無差異曲線如果相交，就會產(chǎn)生矛盾。只要消費者的偏好是可傳遞的，無差異曲線就不可能相交。第四，無差異曲線通常是凸向原點的，這是由于邊際替代率遞減規(guī)律所決定的。消費者的無差異曲線類似于生產(chǎn)者的等產(chǎn)量曲線。說明總產(chǎn)量，邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量三條曲線的特點及其相互關(guān)系說明總產(chǎn)量，邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量三條曲線的特點及其相互關(guān)系

簡介：第一章第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、計算GDP的方法有A、支出法B、收入法C、增加值法D、以上都對2、下列各項中不引起國民收入核算中總投資增加的是A、企業(yè)購買新機器B、私人購買新房子C、企業(yè)購買股票D、企業(yè)沒有全部銷售掉的當年產(chǎn)品3、按收入法，國民收入包括A、工資B、利潤C、地租D、以上都對4、企業(yè)給職工購買的醫(yī)療保險屬于A、企業(yè)向職工的轉(zhuǎn)移支出B、政府征稅C、要素成本D、上述說法都對5、原本獨立的兩個國家合并為一個國家后，GDPA、不變B、增加C、減少D、以上都可能第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、政府購買支出包括A、警察的薪水B、政府對農(nóng)民的補貼C、建造政府辦公大樓D、研究市區(qū)交通的花費2、按收入法，國民收入包括A、工資B、利潤C、地租D、公司利潤3、按收入法，國民收入不包括A、租金收入B、失業(yè)救濟C、國債利息D、凈利息4、按照支出法，GDP包括A、消費B、投資C、政府購買D、出口B、利率固定不變C、存在失業(yè)D、沒有對外貿(mào)易2、以下正確的說法是A、邊際消費傾向越大，投資乘數(shù)越大B、邊際儲蓄傾向越大，投資乘數(shù)越小C、投資增加越多，投資乘數(shù)越大D、消費占GDP比例越大，投資乘數(shù)越大3、當消費函數(shù)線位于45線下方時A、消費大于收入B、消費等于收入C、消費小于收入D、平均消費傾向大于邊際消費傾向4、預算盈余或赤字A、并不完全受政府控制B、依賴于經(jīng)濟運行情況C、受氣候影響D、與貿(mào)易盈余直接相關(guān)5、下列說法中錯誤者是A、政府購買支出乘數(shù)小于投資乘數(shù)B、政府轉(zhuǎn)移支付乘數(shù)小于投資乘數(shù)C、政府購買支出乘數(shù)大于轉(zhuǎn)移支付乘數(shù)D、平衡預算乘數(shù)大于1第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、均衡收入（產(chǎn)出）的條件是，企業(yè)的非自愿存貨等于零。正確錯誤2、把經(jīng)濟看作一個流量循環(huán)系統(tǒng)，那么，要保持均衡狀態(tài)，注入必須大于漏出。正確錯誤3、邊際消費傾向總是等于1減去邊際儲蓄傾向。正確錯誤4、簡單經(jīng)濟中，如果邊際消費傾向為08，那么，投資乘數(shù)為02。正確錯誤5、均衡收入水平是充分就業(yè)的收入水平。正確錯誤第三章第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、以下有可能導致IS曲線更為陡峭的是

簡介：1P1P1、動機有三個要素、動機有三個要素11）決定人行為的方向；2）努力的水平；3）堅持的水平。P7、激勵理論在實踐中的應(yīng)用目標管理、參與管理、績效薪金制P8、目標管理（相當流行的管理技術(shù)）四要素目標管理（相當流行的管理技術(shù)）四要素目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋P9、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。管理層有最后的決定權(quán)P9、績效薪金制的優(yōu)點減少管理者的工作量。同期望理論關(guān)系密切P10、績效薪金制在現(xiàn)實管理中現(xiàn)實管理中相當流行P11、領(lǐng)導的特點具有影響力、指導、激勵能力。影響力不僅僅只是管理者才具有，領(lǐng)導還可以從團隊或組織中自然產(chǎn)生并發(fā)揮作用。P14、領(lǐng)導成員交換理論早期就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別，個體通過團體互惠的過程。P15、領(lǐng)導風格可能是正性也可能是負性。P18、領(lǐng)導者的三種主要技能領(lǐng)導者的三種主要技能技術(shù)技能、人際技能和概念技能P19、領(lǐng)導決策過程領(lǐng)導決策過程動態(tài)，有明確界限，有許多反饋環(huán)路1、西蒙的決策階段智力→設(shè)計→選擇2、明茨伯格的決策階段確認階段→發(fā)展階段→選擇階段P19P19、決策模型經(jīng)濟理性模型、有限理性模型、社會模型、決策模型經(jīng)濟理性模型、有限理性模型、社會模型P19P19、有限理性模型、有限理性模型決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門以及一些習慣來進行決策。有限理性模型同樣是理性和最大化的，與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上而非質(zhì)的差異上。P20P20、社會模型、社會模型人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的人類沒有辦法進行有效的理性決策迫于團隊的壓力，做出非理性的選擇。有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向原因主要有四個項目、心理、社會壓力、組織的決定因素P22、組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系。目的是為了實現(xiàn)組織的目標。P22、組織結(jié)構(gòu)又稱為權(quán)責結(jié)構(gòu)。三要素復雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。P24、組織設(shè)計步驟的第一步確定組織設(shè)計的基本方針和原則過程中的首要工作職能分析和職能設(shè)計。的主體工作設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架結(jié)構(gòu)的細化管理規(guī)范的設(shè)計P25、組織設(shè)計的類型組織設(shè)計的類型行政層級式、按職能劃分的組織形式（法約爾）、矩陣組織形式P25、行政層級式組織形式管理人員很了解所面臨的問題和可供選擇的方法。P26、矩陣組織形式縱向矩陣組織形式縱向報告關(guān)系的若干職能部門職能部門又建立具有橫向橫向報告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門產(chǎn)品部門P30P30、組織文化內(nèi)容中的穩(wěn)定性、組織文化內(nèi)容中的穩(wěn)定性重視維持現(xiàn)狀而不是成長的過程P32、組織變革的方法人員（最根本、重要）、技術(shù)（工作流程的再設(shè)計）、結(jié)構(gòu)（劃分、合并調(diào)整管理和管理幅度）、系統(tǒng)變革。P33、傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)（敏感性訓練、團際發(fā)展、質(zhì)量圈、調(diào)查反饋）現(xiàn)代的組織發(fā)展方法全面質(zhì)量管理、團隊建設(shè)P39、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制、重要原則匹配或契合P40、戰(zhàn)略性人力資源匹配的外部匹配為縱向匹配，包括人戰(zhàn)與企戰(zhàn)的關(guān)系。內(nèi)部橫向政策與實踐，幾種互補活動一起開發(fā)執(zhí)3（2）比率分析法。即通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法提供比趨勢分析更為精確的估計值。（3）回歸分析法。通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)2定性預測法定性預測法定性預測方法又稱作判斷法是一種最簡單也是最常用的預測方法。這種方法依賴的是人的經(jīng)驗、智力和判斷能力而不是數(shù)字處理能力。最常用的判斷技術(shù)有（1）主觀判斷法。）主觀判斷法。（2）德爾菲法。）德爾菲法。又稱專家決策術(shù)是專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。德爾菲法一般適合于對人力總額的預測。P61P61、企業(yè)內(nèi)部供給預測方法、企業(yè)內(nèi)部供給預測方法1）人員核查法。）人員核查法。若組織規(guī)模較大組織結(jié)構(gòu)復雜時人員核查應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫。人員核查法是靜態(tài)的預測方法它不能反映人力擁有量未來的變化因而多用于短期人力擁有量預測。2）人員調(diào)配圖）人員調(diào)配圖。是一種崗位延續(xù)計劃用以了解潛在的人員變動。3）馬爾科夫分析方法。）馬爾科夫分析方法。一般以510年為周期來估計年平均百分比。周期越長根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確。P63P63、人力資源規(guī)劃平衡的三種類型、人力資源規(guī)劃平衡的三種類型人力供給與人力需求的平衡、專項人力資源規(guī)劃的平衡、組織需要與個人需要的平衡P64、對人力資源規(guī)劃的結(jié)構(gòu)性失衡進行人員內(nèi)部的重新配置專門培訓、人員置換P70P70、工作分析法中運用最廣泛、最成熟、最有效、是唯一適用于各類工作的方法訪談法又稱面談法，面對面。工作分析法中操作程序簡單、成本較低適用大多數(shù)企業(yè)問卷法。掌握工作要求的第一手資料的一種工作分析方法工作實踐法。缺乏工作文獻時工作日志法；適用于收集原始信息編制任務(wù)清單初稿文獻分析法主題專家會議法熟悉目標職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標職位的相關(guān)信息展開討論P70、工作分析方法包括以人、工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法以人、工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法P71P71、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法1）職位分析問卷法）職位分析問卷法適用于商業(yè)、工業(yè)企業(yè)、以及公共部門中的各個職位。2）工作要素法）工作要素法開放式人員導向型人員導向型的工作分析系統(tǒng)目的在于確定完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為依據(jù)分析對象具有相似特征的工作3）臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)）臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)個人特質(zhì)為導向的工作分析系統(tǒng)分為能力特征（包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)、和學識特質(zhì)）、態(tài)度特征（動機特質(zhì)、社交特質(zhì)）。完整臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)完整臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析。4）能力要求法）能力要求法2、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法1）關(guān)鍵事件法）關(guān)鍵事件法主要用于主要用于績效評估、培訓和工作任務(wù)設(shè)計。2）管理職位分析問卷法）管理職位分析問卷法3）功能性工作分析方法）功能性工作分析方法工作為導向的工作分析系統(tǒng)4）工作任務(wù)清單分析法）工作任務(wù)清單分析法工作傾向性工作分析系統(tǒng)包括背景信息和任務(wù)清單兩部分。P72P72、工作分析實施的時機、工作分析實施的時機新企業(yè)成立時新的職位產(chǎn)生時新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時。工作分析的實施主體工作分析的實施主體企業(yè)人力資源部門（缺點耗費人力和時間，人員經(jīng)驗不足）、企業(yè)各部門（不專業(yè)，影響信度）、咨詢機構(gòu)P72、標桿職位的選取標準當分析的工作職位很多又彼此相似時。代表、關(guān)鍵、內(nèi)容變化頻率

簡介：經(jīng)濟學原理模擬試題一經(jīng)濟學原理模擬試題一一、單項選擇題一、單項選擇題1微觀經(jīng)濟學的基本假設(shè)之一是（A）假設(shè)。A經(jīng)濟人B社會人C自我實現(xiàn)人D復雜人2人們權(quán)衡所面對的各種可能性的利弊，所基于的假設(shè)是（D）A機會成本B稀缺性C生產(chǎn)可能性D理性選擇3報酬遞減規(guī)律指以下哪一種現(xiàn)象（C）A資源是稀缺的，但某些資源比其它資源更稀缺B一國居民擁有的某種東西越多，他們獲得更多這種東西的愿望就越低C當兩種資源中的一種投入不斷增加，而另一種資源數(shù)量固定時，產(chǎn)出增加，但是增加量越來越少D當兩種資源中的一種投入不斷增加，而另一種資源數(shù)量固定時，產(chǎn)出最終減。4在供求力量自由作用的情況下，一次谷物欠收的效果通過（B）顯示在市場上。A政府規(guī)定的個人谷物購買量限制B谷物價格上C報紙上勸告人們減少谷物消費量的廣告D谷物價格下降5替代品價格上升一般會導致（B）A需求量沿著需求曲線減少B需求曲線右移C個人減少他所消；的所有商品的數(shù)量D需求曲線左移6當人們無償?shù)叵碛辛祟~外收益時，稱作（D）A公共物品B消極的外部性C交易成本D積極的外部性7在下列項目中，（B）不屬于政府購買。A地方政府辦三所中學B政府給低收入者提供筆住房補貼C政府訂購一批軍火D政府給公務(wù)人員增加薪水8在經(jīng)濟衰退時期，經(jīng)濟活動水平下降，（D）將上升。A過渡性的失業(yè)B摩擦性失業(yè)C季節(jié)性失業(yè)D結(jié)構(gòu)性失業(yè)9當聯(lián)邦儲備委員會買賣政府債券時，它是在（D）A操縱貼現(xiàn)率B改變法定準備金率規(guī)定C對貼現(xiàn)窗口業(yè)務(wù)進行配額限制D進行公開市場操作10在均衡價格下（D）A價格趨于下降B供給量超過需求量C價格趨于上升D價格不應(yīng)變動11如果在現(xiàn)有價格水平，需求量超過供給量（C）A需求量增加，供給量不變B供給量增加，需求量不變C該種商品價格趨于上升D該種商品價格趨于下降12如果一個企業(yè)提高其商品價格后，發(fā)現(xiàn)收入下降，這意味著（D）A商品需求缺乏價格彈性B商品需求具有單位價格彈性C商品需求曲線向下傾斜D商品需求富于價格彈性13一種商品需要交稅，那么如果這種商品的需求的價格彈性越大（B）A消費者和銷售商平均分擔稅收的機會也越大B生產(chǎn)者承擔稅收的比例也越大C稅收帶來的收入越大A、汽車與汽油B、豬肉與牛肉C、手電筒與電池D、大米與面粉E、咖啡與茶葉5西方經(jīng)濟學中，生產(chǎn)要素包括________。A、勞動B、勞動力C、土地D、資本E、企業(yè)家才能三、解釋下列概念三、解釋下列概念1吉芬商品是一種商品，在價格上升時需求量本應(yīng)下降，卻反而增加。2貨幣是指任何一種可以執(zhí)行交換媒介、價值尺度、延期支付標準和完全流動的財富儲藏手段等功能的商品，都可被看作是貨幣3創(chuàng)新____是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。4效用____是指對于消費者通過消費或者享受閑暇等使自己的需求、欲望等得到的滿足的一個度量。5規(guī)模經(jīng)濟____由于生產(chǎn)專業(yè)化水平的提高等原因使企業(yè)的單位成本下降從而形成企業(yè)的長期平均成本隨著產(chǎn)量的增加而遞減的經(jīng)濟。四、計算題四、計算題1某消費者對商品Y的需求函數(shù)為P100Q12，試計算Q1000時的需求價格的彈性系數(shù)。2某一經(jīng)濟社會生產(chǎn)三種產(chǎn)品牙刷、皮鞋和鋼筆。它們在2004年和2005年的產(chǎn)量和價格如下表所示2004年2005年數(shù)量價格（美元）數(shù)量價格（美元）牙刷（支）皮鞋（雙）鋼筆（支）20010030011852501202501206請計算（1）2004年和2005年的名義GDP；（2）2005年名義GDP增長率。五、簡答題五、簡答題1宏觀經(jīng)濟政策的目標和內(nèi)容。2影響需求收入彈性的因素。3說明財政政策的局限性4完全競爭廠商長期均衡的形成及其性質(zhì)

簡介：第二章練習題參考解答第二章練習題參考解答練習題練習題2121為了研究深圳市地方預算內(nèi)財政收入與國內(nèi)生產(chǎn)總值的關(guān)系，得到以下數(shù)據(jù)年份地方預算內(nèi)財政收入Y（億元）國內(nèi)生產(chǎn)總值GDPX（億元）19902170371716665199127329123666301992429599317319419936725074492889199474399261519331995880174795695019961317490950044619971447709113001331998164906712890190199918479081436026720002250212166546522001265653219546539資料來源深圳統(tǒng)計年鑒2002，中國統(tǒng)計出版社1建立深圳地方預算內(nèi)財政收入對GDP的回歸模型；2估計所建立模型的參數(shù)，解釋斜率系數(shù)的經(jīng)濟意義；（3）對回歸結(jié)果進行檢驗；4若是2005年年的國內(nèi)生產(chǎn)總值為3600億元，確定2005年財政收入的預測值和預測區(qū)間。0052222某企業(yè)研究與發(fā)展經(jīng)費與利潤的數(shù)據(jù)單位萬元列于下表1995199619971998199920002001200220032004研究與發(fā)展經(jīng)費10108881212121111利潤額100150200180250300280310320300分析企業(yè)”研究與發(fā)展經(jīng)費與利潤額的相關(guān)關(guān)系，并作回歸分析。2323為研究中國的貨幣供應(yīng)量以貨幣與準貨幣M2表示與國內(nèi)生產(chǎn)總值GDP的相互依存關(guān)系，分析表中1990年2001年中國貨幣供應(yīng)量（M2）和國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的有關(guān)數(shù)據(jù)年份貨幣供應(yīng)量億元M2國內(nèi)生產(chǎn)總值億元GDP1990152931859841991193499216625德爾塔（DELTA）航空公司712072美國西部AMERICAWEST航空公司708122環(huán)球TWA航空公司6851251畫出這些數(shù)據(jù)的散點圖2根據(jù)散點圖。表明二變量之間存在什么關(guān)系3求出描述投訴率是如何依賴航班按時到達正點率的估計的回歸方程。4對估計的回歸方程的斜率作出解釋。5如果航班按時到達的正點率為80，估計每10萬名乘客投訴的次數(shù)是多少26研究青春發(fā)育與遠視率（對數(shù)視力）的變化關(guān)系，測得結(jié)果如下表年齡（歲）X遠視率（）Y對數(shù)視力YLNY6636441537610641128388436599137526211014502674118072088124411484132270821420907371510200216251092173121138182981092試建立曲線回歸方程（）并進行計量分析。YABXEYALNBX2727為研究美國軟飲料公司的廣告費用X與銷售數(shù)量Y的關(guān)系分析七種主要品牌軟飲料公司的有關(guān)數(shù)據(jù)2見表81表8181美國軟飲料公司廣告費用與銷售數(shù)量美國軟飲料公司廣告費用與銷售數(shù)量品牌名稱廣告費用X百萬美元銷售數(shù)量Y百萬箱COCACOLACLASSIC131319292PEPSICOLA92413846DIETCOKE6048114SPRITE5575415DRPEPPER4025469MOUTAINDEW29053567UP1162195分析廣告費用對美國軟飲料工銷售影響的數(shù)量關(guān)系。2資料來源美DAVIDRERSON等商務(wù)與經(jīng)濟統(tǒng)計，第405頁，機械工業(yè)出版社

簡介：第一章第一章緒論緒論經(jīng)濟學的關(guān)懷經(jīng)濟學的關(guān)懷1經(jīng)濟學主要研究是研究（D）。A自由市場的價格B政府對私人部門的影響C把收入分配給個人D面對稀缺性而做出的資源分配決定2西方經(jīng)濟學認為，所有社會都要解決（D）。A生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少B如何生產(chǎn)、何時生產(chǎn)C為誰生產(chǎn)D以上答案都對3作為經(jīng)濟學的兩個組成部分，微觀經(jīng)濟學與宏觀經(jīng)濟學是（C）。A互相對立的B沒有任何聯(lián)系的C相互補充的D完全相同的4微觀經(jīng)濟學理論是根據(jù)A假設(shè)提出來的。A經(jīng)濟人B社會人C自我實現(xiàn)人D復雜人5現(xiàn)代西方宏觀經(jīng)濟學的研究正式開始的標志是（B）。A國富論B就業(yè)、利息和貨幣通論C經(jīng)濟學原理D經(jīng)濟學原理、問題和政策6B主要說明的是“應(yīng)該是什么”的問題。A實證經(jīng)濟學B規(guī)范經(jīng)濟學C微觀經(jīng)濟學D宏觀經(jīng)濟學7下面屬于宏觀經(jīng)濟學研究范疇的是（AC）。A就業(yè)理論B分配理論C通貨膨脹理論D價格是如何產(chǎn)生的8下面屬于規(guī)范經(jīng)濟學研究范圍的問題的有（ABC）。A我們應(yīng)該將人民幣的利率限制在一定范圍B通貨膨脹不利于經(jīng)濟的持續(xù)、健康發(fā)展C政府應(yīng)該在公共資源的分配中占主導地位D降低出口退稅會對我國的紡織業(yè)產(chǎn)生什么樣的影響9西方經(jīng)濟學認為經(jīng)濟資源主要有（ABC）。A自然資源B人力資源C資本資源D以上都不正確第二章第二章生產(chǎn)什么生產(chǎn)什么1某種商品的邊際效用（D）。A是消費該商品產(chǎn)生的總效用與消費其他商品的總效用之比B等于該商品的價格C是消費該商品產(chǎn)生的總效用與該商品的數(shù)量之比D是每增加一單位某種商品的消費所帶來的效用增量2邊際效用遞減意味著（D）A隨服務(wù)水平的增加，效用服務(wù)的成本越來越低。B一個人的消費組合中擁有越多的某種產(chǎn)品，該種產(chǎn)品的每一額外增加產(chǎn)生越少的總效益。C一個人的消費組合中擁有越多的某種產(chǎn)品，總的支付意愿將減少。D一個人的消費組合中擁有越多的某種產(chǎn)品，該種產(chǎn)品的每一額外增加產(chǎn)生越少的額外收益。3邊際效用遞減規(guī)律表明，隨著消費者對某種商品消費量的增加CA該商品的效用總量趨于遞減B該商品的平均效用趨于遞減C該商品的效用增量趨于遞減D該商品的總效用趨于遞減4某消費者逐漸增加某種商品的消費量，直到實現(xiàn)效用最大化。在這一過程中，該商品的（C）A總效用和邊際效用不斷增加B總效用不斷下降，邊際效用不斷增加C總效用不斷增加，邊際效用不斷下降B邊際成本等于邊際收益C邊際成本大于邊際收益D邊際成本等于平均成本5當某廠商以最小的成本生產(chǎn)出既定產(chǎn)量時，那它（D）。A總效益為零B一定獲得最大利潤C一定不能獲得最大利潤D無法確定能否獲得最大利潤6下面關(guān)干邊際成本和平均成本的說法中哪個是正確的（D）A如果平均成本上升，邊際成本可能上升或下降B在邊際成本曲線的最低點，邊際成本等于平均成本C如果邊際成本上升，平均成本一定上升D在平均成本曲線的最低點，邊際成本等于平均成本7下列因素中，（C）是可變成本。A機器折舊B廠房租金C可以無償解雇的雇傭工人的工資D高層管理者的薪金8如果總產(chǎn)量從10單位增加到12單位，總成本從60增加到90，那么邊際成本等于（D）。A30B60C90D159如果增加1單位產(chǎn)量所增加的邊際成本小于產(chǎn)量增加前的平均成本那么在產(chǎn)量增加后平均成本將A。A下降B上升C不變D都有可能10邊際成本低于平均成本時，B。A平均成本上升B平均可變成本可能上升也可能下降C總成本下降D平均可變成本上升11企業(yè)的不變成本是指D。A購買投入的生產(chǎn)要素所發(fā)生的成本B在最有利的經(jīng)營條件下任意給定產(chǎn)量的最小生產(chǎn)成本C在相當長的未來時期已確定下來的單位成本例如與某一工會簽訂的長期工資契約D即使產(chǎn)量為零也必定會發(fā)生的成本12屬于生產(chǎn)活動的是（ABCD）。A運輸B娛樂C種地D看病13生產(chǎn)要素包括（ABCD）。A土地B勞動C資本D企業(yè)家才能14下列因素中，（ABD）是固定成本。A機器折舊B廠房租金C可以無償解雇的雇傭工人的工資D高層管理者的薪金第四章第四章誰作出選擇誰作出選擇1下列哪一項會導致某種商品需求曲線向左移動（B）。A消費者收入增加B互補品價格上升C替代品價格上升D該商品的價格下降2市場上某種產(chǎn)品存在超額需求是由于（D）。A產(chǎn)品價格高于均衡價格B產(chǎn)品是優(yōu)質(zhì)品C產(chǎn)品供不應(yīng)求D產(chǎn)品價格低于均衡價格

簡介：南開大學南開大學12春期管理經(jīng)濟學一在線作業(yè)答案春期管理經(jīng)濟學一在線作業(yè)答案一、單選題一、單選題1生產(chǎn)的無差異曲線上任何一點處L和K的邊際技術(shù)替代率的大小取決于它們的（CA邊際效用之比B消費數(shù)量之比C邊際產(chǎn)量之比D總產(chǎn)量之比2廠商對勞動的雇傭量取決于（AAMRPMFCBMRMCC工資水平D對勞動的需求3預算線平行向內(nèi)移動表明（BA收入提高了B收入減少了C商品價格提高了4等產(chǎn)量線上任何一點處L和K的邊際技術(shù)替代率的大小取決于它們的（CA邊際效用之比B消費數(shù)量之比C邊際產(chǎn)量之比D總產(chǎn)量之比5邊際收益與邊際成本相等時，（AA利潤達到最大B利潤為0C利潤為負D利潤一定大于06預算線平行向內(nèi)移動表明（BA收入提高了B收入減少了C商品價格提高了D都不正確7消費者行為理論認為，消費者對某一定量商品所愿意支付的價格取決于CA市場的供求雙方B市場中的競爭結(jié)果C商品對消費者的邊際效用D個人欲望8管理經(jīng)濟學的研究對象是（AA企業(yè)和企業(yè)決策B家庭C政府D經(jīng)濟主體9下列說法哪一個是正確的（DA邊際利潤與邊際產(chǎn)量的自變量是相同的。B邊際利潤的自變量是投入要素。C邊際產(chǎn)量的自變量是產(chǎn)量。D邊際利潤的自變量是產(chǎn)量，邊際產(chǎn)量的自變量是投入要素。10邊際分析方法是（AA管理經(jīng)濟學的基本方法B計量經(jīng)濟學的方法C實證經(jīng)濟學的方法D動態(tài)經(jīng)濟學的方法11廠商對勞動的雇傭量取決于（AAMRPMFCBMRMCC工資水平D對勞動的需求12微觀經(jīng)濟學與管理經(jīng)濟學的關(guān)系（AA理論與應(yīng)用關(guān)系B供給創(chuàng)造需求原理C需求創(chuàng)造供給原理D單一貨幣規(guī)則13下列說法哪一種是正確的（CA平均利潤上升時，邊際利潤一定上升B平均利潤上升時，邊際利潤一定下降C平均利潤上升時，邊際利潤可能上升可能下降D平均利潤上升時，邊際利潤等于014邊際利潤與平均利潤的關(guān)系如下（AA邊際利潤等于平均利潤時，平均利潤達到最大B邊際利潤小于平均利潤時，平均利潤上升C邊際利潤大于平均利潤時，平均利潤下降D邊際利潤與平均利潤既不相交也不相切15管理經(jīng)濟學主要用于（AA企業(yè)決策B政府決策C家庭決策D所有經(jīng)濟主體的決策16在生產(chǎn)理論中，長期內(nèi)企業(yè)利潤達到最大化可以表述為（AA兩種要素的邊際產(chǎn)量之比等于要素的價格之比B總產(chǎn)量最大C邊際產(chǎn)量為零D邊際成本為零17下列哪一種說法是正確的（AA常數(shù)的導數(shù)為0B常數(shù)的導數(shù)為負C常數(shù)的導數(shù)為正D常數(shù)的導數(shù)是沒有規(guī)律的A需求估計B成本估計C彈性估計D邊際成本的估計E以上都不正確14邊際效用的特點（ABCDEAMU的大小同人們欲望的強度成正比BMU的大小同消費數(shù)量成反比CMU離不開時間因素，是特定時間內(nèi)的效用DMU實則為正值。當MU為零或小于零時，改變消費EMU是決定商品價值（價格）的標準15根據(jù)邊際收益與邊際成本的關(guān)系，決策規(guī)則如下（ABCA邊際收益大于邊際成本時，增加產(chǎn)量B邊際收益等于邊際成本時，既不增加產(chǎn)量也不減少產(chǎn)量C邊際收益小于邊際成本時，減少產(chǎn)量D一般不受邊際收益與邊際成本變化的影響E以上都正確16需求估計的步驟為（ABCD）A第一、建立理論模型B第二、數(shù)據(jù)的收集C第三、選擇函數(shù)形式D第四、估計和對結(jié)果的解釋E以上都不正確。17“囚徒困境”的納什均衡說明（ABCDA個人最優(yōu)未必集體最優(yōu)B個人理性與集體理性的矛盾與沖突C個人理性不一定導致集體理性D可能是人類“公共地悲劇”原因E以上都不正確18最大值與最小值的區(qū)分（CDA根據(jù)一階導數(shù)是否為0來確定B根據(jù)二階導數(shù)是否為0來確定C根據(jù)二階導數(shù)為正可以判斷為最小值D根據(jù)二階導數(shù)為負可以判斷為最大值E以上都不正確19廠商的目標可能是（ABCDEA利潤最大化B成本最小化C股東權(quán)益最大化D市場占有率最大化E銷售收入最大化20根據(jù)EXY的大小可以將商品間的關(guān)系分為三類（ABCAX和Y為相互替代的商品，EXY0BX和Y為相互補充的商品，EXY0CX和Y為相互獨立的商品，EXY0DX和Y無關(guān)E以上都不正確三、判斷題三、判斷題1當產(chǎn)出為連續(xù)變量時，對總利潤求導數(shù)，就可以求出邊際利潤。BA錯誤B正確2總利潤下降時，邊際利潤小于0。BA錯誤B正確3運用總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量決策，在第一階段為生產(chǎn)的“管理階段”。AA錯誤B正確4利潤最大化是企業(yè)決策的唯一目標。AA錯誤B正確5管理經(jīng)濟學研究對象是企業(yè)決策。BA錯誤B正確6切線是只在一點上與一條曲線相切的直線。B

簡介：第27課時當今世界經(jīng)濟區(qū)域集團化的發(fā)展及經(jīng)濟全球化的世界一、選擇題1朱立群教授在其文章中寫道“該報告彰顯了歐洲國際觀念的和平與合作的性質(zhì)，追求在有效的多邊主義基礎(chǔ)上建設(shè)一個更加公平、安全與合作的世界?！薄耙粋€強大與和平的歐洲，是推動全球治理、實現(xiàn)國際體系穩(wěn)定和進步的重要力量。”以上材料可以用來探究A世界一體化的意義B戰(zhàn)后世界經(jīng)濟體系形成的影響C歐洲一體化的意義D北約華約對峙局面形成的影響解析題干材料強調(diào)歐洲對建設(shè)一個更加公平、安全與合作的世界的認識，這正是歐洲一體化的意義，故選C項。A、B、D三項與題干材料無關(guān)，皆排除。答案C2有墨西哥國內(nèi)人士說；“雖然自由貿(mào)易區(qū)沒有解決一切問題，但如果沒有北美自由貿(mào)易區(qū)，墨西哥現(xiàn)在的情況可能更糟糕?！毕铝斜硎龇线@種觀點的是A取消關(guān)稅及貿(mào)易壁壘是墨西哥經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)B加入北美自由貿(mào)易區(qū)對墨西哥經(jīng)濟有利C美國和加拿大幫助墨西哥發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)D加入北美自由貿(mào)易區(qū)解決了墨西哥的社會問題解析材料中的觀點是墨西哥加入北美自由貿(mào)易區(qū)雖產(chǎn)生一些問題，但是加入北美自由貿(mào)易區(qū)對墨西哥的經(jīng)濟發(fā)展有利，B項符合題意。A項與題干材料無關(guān)，C項不符合史實，D項與材料信息相悖。答案B3“為了牽制、阻撓歐洲一體化進程，美國一直采用的主要手段就是利用歐盟解析北美自由貿(mào)易區(qū)，它倡導自由貿(mào)易原則，強調(diào)減少貿(mào)易壁壘，故選A項。B、C兩項分別為世界銀行和世界貨幣基金組織，是金融體系，不是貿(mào)易體系，皆排除；北約組織是政治、軍事組織，排除D項。答案A6有關(guān)下列組織的史實描述，正確的是A中國是創(chuàng)始成員國之一B是獨立主權(quán)國家的經(jīng)濟合作組織C是由發(fā)達國家與發(fā)展中國家組成的D宗旨是實現(xiàn)勞務(wù)和資本等的自由流動解析北美自由貿(mào)易區(qū)和亞太經(jīng)合組織都包含發(fā)達國家和發(fā)展中國家，故選C項。中國與北美自由貿(mào)易區(qū)無關(guān)。中國于1991年正式加入APEC，但并非亞太經(jīng)濟合作組織的創(chuàng)始會員國，排除A項。北美自由貿(mào)易區(qū)成員國都是獨立主權(quán)國家；但亞太經(jīng)合組織則不是，如中國香港，排除B項。近年來，APEC也開始介入一些與經(jīng)濟相關(guān)的其他議題，如人類安全包括反恐、衛(wèi)生和能源、反腐敗、備災和文化合作等，排除D項。答案C7下表是全世界區(qū)域性經(jīng)濟合作和一體化組織地區(qū)分布統(tǒng)計表1996年，從中可以得出的正確結(jié)論是歐洲南、北美洲亞洲非洲大洋洲跨地區(qū)39個40個6個8個1個7個A區(qū)域集團化是戰(zhàn)后世界經(jīng)濟發(fā)展的唯一趨勢B歐盟是當今世界跨區(qū)域最大的區(qū)域經(jīng)濟集團C區(qū)域集團化地區(qū)分布極不平衡

簡介：2002200920022009年西財經(jīng)經(jīng)濟學二初試真題年西財經(jīng)經(jīng)濟學二初試真題NEWNEW西財經(jīng)經(jīng)濟學二初試真題20022009年西南財經(jīng)大學2009年碩士研究生入學考試經(jīng)濟學二政治經(jīng)濟學部分一、辨析題10分一般情況下獲利水平低于平均利潤率的資本是銀行資本。二、簡答題1、勞動力商品與一般商品相比它的價值和使用價值有什么特點13分2、簡析近年來我國居民消費需求不足的原因。12分三、論述題每題20分1、論述馬克思的級差地租理論及其現(xiàn)實意義。2、用總量平衡理論分析當前中國宏觀經(jīng)濟總量運行中存在的問題及解決的政策選擇。西方經(jīng)濟學部分簡述題四、假設(shè)一個只有家人和企業(yè)的兩部門經(jīng)濟中消費C10008Y投資I1506R貨幣供給M150貨幣需求L02Y4R。不考慮稅收和價格因素假設(shè)單位為億美元。1分別計算該經(jīng)濟的IS曲線和LM曲線2當產(chǎn)品市場和貨幣市場同時均衡時的利率和國民收入15分五、假設(shè)經(jīng)濟的總量生產(chǎn)函數(shù)為YKΑL1Α，根據(jù)新古典增長理論，（1分別求出穩(wěn)態(tài)水平的人均資本存量K和人均收入水平Y(jié)2據(jù)此說明儲蓄率的外生變化對人均收入水平的影響。10分六、假設(shè)經(jīng)濟中的菲利普斯曲線ΠTΠT105U006。1該經(jīng)濟的自然失業(yè)率是多少2為使通貨膨脹減少5個百分點必須有多少周期性失業(yè)10分七、運用供求均衡分析法說明銷售稅在市場雙方之間的分配并分析銷售稅對社會的經(jīng)濟福利的影響。10分八、什么是帕累托最優(yōu)聯(lián)系圖形分析說明完全競爭經(jīng)濟的一般均衡狀態(tài)是帕累托最優(yōu)。15分九、聯(lián)系圖形說明卡特爾模型的主要內(nèi)容并分析卡特爾組織的穩(wěn)定問題。15分西南財經(jīng)大學2008年研究生考試經(jīng)濟學二政治經(jīng)濟學部分一、辨析題15分剩余價值轉(zhuǎn)化為利潤價值也就轉(zhuǎn)化為了生產(chǎn)價格。二、簡答題每題10分共20分義。課本上也有。西方經(jīng)濟學部分1舊車市場關(guān)于信息經(jīng)濟學的問題分析及建議。參考答案就把什么是信息不對稱什么是“逆向選擇”?！澳嫦蜻x擇”對舊貨市場的影響。然后在把如何給出信號實現(xiàn)分離均衡問題著重答了一下。2計算壟斷廠商的利潤最大化的產(chǎn)量價格和利潤還有計算按完全競爭下的情況并比較分析完全競爭和壟斷下的效率差別。計算可以直接使用MRMC我是按照中級微觀的范式目標函數(shù)約束條件一階二階條件給出的那題是以前的原題。我把新的均衡點為什么不在下部為什么不在原均衡點上。從而的出新的均衡點一定在上部。然后又用顯示偏好定理說明了此點為什么比前均衡點優(yōu)3一個人消費10元的煤氣現(xiàn)在煤氣價格上漲100政府給予10元補貼在此條件下消費者效用變化。效用論是以前財大考過一個原題經(jīng)濟學一應(yīng)該了解稟賦條件下的收入替代效用。我是作圖然后用顯示性偏好給出切點范圍這個計算說明題比較簡單。高鴻業(yè)書跟綠皮書比這復雜的題有的是4持久收入生命周期理論分析暫時減稅對于消費者行為的影響。先介紹一下永恒收入理論和生命周期理論一些基本要點。然后用高書上那個數(shù)學模型說明題目要求回答的問題5附加預期的菲利普斯曲線解釋在什么情況下可以通過提高通貨膨脹率可以降低失業(yè)率。先把什么是適應(yīng)性預期跟理性預期回答了一下然后才分別在兩個預期理論下回答在什么樣的預期下政策有效西南財經(jīng)大學2006年研究生考試經(jīng)濟學二政治經(jīng)濟學部分一、辨析題勞動力成為商品是資本主義社會的特有現(xiàn)象。二、簡答題1簡述利潤轉(zhuǎn)化為平均利潤的過程及意義。2簡要說明社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度確立的條件。三、論述題1、試述價值形式的發(fā)展和貨幣的起源。2、試析我國改革新階段如何進一步培育和完善現(xiàn)代市場體系。西方經(jīng)濟學部分四、說明規(guī)模報酬遞減和邊際收益遞減規(guī)律的異同。

簡介：1第一章組織激勵第一節(jié)需要、動機與激勵一、動機1、動機有三個要素1）決定人行為的方向；2）努力的水平；3）堅持的水平。2、動機的分類內(nèi)源性動機（又稱內(nèi)在動機）和外源性動機（又稱外在動機）二、需要層次理論1、馬斯洛五層次人類需要生理需要（2）安全需要。（3）歸屬和愛的需要。（4）尊重的需要。（5）自我實現(xiàn)的需要。三、雙因素理論1、赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。保健因素組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。2、奧爾德佛提出ERG理論認為人有三種核心需要1）生存需要2）關(guān)系需要3）成長需要。奧爾德佛提出“挫折退化”觀點各種需要可以同時具有激勵作用如果較高層次的需要不能得到滿足的話對滿足低層次需要的欲望就會加強。四、三重需要理論1、美國心理學家戴維麥克里蘭提出三重需要理論。（1）成就需要（2）權(quán)力需要（3）親和需要2、在管理上的應(yīng)用在對員工實施激勵時需要考慮員工這三種需要的強烈程度以便提供能夠滿足這些需要的激勵措施。有心理學研究表明出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低。五、公平理論1、亞當斯的公平理論認為員工比較方法包括縱向比較（組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較）和橫向比較（包括組織內(nèi)他比和組織外他比）。2、感到不公平的員工恢復公平的方法1）改變自己的投入或者產(chǎn)出；2）改變對照者的投入和產(chǎn)出；3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺；4）改變參照對象；5）辭職。六、期望理論（弗羅姆）1、該理論認為人們之所以采取某種行動如努力工作是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達到某種結(jié)果并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。效價期望工具動機第三節(jié)激勵理論在實踐中的應(yīng)用一、目標管理1、過程自上而下自下而上2、目標管理的要素目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋二、參與管理1、參與管理。就是讓下屬人員實際分享上級的決策權(quán)。2、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。三、績效薪金制（重點）通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效。2、斯坎倫計劃被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯坎倫計劃有兩項不可缺少的要素一是設(shè)置一個委員會二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。節(jié)約了多少成本并按照75歸員工、25歸公司的方式分配節(jié)省下來的這部分成本。第二章領(lǐng)導行為第一節(jié)領(lǐng)導理論一、領(lǐng)導有兩個基本的特點（1）領(lǐng)導必須有影響力（2）領(lǐng)導還必須具有指導和激勵的作用。二、特質(zhì)理論研究的重點放在了人格特質(zhì)與能否成為領(lǐng)導的關(guān)系上。美國伯恩斯把領(lǐng)導分為兩種類型交易型和改變型。（1）交易型領(lǐng)導這些領(lǐng)導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。（2）改變型領(lǐng)導通過自己的領(lǐng)導風格來影響員工和團隊的績效。三、魅力型領(lǐng)導理論羅伯特豪斯提出了魅力型領(lǐng)導理論。魅力型領(lǐng)導者是指具有自信并且信任下屬對下屬有高度的期望。四、路徑目標理論由羅伯特豪斯提出的該理論認為領(lǐng)導者的行為如果想要被下屬接受就必須能夠為員工提供滿足感這種滿足感既有關(guān)于現(xiàn)時的也有關(guān)于未來的。豪斯確定了四種領(lǐng)導行為1指導式領(lǐng)導2支持型領(lǐng)導（3參與式領(lǐng)導4成就取向式領(lǐng)導豪斯假定領(lǐng)導者具有變通性。路徑目標理論提出了兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導的領(lǐng)導行為和結(jié)果之間的中間變量一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊等；二是下屬的個人特征如經(jīng)驗、能力、內(nèi)外控等。不同的領(lǐng)導適合與不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作時結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導可以帶來高的績效和滿意度；下屬能力強，指導式領(lǐng)導則多余；內(nèi)控型下屬對參與型領(lǐng)導滿意，外控型對指導式領(lǐng)導跟滿意。五、權(quán)變理論由費德勒提出，他認為情景因素可以分為三個維度一是領(lǐng)導與下屬的關(guān)系；二是工作結(jié)構(gòu)；三是職權(quán)。六、領(lǐng)導成員交換理論喬治格雷恩及其同事提出，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。3物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)沒有嚴格的規(guī)章制度組織文化建設(shè)也就無從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)也是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志和標準。二、組織文化的類型1）學院型提供大量的專業(yè)化培訓。2）俱樂部型非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾培養(yǎng)通才。例如政府機構(gòu)和軍隊等。3）棒球隊型鼓勵冒險和革新重視創(chuàng)造發(fā)明。如會計、法律、軟件開發(fā)等行業(yè)領(lǐng)域比較普遍。4）堡壘型著眼于公司的生存工作安全保障不足。如大型零售店等。六、組織文化與組織設(shè)計影響組織文化的形成。主要表現(xiàn)在（1）組織的制度化。容易造成保守和墨守成規(guī)。（2）組織的規(guī)范化。不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化。（3）組織的管理層次。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織有利于上下級之間的溝通較為靈活開放從而鼓勵員工的自主決斷。（4）集權(quán)程度。集權(quán)程度越高越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化。（5）招聘制度。（6）績效評估體系。績效評估體系應(yīng)該將重點放在評價創(chuàng)新的努力上（7）薪酬制度。第三節(jié)組織變革與發(fā)展一、組織變革概述變革的征兆決策失靈；溝通不暢；組織不能發(fā)揮效率；缺乏創(chuàng)新2、組織變革的方法（1）以人為中心的變革。人員的變革是最根本和最重要的變革（2）以結(jié)構(gòu)。（3）以技術(shù)。（4）以系統(tǒng)。二、組織發(fā)展概述。傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類型1）結(jié)構(gòu)技術(shù)2）人文技術(shù)主要包括敏感性訓練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團際發(fā)展等。三、現(xiàn)代的組織發(fā)展方法1、全面質(zhì)量管理。2、團隊建設(shè)。第四章第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理的概述一、戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景1、戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展審視企業(yè)內(nèi)部的資源研究者們發(fā)現(xiàn)組織上的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的以下四個條件（1）價值（2）稀缺性（3）不可模仿性（4）不可替代性。二、戰(zhàn)略性人力資源戰(zhàn)略的含義1、戰(zhàn)略性人力資源管理是指為了使組織能夠達到目標對人力資源各種部署和活動進行計劃的模式。2、基本觀念戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以投資的觀點來看待人力資源。目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資這主要取決于以下因素（1）管理層的價值觀（2）對待風險的態(tài)度（3）員工技能的性質(zhì)（4）人力資源服務(wù)外包的可能性。三、戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機制戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間緊密的匹配。匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制。四、不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求組織的總體戰(zhàn)略有以下三種類型其中每種都需要有獨特的人員管理方法。1、成長戰(zhàn)略組織的成長戰(zhàn)略可以分成內(nèi)部成長與外部成長戰(zhàn)略。1）采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)。2）與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題有兩個一是對不同組織的人力資源管理體系進行合并。二是裁員戰(zhàn)略兼并和收購通常導致解雇員工。2、穩(wěn)定戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略采用這種戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。3、轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略裁員常常是這一類組織的主要問題。裁員對人力資源管理提出的挑戰(zhàn)一是必須能夠裁去那些工作績效不佳的員工。二是如何提高那些在裁員之后仍然留在企業(yè)中的人員的士氣。裁員之后的幸存者會有負罪感可能會為未來擔憂。裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降。五、不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求1、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略2、差異化戰(zhàn)略實施這種戰(zhàn)略的組織往往讓自己的產(chǎn)品或服務(wù)不同于競爭對手。組織極力追求顧客對某種特殊品牌的忠誠。對于采用差異化戰(zhàn)略的組織而言產(chǎn)品設(shè)計或服務(wù)多樣化的創(chuàng)造與創(chuàng)新是關(guān)鍵。因此組織的人力資源管理重點是激勵創(chuàng)新。3、聚焦戰(zhàn)略培訓和保證顧客滿意是這種戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素。六、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比其最大的區(qū)別就在于在戰(zhàn)略性人力資源管理中人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策在明確的組織戰(zhàn)略前提下與其他部門協(xié)調(diào)合作針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。第二節(jié)人力資源部門和人力資源工作者一、人力資源部門和人力資源工作者的角色人力資源管理者的四種角色戰(zhàn)略伙伴、管理專家、員工激勵者及變革推動者。（1）戰(zhàn)略伙伴指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去。（2）管理專家在這些活動中人力資源管理者應(yīng)

簡介：2024/3/31,第1頁,自我介紹,蘇玉剛博士/副教授四川省電工技術(shù)學會理事四川省電控系統(tǒng)與裝置專委會常務(wù)委員兼秘書長重慶市信息化技術(shù)中心工業(yè)自動化專家組成員,2024/3/31,第2頁,自我介紹,1999年到美國羅克韋爾自動化總部和密爾沃基工程學院參加GDP項目2008年到澳大利亞昆士蘭大學訪問學習一年主要研究方向電力電子裝置及其控制技術(shù)無線電能傳輸技術(shù)計算機測控技術(shù)及系統(tǒng)集成,2024/3/31,第3頁,自我介紹,聯(lián)系方式EMAILYUGANGSUGMAILCOMTEL02365112750重慶大學主教樓1907,2024/3/31,第4頁,授課內(nèi)容,電力電子技術(shù)及其在國民經(jīng)濟建設(shè)中的地位2電力電子器件及其應(yīng)用3AC/DC變換技術(shù)4緩沖電路與軟開關(guān)技術(shù)5電力電子系統(tǒng)的建模與仿真技術(shù)6無線電能傳輸技術(shù),2024/3/31,第5頁,電力電子技術(shù)及其在國民經(jīng)濟建設(shè)中的地位,2024/3/31,第6頁,主要內(nèi)容,11、電力電子技術(shù)的定義12、電力電子技術(shù)的主要研究內(nèi)容13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望14、電力電子與其它學科的關(guān)系15、電力電子技術(shù)的發(fā)展簡介,2024/3/31,7,11、電力電子技術(shù)的定義,電力電子學POWERELECTRONICS這一名稱是在60年代出現(xiàn)的。,電力電子技術(shù)發(fā)展史上的一篇重要講演,POWERELECTRONICSEMERGINGFROMLIMBO,2024/3/31,8,11、電力電子技術(shù)的定義,電力電子技術(shù)是一門利用電力電子器件、電路理論和控制技術(shù)對電能進行處理、控制和變換的學科，是現(xiàn)代電子學的一個重要分支，也是電工技術(shù)的分支之一。,,信息與能源,2024/3/31,9,12、主要研究內(nèi)容,,,,變流技術(shù),電力電子器件,控制技術(shù),電力電子技術(shù),,應(yīng)用技術(shù),2024/3/31,10,（一）電力電子器件是電力電子技術(shù)的基礎(chǔ),,12、主要研究內(nèi)容,2024/3/31,11,電力電子變流技術(shù)，它包括用電力電子器件構(gòu)成各種電力變換電路以及由這些電路構(gòu)成電力電子裝置和電力電子系統(tǒng)的技術(shù)?！白兞鳌辈恢恢附恢绷髦g的變換，也包括直流變直流和交流變交流等變換。電力電子技術(shù)對電力的變換主要包括頻率、電壓、電流、相數(shù)和波形等。電力電子電路及裝置通常被叫做變換器CONVERTER。,（二）變流技術(shù)是電力電子技術(shù)的核心和主體,12、主要研究內(nèi)容,2024/3/31,12,（二）變流技術(shù)是電力電子技術(shù)的核心和主體,12、主要研究內(nèi)容,2024/3/31,13,（A）AC/DC變換器把交流電變換為固定的或可調(diào)的直流電，一般叫做整流器RECTIFIER,12、主要研究內(nèi)容,2024/3/31,14,（B）DC/AC變換器把直流電變換為頻率和電壓為固定的或可調(diào)的交流電，一般叫做逆變器INVERTER,12、主要研究內(nèi)容,2024/3/31,15,（C）DC/DC變換器可改變電壓幅值的大小，實現(xiàn)直流對直流的變換，一般叫做斬波器CHOPPER,12、主要研究內(nèi)容,2024/3/31,16,（D）AC/AC變換器實現(xiàn)從交流到交流的變換，把交流電變換為頻率和電壓為固定的或可調(diào)的交流電。其包括交流調(diào)壓器（ACVOLTAGECONTROLLER）和周波變換器CYCLOCONVERTER,12、主要研究內(nèi)容,2024/3/31,17,（E）復合變換電路由這些變換器組合起來的電力電子變換器，構(gòu)成復合變換電路。實際應(yīng)用的電力電子裝置，如不停電電源（UPS）、開關(guān)電源和通用型變頻器等采用的都是復合變換電路。,,12、主要研究內(nèi)容,2024/3/31,18,（1）電力電子控制技術(shù)包括電力電子器件的驅(qū)動電路、緩沖電路、保護電路和整個控制系統(tǒng)以及相關(guān)控制理論和控制技術(shù)，如PWM控制技術(shù)，軟開關(guān)控制技術(shù)等。（2）電力電子控制技術(shù)是目前電力電子技術(shù)研究領(lǐng)域最活躍的內(nèi)容。同一電力電子電路，由于控制水平的提高，可以使電路達到更為完善的水平。,（三）電力電子控制技術(shù)是控制理論、微電子技術(shù)和計算機技術(shù)與電力電子相結(jié)合的產(chǎn)物,,12、主要研究內(nèi)容,2024/3/31,19,（1）電力電子裝置的熱設(shè)計（2）電力電子裝置的EMC設(shè)計（3）電力電子裝置的可靠性設(shè)計（4）開關(guān)電源設(shè)計，電機驅(qū)動裝置設(shè)計，非接觸電能傳輸系統(tǒng)設(shè)計等,（四）電力電子技術(shù)的應(yīng)用技術(shù),,12、主要研究內(nèi)容,2024/3/31,20,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,工業(yè),2024/3/31,21,電源是所有電控裝置、自動化系統(tǒng)、通信系統(tǒng)和計算機系統(tǒng)的心臟。如何提高電源的質(zhì)量和可靠性，減小電源的體積，減輕電源的重量，一直是倍受人們重視的研究課題。目前控制系統(tǒng)使用的電源，如UPS電源、開關(guān)電源、變頻電源、交流穩(wěn)壓電源等，大多數(shù)都采用了電力電子技術(shù)。可以說，電力電子技術(shù)主要研究的也就是電源技術(shù)。,（一）各類電源的應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,22,鐵道中廣泛采用電力電子技術(shù)。電氣機車的直流機車中采用整流裝置，交流機車采用變頻裝置。直流斬波器也廣泛用于鐵道車輛。在未來的磁懸浮列車中，電力電子技術(shù)更是一項關(guān)鍵技術(shù)。除牽引電動機傳動外，車輛中的各種輔助電源也都離不開電力電子技術(shù)。,（二）交通運輸領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,23,電動汽車的電機靠電力電子裝置進行電力變換和驅(qū)動控制，其蓄電池的充電也離不開電力電子裝置。一臺高級汽車中需要許多控制電機，它們也要靠變頻器和斬波器驅(qū)動并控制。飛機、船舶需要很多不同要求的電源，因此航空和航海都離不開電力電子技術(shù)。如果把電梯也算做交通運輸工具，那么它也需要電力電子技術(shù)。以前的電梯大都采用直流調(diào)速系統(tǒng)，而近年來交流變頻調(diào)速已成為主流。,（二）交通運輸領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,24,①自動化裝置，最有代表性的是同步發(fā)電機的勵磁調(diào)節(jié)系統(tǒng)。②高壓直流輸電裝置。③靜止無功補償裝置。④新能源的開發(fā)和超導貯能裝置。⑤固態(tài)斷路器切換用的電力電子斷路器。上述電力系統(tǒng)用的電力電子裝置，除高壓直流輸電外，目前統(tǒng)稱為柔性交流輸電系統(tǒng)FACTSFLEXIBLEACTRANSMISSIONSYSTEM技術(shù)。,（三）電力系統(tǒng)的應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,25,工業(yè)中大量應(yīng)用各種電動機，無論是調(diào)速還是軟起動，都需要電力電子驅(qū)動裝置。電化學工業(yè)大量使用直流電源，電解鋁、電解食鹽水等都需要大容量整流電源。電鍍裝置也需要整流電源。現(xiàn)代電焊機離不開電力電子技術(shù)。電力電子技術(shù)還大量用于冶金工業(yè)中的高頻或中頻感應(yīng)加熱電源、淬火電源及直流電弧爐電源等場合。,（四）工業(yè)自動化應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,26,傳統(tǒng)的發(fā)電方式是火力發(fā)電、水力發(fā)電以及后來興起的核能發(fā)電。能源危機后，各種新能源、可再生能源及新型發(fā)電方式越來越受到重視。其中太陽能發(fā)電、風力發(fā)電的發(fā)展較快。太陽能發(fā)電和風力發(fā)電受環(huán)境的制約，發(fā)出的電力質(zhì)量較差，常需要儲能裝置緩沖，需要改善電能質(zhì)量，這就需要電力電子技術(shù)。當需要和電力系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)時，也離不開電力電子技術(shù)。,（五）新能源開發(fā)領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,27,家用電器的特點是電壓比較低，功率一般都只有幾十瓦到數(shù)百瓦，而又量大、面廣。這剛好是電力電子器件最適應(yīng)和最便宜的范圍，因而促進了電力電子技術(shù)在這一應(yīng)用領(lǐng)域的發(fā)展。從調(diào)光臺燈到電子鎮(zhèn)流器的節(jié)能燈，從變頻空調(diào)到變頻冰箱，無一不是用到電力電子技術(shù)。,（六）家用電器的應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,28,電力電子技術(shù)被譽為節(jié)能冠軍，具體體現(xiàn)如下①降低器件通態(tài)壓降和采用軟開關(guān)技術(shù)，提高電力電子裝置效率而節(jié)能。②調(diào)速節(jié)能。根據(jù)1983年國家經(jīng)委組織的專家調(diào)查組的結(jié)論可知，節(jié)約電能約達30％左右。目前我國風機約700萬臺，泵約3000萬臺，大多數(shù)設(shè)備負荷率均低于60，如都采用調(diào)速電機，每年可節(jié)電約145億KWH，節(jié)煤約570萬噸。,（七）節(jié)約能源的應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,29,③照明節(jié)能。目前發(fā)達國家照明耗電約占總發(fā)電量的20～30，我國約占10～12。若推廣使用采用了電力電子技術(shù)的節(jié)能燈，每年照明能耗可減少20以上，節(jié)能效果非?？捎^。,（七）節(jié)約能源的應(yīng)用領(lǐng)域,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,30,總之，從人類對宇宙和大自然的探索，到國民經(jīng)濟的各個領(lǐng)域，再到我們的衣食住行，到處都能感受到電力電子技術(shù)的存在和巨大魅力。這也激發(fā)了一代又一代的學者和工程技術(shù)人員學習、研究電力電子技術(shù)并使其飛速發(fā)展。電力電子技術(shù)作為多學科交叉的邊緣學科，具有很強的生命力?？茖W家預言21世紀的主導工業(yè)第一是信息產(chǎn)業(yè)，第二是計算機與電力電子。,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,31,科學家預言，電力電子技術(shù)和運動控制一起，將和計算機技術(shù)共同成為未來科學技術(shù)的兩大支柱。已列入“十一五”國家科技支撐計劃重點項目“電力電子關(guān)鍵器件及重大裝備研制”,13、電力電子技術(shù)的應(yīng)用與展望,2024/3/31,32,14、電力電子與其它學科的關(guān)系,都分為電子器件和電子電路兩大分支，二者同根同源；兩類器件制造技術(shù)的理論基礎(chǔ)相同；制造工藝也基本相同。特別是現(xiàn)代電力電子器件的制造大都使用集成電路制造工藝，采用微電子制造技術(shù)應(yīng)用目的不同前者用于電力變換，后者用于信息處理。在微電子技術(shù)中，器件既可以處于放大狀態(tài)，也可以處于開關(guān)狀態(tài)；而在電力電子技術(shù)中為避免功率損耗過大，電力電子器件總是工作在開關(guān)狀態(tài)。,（一）與微電子學的關(guān)系,2024/3/31,33,電力電子技術(shù)廣泛用于電氣工程中高壓直流輸電、靜止無功補償、電力機車牽引、交直流電力傳動、電解、電鍍、電加熱、高性能交直流電源。國內(nèi)外均把電力電子技術(shù)歸為電氣工程的一個分支。電力電子技術(shù)是電氣工程學科中最為活躍的一個分支。電力電子技術(shù)的不斷進步給電氣工程的現(xiàn)代化以巨大的推動力。,14、電力電子與其它學科的關(guān)系,（二）與電力學電氣工程的關(guān)系,2024/3/31,34,14、電力電子與其它學科的關(guān)系,（三）與控制理論的關(guān)系,控制理論廣泛用于電力電子系統(tǒng)中。電力電子技術(shù)是弱電控制強電的技術(shù)，是弱電和強電的接口,控制理論是這種接口的有力紐帶。電力電子裝置是自動化技術(shù)的基礎(chǔ)元件和重要支撐技術(shù)。,2024/3/31,35,14、電力電子與其它學科的關(guān)系,隨著科學技術(shù)的發(fā)展，電力電子技術(shù)又與電磁學、固態(tài)物理學、材料科學、電機工程、現(xiàn)代控制理論、仿真與計算、信號處理和計算機科學等許多學科密切相關(guān)。目前電力電子技術(shù)已逐步發(fā)展成為一門多學科相互滲透的綜合性技術(shù)學科。,（四）和其它學科的關(guān)系,2024/3/31,36,15、電力電子技術(shù)的發(fā)展簡介,電力電子技術(shù)的發(fā)展史是以電力電子器件的發(fā)展史為綱的。,2024/3/31,37,15、電力電子技術(shù)的發(fā)展簡介,電力電子器件以半控型的晶閘管為主，變流電路以相控電路為主，控制電路以模擬電路為主。,一傳統(tǒng)電力電子技術(shù),2024/3/31,38,15、電力電子技術(shù)的發(fā)展簡介,現(xiàn)代電力電子技術(shù)在器件、電路及其控制技術(shù)方面與傳統(tǒng)電力電子技術(shù)相比主要有如下特點A、集成化B、高頻化C、全控化D、控制電路弱電化控制技術(shù)數(shù)字化,二現(xiàn)代電力電子技術(shù),

簡介：一、單項選擇題（共10道小題，共1000分）1如果連續(xù)地增加某種生產(chǎn)要素，在總產(chǎn)量達到最大時，邊際產(chǎn)量曲線與（）A平均產(chǎn)量曲線相交B橫軸相交C縱軸相交知識點階段作業(yè)二學生答案B標準答案B得分10試題分值100提示23若價格從5元降到4元，需求量從5個單位增加到10個單位，這時賣者的總收益（）A減少B增加C保持不變知識點階段作業(yè)二學生答案A標準答案A得分10試題分值100提示45消費者均衡是（）A無差異曲線與消費可能線的相切之點B無差異曲線與消費可能線的相交之點C離原點最遠的無差異曲線上的任何一點知識點階段作業(yè)二學生答案A標準答案A得分10試題分100案案得分10試題分值100提示1213已知消費者的收入為50元，商品X的價格為5元，商品Y的價格為4元。假定該消費者計劃購買6單位X商品和5單位Y商品，商品X和Y的邊際效用分別為60和30。如要得到最大效用，他應(yīng)該（）A增購Ｘ和減少Ｙ的購買量B贈購Ｙ和減少Ｘ的購買量C同時減少Ｘ和Ｙ的購買量知識點階段作業(yè)二學生答案A標準答案A得分10試題分值100提示14隨著產(chǎn)量的增加，短期平均固定成本（）A增加B減少C不變知識點階段作業(yè)二學生答案B標準答案B得分10試題分值100提示15在以下三種情況中，哪一種實現(xiàn)了生產(chǎn)要素的最適組合（）

簡介：謀學網(wǎng)1研究個別居民和廠商決策的經(jīng)濟學是（）。微觀經(jīng)濟學宏觀經(jīng)濟學實證經(jīng)濟學規(guī)范經(jīng)濟學正確答案滿分4分2無差異曲線的斜率的絕對值是（）。邊際效用邊際成本邊際替代率以上都不對正確答案滿分4分3在完全競爭市場上，廠商對勞動的需求主要取決于（）。勞動的價格勞動的邊際生產(chǎn)力勞動在生產(chǎn)中的重要性以上全不對正確答案滿分4分4生產(chǎn)要素的投入量和產(chǎn)品的產(chǎn)出量之間的關(guān)系稱為（）。謀學網(wǎng)毫無彈性有單位彈性缺乏彈性或者說彈性很小富有彈性或者說彈性很大正確答案滿分4分8邊際替代率遞減規(guī)律決定了無差異曲線（）。凸向原點凹向原點垂直于橫軸平行于橫軸正確答案滿分4分9資本這種生產(chǎn)要素的價格用（）表示。貨幣工資利息率利潤收益率正確答案滿分4分10需求量隨著收入的增長而下降的是（）。

簡介：第五章所得稅法律制度第一節(jié)企業(yè)所得稅【2013年新增】考點一、納稅人（★★）（07年單選、09年判斷）我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織?！究碱}單選題】（2007年）根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于企業(yè)所得稅納稅人的是（）。A股份有限公司B合伙企業(yè)C聯(lián)營企業(yè)D出版社【正確答案】B【答案解析】本題考核我國企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人。根據(jù)規(guī)定，合伙企業(yè)繳納的是個人所得稅，不屬于企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人?！究碱}判斷題】（2009年）非居民企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立機構(gòu)、場所的，應(yīng)當就其所設(shè)機構(gòu)、場所取得的來源于中國境內(nèi)的所得，以及發(fā)生在中國境外但與其所設(shè)機構(gòu)、場所有實際聯(lián)系的所得，繳納企業(yè)所得稅。（）【正確答案】√【答案解析】本題考核我國企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人。題目中的表述是正確的?！纠}判斷題】A企業(yè)是按美國法律成立總部設(shè)在紐約的公司，在我國沒有設(shè)立辦事機構(gòu)，因此，在我國不用交企業(yè)所得稅。（）【正確答案】【答案解析】本題考核我國企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人。A企業(yè)雖然屬于非居民企業(yè)，如果有來源于中國境內(nèi)的所得，應(yīng)繳納企業(yè)所得稅?？键c二、稅率（★）（08年單選）【考題單選題】（2008年）根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，對國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，給予企業(yè)所得稅稅率優(yōu)惠。優(yōu)惠稅率為（）。A10B15C20D25【正確答案】B【答案解析】本題考核企業(yè)所得稅稅率。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15的稅率征收企業(yè)所得稅?？键c三、應(yīng)納稅所得額的計算（★★★）（一）收入總額【例題單選題】根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于不同方式下銷售商品收入金額確定的表述中，正確的是（）。A采用商業(yè)折扣方式銷售商品的，按照商業(yè)折扣前的金額確定銷售商品收入金額B采用現(xiàn)金折扣方式銷售商品的，按照現(xiàn)金折扣前的金額確定銷售商品收入金額C采用售后回購方式銷售商品的，按照扣除回購商品公允價值后的余額確定銷售商品收入金額D采用以舊換新方式銷售商品的，按照扣除回收商品公允價值后的余額確定銷售商品收入金額【正確答案】B【答案解析】本題考核銷售商品收入金額確定。選項A應(yīng)按照商業(yè)折扣后的金額確定銷售商品收入金額。選項C按售價確認收入，回購的商品作為購進商品處理。選項D應(yīng)當按照銷售商品收入確認條件確認收入，回收的商品作為購進商品處理?！纠}多選題】根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項關(guān)于收入確認的表述中，正確的有（）。A企業(yè)以非貨幣形式取得的收入，應(yīng)當按照公允價值確定收入額B以分期收款方式銷售貨物的，按照收到貨款或索取貨款憑證的日期確認收入的實現(xiàn)C采取產(chǎn)品分成方式取得收入的，按照企業(yè)分得產(chǎn)品的日期確認收入的實現(xiàn)，其收入額按照產(chǎn)品的公D職工教育經(jīng)費【正確答案】D【答案解析】本題考核企業(yè)所得稅三項經(jīng)費。稅法規(guī)定除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額的25的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除?！纠}多選題】根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列企業(yè)繳納的保險費用中準予在稅前扣除的有（）。A企業(yè)財產(chǎn)保險費用B為高空作業(yè)人員支付的人身安全商業(yè)保險費用C為企業(yè)高管支付的人身安全商業(yè)保險費用D為企業(yè)職工支付的基本養(yǎng)老保險費用【正確答案】ABD【答案解析】本題考核企業(yè)所得稅稅前扣除項目。為企業(yè)高管支付的人身安全商業(yè)保險費用屬于其他商業(yè)保險，不得扣除?！纠}單選題】甲公司為一家化妝品生產(chǎn)企業(yè)，2012年3月因業(yè)務(wù)發(fā)展需要與工商銀行借款100萬元，期限半年，年利率8；5月又向自己的供應(yīng)商借款200萬，期限半年，支付利息10萬元，上述借款均用于經(jīng)營周轉(zhuǎn)，該企業(yè)無其他借款，根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，該企業(yè)2012年可以在所得稅前扣除的利息費用為（）萬元。A8B10C12D14【正確答案】C【答案解析】本題考核利息費用的扣除規(guī)定。向銀行借款的利息準予扣除，為100824萬元，向供應(yīng)商的借款，在8以內(nèi)的可以扣除，為200828萬元，2012年可以在所得稅前扣除的利息費用為4812萬元?！纠}單選題】某企業(yè)2012年稅前會計利潤為150萬元，其中包括30萬元通過紅十字會向某災區(qū)的捐款，已知該企業(yè)適用的企業(yè)所得稅稅率為25，則該企業(yè)2011年應(yīng)納稅額為（）萬元。A30B375C405D45【正確答案】C【答案解析】本題考核企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額的計算。則該企業(yè)2011年應(yīng)納稅額150（3015012）25405（萬元）?！究碱}單選題】（2008年）根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得稅額的扣除標準是（）。A全額扣除B在年度應(yīng)納稅所得額12以內(nèi)的部分扣除C在年度利潤總額12以內(nèi)的部分扣除D在年度應(yīng)納稅所得額3以內(nèi)的部分扣除【正確答案】C【答案解析】本題考核公益性捐贈支出?！肮嫘跃栀洝爸С觯怀^“年度利潤總額“12的部分，準予扣除?！纠}單選題】某企業(yè)2012年度銷售收入為272000元，發(fā)生業(yè)務(wù)招待費5000元，根據(jù)個人所得稅法律的規(guī)定，該企業(yè)當年可以在稅前扣除的業(yè)務(wù)招待費最高為（）元。A1360B3000C3808D5000【正確答案】A【答案解析】本題考核業(yè)務(wù)招待費的扣除。5000603000元，但是超過營業(yè)收入的5‰，2720005‰1360，所以該企業(yè)當年可以在稅前扣除的業(yè)務(wù)招待費最高1360元【考題單選題】（2010年改）某企業(yè)2009年度銷售收入為272000元，發(fā)生廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費50000元，根據(jù)企業(yè)所得稅法律的規(guī)定，該企業(yè)當年可以在稅前扣除的廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費最高為（）元。

簡介：＊在全區(qū)經(jīng)濟工作現(xiàn)場會上的講話＊在全區(qū)經(jīng)濟工作現(xiàn)場會上的講話在全區(qū)經(jīng)濟工作現(xiàn)場會議上的講話2019年7月2019年時間過去了，全區(qū)的一些工作需要總結(jié)通報，各個地方和單位都有很多好的做法和經(jīng)驗需要推廣。選擇＊＊為現(xiàn)場，不僅是＊＊的工作做的不錯，還因為＊＊的工作體現(xiàn)了鎮(zhèn)街道半年工作的一個層面。另一方面，當前我區(qū)正處在加快發(fā)展的最為關(guān)鍵的時刻，讓大家了解外面的，對照自己的，以對工作有一個推動。在剛剛結(jié)束的全市經(jīng)濟工作現(xiàn)場觀摩會上，我和＃＃同志親身感受到了全市加快發(fā)展的競爭態(tài)勢。所以這次會議就選擇了幾個點，也讓大家看一看。會后希望各級都要很好地總結(jié)思考一下。下面，我再強調(diào)幾點。一、關(guān)于上半年工作對于上半年的工作，＃＃同志已進行了全面總結(jié)。總的說來是運行正常、亮點不斷、后勁較足、仍需努力。從表現(xiàn)上看，全區(qū)主要經(jīng)濟指標繼續(xù)保持較快增長，經(jīng)濟運行質(zhì)量不斷提高、后勁進一步增強，服務(wù)城市發(fā)展取得新成效，在運用市場化手段促進發(fā)展和機制創(chuàng)新上實現(xiàn)了新突破，黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和各項社會事業(yè)全面推進。更為重要的是從思想思路上看，全區(qū)上下的精神狀態(tài)非常好，工作思路非常清晰，又涌現(xiàn)出一批新的工作亮點。LOCALHOST這半年，全區(qū)上下圍繞大局，始終保持高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)，始終堅持招商引資、加快發(fā)展不動搖，進一步形成了你追我趕、競相發(fā)展的生動局面。除＊＊鎮(zhèn)外，各個地方和單位為載體，吸引外資，盤活資產(chǎn)，原水泥廠、長絨廠又煥發(fā)出新的活力，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。區(qū)直各個部門單位也都立足職能，積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。高科園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和全區(qū)的舊城改造工作實現(xiàn)了歷史性突破，計劃生育工作創(chuàng)造了城市計劃生工作新機制，衛(wèi)生工作創(chuàng)造了鎮(zhèn)村衛(wèi)生一體化管理機制，教育工作實現(xiàn)了高考成績的新突破。區(qū)組織穩(wěn)定工作線在工作壓力大、工作難度高的情況下，鋪下身子，任勞任怨，有力地維護了全區(qū)社會的穩(wěn)定。財稅金融部門面對財政緊張的新形勢，積極研究新的應(yīng)對舉措，有效地保證了全區(qū)財政協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。農(nóng)口部門在今年繁重的農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作任務(wù)面前，積極發(fā)揮服務(wù)職能作用，做了大量艱苦細致的工作。其他各個部門單位、各項社會事業(yè)也都創(chuàng)造出了一流業(yè)績，很多工作走在了全市前列。區(qū)幾套班子領(lǐng)導成員、各鎮(zhèn)街道、各部門主要負責同志既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，對事關(guān)全局的主要任務(wù)、重點工作，親臨一線，加強領(lǐng)導，督促檢查，搞好協(xié)調(diào)，狠抓落實。全區(qū)廣大基層干部腳踏實地，苦干實干，任勞任怨，為促進全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和維護大局穩(wěn)定做出了很大貢獻。全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，形成了和諧穩(wěn)定、風正氣順、心齊勁足的發(fā)展氛圍。在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，把我們的工作放在全國、全省、全市的大格局中比較，我們在思想解放、機制創(chuàng)新、工作落實、發(fā)展環(huán)境等方面還有不盡人意的地方，我們的許多優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮好，我們面臨的很多機遇還沒有完全抓住，上級的